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課程背景：

員工的職業精神可以起到傳遞企業價值觀，增強員工競爭力的作用。它能塑造員工行為，從而激發組織活力，提升企業績效。但是，形成與企業步調一致的行為習慣是員工在企業中職業能力培養面臨的第一大問題，除此而外，我們還發現員工職業化表現的幾個問題：

認為組織的價值觀和個人價值觀不可能協調一致；

有畏難情緒，害怕失敗，不敢承擔責任；

任務交付總延期，完成工作前松后緊；

布置工作說不清，接受工作聽不對，傳達轉述總出錯；

空有熱情，缺乏處理問題的工具和方法；

本課程的設置就是從職業化員工應有的正確觀念、心態、行為和習慣開始，幫助員工重新建立與企業文化相符的價值觀并培養職場中應具備的各項職業化習慣，從而成為企業所需要的合格員工。

學員收益：

1、了解職業化精神和企業文化的意義作用；

2、熟悉良好的職業心態，掌握情緒管理的方法與技巧；

3、掌握時間管理技能，靈活使用時間管理矩陣、留比歇夫計時表等工具；

4、改善溝通技巧，掌握表達、傾聽方法；

5、掌握問題解決各環節的工具方法；

6、掌握提升執行效果的方法。

授課對象：

業務部門、中臺部門和后援部門的中基層員工

課程大綱：

一、職場的晉升的階梯

1. 習慣的力量

2. 什么是習慣路徑

3. 價值觀的形成

4. 職業素質的塑造

游戲：貓和老鼠

案例：咸魚翻身的球隊

二．第一個習慣-什么是職業化心態

1. 什么是職業化心態

2. 樹立陽光心態

3. 情緒管理

4. 壓力釋放

案例：蘇軾和佛印的故事

工具：情緒控制ABC法則

小組討論：暴躁情緒瞬間消失的方法

三．第二個習慣-怎樣才能做好時間管理

1. 時間管理與個人管理

2. 時間都去哪了

3. 重要與緊急

4. 被忽略的打擾

案例：一個人一生

工具：要事第一原則、時間管理矩陣、留比歇夫計時

小組討論：對抗打擾的方法

四．第三個習慣-如何才能高效溝通

1. 溝通的三個要素

2. 同理心溝通

3. 溝通的核武器

4. 非暴力溝通

案例：倒鴨子

工具：喬哈里之窗、信息傳遞漏斗、贊美的方法

游戲：問問題競賽

五．第四個習慣-怎樣優化你的工作

1. 工作的系統化

2. 問題解決的方法

發現問題

分析問題

解決問題

評估問題

3. 決策判斷的工具

案例：麻煩的冰凌

工具：戴明環、5W2H、5why、魚骨圖、六頂思考帽

小組討論：西南航空公司的選擇

六．第五個習慣-如何提高工作效率

1. 沒有任何借口

2. 目標與計劃設定

3. 創新的思維

案例：西點軍校、F1方程式賽車

工具：SMART原則、奧卡姆剃刀原則、甘特圖

小組討論：創新的方法

尚老師

尚輝 老師

——中基層管理培訓專家

中國石油大學本科、對外經濟貿易大學MBA

JVC（松下集團）培訓經理

江森自控（世界500強）培訓經理

中意人壽保險（中國第一家合資保險公司）培訓經理

新時代證券培訓總監

FESCO培訓管理公司、仁脈（北京）企業管理咨詢公司特聘講師

【個人簡介】

尚輝老師擁有近二十年的500強跨國企業（JVC/Johnson Control Inc/Generalichina）的任職背景，服務于傳統制造行業，地產開發行業和金融服務行業的多家世界知名企業，具有豐富的搭建企業學習培養體系的成功經驗。

深耕培訓行業緊20年，開發講授管理和通用類課程30多門，保持多年每年授課幾十場，共培訓公司內外學員3、4千人。擁有豐富的授課和課程開發經驗，深刻了解學員的培訓需求。

