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課程介紹

引領企業優秀業績的是一套科學的業績管理體系！追求公平、公正、科學的業績管理過程和獎金的設計，從而充分發揮員工三態薪酬收入的績效推動作用，即以崗定薪的靜態、以業績定薪的動態和人態的福利。

科學的業績和員工激勵管理體系運行于企業管理中，確保了投資與回報的匹配關系，是企業價值持續提升，員工價值不斷進步，達成共贏的重要過程。

課程亮點

閃亮內容：真本理論和企業實踐的完美結合；

魅力工具：豐富的適合中國本土企業的業績管理辦法、工具表格、成文制度、業績管理制度及工具表格；類似的工具表格及制度體系文件在國外咨詢公司購買須耗費極大投資。

課前針對客戶特定需求的調查，課程期間或課后答疑。

本次培訓的目標

使學員掌握有關績效管理的理論、技巧以及在企業內搭建業績管理體系的框架結構；

使高管人員能夠掌握戰略落地、工作目標的計劃、分解和下達的方法；

使高管人員能夠掌握考核員工的方法；

使高管人員掌握為員工制定量化考核標準的方法；

使高管人員獲得設計基于企業戰略的員工激勵的思路，從而帶動企業業績。

培訓對象

老板及管理關鍵核心人員

課程大綱

一、總經理營造業績管理體系的一二三四：

1.一個公式：財務恒等式

2.二個方面：人治加法治

3.三個層面組織績效：組織戰略、組織績效和個人績效

4.四個角度評價組織效能：組織信仰體系、流程制度體系、業績評價體系、組織溝通體系

二、管理人員營造業績管理體系應該考慮的十大內容：

1.業績管理流程

2.業績考核的內容

3.業績考核的方法：含360度考核在企業中的運用

4.工作目標的設定：從總裁開始一貫分解到員工的過程

5.考核指標的設定：定量及定性

6.日常業績監控手法

7.考核的周期和分數

8.考核面談的步驟

9.考核結果的分布

10.考核與業績獎金和前途的掛鉤：員工收入與企業的對接

三、工作計劃和指標分解的方法：

一張圖：平衡積分卡戰略譜圖

二條線：指標線和行動線

三層次：公司、部門、員工

四種類：常見目標設定

五要素：SMART

六方面考核指標：

四、業績管理推行的角色（職責）分析：

1、總經理的職責

2、人力資源部的職責

3、部門經理的職責

4、員工個人的職責

五、業績管理推行的常見失誤：

1、以考代管

2、業績管理被背負著太多的使命

3、目標分解不到位

4、理論上完美，實際無法操作

5、全面要求而失去側重

六、運用科學薪酬設計驅動員工業績

與工資的關系：根據業績調整員工工資的方法

與獎金的關系：

績效考核與員工的前途

員工的升職、調職、降職、辭退

績效不佳員工的處理

梁老師

曾任國內上市企業三全食品常務副總裁；

曾任DHL全國人力資源經理；跨國及世界500強企業亞太區人力資源副總裁（江森自控、德國克諾爾）、芬蘭ELCOTEQ全球人力資源資深副總裁。

銷售管理工作經驗6年，銷售大單跨祖國大江南北

工廠全面運營管理，員工三千，曾在2006年成功將營業額一年內從20億增長到30億

北京師范學院英語系學士學位；

美國紐約州立大學布法羅商學院和人民大學聯合辦EMBA畢業、碩士學位

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