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IT技術(shù)面試官面試技能提升專題

【課程編號】:NX43088

【課程名稱】:

IT技術(shù)面試官面試技能提升專題

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:招聘技巧培訓(xùn)

【培訓(xùn)課時(shí)】:1天

【課程關(guān)鍵字】:IT培訓(xùn),面試培訓(xùn)

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【課程背景】

在金融科技與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速發(fā)展的背景下,IT 技術(shù)人才的選拔直接影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與業(yè)務(wù)落地效率。然而,企業(yè)內(nèi)部 IT 技術(shù)面試官普遍面臨以下痛點(diǎn):

·技術(shù)評估不精準(zhǔn):40% 面試官依賴主觀經(jīng)驗(yàn)判斷候選人技術(shù)深度,對新興技術(shù)(如區(qū)塊鏈、AI 算法)缺乏系統(tǒng)評估框架,導(dǎo)致技術(shù)崗錯(cuò)招率高達(dá) 30%。

·場景化提問缺失:50% 面試官使用通用問題(如 “介紹項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”),無法考察候選人在高并發(fā)、低延遲等金融科技典型場景下的解決能力。

· 跨部門協(xié)作低效:技術(shù)面試官與業(yè)務(wù)部門需求脫節(jié),對 “技術(shù) - 業(yè)務(wù)” 融合能力(如金融業(yè)務(wù)場景下的系統(tǒng)設(shè)計(jì))評估不足,新員工平均磨合期延長至 6 個(gè)月。

本次培訓(xùn)聚焦金融科技與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特性,結(jié)合真實(shí)技術(shù)面試案例,構(gòu)建 “技術(shù)能力評估框架 + 場景化提問工具 + 跨部門協(xié)作模型”,助力 IT 技術(shù)面試官提升精準(zhǔn)識人和團(tuán)隊(duì)協(xié)同效率。

【課程收益】

1. 技術(shù)評估體系化:掌握 “技術(shù)棧匹配度 + 項(xiàng)目深度 + 架構(gòu)思維” 三維評估模型,提升對 AI、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)崗位的評估精準(zhǔn)度。

2. 場景化提問設(shè)計(jì):學(xué)會針對金融科技場景(如支付系統(tǒng)高并發(fā)設(shè)計(jì)、風(fēng)控模型優(yōu)化)設(shè)計(jì)技術(shù)問題,挖掘候選人真實(shí)能力。

3. 跨部門需求對齊:理解業(yè)務(wù)對技術(shù)的核心訴求(如金融合規(guī)性、用戶體驗(yàn)優(yōu)化),提升技術(shù)方案與業(yè)務(wù)目標(biāo)的匹配度。

4. 工具落地應(yīng)用:獲得《技術(shù)面試官評估清單》《金融科技場景問題庫》等可復(fù)用工具,直接應(yīng)用于招聘實(shí)踐。

【課程特色】

-行業(yè)深度聚焦:90% 案例來自金融科技與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),涵蓋支付、風(fēng)控、區(qū)塊鏈等核心場景。

-工具即學(xué)即用:提供可編輯的評分卡、問題庫模板,直接適配企業(yè)現(xiàn)有招聘流程。

-場景化演練:通過 “技術(shù)問題鏈設(shè)計(jì) + 模擬面試”,強(qiáng)化 “提問 - 追問 - 評估” 全流程能力。

-跨部門協(xié)同:解析技術(shù)與業(yè)務(wù)的融合邏輯,提升面試官對 “技術(shù)價(jià)值轉(zhuǎn)化” 的評估能力。

【課程對象】

企業(yè)內(nèi)部 IT 技術(shù)面試官(含技術(shù)主管、架構(gòu)師、資深工程師)

【課程大綱】

模塊一:IT 技術(shù)面試官角色升級:從 “技術(shù)把關(guān)” 到 “業(yè)務(wù)協(xié)同”(1 小時(shí))

