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【課程背景】

課程研發者結合多年來專注于對TTT培訓的研究以及各行業、各類型企業實戰培訓經驗，將教育學、心理學、腦科學、邏輯學、傳播學、藝術學、語言學、美學、演說學等融匯貫通，打造最具科學性、實戰性的內訓師培訓課程！已得到了國內眾多知名企業、上市公司乃至世界500強的廣泛認同。企業滿意度、學員滿意率長期保持在98%以上！

參加過課程的學員與企業均表示：實效、實用、實操！

【課程收益】

全面鍛煉內訓師表達技巧、課程開發、授課技巧，全面系統培養招之即來、來之能戰、戰之能勝的實戰派內訓師隊伍！

基于勝任能力，打造內訓師隊伍：系統培養內訓師核心能力

基于經驗萃取，開發標準課程：解決經驗流失文化傳承問題

【課程特色】

系統突破：編、導、演全方位學習，系統實戰授課技巧工具分享

立體演練：各環節均為講授與訓練復合式學習，確保實操能力提升

【項目準備】

建議組建課題小組，以小組為單位共同開發一個課題，指定課題負責人，提前做好課件初稿。

課程大綱

第一步 會演：授課表達呈現

一、輕松自在表達

1、常見“怯場”表現15項自測

2、當眾講話膽怯忐忑的三大根源

3、敢于表達之兩大重要

4、自信表達之要求：三不宜、三宜

5、克服緊張之三大方法

6、膽法八字要訣

二、表達風范塑造

1、眼法：眼神全面交流

（1）眼神交流之兩大重要 （2）眼神交流之要求：三不宜、三宜

（3）眼神交流之方法：四視同堂 （4）眼法八字要訣

2、手法：手勢靈活運用

（1）手勢運用之三大重要 （2）手勢語言之要求：三不宜、三宜

（3）手勢運用之方法：三種基本手勢 （4）手法八字要訣

3、站法：成功第一站

（1）授課站姿之兩大重要 （2）授課站姿之要求：三不宜、三宜

（3）良好站姿之技巧：三平三直 （4）站法八字要訣

4、步法：身動制造生動

（1）授課走姿之兩大重要 （2）授課走姿之要求：三不宜、三宜

（3）授課走姿之技巧：漏斗型走位 （4）步法八字要訣

5、聲法：聲音氣場修習

（1）授課聲音之兩大重要 （2）授課聲音之要求：三不宜、三宜

（3）聲音之練習：三最訓練法 （4）聲法八字要訣

小結：臺風日常練習兩大方法

【綜合實戰演練】一分鐘臺風刻意練習

第二步 能編：課程內容開發

一、靶盤模型：讓課程定位精準

01 定方向：計劃講什么課

課題的六項評估

02 定對象：要跟什么人講

鎖定培訓對象：四區分+四不講

03 定課題：點亮培訓課程

如何點亮培訓課程

【現場輔導】《課程開發定向表》

二、四化模型：讓結構條理清晰

01 歸納簡單化：讓目錄簡潔直觀

做好兩個關鍵動作：學會分級+學會歸納

02 邏輯結構化：讓目錄結構嚴謹

最容易讓學員聽得懂的結構：線性結構

課程設計常用的三種線性結構

03 脈絡條理化：讓目錄層次分明

結構化工具：MECE

04 語言精煉化：讓目錄表述精準

目標語言精練準確，三個標準

【現場輔導】《課程大綱表》設計

三、萃取模型：讓內容干貨滿滿

01 外取：博采外部知識

向課程取經+向網絡取經+向書本取經

02 內萃：萃取個體經驗

內部經驗“全真教”萃取法

03 提煉：提煉知識晶體

（1）課程知識提煉包裝的重要

（2）北斗七星提煉術

（3）為提煉的知識建立模型

【現場輔導】提煉知識要點，建立模型

四、美化模型：讓課件制作美觀

01 選模板：讓PPT清新簡約

02 填文字：讓PPT一目了然

03 配圖表：讓PPT圖文并茂

04 設動態：讓PTT動靜相宜

【現場輔導】PPT課件制作

第三步 善導：課程教學設計

一、坡道模型：讓開場一鳴驚人

01 建信任：自報家門

自報家門打好組合拳

02 激動機：激發動力

只有激發學習動機，才有學習動力

03 切主題：過渡自然

課程導入SCQA模型

【現場輔導】課程開場導入設計

二、講解模型：讓講授深入淺出

01 降維講解：形象化教學

（1）新知講解遇到的最大挑戰：知識詛咒

（2）破除知識詛咒的兩個關鍵手法

02 同維講解：案例化教學

（1）案例的作用價值

（2）案例兩大種類

（3）案例的搜集整理

（4）案例的開發演繹

03 全維講解：視覺化教學

（3）視覺化教學的重要作用

（4）視覺化教學的釘鉤三式

【現場輔導】三種教學形式的設計

三、轉化模型：讓學習有效遷移

01 讓學員動口：思考提問

怎么問？找誰答？怎么收？

【現場輔導】課程提問的設計

02 讓學員動腦：小組討論

（1）問題設計（2）思考討論

（3）分享交流（4）點評總結

03 讓學員動手：演練應用

（1）演：情景模擬

（2）練：實操練習

【現場輔導】演練的設計

四、峰終模型：讓收結耐人尋味

01 有回顧：鞏固復習

（1）注意復習節點（2）注意復習方法

02 有回味：總結升華

（1）章節結尾設計

（2）課程結尾設計

【現場輔導】三種結尾的設計

結尾篇：TTT進階修煉

1、練：刻意練習，表達能力的學習始終在路上

2、煉：成為內訓師能得到什么？真正價值意義在哪？

師老師

師檸春老師

—— TTT培訓實戰輔導講師專家

曾任：郎酒（白酒龍頭企業）|培訓經理

國家電網青年培訓師教學技能大賽特聘教練

南方電網云南電網微課開發特聘輔導教練

中國銀行總行網點負責人大賽冠軍輔導教練

中國銀行總行行業案例大賽冠軍，亞軍PPT輔導教練

ACI美國認證協會認證高級職業培訓師

獨立開發版權課《三步成師©內訓師進階式研習坊》、《場景化微課開發》《經驗萃取與案例開發》、《公眾演講與自信表達》

【個人簡介】

師檸春老師根植培訓行業8年之余，先后從事培訓體系搭建和內訓師選、育、留，在職期間，集團培訓體系幾乎為0，入職后，根據學習地圖和崗位勝任能力，主導搭建并完善企業內部的銷售人員成長路徑圖和新員工成長體系；公司單品眾多，僅靠培訓部門無法完成滲透性培訓，通過《內訓師成長三部曲》的階段性培養，先后為企業選拔并培養出優秀的內部培訓師100余名，產出30余門優秀線上微課。

師老師還擁有豐富的內訓師大賽輔導經驗，先后輔導兩屆全國電力行業內訓師大賽，以及 5 次省級內訓師大賽，所輔導隊伍多次斬獲佳績。8 年里，6 年專注內訓師培訓，累計培訓 80 + 場，培養 3000 + 優秀內訓師，是企業培訓領域當之無愧的專家。

【實戰經驗】

2020年南方電網云南省供電公司微課開發項目 ——為期兩個月，主要授課課程《場景化微課開發》，共計培訓8場，每場培訓人員20人左右，產出64門優秀微課納入公司線上平臺。

2020年國網湖北省供電公司內訓師大賽武漢輔導教練——為期12天，主要授課課程《小講臺真功夫——內訓師三維實戰技能提升》，共計培訓2場，學員10人，榮獲團隊一等獎，個人二等獎

2023年國網甘肅省供電公司內訓師大賽蘭州輔導教練——為期20天，主要授課課程《課程開發與經驗萃取》、《魅力課堂——培訓課堂互動設計》，共計培訓2場，學員15人，榮獲團隊一等獎，個人一等獎

2023年中電聯內訓師大賽甘肅省線下輔導教練——為期4個月，通過線下全封閉式的訓練，從《小講臺真功夫——內訓師三維實戰技能提升》、《魅力課堂——培訓課堂互動設計》、《公眾演講與自信表達》等課程授課，到6輪學員選拔，每輪選拔人數約60人左右，最終選拔出3位參賽隊員，一對一輔導，成績斐然，獲得個人二等獎，個人三等獎，團體三等獎第一名，打破以往獲獎記錄。

2024年郵政銀行學習地圖微課開發輔導老師——為期1個月，線下4天3晚，線上直播答疑。從《場景化微課開發》，到《微課開發腳本素材選取》，47名內訓師，總產出107門優秀微課。

2024年西藏航空內訓師輔導項目——為期1周，訓戰結合的方式，理論加實踐，從內訓師課程開發到課程講授，學員32人，全員通關獲得內訓師證書，產出17門優秀課程。

【授課風格】

有趣：堅持不讓學員上無趣課堂的教學理念，教學風格風趣幽默、深入淺出、旁征博引、寓教于樂。充分運用多種角色扮演、情景演練，案例討論等教學方法讓學員在愉快的氛圍中學習到干貨。

有料：堅持“以學員為中心”，授課內容“三有”原則：有內涵，有高度，有深度的。保證授課層次清晰，條理性、互動性、邏輯性強。

有用：堅持別人都講的，我們不講；無法驗證的，我們不講；不能指導實踐的，我們不講。只講實實在在能給學員帶來利益與收獲的知識與技能。

有效：堅持有效訓練，助力內訓師培養，堅持以結果為導向，在培訓過程中充分調動學員的積極性、參與性，將理論與實際有效結合，讓學員收獲滿滿。

【主講課程】

TTT系列課程

《三步成師©內訓師進階式研習坊》2天版（經典課年均授課超過30天）

《三步成師©內訓師進階式研習坊》3天版（版權課年均授課超過10天）

《磨課坊：經驗萃取與課程開發》（定制版本課程）

《魅力課堂——培訓課堂互動設計》（好評達98%）

《PPT精彩設計：職場達人必備的PPT技巧》（獨家定制系列課程）

《場景化微課開發》（版權課程）

《經驗萃取與案例開發》（版權課程）

《公眾演講與自信表達》1-2天版（版權課程）

【服務客戶】

能源：國網甘肅省電力公司（6期輪訓）、國家能源集團大雁公司（5期輪訓）、國網溫州市電力有限公司、國網山東省電力公司、國網上海市電力公司（20天競賽輔導）、國網江蘇省電力有限公司、國網浙江省電力公司、國網安徽省電力公司、國網福建省電力有限公司、國網湖南省電力公司、國網河南省電力公司、國網江西省電力公司、國網重慶市電力公司、國網陜西省電力公司、國網青海省電力公司、國網寧夏電力公司、蘭州供電公司（2期輪訓+7天輔導）、國家電網湖北省供電公司（2期輪訓）、國家電網四川省樂山市供電公司、國家電網山西省晉中市供電公司（15天輔導訓）、國網恩施供電公司（2期輪訓）等

銀行：郵政銀行（2期輪訓）、工商銀行、中國銀行（3期輪訓）、中國銀行濟南分行（4期輪訓）、農業銀行、建設銀行等

其他：貴陽航發精鑄公司（7天授課+輔導，返聘率100%）、郎酒、中電聯等

【學員評價】

課程內容實用，講師的引導方式也極具啟發性，讓我學會了如何更有效地傳授知識和技能。我特別欣賞課程中的互動環節，它們讓我有機會實踐所學，并且得到了即時反饋。”

——南方電網云南供電公司，王老師

課程中穿插的案例分析和角色扮演讓我對內訓師的角色有了更深刻的理解。課程結束后，我不僅掌握了培訓技巧，還對如何設計和實施培訓計劃有了清晰的認識。”

——郵政銀行，李老師

喜歡課程中的小組討論和反饋環節，不僅增強了我的團隊合作能力，還幫助我學會了如何從不同角度審視問題。講師的專業知識和熱情也極大地激勵了我，讓我對成為一名優秀的內訓師充滿了信心。”

——國網湖北供電公司，劉總

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