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職業(yè)生涯規(guī)劃設計
【課程編號】:NX36942
職業(yè)生涯規(guī)劃設計
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【所屬類別】:職業(yè)生涯規(guī)劃培訓
【培訓課時】:1天
【課程關鍵字】:職業(yè)生涯規(guī)劃培訓
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【培訓對象】
適用于職場新人、執(zhí)行層員工、基層管理人員
【課程背景】
調(diào)查顯示,96%的企業(yè)沒有對員工做職業(yè)輔導。在這些企業(yè)里,員工就象是棋盤上的棋子,永遠也不知道自己明天會擺到何處,也不知道“自己是誰”、有何興趣與特長、適合做什么、應該去做什么、未來要達到什么目的、現(xiàn)在在哪里、長遠目標是什么、近期的目標是什么……因此,員工的不穩(wěn)定、離職是必然的。指導員工結(jié)合組織需求做好職業(yè)生涯設計,才能從根本上解決知人善任,從根本上解決留人的問題。
【課程目標】
1.認識職業(yè)生涯分析與規(guī)劃對公司及個人的意義;
2.認識職業(yè)生涯四階段及其特點;
3.制定計劃﹒使自己在組織的直接影響力和間接影響力最大化;
4.把四階段概念運用到職業(yè)發(fā)展計劃中;
5.認識兩種職業(yè)發(fā)展過程中的“高原效應”
6.利用“貢獻循環(huán)圖”診斷可能導致你職業(yè)發(fā)展停滯的個人弱點;
7.采取行動防止你的事業(yè)變得失去意義;
8.發(fā)現(xiàn)個人強和弱項;
9.制定計劃,盡可能地從你的工作任務(現(xiàn)有的和將來的)中贏得發(fā)展資本
【課程大綱】
引 言:職業(yè)生涯規(guī)劃對公司及個人的意義
第一講:認識自我
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義
1、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃
2、常見的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑
二、進行職業(yè)生涯分析與設計的必要
1、目標激勵人生
【案例分析】哈佛大學對大學生進行跟蹤調(diào)查顯示;
自測:你對自己的工作滿意嗎?
2、所謂的中年危機到底是怎么形成?
三、職業(yè)生涯必須考慮的兩件事情
1、我的硬本領是什么?
2、如何構(gòu)建硬本領
第二講:分析、了解自己的職業(yè)取向
一、認知職業(yè)取向
1、職業(yè)取向的含義
2、職業(yè)取向的特征
3、職業(yè)取向的類型
【現(xiàn)場測試】自測:職業(yè)取向測評
二、分析你的測評報告
【現(xiàn)場討論】分析測評報告
第三講:職業(yè)生涯的三個階段
一、職業(yè)生涯的第一階段:發(fā)展技能階段
1、以始為終,從目標倒推硬本領
2、10000小時定律
3、什么是刻意練習
二、職業(yè)生涯的第二階段:聚焦發(fā)展階段
1、走出舒適區(qū),給自己“自虐”的機會
2、把小技能整合成殺手锏,并且有的放矢
3、從泛學向精學轉(zhuǎn)變
三、職業(yè)生涯的第三階段:自我超越階段
1、用追求深度、高度代替追求廣度
2、用輸出代替輸入
3、用影響力代替營銷力
第四講:為自己規(guī)劃職業(yè)生涯
一、確定目標
1、尋找目標的七個人物法
2、制定目標的smart法則
3、繪制屬于自己的職業(yè)生涯甘特圖
二、編制職業(yè)生涯規(guī)劃
