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課程介紹

隨著我國改革的進(jìn)一步深入，企業(yè)獲得更多發(fā)展機(jī)遇的同時，面臨的挑戰(zhàn)也越來越大，一方面，政府依法執(zhí)行的力度越來越大，另一方面，員工維權(quán)的意識也越來越強(qiáng)。而在這種情況下，一些企業(yè)仍然 對人力資源法律的重要性認(rèn)識不足，既不懂得通過制定符合公司利益的勞動合同條款來保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益，又存在規(guī)章制度的粗糙疏漏以致企業(yè)在人力資源糾紛中處于相對不利的地位。

在本課程中，講師除了在課堂上就學(xué)員提出的問題進(jìn)行細(xì)致的分析與反饋外，還會根據(jù)近 20 年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合在課堂上被學(xué)員問到的頻率較高的問題，特別定制了 3--4 個人力資源法律典型案例，講師將圍繞這些案例，層層遞進(jìn)，就人力資源的痛點(diǎn)問題，帶領(lǐng)大家一起梳理關(guān)鍵問題點(diǎn)，共同探討解決方案。

課程收益

學(xué)習(xí)如何在法律框架內(nèi)，充分保障企業(yè)與員工的雙重利益

結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)生的高頻問題，找到切實(shí)可行的應(yīng)對方案

課程對象

人力資源經(jīng)理/主管,薪酬,招聘，員工關(guān)系模塊經(jīng)理/主管,法律秘書,法務(wù)代表以及與勞資法務(wù)相關(guān)的人員

課程大綱

本課程會探討到：

勞動合同終止

簽訂無固定期限勞動合同需要注意什么？

終止或續(xù)訂勞動合同時的注意事項(xiàng)

當(dāng)勞動合同遭遇法定順延

勞動合同解除

什么情況下員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)卻無法依規(guī)解除勞動合同？

從管理不勝任員到舉證證明員工是否勝任

如何與不勝任員工就離職問題進(jìn)行溝通談判？

如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

企業(yè)并購

企業(yè)并購或做整體調(diào)整時，可以與員工變更簽約主體嗎？

如何設(shè)定用工模式？

如何區(qū)別管理正式員工、派遣員工和外包員工？

企業(yè)賠償金的發(fā)生與防控

企業(yè)什么情況下會面臨支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)？

企業(yè)違法可能遭遇哪些法定賠償金？

勞動爭議的時效問題

特殊員工的管理

如何通過規(guī)則完成對懷孕女職工的日常管理？

針對懷孕女職工可以調(diào)崗調(diào)薪嗎？

產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳期、護(hù)理假、育兒假的給予

如何通過日常管理與規(guī)章制度控制“泡病假”？

針對工傷員工與職業(yè)病員工的特別保護(hù)

柳老師

法律培訓(xùn)專家；專業(yè)律師；資深企業(yè)法律顧問

----曾任歐洲最大的綜合性培訓(xùn)公司的培訓(xùn)高級顧問

----曾任天津高地律師事務(wù)所合伙人、律師

----歷任多家大型外資集團(tuán)、國有企業(yè)的法律顧問

柳女士畢業(yè)于中國政法大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)法系；

曾任歐洲最大的綜合性培訓(xùn)公司的培訓(xùn)高級顧問，獨(dú)立負(fù)責(zé)該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授，其開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓(xùn)、人力資源法律、項(xiàng)目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)、公司法律及行政人員法律等；

柳女士曾任天津高地律師事務(wù)所律師、合伙人；現(xiàn)任上海永悅律師事務(wù)所律師；期間主要負(fù)責(zé)處理公司的非訴類業(yè)務(wù)；

柳女士曾任大型外資集團(tuán)、國有企業(yè)的法律顧問，負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬企業(yè)的對外項(xiàng)目合作法律事務(wù)及合同談

判，充分了解企業(yè)內(nèi)部管理與運(yùn)營機(jī)制；

柳女士亦曾兼職擔(dān)任大學(xué)講師，主講國際商法課程；同時，為天津日報(bào)“以案說法”專欄撰稿；參加天津電

視臺“青年大世界”的策劃并擔(dān)任嘉賓；擔(dān)任天津電臺“法律天地”的節(jié)目嘉賓。

從業(yè)十幾年來，柳女士在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，對公司運(yùn)作、合同管理及人力資源法律事務(wù)非常熟悉，并多次為政府、外資企業(yè)和大型國有企業(yè)提供相關(guān)培訓(xùn)。

