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課程收獲

1、賦能高效團(tuán)隊人才驅(qū)動力，提升工作狀態(tài)，工作效率提高自我軟實力

2、凝心聚力團(tuán)隊凝聚力，執(zhí)行力，組織協(xié)作力，賦能集體榮譽(yù)感責(zé)任感

3、提升執(zhí)行思維、結(jié)果思維，目標(biāo)管理，工作3S、PDCA\GROW工具管理

4、提升人才溝通能力閉環(huán)管理，消滅溝通成本，降低人才信息反饋成本

5、激發(fā)人才心智動力，調(diào)整心態(tài)活力賦能人才軟實力，提升心態(tài)免疫力

6、提高團(tuán)隊共創(chuàng)思維，消滅隱形人才之間內(nèi)耗成本，團(tuán)隊對抗消耗成本

7、提升人才歸屬感和主人翁精神，賦能積極思想能量共贏的系統(tǒng)思考力

培訓(xùn)方式

案例分析+互動啟迪+情景演練 +感悟總結(jié) （演講70%+體驗25%+5%案例討論）案例深化實戰(zhàn)，結(jié)合企業(yè)性質(zhì)，層層遞進(jìn)升華，引導(dǎo)技術(shù)，激活心智動能！

課程對象

優(yōu)秀骨干、中基層管理者、技術(shù)骨干

課程大綱

第一講：高效團(tuán)隊建設(shè)管理——凝心聚力上下同欲

啟示：大雁團(tuán)隊、狼性團(tuán)隊

解讀：勝在舉杯相慶，敗在拼死相救

一、卓越團(tuán)隊建設(shè)5P管理模型

1.目標(biāo)(purpose) ——2.定位(place)—— 3.計劃(plan) ——

4.職權(quán)(power)—— 5. 人(people)

1、人才梯隊建設(shè)O型模型原理

2、團(tuán)隊系統(tǒng)思考建設(shè)的五大支柱

機(jī)制、文化、人才、產(chǎn)品、服務(wù)

解析：基于團(tuán)隊的管理模型

3、建設(shè)人才梯隊組織的戰(zhàn)略——戰(zhàn)法——戰(zhàn)術(shù)——戰(zhàn)役——戰(zhàn)果

1、定戰(zhàn)略——人才梯隊生命力發(fā)展力方向

2、搭班子——人才梯隊人才組合搭配協(xié)作

3、帶隊伍——人才梯隊建設(shè)人才培養(yǎng)管理

4、定目標(biāo)——人才梯隊目標(biāo)成成管理措施

5、要結(jié)果——人才梯隊完成目標(biāo)結(jié)果管理

解析：人才梯隊的形成基石與目的

二、高效團(tuán)隊建設(shè)的三大命運(yùn)共同體

1、事業(yè)命運(yùn)共同體

解讀：基層物質(zhì)共同體、中層榮譽(yù)共同體、高層事業(yè)共同體

2、責(zé)任命運(yùn)共同體

解讀：共創(chuàng)責(zé)任共同體是規(guī)避人性自私最大的制約方式

3、共贏命運(yùn)共同體

三、高效團(tuán)隊建設(shè)的四大統(tǒng)一

解析：統(tǒng)一思想、統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一行為、語言統(tǒng)一

團(tuán)隊建設(shè)統(tǒng)一的道心、道理、道路、道果

使命方向、為了誰，走什么路，舉什么旗，成什么事

·管理應(yīng)用：一流的團(tuán)隊擁有一流作風(fēng)，一流的合作意識，一流的榮譽(yù)感

上下同欲 力出一孔——凝心聚力贏在同心同德

四、打造卓越團(tuán)隊使命感、價值觀、目標(biāo)口號、團(tuán)隊作風(fēng)