1、分解目標的三三三法則
2、探尋完成途徑與方式
3、階段性復盤總結(jié)并修訂規(guī)劃
三、完成職業(yè)生涯規(guī)劃的三大方法
1、單點突破法
2、核心競爭力法
3、自我激勵法
第五單元 實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃必備的四項能力
一、目標與時間管理能力提升
1、 如何設定高度可執(zhí)行的目標
2、職業(yè)生涯規(guī)劃的實現(xiàn),必須仰仗時間的投入
3、遵守時間管理的法則,提升時間管理使用的效率與效果
二、職場溝通與協(xié)作能力提升
1、 職場強力溝通的目的與特點
2、如何消除溝通障礙,實現(xiàn)強力溝通
3、提升組織溝通能力,改進對上、對下、平行溝通的效果
三、職場人際關系能力提升
1、職場人際關系直接影響團隊協(xié)作水平
2、情感賬戶:職場人際關系的衡量標準
3、批評和贊美的藝術(shù)
4、 針對不同類型的人,提升個性化溝通與相處的能力
四、職場情緒管理能力提升
1、情緒狀態(tài)和工作狀態(tài)緊密相關
2、快速提升情緒管理能力,樂在工作的五大方法
萬老師
中國管理科學研究院新興經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)研究所客座教授
香港大學整合營銷傳播專業(yè)研究生
十年上市公司營銷企劃、品牌策劃工作經(jīng)驗;經(jīng)歷了企業(yè)一線市場專員到品牌總監(jiān)的職業(yè)成長全路線,熟悉中國民營企業(yè)職業(yè)發(fā)展全過程。
多年職業(yè)培訓師授課經(jīng)驗沉淀,專注于文案撰寫、職場管理技能提升、TTT訓練等專業(yè)領域;
ACIC國際注冊高級職業(yè)培訓師中國區(qū)主考評師
AACTP國際注冊培訓師認證講師
結(jié)構(gòu)性思維認證講師
2017年全國好講師大賽“最佳風采獎”得主
2018年全國培聯(lián)推優(yōu)大賽“全國40強”得主
2018年全國好講師大賽四川零售行業(yè)賽區(qū)特邀導
2019年全國好講師大賽行業(yè)賽區(qū)特邀導師
2020年全國好講師大賽行業(yè)賽區(qū)特邀導師
職業(yè)經(jīng)歷/CAREER EXPERIENCE
文案出身、轉(zhuǎn)型培訓:畢業(yè)于四川大學,后進入多家上市公司從事企劃類工作,經(jīng)過十年積累,歷任四川升達集團市場部部長、帝歐集團企劃部經(jīng)理、新希望集團企劃部總監(jiān);從基礎的文案策劃成長為企劃總監(jiān),萬盛蘭老師深諳中國民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長之路。十余年職場實戰(zhàn)經(jīng)驗反哺培訓,助力培訓有地可落。
注重實戰(zhàn)、深入淺出:以職業(yè)能力提升為目標、以理論與實踐相結(jié)合為抓手,充分運用所學的系統(tǒng)理論和實戰(zhàn)案例進行反復提煉,把“方法講授、案例分析、情境模擬、現(xiàn)場輔導”融合在課程之中,同時一直堅持所授課程“結(jié)合企業(yè)實際情況進行有效地導入,針對學員工作中遇到的實際問題進行答疑式輔導”。
歷經(jīng)驗證、廣受認可:講授課程時語言通俗風趣,使得“課程生動易懂、案例分享透徹、理論系統(tǒng)實在、總結(jié)直指要點”,運用“參與式、引導式”的教學方式來進行整個課程。非常擅長課程引導、角色扮演和團隊開發(fā)式學習,并采用多元化的課程互動方式,課程結(jié)構(gòu)邏輯性強,對學員極具感染力,深受好評。
部分成功案例/THE KEY CASE