1. 金融科技行業(yè)技術(shù)招聘趨勢解析

- 行業(yè)人才需求特點(diǎn):

金融科技崗位需求占比:區(qū)塊鏈開發(fā)(18%)、AI 算法(22%)、高并發(fā)系統(tǒng)設(shè)計(jì)(25%)

案例:某互聯(lián)網(wǎng)銀行因精準(zhǔn)評估“分布式架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)”,核心系統(tǒng)上線故障率下降40%

- 技術(shù)面試官的三重角色:

技術(shù)偵察兵:識別候選人技術(shù)盲區(qū)(如僅掌握理論未實(shí)踐過微服務(wù)治理)

業(yè)務(wù)翻譯官:將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)評估指標(biāo)(如 “支付峰值處理能力” 對應(yīng) TPS/QPS 考核)

人才規(guī)劃者:預(yù)判技術(shù)趨勢,為團(tuán)隊(duì)儲備前瞻性人才(如量子計(jì)算算法崗)

2. 識人的能力分層——技術(shù)面試官核心能力模型:

- 基礎(chǔ)能力:

技術(shù)棧深度:熟悉 Java/Go/Python 等主流語言,理解云原生、容器化部署等技術(shù)架構(gòu)

項(xiàng)目穿透能力:通過STAR-E 法則拆解候選人項(xiàng)目(附金融科技項(xiàng)目評估清單)

-進(jìn)階能力:

場景化評估:設(shè)計(jì)“金融交易對賬系統(tǒng)一致性”等場景問題,考察分布式事務(wù)處理能力

跨部門協(xié)作:與產(chǎn)品經(jīng)理共建“技術(shù)-業(yè)務(wù)”雙維度評估標(biāo)準(zhǔn)(案例:某金融科技公司聯(lián)合評估 “反欺詐模型可解釋性”)

模塊二:金融科技場景下的技術(shù)能力評估框架(1.5 小時(shí))

1. 技術(shù)棧匹配度評估:從工具到架構(gòu)

- 技術(shù)工具層評估(必問清單):

區(qū)塊鏈崗位:是否熟悉 Hyperledger Fabric / 螞蟻鏈?智能合約開發(fā)中的安全漏洞防范經(jīng)驗(yàn)

AI 算法崗:常用深度學(xué)習(xí)框架(TensorFlow/PyTorch)優(yōu)化技巧,模型壓縮與部署經(jīng)驗(yàn)

- 架構(gòu)思維評估:

案例:“設(shè)計(jì)一個(gè)日活百萬的金融 APP 架構(gòu)”,考察點(diǎn):

分層設(shè)計(jì)(業(yè)務(wù)層 / 數(shù)據(jù)層 / 緩存層)

彈性擴(kuò)展(K8s 部署、流量削峰填谷策略)

金融合規(guī)(數(shù)據(jù)加密、審計(jì)日志留存)

2. 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)深度挖掘:STAR-E 法則升級

- 金融科技專屬追問邏輯:

S(場景):“該項(xiàng)目服務(wù)的金融業(yè)務(wù)場景是什么?用戶規(guī)模 / 交易峰值如何?”

T(任務(wù)):“業(yè)務(wù)目標(biāo)是否包含合規(guī)要求(如等保 2.0、GDPR)?如何轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案?”

A(行動):“面對突發(fā)流量(如雙 11 搶購),做了哪些技術(shù)優(yōu)化?數(shù)據(jù)如何驗(yàn)證效果?”

R(結(jié)果):“項(xiàng)目上線后,核心指標(biāo)(如交易成功率、響應(yīng)時(shí)間)提升了多少?”

E(評估):“如果重新設(shè)計(jì),你會在哪些環(huán)節(jié)引入新技術(shù)(如分布式鏈路追蹤)?”