從零到一搭建完整的企業培訓培養架構，建立通用類、管理類、專業和文化類課程體系，組織業務部門萃取研發課程70多門，滿足2000多人企業團隊的人才發展需求。

設計實施新進高管落地項目，6個月的培養期內，利用教練，影子學習和輪崗等手段加速高管融入，項目實施2年多，高管留存率提升83%，項目得到經營管理會嘉獎。

設計實施中層能力提升項目，利用內部師資開發講授專業和管理課程，以集中輪訓、教練輔導在崗實踐和資料自學等方式，設置必修和選修學分標準，3年時間共為公司培養輸送了200名合格的中層管理者，培養了30多名內部講師，留存50多門課程，節省了培訓費用近百萬元。

作為中國證券行業協會的人才培訓培養課題組成員，制定行業人才發展標準，參與培訓課題組項目。成功培養并輸送多位金牌講師和金牌課程。協助中國保險行業協會，梳理保險行業崗位人才培訓標準。

尚老師致力于企業中基層管理和人力資源相關課題，賦能中國企業，為幫助企業通過夯實基層職業素養和筑造中層管理能力實現持續生長！

【授課風格】

尚輝老師具備豐富的培訓經驗和教學實踐方法，融理念分享、技巧傳授、案例分析、游戲演練為一體，通過靈活多樣的培訓手法，啟發學員的思想，指導學員的工作實踐。授課風格輕松活潑妙趣橫生，學員在學習過程中接受程度很高；同時深入淺出結合案例，對工作實踐具有很好的指導性。學員對尚老師的培訓，普遍認為課程設計角度好、內容豐富務實，深受學員的好評。

【主講課程】

擅長領域：尚輝老師的研究方向是現代企業的人才發展和培養并兼顧心理學在企業管理中的應用。

通用管理課程

《入職必修課-職場精英的成功捷徑》（角色轉換、心態調整、職涯規劃、團隊融入等內容）

《卓越員工的職業素養訓練》（職業習慣養成、個人管理、團隊溝通、問題解決等內容）

《時間與目標管理》、《高效溝通》、《創新與問題解決》

中層管理系列

《管理必修課-建立卓有成效的管理者隊伍》（性格行為測試、績效改進、有效決策、團隊建設等內容）

《非暴力溝通與沖突管理》、《團隊建設與團隊溝通》

《高效執行與績效改進》、《情緒與壓力管理》

【服務客戶】

制造行業：華晨寶馬、卡夫食品、北京JVC、中國石油、億滋國際

服務和金融行業：中國人壽、新時代證券、中意人壽保險、達園賓館、昆侖潤滑油、國二招賓館、FESCO、恒信鉆石、中智集團、北京電力醫院、中融信托、大唐財富、河北撫寧縣希望中學、歐美思教育

地產物業行業：美國Johnson Controls、DRC外交公寓、和鴻地產、中弘控股、金融街地產、和泓控股集團、SK集團、世紀金源集團

通信互聯網行業：中國移動、北京聯通、微軟、完美國際、湯森路透集團

【學員反饋】

尚老師講課重點突出，授課條理清晰，認真負責，嚴謹，耐心，內容豐富，課堂氣氛好，涉及內容廣泛。是企業需要的好講師。 ——昆侖潤滑油分公司總經理 張總

尚老師對待教學認真負責，語言生動，條理清晰，舉例充分恰當，對待學生嚴格要求，能夠鼓勵學生踴躍發言，使課堂氣氛比較積極熱烈。 ——中天國富證券 董事總經理 翟中平

尚老師授課認真風趣，課程安排條理清晰，邏輯縝密。重點知識的講解清晰易懂，張弛有度，講課時的激情會感染我們，課堂氣氛很好。 ——前泰康健康產業投資有限公司 培訓總監 周倩

尚老師講課十分認真投入，內容綱舉目分，條理性很強，而且特別善于舉例，理論聯系實際，讓人印象深刻。 ——仁脈（北京）企業管理咨詢有限公司 總經理 許磊

尚老師授課的方式非常適合我們，他根據本課程知識結構的特點，重點突出，層次分明。理論和實際相結合，通過大量的案例和互動使知識更易被接受。 ——達內教育集團 人力資源總監 張淼

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