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【課程背景】

管理者在日常管理活動中，經常出現以下現象：這個來電話，那個來請示、投訴；比誰都忙，到處救火，工作越做越多；計劃趕不上變化或計劃從未兌現過；對什么都不放心，每天忙于事務性工作；領導忙的要死，下屬到點下班；工作抓不住重點，也沒空去想何為重點；總無法說“不”，因此總要打亂時間計劃……工作效率一直無法提高。上述現象和問題，究其原因，都是管理者在計劃和時間方面管理不佳造成的。

《高效工作計劃與時間管理》課程一方面系統講解時間管理不佳的原因，另一方面通過小組討論、案例研討、實操演練等形式，使學員掌握在如何在目標、計劃、執行方面進行有效控制，從而提高組織內部運營效率。

【課程收益】

掌握工作計劃的前提與原則

掌握工作計劃制定的四大步驟

掌握工作計劃中的五個核心要素

掌握工作計劃在執行過程中的控制內容

掌握對工作計劃進行控制的方法

掌握項目化管理工作任務的工具

了解時間管理的概念及重要性

掌握時間管理的原則

掌握高效時間管理的具體方法和技巧

提高時間管理技能

【課程對象】

中基層管理人員

【授課方式】互動游戲+案例討論+行動學習+小組討論

【課程要求】

分組研討，按6-8人一組，現場學員呈島狀安排座位便于討論；

準備白板紙，每個小組至少需要2張，A4紙若干；

準備彩色白板筆，盡量達到每組使用一種顏色

寬膠帶、雙面膠每個小組1個

【課程大綱】

第一單元：計劃制定

小組討論：計劃VS變化

工作計劃的作用

工作計劃制定的前提

工作計劃制定的三大原則

計劃制定的四個步驟

1、分解結構

工作計劃分解：項目、任務、活動

現場實操：分解某項工作的結構

2、關鍵路徑

計劃中的關鍵活動提煉

現場實操：設計某項工作的關鍵路徑

3、時間進度

時間節點設計原則

現場實操：設計某項工作的時間進度

4、任務列表

任務列表的主要內容

現場實操：設計某項工作的任務列表

小組討論：工作計劃的核心要素有哪些？

工作計劃的五大核心要素

1.質量/目標：分階段目標與工作任務的關系

2.資源/預算：資源利用與工作任務的關系

3.人員委派：任務特點與識人用人

4.時間進度：時間節點設計的方法

5.風險預案：分級響應機制設計原則

項目管理的方式和方法

項目管理工具：一頁紙項目化管理

現場實操：某個項目的一頁紙項目管理

第二單元：計劃中的控制

小組討論：計劃控制的難點是什么？

計劃控制的內容

1、目標偏差

2、質量偏差

3、進度偏差

4、預算偏差

現場實操：設計某項工作的控制內容

計劃控制的方法

1、設定標準

什么是標準？

小組討論：標準應該高些還是低些？

案例分析：被修改的金標準

2、看板管理

什么是看板管理？

現場實操：分組設計管理看板

3、制度支撐

火爐原理

案例分析：管理的三個逆向假設

4、強化溝通

管理溝通的核心是行為驅動

產生行為驅動的方法

5、績效考核

案例分析：KPA過程考核法

現場實操：設計某項工作任務的KPA考核法

模擬練習：為某項工作計劃設計控制節點

第三單元：認識時間

時間都去哪了？

案例討論：什么是時間管理？

時間管理的四大象限解析

偏重重要且緊急事務的結果

偏重重要不緊急事務的結果

偏重不重要且緊急事務的結果

偏重不重要且不緊急事務的結果

第四單元：用目標管理時間

小組討論：先有工作還是先有目標？

目標的均衡與分解

清晰的個人行為

清晰的團隊行為

要事第一原則

基于目標的時間分配原則

案例研討：張經理的一天

第五單元：用習慣和流程管理時間

習慣和流程的定義

建立良好的工作與生活習慣

杜絕拖延

應對打擾

有效授權

建立高效的工作流程

路徑依賴與流程再造

案例研討：某公司的流程優化方案

好流程的四大標準

陳老師

講師背景

前沿管理研究者

國內著名管理實戰專家

北大政府管理學院 客座教授

上海交通MBA特聘講師

上海財經大學特聘講師

多家企業管理顧問

直播課堂《名師在線》特聘專家

工作經歷

陳松先生曾于國企陜西中煙、美資智高科技擔任管理職務，后進入民營企業三德醫療集團任董事局董事，負責集團及各分子公司業務運營和人力資源工作。于2010年進入管理咨詢行業至今?；趪?、外資及民營企業多年的管理及運營實踐，使得陳松老師對不同企業的不同階段都有著精準的判斷與洞見。尤其擅長企業的經營和管理落地問題。