- 實(shí)戰(zhàn)演練:分組解析某銀行 “智能風(fēng)控系統(tǒng)開發(fā)”項(xiàng)目,設(shè)計(jì)追問問題鏈

3. 新興技術(shù)評估:從概念到落地

- AI / 大數(shù)據(jù)崗位評估重點(diǎn):

算法落地能力:“如何將機(jī)器學(xué)習(xí)模型部署到生產(chǎn)環(huán)境?遇到過哪些性能瓶頸?”

數(shù)據(jù)安全意識:“金融敏感數(shù)據(jù)在特征工程中的脫敏處理方法”

- 區(qū)塊鏈崗位評估重點(diǎn):

共識機(jī)制選擇:“在聯(lián)盟鏈場景中,為什么選擇 PBFT 而非PoW?性能如何優(yōu)化?”

智能合約審計(jì):“如何防范重入攻擊、權(quán)限控制漏洞?”

模塊三:跨部門協(xié)同的場景化提問設(shè)計(jì)(1.5 小時(shí))

1. 金融業(yè)務(wù)與技術(shù)的融合評估:

- 業(yè)務(wù)驅(qū)動的技術(shù)問題設(shè)計(jì):

支付場景:“如何設(shè)計(jì)一個(gè)支持多銀行渠道的統(tǒng)一支付接口?需考慮哪些業(yè)務(wù)擴(kuò)展性?”

風(fēng)控場景:“業(yè)務(wù)要求欺詐識別準(zhǔn)確率≥99%,如何平衡模型精度與計(jì)算資源消耗?”

- 案例:某互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)面試官通過 “健康險(xiǎn)核保規(guī)則引擎設(shè)計(jì)” 問題,精準(zhǔn)識別候選人業(yè)務(wù)理解能力

2. 壓力測試與故障排查能力評估

- 高并發(fā)場景問題:

“當(dāng)支付系統(tǒng) TPS 突增 5 倍時(shí),你的應(yīng)急響應(yīng)流程是什么?如何快速定位瓶頸?”

工具考察:是否熟悉 Prometheus+Grafana 監(jiān)控體系?能否通過火焰圖優(yōu)化慢查詢

- 故障復(fù)盤能力:

“分享一次線上故障排查經(jīng)歷,如何通過日志分析定位問題根源?改進(jìn)措施是否形成技術(shù)文檔?”

3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與技術(shù)傳承評估

- 技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力考察:

“作為技術(shù)負(fù)責(zé)人,如何協(xié)調(diào)開發(fā)團(tuán)隊(duì)與測試團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度?舉一個(gè)沖突解決案例”

“在新人培養(yǎng)中,你設(shè)計(jì)過哪些技術(shù)培訓(xùn)體系?效果如何量化?”

- 代碼質(zhì)量意識:

“團(tuán)隊(duì)是否有 Code Review 機(jī)制?你如何確保核心代碼的可維護(hù)性?”

模塊四:實(shí)戰(zhàn)案例解析與工具落地(1.5 小時(shí))

1. 金融科技面試失敗案例復(fù)盤

-案例:某銀行招聘 “區(qū)塊鏈開發(fā)崗” 失誤分析:

失誤點(diǎn):未考察 “跨鏈互操作” 經(jīng)驗(yàn),候選人入職后無法承接跨境支付項(xiàng)目

改進(jìn)方案:增加 “Polkadot 跨鏈機(jī)制” 等針對性問題,附《區(qū)塊鏈崗位必問技術(shù)點(diǎn)清單》

2. 互聯(lián)網(wǎng)大廠面試工具借鑒

- 某電商公司 “技術(shù)面試官手冊” 拆解:

能力矩陣:將技術(shù)能力分為 “基礎(chǔ)扎實(shí)度(40%)+ 場景解決力(50%)+ 技術(shù)視野(10%)”

評分卡:每個(gè)問題對應(yīng) 3 級評分標(biāo)準(zhǔn)(如 “分布式事務(wù)理解:僅知理論 / 有單機(jī)實(shí)踐 / 有多場景落地”)

- 工具復(fù)用:現(xiàn)場發(fā)放《技術(shù)面試評分卡模板》,含金融科技場景專屬指標(biāo)