打造卓越團(tuán)隊精神使命

打造卓越團(tuán)隊價值觀

打造卓越團(tuán)隊目標(biāo)口號

解析：卓越團(tuán)隊的形式與人勢

五、高效團(tuán)隊建設(shè)的五大要素

應(yīng)用管理： 溝通 信任 合作 忠誠 共贏

案例《華為鐵軍》視頻《團(tuán)隊協(xié)作》 體驗《信任的力量》

體驗項目一《齊眉棍》（協(xié)調(diào)、協(xié)作、團(tuán)隊意識、擔(dān)責(zé)意識、榮譽(yù)感）

訓(xùn)練目的：通過齊眉棍體驗的方式，讓團(tuán)隊學(xué)會同步協(xié)同，為目標(biāo)達(dá)成共同堅守職責(zé)，在體驗中明白責(zé)任與榮譽(yù)同在！

訓(xùn)練目的：減少溝通成本，管理溝通內(nèi)耗成本，因溝通不暢的諸多問題

體驗項目二《團(tuán)隊協(xié)作溝通管理——極速60秒》 食物的暗語就是15

六、賦能卓越團(tuán)隊三大生命力

解析：三大生命力

七、共創(chuàng)團(tuán)隊協(xié)作凝心聚力

啟示：火把的力量：和在一起是一把火，散開是滿天星

解析：團(tuán)隊如火把，聚在一起就是一團(tuán)火，散開時是星火傳承

1、組織協(xié)作——凝心聚力（從物質(zhì)、從事業(yè)心、從榮譽(yù)感）

2、組織協(xié)作——共創(chuàng)結(jié)果（思想——行為——結(jié)果）

3、團(tuán)隊凝聚力歸屬六個做到

做到團(tuán)隊就是我 我就是團(tuán)隊 做到團(tuán)隊合作不拋棄不放棄

做到團(tuán)隊榮辱與共不離不棄 做到團(tuán)隊忠誠如一信守承諾

做到團(tuán)隊合作共贏抱團(tuán)取暖 做到團(tuán)隊同心同德不忘使命

啟示：家庭為什么最有凝聚力 解析：家庭的凝聚力案例：《家庭文化》

4、打造卓越團(tuán)隊凝聚力六大要素

解析：如何讓人感受到被尊重，又感受到被需要，還有價值等同感！

體驗項目《穿越電網(wǎng)》（不放棄不拋棄、榮譽(yù)共生）

訓(xùn)練目的：通過電網(wǎng)式體驗的方式，讓團(tuán)隊形成一致力量，完成閉環(huán)守職責(zé)管理，在協(xié)作中完成結(jié)果管理

八、凝心聚力——高效團(tuán)隊建設(shè)的十大軍規(guī)

1、遵守團(tuán)隊公約不犯三大底線：法律底線、人性底線、道德底線

2、尊重師長尊重上司尊重同行

3、接到指令快速行動馬上去辦

4、發(fā)現(xiàn)問題及時上報不得有誤

5、溝通不明要確認(rèn)準(zhǔn)確再執(zhí)行

6、任何人不得傳播負(fù)面消極的

7、工作不找任何借口推卸責(zé)任

8、一切行動聽指揮不懂問清楚

9、業(yè)力能力不足伙伴主動幫肋

10、團(tuán)隊協(xié)作配合支持共創(chuàng)共贏

解析：《十大軍規(guī)應(yīng)用價值》

九、打造卓越團(tuán)隊五大精神力量

解析 長征精神 奧運(yùn)精神、 工匠精神、 紅軍精神、 奮斗精神

第二講：降本增效賦能人才高效管理

啟示：兵熊熊一個，將熊熊一窩

解析：管理思維高效的創(chuàng)造力

一、團(tuán)隊降本增效的三大內(nèi)耗管理與六大歸因

企業(yè)人才梯隊的三大內(nèi)耗管理

1、人才消耗成本管理

2、人才內(nèi)耗成本管理

3、人才損耗成本管理

解析：如何避免人才內(nèi)耗與消耗的三個做法，是什么讓人才消耗內(nèi)耗嚴(yán)重

解析: 人才是如何變成小白兔的，為什么會形成死海效應(yīng)

