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課程背景：

勞動爭議糾紛案件系近幾年來一直困擾企業(yè)的頭疼問題，而企業(yè)的規(guī)章制度又是處理勞動爭議案件的重要依據。作為企業(yè)內部“法律”的規(guī)章制度，如何制定才是合法、合理、切實可行并能有效降低管理成本？如何利用規(guī)章制度來防范勞動用工的風險？實踐中，企業(yè)的規(guī)章制度往往可能存在不能有效約束員工的不當行為，甚至成為人力資源管理絆腳石的情況出現，本課程從實務操作出發(fā)，詳細講解規(guī)章制度在在員工管理中的作用，指導企業(yè)建立合法規(guī)范、程序正當的規(guī)章制度，防范和化解相關法律風險，讓企業(yè)人力資源管理工作在制度規(guī)范下良性、有序運作。

用人單位在勞動人事管理工作中，無可避免會遇到需要對員工進行調整工作崗位、調整薪酬待遇或調整職務級別，甚至需要作出解除勞動關系的處分等情況，但實務中，什么情況下才能對員工進行調崗、調薪或調職呢？企業(yè)對此往往并不十分清楚，故也常為此付出沉重的代價。企業(yè)管理者們均知道對員工作出解除勞動合同的處分需合法，但合法的標準如何準確把握？作出解除前如何有效保存證據？這些細節(jié)問題往往影響了解除是否合法有效，繼而直接影響到企業(yè)的勞動用工成本，本課程將結合實務對上述問題做詳細分析解讀，幫助企業(yè)管理者們理清相關法律關系，規(guī)避風險。

課程對象：

企業(yè)老總、人事經理、中高層主管及相關管理人員等。

課程大綱：

第一部分 規(guī)章制度篇

1、 規(guī)章制度的概念及制訂意義是什么？

2、 規(guī)章制度在企業(yè)用工管理中的法律地位如何？

3、 規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同的約定沖突時如何區(qū)分效力？

4、 原有的規(guī)章制度未經過民主程序制定是否還能繼續(xù)適用？

5、 規(guī)章制度制訂的基本要求有哪些？

6、 能否在規(guī)章制度中規(guī)定“試用期員工補辦社保”或規(guī)定“加班工資按當年度最低工資標準計算”？

7、 規(guī)章制度的規(guī)定是否只要確保合法即可？應否考慮合理性的問題？

8、 規(guī)章制度中能否約定經濟性處分條款？此類規(guī)定是否有效？

9、 如何才能保證規(guī)章制度公示告知的合法性及有效性？企業(yè)如何保存公示證據？

10、未經公示的規(guī)章制度能否作為用工管理的依據？

11、 執(zhí)行規(guī)章制度時應保證的基本標準是什么？

12、規(guī)章制度制定應注意哪些技術性問題？

13、如何能有效的利用規(guī)章制度對員工進行合法的調崗或調薪處理？

14、規(guī)章制度中的獎懲制度在用工管理實務中具有哪些重要性？制定及適用需注意哪些問題？

15、如何通過考勤管理制度來控制加班工資成本？

16、規(guī)章制度中的離職管理應如何擬定方能控制風險？

17、案例分析（穿插課程當中）

18、互動答疑

第二部分 用工管理實務篇

1、 如何準確認識勞動用工管理當中的調崗、調薪或調職處分？

2、 哪些法律規(guī)定了企業(yè)可以對員工實行調崗、調薪或調職？

3、 對員工進行調崗或調薪應把握哪些基本原則？

4、 勞動合同中關于“公司可根據實際業(yè)務發(fā)展對員工進行崗位調動，員工必須無條件服從”的約定是否有效？為什么？

5、 什么情形下用人單位可以對員工逕行做出調崗處分？

6、 用人單位以員工不能勝任工作為由作出調崗處分時應注意哪些關鍵問題？

7、 員工的崗位調整后，薪資標準能否進行相應的調整？為什么？如何控制風險？

8、 對員工進行調崗應注意哪些程序性要求？

9、 企業(yè)對員工依法進行調崗、調薪時應否考慮合理性問題？如何把握標準？

10、企業(yè)裁員有哪幾種方式及條件限制？

11、 勞動者在試用期期間如何有效的解除勞動合同？如何證明勞動者不符合錄用條件？有哪些證據需保存？

12、什么情況下屬于嚴重違反規(guī)章制度？假如規(guī)章制度未有規(guī)定但行為性質確實惡劣的，能否解除？解除理由是什么？

13、是否還能以勞動者嚴重違反勞動紀律為由進行解除？為什么？實務標準如何？

14、如何判斷員工失職或營私舞弊的行為是否滿足解除的條件？

15、勞動者能否建立雙重甚至是多重勞動關系？發(fā)現后應如何保障用人單位的自身權益？應采取哪些合法有效的措施？如何保留證據？

16、勞動者酒后駕駛被行政拘留了是否可以做出解除處分？醉酒駕駛呢？

17、解除勞動合同是否均需要提前三十日通知勞動者？

18、勞動者患重病后能否解除？操作中應注意哪些細節(jié)問題？如何防范此類人員的解除風險？

19、什么情況屬于勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化？

20、經濟性裁員應注意哪些程序及實體的要求？經濟性裁員后是否需承擔補償金？

21、存在職業(yè)病致害因素崗位的員工如何進行解除或終止？

22、如何理解醫(yī)療期的解除限制？

23、“三期”女工能否解除勞動合同？

24、解除前未征求工會意見是否屬于違法解除？

25、經濟補償金與賠償金有何區(qū)別？

26、經濟補償金及賠償金的計算標準如何確定？

27、案例分析（穿插課程當中）

28、互動答疑。

鐘老師

律師、培訓師、勞動關系專家、資深勞動爭議仲裁員。法學專業(yè)畢業(yè)，法律功底深厚。長期在深圳市勞動保障局（深圳市勞動爭議仲裁院）工作，具有良好的人脈關系。審理勞動爭議案件近2000宗，曾獲評“廣東省優(yōu)秀勞動仲裁員”。擔任律師多年，為多家企業(yè)提供勞動、民商事、行政、刑事等法律顧問服務。善于處理勞動糾紛，擅長事前預防勞動社保法律法規(guī)風險，降低用工成本、減少勞動糾紛、保護商業(yè)秘密……長年講授勞動社保課程，內容務實，善于分析解決企業(yè)現實問題；語言精彩，邏輯清晰、深入淺出，深受學員歡迎。

講授勞動社保法律法規(guī)公開課、內訓課182堂。勞動爭議仲裁網、三和職介等單位的特聘培訓師，長期講授各種勞動社保法律法規(guī)公開課程，并為多家企業(yè)提供相關內訓。內容務實，有很強指導意義；語言精彩，有很強感染力。

擔任律師多年，為108家企業(yè)提供勞動專業(yè)法律服務。為福田保稅區(qū)管理局、深圳市客貨運中心、順豐速運、福寶集團、長盛輪船公司等多家企業(yè)提供勞動專業(yè)法律顧問、勞動法律文書起草、企業(yè)規(guī)章制度審查、勞動爭議代理、法律內訓等服務。

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