3. 分組模擬面試與反饋

- 場景 1:金融科技公司 “AI 風(fēng)控算法崗” 面試

任務(wù):設(shè)計(jì)面試問題鏈,考察 “特征工程 + 模型部署 + 業(yè)務(wù)合規(guī)” 能力

- 場景 2:互聯(lián)網(wǎng)銀行 “云原生架構(gòu)師崗” 面試

任務(wù):評估候選人對 “微服務(wù)治理 + 金融級容災(zāi)” 的理解深度

- 反饋機(jī)制:講師針對每組提問邏輯、評估維度進(jìn)行逐一點(diǎn)評

模塊五:持續(xù)改進(jìn)與工具包交付(1 小時(shí))

1. 面試評估體系優(yōu)化路徑

- 短期:建立《金融科技技術(shù)問題庫》,按季度更新新興技術(shù)問題(如 2024 年新增 “大模型在智能客服中的應(yīng)用”)

- 長期:與業(yè)務(wù)部門共建 “技術(shù) - 業(yè)務(wù)” 雙維度勝任力模型,定期校準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)

2. 實(shí)戰(zhàn)工具包發(fā)布

- 《金融科技技術(shù)面試官評估清單》(含 30 + 核心技術(shù)點(diǎn)檢查項(xiàng))

- 《場景化提問話術(shù)庫》(支付 / 風(fēng)控 / 區(qū)塊鏈等 8 大場景,60 + 問題模板)

- 《跨部門需求對接表》(技術(shù)面試官與業(yè)務(wù)方共識工具)

3. 課后行動計(jì)劃

- 任務(wù):每位面試官選擇 1 個(gè)核心技術(shù)崗位,運(yùn)用工具設(shè)計(jì)完整面試流程

- 跟進(jìn):1 周內(nèi)提交《面試方案》,講師提供個(gè)性化優(yōu)化建議

- 任務(wù):運(yùn)用《文化適配度清單》分析候選人價(jià)值觀匹配度,輸出評估報(bào)告

臧老師

臧凱老師

——人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型及創(chuàng)新型組織發(fā)展實(shí)戰(zhàn)專家

曾任:百度(中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的Top3之一)HRBP

曾任:當(dāng)當(dāng)網(wǎng)(B2C綜合購物網(wǎng)站中位居中國榜首)+HRD

曾任:京東方(全球半導(dǎo)體顯示產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先企業(yè),半導(dǎo)體顯示、物聯(lián)網(wǎng))+子公司人事主管&集團(tuán)供應(yīng)鏈信息化項(xiàng)目組成員

曾任:惠普(世界500強(qiáng)全球知名的信息科技企業(yè))+集團(tuán)人力資源信息化顧問

曾任:西門子(世界500強(qiáng)電子科技制造業(yè))+事業(yè)部人事主管

曾任:PPG工業(yè)集團(tuán)(全球涂料行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者之一,化工能源)+人事主管及集團(tuán)管培生項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

曾任:SHELL殼牌(世界500強(qiáng)化工能源)+合資公司人事經(jīng)理

曾任:大數(shù)據(jù)搜索(宜搜科技HK02550)HRD

曾任:跨境電商、社區(qū)O2O(后被百勝中國收購)“到家美食會”+HRD

先后參與及主持多家公司的HR信息化工程:包括但不限于京東方、百度、Siemens Mobile及多家創(chuàng)業(yè)企業(yè),熟悉SAP、ORACLE、北森及用友、薪人薪事等眾多PAAS、SAAS廠商的產(chǎn)品及功能,并組織的人力資源團(tuán)隊(duì)的能力升級累計(jì)賦能上千人