2018-2021年參與四川省國網(wǎng)公司雛鷹計劃訓練項目,任公文寫作指導老師,全省巡講,賦能國網(wǎng)公司青年員工,返聘超10期。
2018-2021年參與中電聯(lián)內(nèi)訓師大賽選手輔導項目,任TTT授課講師和輔導老師,受訓學員曾獲得省級個人二等獎、三等獎,團體二等獎、三等獎等優(yōu)秀成績,連續(xù)四年返聘4期。
2019-2021年參與中國煙草集團內(nèi)訓師大賽選手輔導項目,任部分賽區(qū)參賽選手TTT授課講師和輔導老師,受訓學員曾獲得省級一等獎等優(yōu)秀成績,連續(xù)三年返聘3期。
2020-2021年參與浙江、重慶國網(wǎng)公司班組長管理技能提升訓練項目,任高效溝通、結(jié)構(gòu)化表達、公文寫作等課程授課老師,浙江返聘4期,重慶返聘3期。
主打課程/CORE CURRICULUM
寫作類:《公文寫作》《職場應用文寫作》《新聞寫作》《述職報告撰寫》《信息撰寫》
《國家電網(wǎng)公文與信息寫作》《煙草公司公文寫作》《郵政系統(tǒng)公文寫作》
表達類:《高效溝通》《跨部門溝通》《高難度溝通》《高效匯報》《商務演說》《公眾演講》
TTT類:《初階內(nèi)訓師技能提升》《企業(yè)內(nèi)訓師進階培訓》《課程設計與呈現(xiàn)》《組織經(jīng)驗萃取》
《目標導向型TTT》《內(nèi)訓師大賽輔導》《職業(yè)培訓師大賽輔導》
職業(yè)素養(yǎng)類:《職業(yè)素養(yǎng)與陽光心態(tài)》《執(zhí)行力》《職業(yè)生涯規(guī)劃》《時間管理》
思維訓練類:《結(jié)構(gòu)性思維》《邏輯思維》《金字塔原理》《六頂思考帽》
管理類:《新晉管理者角色認知》《目標管理與任務分解》《問題分析與解決》《向下輔導》
《中高層管理者的自我修養(yǎng)》《積極領導力》
營銷類:《消費心理學》《營銷策劃基礎與實務》《整合營銷實戰(zhàn)技能提升》《品牌策劃與構(gòu)建》
《客戶需求挖掘》《商務談判技巧》
黨課類:《紅色黨史——中國共產(chǎn)黨是怎樣煉成的》《崢嶸歲月黨建沙盤模擬》
授課照片/LECTURE PHOTOS
照片項目介紹
本課程為國網(wǎng)公司眾多《公文寫作》《高效溝通》《內(nèi)訓師輔導》項目代表作之一。經(jīng)過近四年時間的沉淀和不斷更新,針對國網(wǎng)體系的課程,已經(jīng)完全做到了定制化,全面使用國網(wǎng)內(nèi)部素材作為授課素材,真實貼近國網(wǎng)需求,四年來國網(wǎng)公司各類課程總計返聘采購超百次。
該項目是某建筑公司中層管理干部的演講表達訓練課程,共計兩期,采用授課與考評相結(jié)合的方式進行,充分將課程與實踐相結(jié)合,幫助學員提升演講能力。
該項目是某央企針對基層管理干部綜合營銷能力提升而設計的課程,本項目涉及《消費者心理學》《終端營銷活動策劃》兩大課程。本課程以實戰(zhàn)為導向,直指學員終端實際工作,學員滿意度反饋高達98%。
該項目為某大型保險集團針對中層管理干部開展的《跨部門溝通課程》,本課程連續(xù)采購兩期,針對不同部門的學員進行。課程采用培訓講授+微促動的創(chuàng)新授課模式,幫助學員有最終的成果呈現(xiàn),客戶反饋滿意度高達99%。
本項目是為某央企定制化設計的新聞寫作培訓項目,將授課、跟蹤輔導、成果驗收整合在一次項目中進行,導師全程跟蹤學員即興完成新聞采編全過程,并給予有效指導。最終系統(tǒng)呈現(xiàn)多媒體化的新聞采編成果,得到了客戶公司的一致好評。
此為眾多央企、國企新員工入職培訓項目的代表之作,主要課程內(nèi)容鎖定在《職業(yè)化素養(yǎng)》《職業(yè)角色轉(zhuǎn)變》《職業(yè)生涯規(guī)劃》《職場高效溝通》《公文寫作》《時間管理》等基礎職業(yè)技能類課題。此類課程非常適合剛?cè)胨镜膽獙卯厴I(yè)生,此類課程大多數(shù)情況,學員人數(shù)眾多,控場要求相對較高。大多數(shù)在每年的七八月舉行。