鑒于柳女士有豐富的授課經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)良的口碑，多個大型主流培訓(xùn)公司不約而同地選擇了柳女士進(jìn)行合同法及人力資源法律方面的公開課面授，而柳女士也根據(jù)各業(yè)務(wù)職能專業(yè)人士的不同需求，從不同維度針對性地就合同法內(nèi)容及人力資源法律內(nèi)容進(jìn)行剖析與講解。

授課風(fēng)格

進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，柳女士能根據(jù)學(xué)員的需要，將大量的法律專業(yè)內(nèi)容與學(xué)員的實(shí)際工作和企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作相結(jié)合，而不是停留在知識傳遞層面，就法律講法律。她的培訓(xùn)風(fēng)格風(fēng)趣自然，思路敏捷，邏輯清晰；她的課程信息量大，實(shí)用性強(qiáng)，且會通過現(xiàn)場答疑、及許多實(shí)際生動的案例分析來幫助學(xué)員解決工作中的困惑，提高學(xué)員的職業(yè)技能，她的課程均受到學(xué)員的高度評價(jià)。

專長領(lǐng)域

勞資法務(wù)：企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)、勞動合同法與中層經(jīng)理的用人管理、企業(yè)高層管理者與勞動合同法、離職員工的法律管理之協(xié)商談判

合同系列：買賣合同、項(xiàng)目合同、采購合同、銷售合同

服務(wù)企業(yè)

人力資源法律培訓(xùn)鄰域：

揚(yáng)子石化-巴斯夫（1+1+3 次，定制課，分別針對人力資源管理者、針對中高管、針對一線管理者）；

上海日立（4 次，針對一線管理者）；

建科院（定制課，針對人力資源管理者）；

采埃孚（4 次，分別針對人力資源管理者、工會與中層管理者）；

寶馬（1+3+2，分別針對工會、針對人力資源管理者、針對 HRBP）；

中建（1+1 次，分別針對人力資源管理者、針對中層管理者）；

北京地鐵（2 次，針對中基層管理者）；

其他合作客戶：歐尚、皇家、殼牌、龐巴迪、歐瑞康、百威啤酒、上海電信、廣東移動、NGK、博澤電機(jī)、索尼、鐵姆肯、捷邁、卡博特、亞東石化、遠(yuǎn)紡化工、南纖、歐普照明、天祥、貝克吉利尼、樂知、BC、E&H、旺旺、菲尼薩爾、美的、中遠(yuǎn)航運(yùn)、萬達(dá)、首都機(jī)場、中海油、四川航空、大新華航空、南方航空、深圳航空、江南集團(tuán)、威立雅水務(wù)、上海自來水、寶鋼氣體、移動南方基地、商飛等等

合同法培訓(xùn)領(lǐng)域：

貝塔斯曼(4 次，定制課，針對進(jìn)入人材培養(yǎng)計(jì)劃的人員)；

利星行（1+1+12 次，分別針對高管、針對風(fēng)控人員、針對銷售人員）；

寶馬（1+3 次，分別針對財(cái)務(wù)風(fēng)控人員、針對采購人員）；

揚(yáng)子石化-巴斯夫（2 次，定制課，均針對采購部人員）；

東芝變壓器（2 次、均針對采購部人員）；

英國領(lǐng)事館文化教育處（上海）/（北京）（3 次，定制課，均針對大行政部）；

哈飛空客（2 次，均針對采購部）；

施樂百（2 次、分別針對采購部與銷售部，并在當(dāng)年度系列培訓(xùn)中得到優(yōu)異評價(jià)）；

其他合作客戶：西門子、拉法基、齊魯伊士曼、伊士曼、法雷奧、磨銳泵、克魯勃、卡朋羅蘭、穆格、思源、大眾汽車、龐巴迪、焦家金礦、泰爾文特、先聲藥業(yè)、埃赫曼、拜耳、上柴、中國煙草、、曼.胡默爾、永鋼、凡谷、丘比食品、EGCA、ORIX、奧克梅包裝設(shè)備、比比電子 、廣發(fā)證券、捷強(qiáng)、克萊斯諾、克諾爾、馬勒、諾和諾德、現(xiàn)代摩比斯、陽鴻石化、弈博、新華傳媒、天恒置業(yè)、博格化納、上海電力等等

我要報(bào)名

在線報(bào)名：HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范-法律實(shí)務(wù)案例解析(成都)

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