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勞動法修正案與最新司法解析深度解讀員工關系管理
【課程編號】：MKT021187
勞動法修正案與最新司法解析深度解讀員工關系管理
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關系管理培訓
【時間安排】：2025年06月21日 到 2025年06月22日3500元/人
2024年07月06日 到 2024年07月07日3500元/人
2023年07月22日 到 2023年07月23日3500元/人
【授課城市】：杭州
【課程說明】：如有需求,我們可以提供勞動法修正案與最新司法解析深度解讀員工關系管理相關內訓
【課程關鍵字】：杭州勞動法修正案培訓,杭州最新司法解析培訓
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培訓受眾:
CEO、總裁、總經理、董事、人力資源總監、人力資源經理、法務負責人、專業人士等
課程收益:
1、對新法及新司法解釋有充分的理解，并全面、深入理解新的規定；
2、掌握勞務派遣變化應對技巧和雇傭風險管理，真正實現靈活用工；
3、掌握應對新司法解釋的方式方法。
課程大綱:
一、用工模式的選擇問題
1、2008年以來此類問題分析：
①哪些人員可以使用勞務派遣？如何界定“臨時性、輔助性、替代性”？如何理解勞務派遣過程中的“同工同酬”？違法使用勞務派遣會有何種后果？勞務派遣員工是否適用無固定期限的條款？……
②八小時之外的兼職，按何種法律關系處理？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
二、未訂立書面勞動合同的處理
1、2008年以來此類問題分析：
①雙方都同意簽合同，只因特殊原因無法簽訂，單位是否要承擔責任？
②合同期滿，雙方同意續簽，但員工主張提高工資待遇，單位可否按“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同”處理？
③因為疏忽，未簽合同，事后補簽，合同時間是否追溯到入職？落款時間呢？……
2、典型案例分享 3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
三、合同變更的形式要求
1、2008年以來此類問題分析：
①合同變更一定要書面協議嗎？如果變更未簽協議，但員工同意且已經實際履行了，該變更無效嗎？
②單位給員工漲工資，也需要簽訂書面協議嗎？
③單位單方調整員工崗位，但未涉及合同內容變更，需要員工同意，并簽訂書面協議嗎？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
四、無固定期限勞動合同的問題
1、2008年以來此類問題分析：
①兩次固定合同期滿，單位是否能夠選擇終止勞動合同？
②無固定期限勞動合同，可否配套有固定期限的崗位聘用協議書？
③應簽無固定期限，協商一致簽定了固定期限，此次固定期滿可否終止？
④單位調動，“買斷”工齡，可否規避無固定期限勞動合同？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
五、培訓與服務期的問題
1、2008年以來此類問題分析：
①何謂“專業技術培訓”？何謂“專項培訓費用”？出資讀博、讀MBA屬于“專業技術培訓”嗎？
②是否只有出資培訓可以約定服務期？特殊福利，可以約定服務期嗎？
③違約金與返還培訓費，可以同時主張并獲得支持嗎？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
六、競業限制的問題
1、2008年以來此類問題分析：
①勞動合同中約定了競業限制條款，但未涉及經濟補償的問題，約定有效嗎？
②競業限制補償金如何確定？100元/月可以嗎？違約金呢？
③競業限制約定在履行期間，單位可否單方通知解除該約定？勞動者有權嗎？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
七、有關勞動合同解除、終止的問題
1、2008年以來此類問題分析：
①員工違法解除現象嚴重，為何無法有效制裁？到底該如何制裁？
②單位單方解除，但未通知工會，是否應當認定為違法解除？沒有工會呢？
③協商解除后，員工可否反悔？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
八、有關經濟補償、賠償的問題
1、2008年以來此類問題分析：
①用人單位解散，合同終止，經濟補償金如何計算？
②非因員工個人原因的調動，原單位未支付經濟補償，新單位以嚴重違紀辭退員工時，是否要補發原單位的經濟補償？
③違法解除、終止的賠償金到底該如何計算？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
九、有關外籍人員的法律適用問題
1、2008年以來此類問題分析：
①單位雇傭外籍人員，是否要簽訂勞動合同？是否要給予年休假？是否要繳納社保？是否要支付經濟補償？……
②單位雇傭未辦理就業證的外籍人員，按何種關系處理？
③外籍人員發生工傷，如何處理？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
十、有關程序問題
1、2008年以來此類問題分析：
①勞動爭議案件管轄法院可否在勞動合同里約定？約定以后是否有效？
②勞動爭議案件管轄法院如何確定？是否就是勞動人事爭議仲裁委員會所在地法院？
③“一裁終局”類案件，中院如何審理？
④達成調解協議的雙方，可否申請仲裁委或者法院出具調解書？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
專家老師
著名勞動法與員工關系專家。
浙江大學等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓師，《人力資源》雜志專家委員會成員，北京中關村IT協會勞動關系首席顧問。
搜狐職場一言堂及時代光華教育集團“2011年度最佳人力資源培訓師”。
曾為富士通、南方航空、拜耳、方正、武田藥品、博世、鐵姆肯、戴爾、旭格幕墻、華潤、采埃孚、多美滋、奧林巴斯、凱士比、蒙牛乳業、世茂房地產、上汽通用五菱、中國日電、香江、法制日報、綠城房地產等數百家知名企業提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內訓等服務，主持企業并購、改制、裁員、人力資源外包、員工關系體系建設、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數百起。
出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《劍指成本》及培訓光盤《用人風險控制》、《裁員誤區及風險控制》等近二十部。