國家高級人力資源師

高級心理咨詢師/家庭教育輔導(dǎo)師

南開大學(xué)商學(xué)院/燕京理工大學(xué) 特聘校外輔導(dǎo)員

南開大學(xué) 管理學(xué)&法學(xué)雙學(xué)位&中科院心理所發(fā)展和教育心理學(xué)在職研究生學(xué)歷

【個(gè)人簡介】

臧老師擁有超過二十年各型企業(yè)(國企、外資500強(qiáng)、高科技上市公司、資源型合資企業(yè)、民營創(chuàng)業(yè)公司等)組織人事管理及人力資源信息化項(xiàng)目實(shí)施與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。配合實(shí)戰(zhàn)也積累了近15年的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)(其中12年為人力資源總監(jiān)/副總裁,18年人力資源信息化,15年專兼職培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)),結(jié)合國內(nèi)外諸型企業(yè)管理及數(shù)字化轉(zhuǎn)型的最佳實(shí)踐,綜合組織績效管理/OKR等多個(gè)組織管理賦能工作經(jīng)驗(yàn),摸索出適合中國高速變革環(huán)境下組織數(shù)字化人員能力成長路徑,系統(tǒng)指導(dǎo)組織升級及能力提升。Michael在企業(yè)經(jīng)營工作之余,依舊累計(jì)培訓(xùn)場次超500場,培訓(xùn)人次超2萬人,客戶問題普遍得到解決并獲得廣泛推薦。

【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】

1、各型企業(yè)管培生項(xiàng)目的設(shè)計(jì)實(shí)踐——京東方、百度、PPG、到家美食會(百勝中國收購)、大V店(親子教育社群電商)等5家不同類型企業(yè)的管培生項(xiàng)目累計(jì)培養(yǎng)近千人的中層主管/經(jīng)理梯隊(duì)人員,推動了組織人才迭代升級

2004-06年期間擔(dān)任京東方校園招聘的核心主管參與組織實(shí)施了京東方精英校招的項(xiàng)目,奠定了今后京東方在液晶顯示器領(lǐng)域全球領(lǐng)先的人才梯隊(duì),其中脫穎而出諸多分子公司董事總經(jīng)理及廠長的優(yōu)秀人才。2008-2010年間設(shè)計(jì)并組織了百度最早兩批次的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目,其中包括畫像、選型、工具及實(shí)施等,覆蓋全國TOP10及海外高校的QS100的招募,并培養(yǎng)了明星互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)始人及合伙人等諸多明星創(chuàng)業(yè)者。其他,在化工營銷研究領(lǐng)域(PPG Cadet Program 2006年)、社區(qū)基層O2O區(qū)域運(yùn)營管理人才培養(yǎng)(到家美食會大區(qū)菁英項(xiàng)目2015-2017年)及親子母嬰電商的社群供應(yīng)鏈人才培養(yǎng)(大V店 梧桐學(xué)院 2018-2020年)均獲得了顯著效果,累計(jì)選拔和輸出各類中層管理者近千人。

2、從事兼職咨詢項(xiàng)目近十年,憑借扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和多年的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),成功幫助被咨詢企業(yè)提升組織能力

工商銀行:金融業(yè)組織儲備干部/支行長選材項(xiàng)目

GRAB:境外企業(yè)在大陸的研發(fā)中心組織能力模型設(shè)計(jì)搭建

兜行:早期SAAS服務(wù)企業(yè)的高管教練、核心團(tuán)隊(duì)搭建、績效管理和人才選聘項(xiàng)目

鷹社醫(yī)加壹:互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療組織的人才培養(yǎng)、高管教練和戰(zhàn)略規(guī)劃等項(xiàng)目

春水堂:電子商務(wù)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、人才輸入、高管教練和績效管理項(xiàng)目

眾薪科技:領(lǐng)先人力資源服務(wù)集團(tuán)的新業(yè)務(wù)梳理、業(yè)務(wù)賦能及組織變革項(xiàng)目

極智嘉科技:專業(yè)機(jī)器人制造企業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)賦能項(xiàng)目