企業(yè)人才梯隊低效率六大歸因

1、不愿干——意愿度不高——激活人才意愿

2、不會做——方法度不強(qiáng)——學(xué)習(xí)方法工具

3、沒目標(biāo)——內(nèi)驅(qū)力不足——驅(qū)動成果價值

4、混日子——價值感不高——樹立榜樣力量

5、沒斗志——成就感不明——創(chuàng)造競爭生態(tài)

6、沒意思——身份感不明——賦能身份定位

二、企業(yè)人才團(tuán)隊十大消耗成本

1、無效會議成本——開會沒有明確解決方案

2、人才溝通成本——溝通管理缺失反饋閉環(huán)

3、做事效率成本——執(zhí)行力流程缺失標(biāo)準(zhǔn)化

4、人才內(nèi)耗成本——人才之間利益沒有平衡

5、物料損耗成本——管理機(jī)制教育沒有邊帶

6、做事推諉成本——流程化管理責(zé)任不清晰

7、組織協(xié)調(diào)成本——協(xié)作溝通缺失集體命運(yùn)

8、信息反饋成本——管理流程信息化不明確

9、經(jīng)驗浪費(fèi)成本——利益機(jī)制沒有保障人性

10、心態(tài)消極心本——賦能士氣氛圍管理缺失

管理：成本管理的隱形危機(jī) 案例《叢林法則》《動機(jī)》

三、人才是如何煉出來的

解析：人才三煉，優(yōu)秀人才都被區(qū)別對待的 人才=磨練*奮斗*學(xué)習(xí)

鉆石VS碳（碳元素區(qū)別）

解讀：人才背后賬單、必備的素質(zhì)模型

優(yōu)秀人才進(jìn)化五個過程：學(xué)生—專業(yè)—內(nèi)行—老師—行家

四、賦能人才梯隊的三大效能三大行動力

啟示：同樣的產(chǎn)品卻有不同的成績

解讀：思維模式不同結(jié)果有天壤之別

1、激活人性的工作動機(jī)

2、創(chuàng)造工作歸屬感身份

3、創(chuàng)造工作價值成就感

4、學(xué)習(xí)成長的行動力

5、廣結(jié)資源的行動力

6、主動創(chuàng)造的行動力

敢于行為、敢于亮劍、敢于作為管理（要有革命意識）

別說不可能，信念決定一切皆有可能

解析:信念——行為——結(jié)果

五、賦能團(tuán)隊效能六大管理

1、工作責(zé)任與授權(quán)管理

建立一對一責(zé)任人、問題責(zé)任管理 問題與責(zé)任的解決四個步驟

2、時間運(yùn)營的高效管理

時間管理工具，規(guī)避時間黑洞 時間優(yōu)先順序管理、輕重緩急、 最優(yōu)六件事工具 時間二八原則管理、時間管理路徑 巧用GTD時間效率工具、 土豆番茄法

3、工作的情緒管理（管理者情緒管理能力）

4、團(tuán)隊溝通激勵管理

向外激勵 （身、物、錢、權(quán)、） 向內(nèi)激勵 （思想、精神、榮譽(yù)、快樂幸福）

5、高效團(tuán)隊目標(biāo)管理

制定目標(biāo)SMART原則 達(dá)成目標(biāo)3S行動管理

目標(biāo)管理PDCA工具、GROW教練式工具 目標(biāo)管理行動看板、21天行動管理工具 目

6、結(jié)果績效管理：結(jié)果管理三要素、KPI結(jié)果績效管理、OKR結(jié)果過程管理工具

第三講：高效團(tuán)隊執(zhí)行力

解讀“企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行三大要素”企業(yè)發(fā)展基于人才戰(zhàn)略，文化、機(jī)制的客戶導(dǎo)向，是企業(yè)高績效產(chǎn)出的重要歸因！客戶價值=人才+文化+機(jī)制+服務(wù)+產(chǎn)品

