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【課程背景】

阿米巴經營在中國企業界刮起了一股強勁的旋風，為眾多迷茫的企業找到了一條通往成功的管理路徑。大道至簡的“銷售額最大化，費用最小化”是企業贏利的至簡真理！凝聚人心上下同欲是企業發展的根本保障！

阿米巴經營管理模式就是把企業劃分為若干個獨立核算的自主經營體即“阿米巴”，以各個阿米巴的巴長為核心，讓其自行制定各自的計劃，并依靠全體成員的智慧和努力來完成目標。通過這樣做法，讓第一線的每一位員工都能成為主角，主動參與經營，進而實現"全員參與經營"。

運營阿米巴經營系統“人才是關鍵、機制是根本、核算是依據，文化是保障，幸福是目的”。“人人都是經營者”構建一個共同打拼的事業平臺，成就員工價值達成公司利潤，讓全員與企業結成命運共同體，讓企業得以持續經展實現基業長青！

【課程收益】

一．變“混沌經營”為 “精準經營”

導入《經營會計》，使經營者能看清企業經營現狀，從而把握經營實態。

二．變“人心多向”為“上下同欲”；

確立共同的經營理念、使命與愿景，讓員工看見企業的前景與自己的未來凝聚人心。

三．變“方向迷茫”為“方向準確”；

通過策略定位，讓企業找準了前進的方向。

四．變“權責不清”為“權責對等”；

應對市場變化進行組織調整，組織結構更緊密，分工明確責權對應，行動更有效五．變目標分解的“博弈計劃”為自主經營的“利潤計劃”；

進行年度經營計劃的策劃與制定。

六．變“寡人經營”為“全員經營”；

各阿米巴進行獨立核算，按年度利潤計劃自主經營，各自對利潤負責。

七．變“市場屏蔽”為“市場倒逼”；

實現內部交易市場化，把市場壓力傳遞到企業內部。

八.變“人才匱乏”為“人才濟濟”；

建立“二元制”的考評激勵系統，把好企業選人育人用人留人關，讓人才快速成長；

九.變“點上改善”為“系統改善”。

最后通過業績分析對整個企業的經營系統進行持續有效的循環改善，每天都在進步;

【培訓對象】

本課程適用于計劃導入阿米巴經營的企業中高級管理者。

【課程大綱】

第一講. 人是關鍵－從管理者向經營者轉變

為什么要進行經營變革？

中國企業經營管理之痛

變管理為經營才能釋放企業潛能

企業轉型與組織變革的路徑

案例：海爾的經營變革之道

激活個體：變老板拉動為全員驅動

第二講. 經營真諦－阿米巴經營的本質與威力

阿米巴經營的“前世今生”