該項目是某商業(yè)銀行的新員工入職培訓,員工學歷層次較高,自我認知度較強,在授課過程中需要導師有淵博的學識基礎和系統(tǒng)的理論基礎才能更好駕馭培訓現(xiàn)場。因此本次授課雖然課題基礎,但內(nèi)容設計上卻相對要求較深入。
此項目是某酒類生產(chǎn)企業(yè)的純定制化課程,針對的是企業(yè)內(nèi)部的兼職講解員進行授課,要求提高學員的接待能力、宣講能力、營銷能力,是一個對綜合性提升要求非常高的課程。因此,本項目采用微咨詢式合作模式,在深入研究客戶公司資料的基礎上,幫助企業(yè)梳理出更具有針對性的宣講內(nèi)容,再對學員進行宣講訓練,最終培訓效果非常直觀。
該項目是某大型制造型企業(yè)基層管理干部《向下輔導》的培訓課程。該企業(yè)基層管理干部大多是從一線提拔,本身的管理能力、溝通能力以及學習能力都有一定的欠缺,本可能針對學員的實際情況,定制化進行培訓,滿意度達到95%,返聘3期。
該項目是某大型化工企業(yè)中層管理干部培訓,主要課題包括《中層管理干部管理能力提升》《打造高效執(zhí)行力團隊》等課程。該項目得到了客戶的高度評價,連續(xù)兩年采購,返聘2期。
此為2020年全國好講師大賽某賽區(qū)比賽現(xiàn)場和某大型制造企業(yè)內(nèi)部好講師大賽比賽現(xiàn)場。盛蘭老師均擔任選手輔導老師和比賽評委。
從2018年起,盛蘭老師即開始擔任全國好講師大賽以及各大型企業(yè)內(nèi)訓師大賽的特邀導師和評委之職,主導并參與的內(nèi)訓師輔導項目共計十余次,輔導的學員多達數(shù)百人,產(chǎn)出的課件近300余門。
此為盛蘭老師多次線上教學的部分照片。因疫情影響,從2020年起,部分企業(yè)培訓課程需進行在線授課,盛蘭老師能夠支持遠程在線授課也支持企業(yè)指定錄制的在線授課等多種形式。并能夠根據(jù)各個在線授課平臺的特點,給予相應的在線互動設計,最大限度保證在線授課的品質(zhì)。截止2021年6月,盛蘭老師共計完成線上授課400余課時,覆蓋學員2000余人次,課程涵蓋《公文寫作》《公眾演講與魅力表達》《TTT》《時間管理》《職場核心技能提升》等品牌課題。
服務企業(yè)/HELPED ENTERPRISES
央企:中國郵政、中國石油、新華文軒、中國煙草
電力:四川省國網(wǎng)公司,重慶國網(wǎng)公司,浙江省國網(wǎng)公司,銀川國網(wǎng)公司,湖北國網(wǎng)公司
能源行業(yè):中國能投、四川水電集團
通信運營商:中國移動四川公司、中國移動重慶公司、中國電信巴中公司、電信德陽公司、電信南充公司
航空工業(yè):成飛集團、中國航天、四川航空
地產(chǎn)業(yè):恒大地產(chǎn)、恒邦地產(chǎn)、新希望集團、東原地產(chǎn)、保利集團、華潤置地、綠地控股、中海地產(chǎn)
金融業(yè):中國人保、中國銀行保險、廣發(fā)銀行
建筑業(yè):華西二建、華西六建、成都二建、中國建筑,四川路橋
制造業(yè):長虹集團、大唐電纜、通威集團、帝歐集團
酒業(yè):五糧液、瀘州老窖、六和液、郎酒
高校:西南財經(jīng)大學、四川師范大學、西南交通大學、四川大學
民企:創(chuàng)一品牌、白家食品、軟通動力、樂山HR俱樂部、超品集團,重慶德莊
政企:四川省農(nóng)科院、簡陽市工商聯(lián)、四川就業(yè)服務中心、重慶機場、中國工程物理研究院
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