中能北方:創(chuàng)新能源科技運(yùn)營上市公司核心管理層盤點(diǎn),組織戰(zhàn)略賦能及高管教練項(xiàng)目

七炅科技:創(chuàng)新金融大數(shù)據(jù)科技企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力及組織績效管理項(xiàng)目

3、諸家企業(yè)數(shù)字化人力系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施——京東方SAP180天完成上線,美術(shù)寶 薪人薪事上線,大V店知人系統(tǒng)上線,尚品網(wǎng)云招系統(tǒng)上線

臧老師在2005-2006年期間擔(dān)任京東方SAP項(xiàng)目人力資源及國際貿(mào)易模塊實(shí)施主管,成功推動企業(yè)級ERP平臺項(xiàng)目,用時(shí)180天;此外于2018年(大V店 eHR系統(tǒng)知人)\2015年(尚品網(wǎng) 招聘系統(tǒng)云招)以及2020年(美術(shù)寶 eHR系統(tǒng)薪人薪事)也都在Michael主持下成功上線并覆蓋超10萬人的企業(yè)級用戶使用。此外,對于作為企業(yè)外聘專家,參與評審了多家創(chuàng)新企業(yè)的數(shù)字化平臺選型的項(xiàng)目,熟悉的廠牌還包括用友、ORACLE、MOKA、TALEO、泛微、云學(xué)堂、魔學(xué)院、兜行、企業(yè)微信、飛書及釘釘?shù)取?/p>

【培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)】

1、非人力資源經(jīng)理人力資源管理培訓(xùn)——10余個(gè)專題、20多場工作坊、案例400多個(gè)、授課1000小時(shí)

臧老師在2013-2019年間歷任多家公司HRD/VP的職務(wù),兼任企業(yè)大學(xué)校長,為所在公司500多名中基層經(jīng)理/總監(jiān)賦能,組織團(tuán)隊(duì)開發(fā)出14門專題課程,累計(jì)交付10多場工作坊,項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)案例200余個(gè),總授課時(shí)長達(dá)到1000余小時(shí),人員覆蓋率達(dá)到90%。借由非人工作坊的推進(jìn),時(shí)任公司的管理者在團(tuán)隊(duì)保留、人效提升上有顯著行為變化間接帶來業(yè)績和經(jīng)營數(shù)據(jù)層面的表現(xiàn),促成了一家并購?fù)顺觥杉胰谫Y成功的局面。

2、HR數(shù)字化升級項(xiàng)目管理專題培訓(xùn)——超20場培訓(xùn)、累計(jì)學(xué)員500人、學(xué)員滿分率95%

臧老師以甲方專家及專項(xiàng)講師身份為眾薪、魔學(xué)院、兜行、全景求實(shí)及BOSS志平的客戶HRM團(tuán)體沙龍、51社保的客戶HRD團(tuán)體沙龍,《HRIS項(xiàng)目經(jīng)理成功案例》、《企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)》等實(shí)操案例分享課程超過20場專題培訓(xùn),累計(jì)覆蓋學(xué)員500人,學(xué)員全部是企業(yè)HR一線管理者或者HRIS專業(yè)專職從業(yè)者以及人力資源信息化服務(wù)商的團(tuán)隊(duì),總體滿分占比超過95%。

3、組織盤點(diǎn)及OKR績效管理專項(xiàng)咨詢——超100場咨詢方案輸出、滿意率98.8%、滿分好評率90%

臧老師以專家顧問身份為中能北方集團(tuán)、七炅科技、魔學(xué)院、春水堂、世德集團(tuán)等提供基于戰(zhàn)略的組織績效盤點(diǎn)的顧問咨詢服務(wù),內(nèi)容包括戰(zhàn)略分解、核心人才盤點(diǎn)、繼續(xù)管理體系設(shè)計(jì)、績效工具導(dǎo)入等,覆蓋人員超過1000人,項(xiàng)目滿意度達(dá)到95%,全部轉(zhuǎn)為企業(yè)長期陪跑顧問。