啟示：最有執(zhí)行力的組織是？什么樣的組織最有戰(zhàn)斗力？向軍人學(xué)習(xí)執(zhí)行力！

解析：強(qiáng)大的戰(zhàn)略執(zhí)行力

一、戰(zhàn)略思維——戰(zhàn)術(shù)思維——戰(zhàn)果思維三大滲透

1、戰(zhàn)略思維首戰(zhàn)效應(yīng)

2、戰(zhàn)略執(zhí)行戰(zhàn)術(shù)思考

3、戰(zhàn)略解碼戰(zhàn)果管理

解析: 商業(yè)思維

案例：《蘭州拉面成功之道》《五星級酒店的客戶思維》《電子書店》

二、高效執(zhí)行管理的三大思維

客戶思維 （客戶思維是什么，如何理解客戶思維在想要什么）

價值思維

結(jié)果思維 （結(jié)果的背后是價值交換）

解讀：客戶思維中如何體現(xiàn)的感性服務(wù)與理性服務(wù)

案例：《抖音商業(yè)思維》《華為的客戶思維》《價值思難》

三、戰(zhàn)略執(zhí)行力思維流程管理

戰(zhàn)略目標(biāo)——定責(zé)任——執(zhí)行方案——執(zhí)行管理——結(jié)果管理——獎罰管理

四、高效執(zhí)行思維決策能力與措施管理

執(zhí)行目標(biāo)因果關(guān)系管理

執(zhí)行目標(biāo)決策成本五個考量

案例：《MBA案例》 《錯誤執(zhí)行》

五、結(jié)果執(zhí)行思維五個維度管理

能力維度、資源維度、收益維度、成本維度、結(jié)果維度

解析: 缺少思維管理的執(zhí)行為什么成本很高？

案例：《茅臺冰淇淋》《瑞幸咖啡危機(jī)成本》

六、賦能全員人才執(zhí)行力

1、全員執(zhí)行力三個自問：為誰干、怎么干、為什么干

解析：價值觀、方法論、意愿度：管理思考：人才要什么？人才為了誰？人才成為誰？

解讀：人才沒有意愿做事的四個歸因，人才執(zhí)行意愿外因與歸因

案例：人才執(zhí)行驅(qū)動模型、人才的冰山理論與需求論思想、價值觀、成長（薪酬激勵）

七、激活人才執(zhí)行意愿三大共同體：利益共同體、責(zé)任共同體、榮譽(yù)共同體

八、打造高效團(tuán)隊三大作風(fēng)

案例思考：人性劣根性如何成長，人才發(fā)展如保超越人性的弊端？

管理思維：規(guī)范行為背后的良知與習(xí)慣性，規(guī)避人性盲點與無知

解決職場中害死人的“五大”人性陋習(xí)《海底撈全員服務(wù)執(zhí)行力》

九、執(zhí)行型團(tuán)隊上通下達(dá)快速反應(yīng)機(jī)制

執(zhí)行溝通中流程快速反饋機(jī)制

執(zhí)行部門責(zé)、權(quán)、利的保障機(jī)制

執(zhí)行團(tuán)隊上通下達(dá)的執(zhí)行效率

十、打造團(tuán)隊執(zhí)行力二十四字管理

態(tài)度上：快速反應(yīng) 行動上：馬上行動

能力上：不找借口 結(jié)果上：達(dá)成結(jié)果

組織上：決不放棄 管理上：堅決服從

十一、打造管理者必備的團(tuán)隊管理思維

執(zhí)行管理者的貫徹戰(zhàn)略——戰(zhàn)法——戰(zhàn)術(shù)——戰(zhàn)役

執(zhí)行管理者的執(zhí)行管理思維

案例思考：管理者VS領(lǐng)導(dǎo)者如何區(qū)分與原則把握

管理本身過硬管理能力與領(lǐng)導(dǎo)力

十二、提升團(tuán)隊執(zhí)行力三把尺子

凡事結(jié)果：用數(shù)字量化

凡事執(zhí)行：用價值體現(xiàn)