思考：阿米巴經營與承包經營的區別？

阿米巴經營構造原理

京瓷阿米巴經營的精髓

阿米巴經營的目的：人人成為經營者！

稻盛和夫培養人才的秘密：人生結果等式

震驚世界：日航重生的經營奇跡

符合人性大勢所趨：阿米巴經營是企業的未來

第三講. 鎖定責任－阿米巴經營之組織劃分

從“業務高手”到“ 組織能手 ”轉變

權責清晰是企業營利的必備條件

阿米巴模式下的組織結構設計原理

設置正確的組織結構原則與步驟

阿米巴組織劃分的3-2-1法則

從價值鏈區分阿米巴經營單元

阿米巴組織劃分的5個維度及3種經營單元

阿米巴經營管理部的職能、使命及任職條件

研討1：設置組織架構，劃分阿米巴組織

第四講. 層層核算－阿米巴經營之經營會計

經營會計：阿米巴經營的落地工具

經營會計原理：回歸原點呈現經營實態

“經營會計”損益表的構造、科目定義與數據關系

研討2：區分固定費用與變動費用練習

透過經營會計看清經營實態：看清、看透、看系統

日本企業生產性健康指標及營會計的定義總結

研討3：構建公司二級阿米巴經營會計報表

第五講. 制訂規則－阿米巴內部交易與定價

會計報表中的哲學－內部交易與獨立核算

“內部交易會計”的構造與單位時間核算表

阿米巴經營內部市場化和外部市場的區別

內部交易的本質：虛擬市場與改善基準

阿米巴經營讓市場壓力向企業內部傳遞

研討4：企業內部交易關系結構梳理

阿米巴內部交易定價的原則與方法

阿米巴內部交易體系模型及定價的6個假設

各部門經營會計報表及總部費用分攤

第六講. 持續進步－阿米巴經營之業績改善

業績分析與考核：切勿本末倒置

阿米巴經營業績分析會——五步曲

自我激勵：經營會計的活用與業績改善

研討5：發現經營會計報表中的問題

經營結果的差異分析及《TCD改善提案表》

研討6：分析數據制作《TCD循環改善報告》

第七講. 經營之道－回歸原點哲學指導經營

討論：經營為什么需要哲學？

經營需要哲學：稻盛和夫的三個理由

經營哲學是什么，如何理解經營哲學？

經營哲學的3個層面4個核心內容

京瓷通過《京瓷哲學》凝聚人心實現高成長

稻盛和夫經營要訣：經營12條原則

經營者的思維原點：作為人，何謂正確？

阿米巴經營的原點：讓企業保持著創業的激情

第八講. 成功有術－阿米巴推行原理與方法

阿米巴經營成功推行的三大原則

阿米巴經營推行導航圖

阿米巴經營推行中要避免的誤區

阿米巴經營本土化落地推行步驟

阿米巴經營的三重境界

阿米巴經營釋放企業潛能創造高績效

孫老師

孫宜斌簡介

【專業資質】

著名實戰派團隊領導力專家

實效和諧管理模式創始人

管理創新卓越貢獻獎獲得者

宜合管理心理學應用研究所所長

三星(SAMSUNG)集團人資總監

北大民營企業經營研究院研究員

北大中大知名學府總裁班特聘教授

曾帶領團隊取得效益連年翻番的業績

【從業經歷】

曾擔任港資企業合益實業常務副總裁，主導全面管理變革，策劃實施績效考核制度、制度稽查系統，使得執行力水平得以大幅提升。引領企業業績從 97 年到 2000 年連年翻番；

曾擔任三星集團人資總監，在三星總部人才戰略的背景下，建立健全人力資源內外部開發及培訓體系的建設，成功引入人才測評體系及 TWI、MTP 等經典課程。

廣州商檢局管理咨詢中心高級顧問師、項目經理，主持十余個管理咨詢案，全部成功并獲贈企業錦旗或感謝信，有項目被國家認監委評定為優質樣板工程。

孫老師輔導的某民營企業，商業模式創新、團隊打造，線上線下、國內國際銷售配合， 3 年內產值從 6000 萬達到 4.8 個億，成長率超過 100?，是一例逆境突圍的商業奇跡。

【擅長領域】

領導力、執行力、職業化、管理心理學應用、人本管理、管理技能、管理變革

【主講課程】

《實戰路徑領導力》《職業精神與職業素養》《權變理論與情景領導》

《高績效團隊建設與管理》、《基于人本理念的管理技能訓練 MTP》

《基于會議系統的管理變革》、《管理心理學應用與實踐》

《WTI 一線管理者技能訓練》《新時期民營企業的經營變革》

《和諧管理系統》《人本理念的實效團隊執行力》《工匠精神》

【授課風格】

基于三十年的實戰經驗與對相關課題的深入研究，孫老師的課程具有實戰性、系統性、創新性的特點，一切為了落地，一切為了效果！

善用社會熱點及行業案例啟發學員，運用行動學習技術設置問題、模擬實戰，引導學員思考，活躍課堂氣氛，不局限于知識的貫輸，更注重啟迪創新思維及技能演練！

孫老師的培訓“通俗而富有內涵，幽默而互動熱烈，課程內容充實，邏輯結構清晰， 表達酣暢淋漓，案例貼近實戰。”最大亮點在于“直面企業及管理者的困境、困惑”，精準 “點穴”，用敏銳的洞察力直指表象背后的問題核心，一語中的點石成金！

【服務客戶】

中國中車集團、惠州 LG 、聯想集團惠州工廠、菲利浦-陽光照明集團、富士康集團、金牛陶瓷集團、長江制衣、日資 Brother 工業集團、東泰集團、玉華集團、添成集團、力加集團、中國移動、南方電網、工商銀行、農業銀行、廈門策樂鞋業、日資惠州大金空調、金威啤酒、香港五金、豪恩電聲、深圳量能科技、固邦電器、華利機械、日資水谷玩具、盟泰萊精密技術、捷和電機、漢派電池科技、遼寧彤坤能源科技、長城科技、云河集團（林業部產業化示范單位）、亨得利眼鏡、靖淞紡織、鼎泰鋼構、華箔行、時藝鞋業、廣信鞋業、建鑫銅業、江銅集團、江西駿安集團、方大集團、北京信永中和、云湘礦冶公司、云南錫業集團、長安汽車、同維電子科技、歐朋達科技等數百家企業。

【客戶見證】

孫老師很專業，實戰經驗豐富、講課很有氣場，是個實力派。---金牛集團李董事長

理論與實踐結合，親歷的案例使課程更貼近實戰，實操性很強。---漢派科技張副總

到目前為止，孫老師的管理課是我們接受的培訓中最好的。 ---廣信集團人資邱總監

通過孫老師兩天的培訓可以說是效果良好，收獲很多。---金田糧油集團黃董

我經常外出學習，參加了很多培訓，孫老師課理論與實踐相結合，深入少我感覺是實踐中的理論升華。LG 光學人資部劉部長

通過學習，找到長久困擾我的工作中的一些問題的解決方法，孫老師的實戰經驗及總結很實際的指導意義。----菲利浦-陽光照明集團 桂蕓人資總監

孫老師通俗地講解戰略、企業文化及營運管理使我們很受啟發。駿安集團盧董

孫老師的課程有深度、有內涵、有氣場、有激情、很實用。江西建鑫銅業柯董

豐富經驗，工具實用，手法新穎、氣氛活躍，對我們幫助很大 -—廈門策樂鞋業馬總

孫老師的精彩演講使我們受益非淺。 ----北京信永中和會計師事務所 唐副總裁

實戰、激情、有內涵，實操性強，很難得。――云南錫業集團云湘礦冶公司王董事長

感謝孫老師的豐富實踐經驗給大家的無私分享――深圳同維電子科技有限公司 趙總

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