【愿景使命】

成人教育最大的亮點(diǎn)是互相成就,通過賦能企業(yè)經(jīng)營者和核心專業(yè)業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)并一道應(yīng)對未來十年人工智能的調(diào)整;創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值并賦能個(gè)體,通過數(shù)字化和組織能力升級專題的線上線下培訓(xùn),鏈接千家企業(yè)、服務(wù)商及影響不計(jì)其數(shù)的職場人,實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人社會價(jià)值和商業(yè)價(jià)值共贏!探索的路上,永無止境。

【授課風(fēng)格】

風(fēng)趣嚴(yán)謹(jǐn):既能以幽默詼諧的方式調(diào)動課堂氣氛,又能確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性和深度,讓學(xué)員在輕松愉悅中學(xué)習(xí)專業(yè)知識。

實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向:注重實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向,課程緊密結(jié)合人力資源管理中的實(shí)際案例和場景,通過模擬操作和角色扮演等方式,讓學(xué)員親身體驗(yàn)并解決實(shí)際問題,提升實(shí)戰(zhàn)能力。

深入淺出:授課過程中,老師擅長將復(fù)雜的人力資源管理理論以深入淺出的方式講解清楚,讓學(xué)員能夠迅速理解并掌握核心知識點(diǎn),提高學(xué)習(xí)效率。

互動啟發(fā):老師強(qiáng)調(diào)課堂互動,鼓勵(lì)學(xué)員積極參與討論和提問,通過互動交流激發(fā)學(xué)員的思維火花,引導(dǎo)學(xué)員自主思考和解決問題,培養(yǎng)批判性思維和創(chuàng)新能力。

【主講課程】

數(shù)字化人力類

《數(shù)字時(shí)代的組織發(fā)展和組織效能提升》

《數(shù)字化時(shí)代下的企業(yè)降本增效》

《數(shù)字化時(shí)代下的人力資源管理未來趨勢》

《基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理決策能力》

《人力資源數(shù)據(jù)化管理和應(yīng)用》

《如何做好數(shù)字化招聘》

《數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動企業(yè)人效提升》

《人力資源從業(yè)者的數(shù)字化轉(zhuǎn)型修煉》

組織發(fā)展類

《人才盤點(diǎn)與組織建設(shè)》

《創(chuàng)新型組織的戰(zhàn)略人力資源管理》

《組織變革與管理創(chuàng)新》

《人力資源信息化管理者的關(guān)鍵時(shí)刻MOT》

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

《OKR與績效管理》

《創(chuàng)新組織的團(tuán)隊(duì)組建與招聘管理》

【部分咨詢案例】

序號客戶公司培訓(xùn)咨詢內(nèi)容培訓(xùn)成果

1七炅、美術(shù)寶、中能北方、大V店、到家美食會等非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程系列自主研發(fā)16個(gè)培訓(xùn)課件,總課時(shí)達(dá)到168小時(shí)。200場各類公司中高層業(yè)務(wù)干部培訓(xùn)專場

2薪人薪事、全景求是、魔學(xué)院、眾薪集團(tuán)、美術(shù)寶、HR Club社群等數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動企業(yè)人效提升自主研發(fā)3個(gè)培訓(xùn)課件,總課時(shí)達(dá)到18小時(shí)。50場各類公司中高層業(yè)務(wù)干部培訓(xùn)專場

3尚品網(wǎng)、到家美食會、中能北方、魔學(xué)院、七炅科技、GRAB、春水堂等人才盤點(diǎn)及組織績效體系搭建綜合各企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)挑戰(zhàn),組織5-10人不等顧問團(tuán)隊(duì)深入企業(yè)一線進(jìn)行訪談與調(diào)研(3-6個(gè)月不等周期),分別針對性使用OKR、平衡記分卡、KPI等多種機(jī)制為企業(yè)設(shè)計(jì)針對性績效管理工具優(yōu)化成本并穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)。