凡事目標(biāo)：用業(yè)績說明

十三、高效執(zhí)行管理的九個要點

十四、提升運(yùn)營效率四大管理

十五、高效管理授權(quán)的三把尺子

解決管理如何量權(quán)，分權(quán)，使權(quán)，控權(quán)的做法，不得法者累死也！

管理人員的授權(quán)6步驟

課程總結(jié)：回顧本次要點，形成知識點文案！ 復(fù)盤總結(jié)：學(xué)習(xí)心得分享

董老師

【資質(zhì)背景】

團(tuán)隊建設(shè)訓(xùn)練導(dǎo)師

CISPT 國際職業(yè)培訓(xùn)師

IPTA 國際職業(yè)培訓(xùn)師

企業(yè)人才成長式咨詢顧問

體驗式心智系統(tǒng)訓(xùn)練導(dǎo)師

中國誠信品牌講師

贏在心智管理系統(tǒng)版權(quán)人

榜上書院培訓(xùn)導(dǎo)師（榜上咨詢合伙人）

多家機(jī)構(gòu)及高校簽約講師(武大總裁班特聘授課專家)

現(xiàn)任榜上書院院長

十多年以上團(tuán)隊體驗式訓(xùn)練導(dǎo)師

【自我解讀】

董浪波老師從事培訓(xùn)咨詢管理十多年時間，對心智管理和團(tuán)隊管理專業(yè)深入研究，對人才梯隊打造、識人用人組織管理、結(jié)果管理、目標(biāo)績效、市場銷售管理、企業(yè)運(yùn)營管理、軟文化機(jī)制、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、銷售團(tuán)隊建設(shè)有著深刻的理解與項目解決能力，實踐與理論相結(jié)合，累積培訓(xùn)及演講超過600+余次，受訓(xùn)學(xué)員超過60000+余人，授課風(fēng)格：風(fēng)趣幽默、深入淺出，富有極強(qiáng)的感染力和親和力。體驗“互動”的熱情，體驗“啟智”的快樂，體驗“高頻”的樂趣，講課激情生動，啟迪心智，語言流暢，課程專業(yè)，培訓(xùn)效果客戶滿意高的專業(yè)培訓(xùn)師！培訓(xùn)客戶滿意度高達(dá)95%以上。

【擅長培訓(xùn)】

人才心智管理系統(tǒng)、銷售人才梯隊建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)管理、組織流程管理，人才責(zé)任心、企業(yè)執(zhí)行力、教練式管理、經(jīng)營沙盤：團(tuán)隊沙盤、情景NLP模式心靈成長、識人之道！

1門研究課題、5門版權(quán)課程、9門精彩課程、累積600+天數(shù)、累積超600+家企業(yè)、累積60000+人接受過培訓(xùn)、十多年專注的培訓(xùn)歷程！多年來潛心探索團(tuán)隊人才梯隊管理、心智模式、思維模式、人本管理模式、行為態(tài)度、萃取了團(tuán)隊管理經(jīng)驗，總結(jié)了實用實效的贏在心智管理系統(tǒng)版權(quán)訓(xùn)練課程！

培訓(xùn)以來已得到業(yè)內(nèi)的高度認(rèn)可，是一位負(fù)責(zé)任誠信的培訓(xùn)師，在行業(yè)中有著良好的口碑，榮獲同行業(yè)華譽(yù)獎：“最受歡迎的培訓(xùn)師和中國500強(qiáng)“培訓(xùn)師的榮譽(yù)！被企業(yè)學(xué)員親切譽(yù)為---心智啟迪智慧導(dǎo)師！

【從業(yè)經(jīng)歷】

專業(yè)：人力資源專業(yè)、研讀EMBA 曾就職上海通用設(shè)備銷售經(jīng)理和某大型制造業(yè)管理者，一位從一線的實干者到培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)合伙人，在從事專業(yè)顧問以來用專業(yè)診斷式咨詢，此期間服務(wù)過近百家企業(yè)，通過大量的實踐對企業(yè)人才管理賦能增效，總結(jié)了企業(yè)人才管理經(jīng)驗和管理之道！

