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課程介紹

勞動合同解除終止糾紛是目前司法實踐中最為常見的爭議，也是勞動爭議案件和法律理解難點的幾種地區，司法實踐對相關案件的把握也時有更新和發展，如何正確理解合法解雇有利于企業妥善處理員工關系。

本次講座中，名課堂特邀上海瀛泰律師事務所高級合伙人夏利群律師和大家分享勞動合同合法解除和終止的關鍵點、司法實踐中的變化和更新。

培訓受眾

總經理；人力資源總監、經理、主管；法務顧問；業務線管理人員及其他相關專業人士……

課程大綱:

第一部分：勞動合同解除終止

1.對員工權利的充分認識，是對解除合法性的必要保障

違法解除成本是不是僅僅就是違法解除賠償金

追求解除結果的消極和積極行為引發的后果

2.“嚴重違紀”解雇及規章制度民主程序要點

嚴重違紀舉證（虛假報銷、員工訪談）要點

規章制度民主程序流程

規章制度民主程序各地不同司法實踐

3.試用期內解雇

試用期解雇理由通知義務

試用期延長

兩段勞動關系試用期再次約定效力

試用期解雇要點

4.醫療期的那點事

病假期間兼職、旅游對病假效力認定的影響

指定醫院就診規定的效力

司法實踐中認定病假成立的標準

員工提交病假單復印件對病假成立的影響

虛假病假的證據搜集要點

5.協商解除勞動合同

用人單位免責條款的規范性措辭

三期女職工協商解除案例特殊性

6.高管解雇

上海家化與王茁案例介紹

高管恢復勞動關系仲裁訴訟期間工資待遇特殊處理

降低高管解雇難度的變通途徑

7.高管未簽訂勞動合同的法律后果

各地關于高管未簽訂勞動合同有關雙倍工資不同觀點介紹

8.勞動合同到期終止順延至無固定期合同簽訂條件滿足的問題

勞動合同到期終止順延通知必要性

順延致使員工工作年限達到10年后有關無固定期勞動合同簽訂的各地不同司法口徑

第二部分：集體勞動關系處理

9.公司并購中的員工關系處理

不同收購性質（股權收購、資產收購、業務收購、分立合并）對勞動關系的影響

根據不同收購性質確定目標公司人力資源管理隱形問題調查范圍

10.公司提前解散與停工停產的結合處理方案

公司提前解散勞動合同終止日的確定

停工停產政策如何結合運用

提前解散與停工停產后公司運營中需要注意的事項（勞動法角度）

11.客觀情況發生重大變化（組織架構調整）的運用

北京成文地方口徑介紹

各地關于組織架構調整是否構成客觀情況發生重大變化的不同司法實踐

客觀情況發生重大變化解雇流程要點

12.集體勞動關系成功解決的經驗分享

提高協商解除協議簽約率的方案——“法定經濟補償+額外補償”的合理運用（并非諸如N+3的簡單運用）

特殊員工方案制定及運用

全體員工會議中切忌事項

夏老師

上海瀛泰律師事務所執行合伙人、勞動法團隊負責人

全國律師協會勞動法專業委員會委員

上海市律師協會勞動法專業委員會委員

亞太法學會會員

浦東新區十大杰出青年律師

夏利群律師于1999年正式執業，于2000年開始從事勞動法領域的研究。其目前主要業務涉及企業勞動爭議案件處理、集體協商、企業規章制度完善、企業人力資源合規管理審計、企業并購中人力資源管理合規盡職調查、裁員等。夏利群律師精通國家和地區的勞動法律、法規、政策及司法實踐 , 因此對企業內部人事方面的管理特別是在實務上有著極其豐富的經驗 , 曾多次受邀在上海、北京、深圳、廣州、大連、青島、杭州、蘇州等地講授勞動法培訓課程并以親身經歷的案例 , 介紹目前司法實踐中形成的審判實踐。除勞動法領域外，夏利群律師在公司法和合同法領域也有豐富的執業經驗和較高的執業聲譽。

夏利群律師的客戶遍布世界500強企業、知名企業和中國大型國有企業，如全球物流行業巨頭馬士基（Maersk）、全球知名音響品牌哈曼（Haman）、全球知名奢侈品牌香奈兒（Chanel）、知名美國英語教育品牌華爾街英語（Wall Street English）、全球軌道交通電力設備基礎設施領先企業阿爾斯通（Alston）、全球家用器具領域知名品牌伊萊克斯（Electrolux）、全球信息技術和解決方案領域巨頭企業國際商業機器（IBM）、全球醫藥領域知名企業禮來公司（Lilly）、中國大型國有企業東方航空物流有限公司等。夏利群律師深受該些客戶的好評及服務推薦。

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