【服務(wù)客戶】

商貿(mào)類:中體彩、春水堂、GRAB

國央機(jī)關(guān)類:南開大學(xué)、工商銀行、中國電信、中信銀行等

互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)類:魔學(xué)院、兜行科技、七炅科技、眾薪科技、鷹社醫(yī)加壹、薪人薪事、全景求是、秦淮數(shù)據(jù)等

能源制造業(yè):天佑德酒業(yè)、極智嘉科技Geek+、中能北方、思朗科技

【學(xué)員評價(jià)】

通過對細(xì)節(jié)困惑的剖析,幫助我看到更多人性的細(xì)節(jié)和行為方式的潛臺詞,并看到自己認(rèn)知的盲區(qū),以前苦苦不得其解的問題,均能得到有效的分析和判斷,提升了了認(rèn)知能力。

通過基于案例的分析和客觀理性的建議,提升了我對不合理局面的理解和說不的能力,更堅(jiān)定了作為創(chuàng)始人、基于企業(yè)發(fā)展的判斷和取舍,提升了決斷力。雖然現(xiàn)在我還沒有徹底做到殺伐決斷,但也在教練指導(dǎo)下逐步有意識的完善。

—— 趙永芳 北京中能北方科技股份有限公司董事長,總經(jīng)理

首先,非常感謝您為我們這家創(chuàng)業(yè)型的科技公司,尤其是我們這四五位高管團(tuán)隊(duì)成員,帶來的這場精彩紛呈的人力資源管理培訓(xùn)。說真的,雖然我們團(tuán)隊(duì)不大,但每個(gè)人都從中學(xué)到了很多有價(jià)值的東西。

——趙昕 七炅科技 創(chuàng)始人CEO

這位講師專業(yè)精湛,知識儲備如浩瀚海洋。講解深入淺出,能將復(fù)雜理論化為通俗易懂之語。無論是顧問指導(dǎo)還是課堂講授,都極具感染力,為學(xué)員/客戶點(diǎn)亮前行的燈塔。

——張一鳴 眾薪集團(tuán) 聯(lián)合創(chuàng)始人

臧凱先生在20年職業(yè)生涯中見證了中國人力資源管理理論和實(shí)踐的發(fā)展,幫助和陪伴各類企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資本的增長和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。基于扎實(shí)的理論功底和豐富的管理經(jīng)驗(yàn),臧先生的課程深入淺出,引入入勝,在向?qū)W生傳遞管理理念、知識和技巧的同時(shí),充分激發(fā)學(xué)生的批判思維和學(xué)習(xí)熱情,深受學(xué)生喜愛。

——張義明 副教授 河北工業(yè)大學(xué)(211)工商管理系副主任

臧凱老師在不同階段,不同行業(yè)企業(yè)一路做到合伙人、聯(lián)合創(chuàng)始人,是實(shí)實(shí)在在的實(shí)戰(zhàn)派,理論功底深厚,實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富,對不同類型,階段的組織問題理解深入透辟!作為講師,他旁征博引,邏輯思維極強(qiáng),課程結(jié)構(gòu)完整,開發(fā)設(shè)計(jì)課程效率高且切題精準(zhǔn),授課風(fēng)格穩(wěn)重又不失風(fēng)趣幽默,宜師宜友!

—— Joy王 杭州HR千人資源共享社群主理人

老M是我職場的明燈。在迷茫時(shí),指引方向;在困惑時(shí),耐心解答。每一次指導(dǎo),都如同一束溫暖的光,照亮我前行的路。在授課時(shí),您傾囊相授,用豐富的知識和生動的案例,為我打開職業(yè)發(fā)展的大門。咨詢中,您耐心傾聽,用心分析,給出精準(zhǔn)的建議。感恩有您,讓我們在職業(yè)生涯中不斷成長,綻放屬于自己的光彩。

——賴宏婕 脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人,原魔博云CFO

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企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...

湯海-企業(yè)培訓(xùn)師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長,多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團(tuán)...

人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

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