實案一: 江順科技集團(tuán)——2017年 科技高新技術(shù)企業(yè)

中國江蘇江順科技集團(tuán)是一家專業(yè)生產(chǎn)高新技術(shù)主要從事銅鋁型材熱擠壓模具、擠壓配件、鋁型材擠壓生產(chǎn)成套設(shè)備、全鋁制家具的研發(fā)、設(shè)計、制造及軌道交通精密機(jī)械裝備，近800人 輪訓(xùn)工匠精神！

實例二：江蘇豐潤電器集團(tuán)——2020年 優(yōu)秀企業(yè)全員多次學(xué)習(xí)

人才興企 | 打造全員學(xué)習(xí)型企業(yè) 提升豐潤集團(tuán)核心競爭力 - 江蘇豐潤電器集團(tuán)有限公司 (shinco.net)

江蘇豐潤集團(tuán)成立于1995年，擁有四大全資子公司，分別為：江蘇新科電器有限公司、江蘇友奧電器有限公司、公司主要產(chǎn)品有家用空調(diào)器、商用空調(diào)機(jī)、移動空調(diào)等多種空調(diào)器產(chǎn)品，還有除濕機(jī)、空氣凈化器、高檔取暖器等小家電產(chǎn)品，公司已獲授權(quán)專利650+。

【主講課程】

《贏在責(zé)任心 強(qiáng)在執(zhí)行力》

《陽光心態(tài)修煉與正能量團(tuán)隊》

《高效團(tuán)隊建設(shè)與管理》

《高效溝通與跨部門協(xié)作》

《賦能增效®——打造高績效人才梯隊》版權(quán)課程

《賦能高效團(tuán)隊正能量》

《贏在心智管理系統(tǒng)》® 版權(quán)課程

《完善心智模式與系統(tǒng)思維》

《結(jié)果管理®——打造高效團(tuán)隊執(zhí)行力》

《教練式下屬輔導(dǎo)與培養(yǎng)管理》

《目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行》

《CMSP面鑒識人®——賦能甄選用人》

《凝心聚力——賦能銷售精英團(tuán)隊特訓(xùn)營》

《團(tuán)隊-企業(yè)經(jīng)營沙盤》

《心智修煉----團(tuán)隊凝聚力心靈潛能特訓(xùn)營》(三天體驗式®版權(quán)課程)

注解：可以根據(jù)企業(yè)做針對性專業(yè)課程定制！（公開課、內(nèi)訓(xùn)、微咨詢）

【部分歷程】

2011年榮獲企業(yè)授予“優(yōu)秀培訓(xùn)師獎”

2013年榮獲中國智慧產(chǎn)業(yè)知識聯(lián)合會”全國優(yōu)秀培訓(xùn)師”

2014年榮獲華譽(yù)組委會頒發(fā)“中國培訓(xùn)華譽(yù)獎”

2015年榮獲中國講師網(wǎng)“明德杯“百強(qiáng)獎項

2016——2017年榮獲“163誠信品牌50強(qiáng)講師榮譽(yù)證書”

2019-2022年行業(yè)榮獲“中國百強(qiáng)講師”

【導(dǎo)師使命】

以博大之心傳道

以仁愛之心授業(yè)

以萬靈之心解惑

一位用心服務(wù)好每堂課程的培訓(xùn)師。

一位用心成為企業(yè)家最尊敬的培訓(xùn)師。

一位用心成為企業(yè)最值得信賴的培訓(xùn)師。

【服務(wù)客戶】

大型集團(tuán)：UL（中國）、中國鐵塔集團(tuán)、江順科技集團(tuán)、仁和集團(tuán)、正大集團(tuán)、雷沃集團(tuán)、英軒集團(tuán)、湖北宜化集團(tuán)、綠地集團(tuán)、岳陽水務(wù)集團(tuán)……

