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課程背景：

1、薪酬體系設計與管理，是企業人力資源管理一項核心工作，對企業人力資源管理和發展有著重大的決定性影響；針對企業實際，結合市場發展和企業競爭需要，做制定出科學合理并富有挑戰性和競爭力的薪酬體系，是企業核心競爭力的重要保障和基礎；

2、如何有效地發揮薪酬制度和體系的最大優勢和特點，推動企業人力資源各項工作的良性運轉，進而從整體上強化企業人資管理的力度與水平，在薪酬設計的調研、分析、規劃和制度建設全過程中需要把握好諸多方面的考量和原則；

3、如何在既定的成本規模和效益最大化的基礎上，發揮薪酬體系的效能，這取決與決策者和指定或者對有關薪酬設計、制定和實施各個層面的指導原則的把握和運用，這需要透徹的剖析和精準的領悟，本課程力圖在該層面做出富有實效性的建議和方法指導；

課程收益：

1、學習和掌握薪酬設計的基本原則與系方法；

2、掌握薪酬設計的基本技術和工具；

3、了解和掌握薪酬設計的中各環節的關鍵點，

培訓受眾:

企業、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、薪酬等

培訓頒發證書:

資格認證：認證費用：中級600元/人 高級800元/人(參加認證考試的學員須交納比費用，不參加的學員無須交納)

備注:1. 凡希望參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者，頒發(國際職業認證標準聯合會) <<國際注冊高級人力資源師> >國際國內雙職業資格證書，（國際國內認證／全球通行／雇主認可／官方網上查詢）；

2．凡參加認證的學員須提交本人身份證號碼及大一寸數碼照片；

3．課程結束后15個工作日內將證書快遞寄給學員；

4．此證可申請中國國家人才網入庫備案。

課程大綱:

一、全面薪酬體系

1、全面薪酬概念及其構成

2、人力資源管理者在薪酬領域中的新角色

二、薪酬管理的目的

1、 保證薪酬競爭性，為企業吸引、留住優秀人才；

2、 回報、激勵員工；

3、 促進公司與員工利益共同體關系的形成；

4、 控制人工成本，保證企業產品的競爭力。

三、薪酬管理的基本原則

1、對外具有競爭力

2、對內具有公正性（亞當斯的公平理論與應用案例解析；赫茲伯格雙因素理論與應用案例解析（如何消除不滿意；如何提高下屬的滿意度）

3、對員工具有激勵性（馬斯洛的層次需要理論與應用案例解析）

4、薪酬控制原則

四、薪酬調查的實施

1、薪酬調查的作用

*為企業調整員工的薪酬水平提供依據

*為企業調整員工的薪酬制度奠定基礎

*有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢

*有利于控制勞動力成本，增強企業競爭力

2、薪酬調查的方法

*對行業的薪酬調查的方法

*對員工的薪酬滿意度調查

*薪酬滿意度數據如何用

*薪酬滿意度調查后處理工作的時效性要求

四、工作崗位分類與分析

（一）工作崗位分類的基本概念

（二）工作崗位分類的方法和步驟

1、崗位的橫向分級的步驟

2、崗位的縱向分級的步驟

3、生產性崗位縱向分級的方法

*選擇崗位評價要素

*建立崗位要素指標評價標準表（三點注意事項）

*按照要素評價標準對各崗位打分，并根據結果劃分崗級；

*根據各個崗位的崗級統一歸入相應的崗等

4、管理性崗位縱向分級的方法：

*定編定崗定員管理，對企業崗位進行科學的設計和改進；

*對管理崗位進行科學的橫向分類；

*管理崗位劃崗歸級

*進行統一列等，從而建立崗級之間對應的關系

5、建立企業崗位分類圖

五、薪酬制度的設計

1、薪酬制度的內涵

2、不同的薪酬制度分析

崗位等級式工資制

*崗位工資制的概念：

*崗位工資制的特點：

*崗位工資制的主要類型

技能工資制

*技能工資制的概念

*技能工資制的前提

1、技能工資的種類

績效工資制

*績效工資制的概念 P314

*績效工資的特點

*績效矩陣

綜合工資制

特殊群體工資

六、制度設計的主要內容

（一）工資水平及其影響因素

1、工資水平的決定

2、工資水平的影響因素：

*企業外部影響因素：

*企業內部影響因素：

（二）工資結構及其類型

1．工資結構

2．工資結構類型

（1）以績效為導向的工資結構（績效工資制）

（2）以工作為導向的工資結構（崗位工資制）

（3）以技能為導向的工資結構（技能工資制）

（4）組合工資結構（組合工資制）

（三）工資等級

1．工資等級

2．工資檔次

3．工資級差

4．浮動幅度

5．等級重疊

七、企業薪酬制度設計的原則（重點）

（一）公平性原則（內部、外部）

（二）激勵性原則（差別性）

（三）競爭性原則

（四）經濟性原則

（五）合法性原則

八、工資制度設計的程序：

（一）、確定工資策略

1．高彈性類

2．高穩定性

3．折中類

（二）、崗位評價與分類

（三）、工資市場調查

（四）、工資水平的確定

（五）、工資結構的確定

（六）、工資等級的確定

（七）、 工資制度的實施與修正

九、寬帶式工資結構設計

（一）、寬帶式工資結構的內涵

（二）、寬帶式工資結構的作用

1．支持扁平型組織結；

2．引導員工自我提高；

3．有利于崗位變動；

4．有利于管理人員以及人力資源專業人員的角色轉變；

5.有利于工作績效的促進；

（三）寬帶式工資結構的設計

1、企業薪酬目標的要求

2、工資等級的劃分（工資寬帶數量）

3、工資寬帶的定價

4、員工工資定位（三種方法）

5、員工工資的調整

十、企業薪酬計劃的制定

梁老師

7年大型國企及10年外資企業曾擔任人力資源總監、副總經理。梁良老師是由國家勞動和社會保障部舉辦的人力資源管理師職業資格認證培訓講師。

資深企業管理咨詢顧問；企業人力資源體系建設咨詢專家；西安交通大學管理學院特聘專家；中科院人力資源教育特聘講師；職業化能力訓練系統ELC創始人；PPT國際職業高級培訓師；ESC管理控制理論創建者、問題解決型實戰咨詢專家；20年國內大型連鎖企業人資、管理、培訓經驗；潛心研究廣泛實踐，結合職業心理學、行為學、管理學和社會經濟學建立起獨特的人才分析模型和能力挖掘方法；擅長企業管理Key Issues診斷及人資流程開發；擅長犀利地剖解問題、提供解決型實施方案。

授課特點：

授課龐征博引且案例靈活、思想深邃但深入淺出，思想啟發性與操作實用相結合，注重學員的領悟與實際操作，重視問題的剖析和方法導入，實戰教練型特質，氛圍輕松活躍富有感召力。

服務企業和單位：大眾汽車、蒙牛乳業、陜鼓動力、銀橋乳業、西瑪電機、法士特、秦龍電力、西安賽特金屬、四方金礦、瑞盛生物、西安嘉業航空、高科理化、鴻瑞實業集團、北方光電集團、西部超導、西安大明宮實業、大唐西市、國琳實業、中科院西安分院、中國聯通、長慶油田、西電集團、匯鑫地產、經發地產、保樂力加（中國）、美克美家、 藝妍國際、 美惠日化、 中聯數據、 西北大學、西安交通大學、陜西師范大學

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