企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2025年
2024年
設(shè)備管理培訓(xùn)公開課
設(shè)備管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
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可靠性生產(chǎn)設(shè)備維修與設(shè)備點(diǎn)檢管理高級(jí)培訓(xùn)班
【課程編號(hào)】:MKT022343
可靠性生產(chǎn)設(shè)備維修與設(shè)備點(diǎn)檢管理高級(jí)培訓(xùn)班
【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:設(shè)備管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】:2025年09月26日 到 2025年09月27日1680元/人
2024年10月11日 到 2024年10月12日1680元/人
2023年10月20日 到 2023年10月21日1680元/人
【授課城市】:昆明
【課程說明】:如有需求,我們可以提供可靠性生產(chǎn)設(shè)備維修與設(shè)備點(diǎn)檢管理高級(jí)培訓(xùn)班相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】:昆明設(shè)備維修培訓(xùn),昆明設(shè)備點(diǎn)檢管理培訓(xùn)
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培訓(xùn)背景
隨著企業(yè)對(duì)設(shè)備的依賴度日益提高,設(shè)備是否良性運(yùn)轉(zhuǎn)直接影響著“產(chǎn)量、成本、交期、安全”各項(xiàng)指標(biāo)的完成。然而,我們的設(shè)備總是一次次的壞,設(shè)備部門天天忙救火,時(shí)時(shí)提心吊膽,我們?cè)撛趺崔k?本培訓(xùn),將為您提供解決方案。從技術(shù)和管理兩個(gè)角度,向零停機(jī)挑戰(zhàn)!
培訓(xùn)對(duì)象
設(shè)備主操、設(shè)備點(diǎn)檢員、設(shè)備管理員、潤(rùn)滑管理員,設(shè)備診斷工程師,設(shè)備主管、維修主管、TnPM/TPM推進(jìn)骨干等。
資格認(rèn)證
認(rèn)證證書(如需辦理證書費(fèi)用為800元/人)
經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部《設(shè)備管理師》培訓(xùn)證書(帶國(guó)徽)。網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢,全國(guó)通用,根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定,人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況,作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請(qǐng)學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份,二寸證件照2張,提前郵遞或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)到時(shí)交至?xí)?wù)組。
培訓(xùn)內(nèi)容
第一部分、企業(yè)在新時(shí)期如何進(jìn)行設(shè)備管理
1.從“設(shè)備維護(hù)”轉(zhuǎn)到“生產(chǎn)維護(hù)”
2.設(shè)備維修策略的選擇
3.設(shè)備綜合效率管理
第二部分、三位一體的設(shè)備管家體系
1.日常點(diǎn)檢:崗位生產(chǎn)人員
2.專職點(diǎn)檢:設(shè)備點(diǎn)檢人員
3.精密點(diǎn)檢:各專業(yè)技術(shù)人員
第三部分、建立高效的設(shè)備組織流程
1.屬于企業(yè)的組織體制
2.屬于分廠的組織體制
第四部分、控制過程:設(shè)備管理的考核機(jī)制
1.停機(jī)承包
2.維修工考核舉例:排序
3.操作工的“駕照”管理
4.過程五清
5.維修人員分級(jí)機(jī)制
6.例外報(bào)告
第五部分、結(jié)果導(dǎo)向:設(shè)備管理的激勵(lì)機(jī)制
1.責(zé)任追溯
2.氛圍營(yíng)造
3.創(chuàng)新激勵(lì)
4.質(zhì)量激勵(lì)
第六部分、設(shè)備管理技術(shù)應(yīng)用與案例分析
1.設(shè)備點(diǎn)檢的可視化技術(shù)
2.設(shè)備劣化的傾向管理技術(shù)
3.設(shè)備狀態(tài)的診斷技術(shù)
4.寶鋼、中國(guó)鋁業(yè)和新日鐵的設(shè)備管理
第七部分、規(guī)范化的設(shè)備點(diǎn)檢管理實(shí)務(wù)
1.點(diǎn)檢前期5準(zhǔn)備
2.點(diǎn)檢5要素
3.點(diǎn)檢的4大標(biāo)準(zhǔn)
4.點(diǎn)檢路線的設(shè)計(jì)要領(lǐng)
5.點(diǎn)檢的考核與激勵(lì)管理
6.點(diǎn)檢員的培養(yǎng)
第八部分、設(shè)備主管的角色認(rèn)知
1.設(shè)備主管的角色勝任素質(zhì)
2.從員工到主管管理角色的轉(zhuǎn)變
3.從技術(shù)型人才到管理型人才
專家老師
王靈運(yùn) 高級(jí)工程師,上汽集團(tuán)高級(jí)經(jīng)理。工商管理碩士 電氣自動(dòng)化工學(xué)學(xué)士,從基層做起,致力于設(shè)備維護(hù)和設(shè)備管理多年,曾在汽車行業(yè)知名公司擔(dān)任設(shè)備經(jīng)理,生產(chǎn)經(jīng)理及采購(gòu)經(jīng)理等職。對(duì)設(shè)備管理用友豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
趙維印 教授級(jí)高工,我國(guó)著名設(shè)備管理專家。中國(guó)設(shè)備管理協(xié)會(huì)技術(shù)委員會(huì)副主任,中國(guó)機(jī)械工程學(xué)會(huì)設(shè)備與維修工程分會(huì)副秘書長(zhǎng)兼設(shè)備管理學(xué)術(shù)委員會(huì)主任,北京市設(shè)備管理協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng),《設(shè)備管理?xiàng)l例》修改小組主要成員。曾長(zhǎng)期擔(dān)任《設(shè)備管理與維修》雜志主編、社長(zhǎng),《設(shè)備工程實(shí)用手冊(cè)》主編等
(每次培訓(xùn)從以上專家中選配,以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn))