在线观看av网站永久_www.亚洲_亚洲精品午夜久久久伊人_免费在线视频a_久久久精品视频网站_国产在线午夜

名課堂-企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂>>內(nèi)訓(xùn)課程>>項(xiàng)目管理培訓(xùn)

全過程工程咨詢實(shí)務(wù)

【課程編號】:NX41366

【課程名稱】:

全過程工程咨詢實(shí)務(wù)

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:項(xiàng)目管理培訓(xùn)

【培訓(xùn)課時(shí)】:可根據(jù)客戶需求協(xié)商安排

【課程關(guān)鍵字】:工程管理培訓(xùn)

我要預(yù)訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機(jī):18971071887郵箱:

課程大綱

第一章 全過程工程咨詢緒論

1.1 全過程工程咨詢的釋義

1.2全過程工程咨詢的背景

1.3 全過程工程研究對象

1.4 全過程工程咨詢發(fā)展歷程

第二章 全過程工程咨詢基本理論

2.1 全過程工程咨詢的定義

2.2全過程工程咨詢的服務(wù)范圍

2.3 全過程工程研究模式分類

2.4 全過程工程咨詢的實(shí)施

第三章 全過程工程咨詢的政策

3.1 全過程工程咨詢的政策

3.2全過程工程咨詢政策解讀1

3.3 全過程工程咨詢政策解讀2

第四章 全過程工程咨詢的市場

4.1 全過程工程咨詢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

4.2 全過程工程咨詢市場業(yè)務(wù)分析

4.3 全過程工程咨詢市場開發(fā)

4.4 全過程工程咨詢專業(yè)的發(fā)展路徑

第五章 全過程工程咨詢的實(shí)操

5.1 全過程工程咨詢的主導(dǎo)

5.2全過程工程咨詢落地難點(diǎn)

5.3全過程工程咨詢存在問題

5.4 全過程工程咨詢服務(wù)清單與實(shí)施

第六章 全過程工程咨詢業(yè)務(wù)方法

6.1 全咨經(jīng)理的業(yè)務(wù)管理核心與方法

6.2全咨經(jīng)理的法律知識

6.3 全過程工程咨詢發(fā)展探討

6.4 全過程工程咨詢典型案例

凡老師

講師簡介:

凡一老師

高級經(jīng)濟(jì)師、一級建造師

注冊造價(jià)工程師

在央企從事經(jīng)營投標(biāo)、成本管理、變更索賠、項(xiàng)目管理等工作20余年

總包之聲、中建政研、廣聯(lián)達(dá)、高登教育等特聘講師和專家顧問

擅長領(lǐng)域:

施工企業(yè)成本管理、EPC全過程商務(wù)管理、造價(jià)指標(biāo)庫(企業(yè)內(nèi)部定額)搭建、建筑企業(yè)創(chuàng)效咨詢、工程造價(jià)鑒定、提供結(jié)算糾紛解決方案。

工作經(jīng)歷:

某建筑央企從事經(jīng)營投標(biāo)、成本管理、變更索賠、項(xiàng)目管理等工作20余年,先后任成本合約部總經(jīng)理、公司副總經(jīng)濟(jì)師、50億元公路項(xiàng)目的副總經(jīng)理(主管成本、合約、分包、招采等工作)等職務(wù)。

個人榮譽(yù):

參加或主持的兩個項(xiàng)目榮獲詹天佑大獎和魯班獎

項(xiàng)目成本管理創(chuàng)新》榮獲工程行業(yè)管理創(chuàng)新二等獎

個人著作:《施工企業(yè)全過程工造價(jià)管理及案例》,中國建筑工業(yè)出版社

專業(yè)論文:《阿米巴項(xiàng)目成本管理模式的探索創(chuàng)新》施工企業(yè)管理雜志

主要觀點(diǎn):

解決造價(jià)糾紛的底層邏輯是規(guī)則;

造價(jià)+法律+管理,管理是造價(jià)法律能夠落地的手段;

大商務(wù)管理體系要以激發(fā)人的積極性為根本,并且有效的管理必須要有嚴(yán)格的問責(zé)制度;

大商務(wù)管理不是喊喊口號,而是需要某個階段做成一兩件事就可以;

項(xiàng)目成本管理的基礎(chǔ)和前提是:必須要有成本控制的標(biāo)準(zhǔn)和紅線;

不要過多的去追求技巧,要善于結(jié)硬寨、打呆仗;

認(rèn)知是一個人或企業(yè)的天花板。

主講課程:

《大商務(wù)管理體系搭建、管理內(nèi)容和實(shí)施推進(jìn)》

《項(xiàng)目二次經(jīng)營創(chuàng)效暨工程變更索賠結(jié)算管理》

《項(xiàng)目成本管理實(shí)戰(zhàn)》《項(xiàng)目投標(biāo)全流程解析》《項(xiàng)目合同管理和商務(wù)策劃》

《變更、索賠、結(jié)算糾紛解決實(shí)例》《新時(shí)期全過程工程造價(jià)疑難點(diǎn)解析》

《EPC項(xiàng)目計(jì)價(jià)規(guī)則、商務(wù)管控及相關(guān)案例》

《EPC項(xiàng)目實(shí)施階段的商務(wù)管理實(shí)踐》《項(xiàng)目投標(biāo)全流程解析及投標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)防控》

《項(xiàng)目全過程合同管理》《手把手教你編制項(xiàng)目成本》《全過程工程咨詢實(shí)務(wù)》

《企業(yè)內(nèi)部定額和項(xiàng)目成本管理實(shí)務(wù)》《國際工程投標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)管理》

服務(wù)企業(yè):

中建一局集團(tuán)北京分公司、中建二局土木集團(tuán)、中建三局集團(tuán)三公司、中建三局一公司西部公司、中建五局集團(tuán)城建公司、中建新疆建工三建、中建橋梁有限公司、中鐵三局、中鐵六局石家莊建設(shè)公司、中鐵十五局集團(tuán)江西分公司、中鐵二十五局集團(tuán)、中鐵十二局城投公司(咨詢)、中鐵建設(shè)北京公司、中鐵建設(shè)華東公司、中鐵廣州局三公司、中交一公局集團(tuán)八公司、中交四航局一公司、葛洲壩集團(tuán)一公司、中能建湖南火電集團(tuán)、中水電四局南方工程公司、中國安能集團(tuán)科工有限公司、中石油一建集團(tuán)、江西中煤集團(tuán)、陜西交控市政道橋集團(tuán)、山西建工集團(tuán)、湖北路橋集團(tuán)、濟(jì)南能源集團(tuán)、青島市政集團(tuán)、中廣核工程公司、山東九強(qiáng)集團(tuán)、廣西市政集團(tuán)、山東電建、河北建設(shè)集團(tuán)、河南林州在津建筑企業(yè)、魯班軟件、廣西建筑裝飾協(xié)會、總包之聲公開課、武漢華夏理工、天津城建大學(xué)......

我要預(yù)訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機(jī):18971071887郵箱:

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

項(xiàng)目管理培訓(xùn)推薦公開課

名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

涂山青-企業(yè)培訓(xùn)師
涂山青老師

涂山青老師 涂山青,一個致力于把先進(jìn)觀念植入到企業(yè)“骨髓”的培訓(xùn)師; 涂山青...

李皓明-企業(yè)培訓(xùn)師
李皓明老師

李皓明老師 職場效能提升專家 12年團(tuán)隊(duì)管理與項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 10年企業(yè)大學(xué)與人才培養(yǎng)體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn)...

朱越民-企業(yè)培訓(xùn)師
朱越民老師

★中國十大女培訓(xùn)師 ★中國首屆職業(yè)講師論壇十佳金牌講師 ★榮膺IPTS “08中國最具魅...

項(xiàng)目管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

主站蜘蛛池模板: 亚洲精品一区二区三区不 | 一级做a爰性色毛片免费 | 男女进进出出动态图啪啪 | 综合精品在线 | 人人看人人干 | 艳妇荡乳豪妇荡淫 | 欧美大尺码毛片 | 亚洲人成网站在线在线 | 久久久蜜桃| 免费精品一区二区三区在线观看 | 色片免费网站 | 一级特黄特黄xxx视频 | 99亚洲精品高清一二区 | 日韩免费在线观看视频 | 图片区乱熟图片区小说 | 国产免费福利视频一区二区 | 91伊人| 青青久视频 | 在线播放高清视频www | 在线观看国产wwwa级羞羞视频 | 超碰97在线免费 | 国产精品久久久久久久久久久久 | 国产一区二区在线免费观看 | 国产精品久久精品 | 久久久久久国产精品mv | 黄色影视免费看 | 国内精品久久久久激情影院 | 成人欧美日韩一区二区三区 | jvid精品资源在线观看 | 精品国产一级毛片大全 | 亚洲精品欧美一区二区三区 | 黄色网址进入 | 欧美日韩福利视频 | 欧美日韩亚洲精品国产色 | 看片免费黄 | 男人的午夜天堂 | 欧美成人一级 | 国产视频aaa | 成人免费毛片在线观看 | 成人国产免费视频 | 久久久伊人色综合A片无码 国产精品区一区二区三 |