最新課程

沙盤模擬系列課程：

《沙漠掘金-目標落地沙盤模擬》

《卡努斯丹-卓越團隊沙盤模擬》

《戰國-全景領導力沙盤模擬》

《春秋爭霸-團隊溝通與協作沙盤模擬》

《風云-商業銀行營銷決策沙盤模擬》

《商戰-企業全面運營管理沙盤模擬》

《大浪淘沙-人力資源管理沙盤模擬》

管理落地系列課程：

《非職權影響力》

《執行力落地》

《目標落地》

《績效落地》

人力資源專業課程：

《如何選對人》

《全面培訓管理實戰》

《戰略性人力資源管理》

《人才盤點與組織發展》

《HRBP的定位與職能發揮》

《崗位價值評估與薪酬體系設計》

版權課程：《敏捷管理三堂課》

《跟著紅軍學組織建設》

《長征中的領導力》

《績效輔導與改進的五大方法》

《全景領導力》

《解碼okr》

授課特點

陳松老師“沒有落地就沒有管理”的核心理念被眾多企業家及管理者所推崇。其診斷及解決企業管理問題的角度往往以實效為出發點，以工具為解決路徑，其犀利簡約的咨詢風格常使客戶有四兩撥千斤的驚喜。陳松老師的培訓以實操及工具應用見長，全程案例及互動，不僅解決管理問題更能理順管理思路，處處體現“落地”二字。更以其詼諧幽默、深入淺出的課程風格深得學員喜愛。

服務客戶

金融類：工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行、中信銀行、恒豐銀行、交通銀行、南京銀行、哈爾濱銀行、富滇銀行、徽商銀行、紅塔銀行、廣發銀行、農商行、融興村鎮銀行、諾亞財富、鉅派投資、亞聯財小額貸款、惠業投資、冠豐投資、中國人保、中國人壽、新華保險、泰康人壽、華夏典當行等

醫藥類：復星集團、天康生物、珍寶島藥業、步長制藥、葵花藥業、駝人集團、百隆醫藥、十堰和協醫院、友誼醫院、嵩山醫院、心諾普醫療等

能源、航天類：中國航天、中國民航、深圳航空、廈門航空、海南航空、中國節能、中石油、中石化、中糧集團、長慶油田、三一重工、北控集團、北京燃氣等

通信IT、電力類：中國移動、中國鐵塔、中國電信、中國聯通、方正寬帶、國家電網、國華電力、南方電網、寧夏電網、達爾凱熱力、特變電工等

汽車類：北京奔馳、廣汽集團、現代汽車、長春一汽、北汽集團、東風汽車、長安汽車、斯巴魯等

互聯網：京東、餓了么、蘇寧易購、斗米科技、趕集網、一根老參、千千音樂、搜狗、新東網、

地產行業：金融街、富力地產、華潤、榮盛地產、

其他類 :沙鋼集團、廣州地鐵，廣州中煙、江南布衣、新華鑄管、絲麗雅、云天化、新安化工、圣奧集團、業之峰、谷潤陽光、哈飛實業、中北鐵塔、名仁國際、中山航服、紅旗茂商業城、金安集團、神舟實業、申格體育、龍江衛視、樂辰科技、北京給排水、鋼研納克、天聞數碼、弘遠泰斯、招金集團、北京出版、伊利、蒙牛、京東方、雨潤集團、益海嘉里、東方集團、希波集團、洽洽食品、天順源、太白人家酒、永旺等

客戶反饋

陳老師的課很有特點，最重要的是有方法論的轉移，實操性很強，真能幫助企業解決問題。

—— 哈飛實業發展有限公司董事長 金繼宏

陳老師已經成為了我們公司的一員，我們已經離不開他了。

—— 谷潤陽光科技有限公司總經理 何明明

以前一直困擾企業的薪酬和績效問題，在陳老師的講解中，終于找到了最佳的解決辦法，感謝陳松老師。

—— 百隆醫藥連鎖有限公司總經理 朱永春

老師授課認真，很有風范，培訓的內容貼合實際，針對性強，風趣幽默。在一個個案例和故事中讓我們得到了啟發和收獲。

—— 西安靈燕廣告有限公司總經理 閆埕瑜

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