銀行保險：交通銀行、深圳郵政銀行、蘇州郵政銀行、山西農(nóng)商行、中牟農(nóng)商行、明港農(nóng)商銀行、廣發(fā)銀行、平安保險、富德保險（深圳分公司）、平安信托財富、深圳七貸金融、安徽利安人壽、富德生命人壽保險、中國人壽保險……

國家電網(wǎng)：北京京能發(fā)電廠、義烏供電局、云南黔北發(fā)電廠、潘家口電廠、天津國家電網(wǎng)、國網(wǎng)湖北電力、宜昌國家電網(wǎng)、華中電力、廣州供電分局……

生產(chǎn)制造：金躍電子有限公司、中電大維（深圳）科技有限公司、綺麗集團(tuán)、大發(fā)集團(tuán)、方正集團(tuán)、深圳南華生物公司、江蘇誠豐、東風(fēng)(湖北十堰)、深圳傲天科技、湖北土老憨集團(tuán)、深圳三和集團(tuán)、天津叁零零建材、浙江沁園科技、武漢溢愛、昆明貝泰妮、叁月護(hù)膚品、深圳漢高集團(tuán)、向黔進(jìn)集團(tuán)（北京公司）、云南云天化集團(tuán)、佛山新凱驪門窗企業(yè)、深圳傲滋生物科技、合眾（佛山）化工公司、成都硅寶科技股份、東莞大倫紙業(yè)、浙江三花制冷、濟(jì)南天鵝棉業(yè)機(jī)械股份、深圳南華生物公司、廣東興鵬公司、廣汽汽車集團(tuán)乘用車公司、南玻集團(tuán)宜昌南玻硅材料公司、深圳長盈股份、青島金晶玻璃……

食品、餐飲、藥業(yè)：孝感集峰堂、瀘州四同酒業(yè)、深圳加加樂食品、新金勝餐飲、紅圖集團(tuán)錦繡紅樓酒店管理公司、新金勝餐飲、華潤大唐藥業(yè)、山東立健醫(yī)藥、浙江醫(yī)藥、仁和堂藥業(yè)、華潤大唐藥業(yè)、湖州正邦服飾股份（男生女生）、湖佳貝艾特、江蘇豐潤電器集團(tuán)……

建筑房地產(chǎn)：云南天瑞建筑、湖北漢宏盛股份、城建集團(tuán)、亳州建工集團(tuán)、鴻揚(yáng)宅配、菏澤億聯(lián)置業(yè)、美力置業(yè)房地產(chǎn)、昆明恒隆房地產(chǎn)公司、菏澤東達(dá)集團(tuán)、綠城地產(chǎn)、正榮地產(chǎn)、臨沂天基集團(tuán)……

其他行業(yè)：中國移動（深圳）分公司、中國電信衡陽分公司、網(wǎng)通公司、洛陽725研究所、興國卷煙廠（國企）、山東顏韻、青蛙王子日化公司、迪奧數(shù)控、愛默生（深圳）有限公司、健智科技有限公司、金藍(lán)田電子（深圳）有限公司、武漢正大水產(chǎn)、武漢豐華、威海智慧谷、武漢江盛集團(tuán)、中國外運(yùn)華中公司、臺州星星集團(tuán)、中國水環(huán)境集團(tuán)、廣州頭彩、浙江舒工坊、豪翔物流、深圳興泰股份、深圳弘豐世紀(jì)、深圳中保比訊、深圳聯(lián)點文旅、深圳國鴻實業(yè)、恒企教育、深圳赫德工程擔(dān)保、浙泰倫特生物工程股份、中石油、深圳數(shù)字電視國家工程、湖北綠宇環(huán)保等等600余家企業(yè)，從小場30多人到大場1000多人培訓(xùn)效果顯著，培訓(xùn)人數(shù)已超過數(shù)萬人以上，其中十余家長期受訓(xùn)企業(yè)，未來還將不遺余力的奮力向前……

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