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【課程前言】

大爭之世，人才競爭是競爭之本，而人才請不來，來了留不住，留住了不盡力，這是很多公司常見的頑疾。

那么，作為公司高管，你是否想知曉以下問題：

1、有什么方法可以把企業(yè)做成“百年老店”

2、有什么方法可以留住企業(yè)核心人才和核心員工？

3、什么是股權激勵？股權激勵有什么作用？

4、股權激勵有哪些模式？

5、股權激勵方案設計應遵循哪些原則？

6、股權激勵方案如何設計？

7、實施股權激勵方案要經(jīng)過哪些步驟？

8、股權激勵方案在運行中又會碰見哪些問題？

9、股權激勵方案對企業(yè)企業(yè)上市有什么影響？如何解決？

10、股權激勵方面有哪些新的法律法規(guī)？

歡迎走進中國管理科學研究院高思祿老師《股權激勵實操密訓班》培訓課程現(xiàn)場。

【參加對象】

企業(yè)家、股東、董事及高管、經(jīng)銷商、店長、及對本課程感興趣人士

【課程收益】

1、掌握合伙人的甄選、估值、分錢、退出機制。

2、掌握5種控制權喪失的有效處理方法。

3、學會規(guī)避合伙人風險的4種方法。

4、掌握合伙人與股權設計的區(qū)別。

5、情景式教學：剖析合伙人改革案例，借鑒經(jīng)驗、方法和教訓。

6、咨詢式培訓：得到大量表單、工具包，拿回即用；解決培訓效果的轉化問題。

7、掌握不同機制的上下游業(yè)務鏈合伙模式

8、掌握合伙人模式中的股權激勵方法

9、明確合伙人對象的選擇與退出機制

10、掌握股權融資的八大方法

【課程目標】

1、全面了解股權激勵的定義及原理、與股票激勵相關的概念、股權激勵的作用

2、全面掌握股權激勵10D模型

3、全面掌握股權激勵的12種模式

4、全面掌握股權激勵應遵循的5大原則

5、全面了解與股權激勵方案的設計方法

6、全面掌握上市公司與非上市公司實施股權激勵的步驟

7、全面掌握股權激勵的考核方法

8、全面掌握股權激勵的會計處理和稅務處理

9、全面了解股權激勵方案運行中常碰見的問題

10、掌握股權激勵方案對企業(yè)上市的影響及其解決辦法

11、全面掌握股票激勵有關的法律法規(guī)的精髓

【課程特色】

現(xiàn)場演練＋案例教學＋工具包應用＋自己動手＋老師指導點評＝可落地執(zhí)行方案。通過課程對所學內容的學習和撐握后如有咨詢需求也可提供咨詢解決方案。

【課程大綱】

第一單元 股權激勵頂層設計

1、什么是股權激勵

2、股權激勵的原理

3、股權激勵的類型（通常順序）

超額分紅/在職分紅/虛擬股份/期股激勵/期權激勵/實股激勵

【思考】以上方案各有利弊，超額分紅無增值權，在職分紅無溢價權，且以上二種只有短期效應但無法長期激勵，期權無法解決短期激勵，期股無法解決購買資金，且無短期激勵效應，有無可以兼顧各方案優(yōu)點的股權激勵方案呢？

【解答】股權激勵的類型需根據(jù)企業(yè)實際情況組合設計，方能有激勵效果，其中超額分紅+在職分紅可以解決短期激勵及長期激勵的資金來源，虛擬股份/期股激勵/期權激勵/實股激勵則是長期激勵的主要方式，這些問題應在頂層設計中解決。

4、股權激勵的作用

5、股權激勵的誤區(qū)

【案例分析】北京中關村在線（ZOL）與員工股權激勵糾紛案

第二單元 股權激勵10D模型

1.股權激勵10D模型

2.股權激勵10大要素

定目的/定對象/定模式/定數(shù)量/定價格/定時間/定載體/定來源/定條件/定機制

第三單元 股權激勵的12種主要模式

1.超額分紅模式

模式介紹

優(yōu)缺點分析

適用范圍

2.在職分紅模式

模式介紹

優(yōu)缺點分析

適用范圍

3.業(yè)績股票模式

模式介紹

優(yōu)缺點分析

適用范圍

【案例分析】福地科技（000828）

4.虛擬股票模式

模式介紹

優(yōu)缺點分析

適用范圍

【案例分析】上海貝嶺（600171）

5.延期支付模式

模式介紹

優(yōu)缺點分析

適用范圍

【案例分析】武漢中商（000785）

6.虛擬股票期權模式

模式介紹

優(yōu)缺點分析

適用范圍

【案例分析】新湖創(chuàng)業(yè)（600840）

7.股票增值權模式

模式介紹

優(yōu)缺點分析

適用范圍

【案例分析】招商銀行（600036）

8.賬面價值增值權模式

模式介紹

優(yōu)缺點分析

適用范圍

【案例分析】九源網(wǎng)絡

9.員工持股計劃模式

模式介紹

優(yōu)缺點分析

適用范圍

【案例分析】華為全員持股計劃

10. 管理層收購模式

模式介紹

優(yōu)缺點分析

適用范圍

【案例分析】聯(lián)想MBO

11.股票期權模式

模式介紹

優(yōu)缺點分析

適用范圍

【案例分析】安泰科技（000969）

12.限制性股票模式

模式介紹

優(yōu)缺點分析

適用范圍

【案例分析】中興通訊（000063）

第四單元 股權激勵方案設計與實施

1.股權激勵模式的選擇

上市公司常用模式

非上市公司常用模式

2.方案設計應遵循的5項原則

公平性/競爭性/完整性/科學性/操作性

3.10D模型在方案設計中的應用

如何確定目的/如何確定對象/如何確定模式/如何確定數(shù)量/如何確定價格/如何確定時間/如何確定載體/如何確定來源/如何確定條件/如何確定機制

【案例】令老板和員工都滿意的“3P”分配模式及其模板和表單

4.股權激勵計劃的實施步驟

上市公司實施步驟

非上市公司實施步驟

5.股權激勵計劃的考核

目標管理考核法/KPI考核法/360度考核法/EVA考核法/平衡積分卡考核法

【案例分析】江蘇國泰（002091）股票期權激勵計劃

第五單元 股權激勵的會計與稅務處理

1.股權激勵的會計處理

基本概念

權益結算中股份支付的會計處理

現(xiàn)金結算中股份支付的會計處理

會計處理注意事項

股份激勵方式對利潤的影響

【案例分析】權益結算中股份支付的會計處理案例

【案例分析】現(xiàn)金結算中股份支付的會計處理案例

【案例分析】深圳瑞和建筑裝飾股份有限公司的股權激勵方案 的會計處理

2.股權激勵的稅務處理

個人所得稅/企業(yè)所得稅

第六單元 股權激勵的有效運行

1.財務規(guī)范與稅收問題

2.信息披露問題

3.分紅管理問題

4.長效激勵機制問題

5.完善公司治理問題

6.老板角色轉變問題

【學員討論】如何保障你公司的股權激勵方案的有效運行？

第七單元 股權激勵方案對資本運作的影響

1.對企業(yè)上市的影響及其解決辦法

【案例分析】

第八單元 股權激勵涉及的法律法規(guī)解讀

1.《股權激勵相關事項備忘錄1》

2.《股權激勵相關事項備忘錄2》

3.《股權激勵相關事項備忘錄3》

4.《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》

5.《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》

6.《國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法》

7.《關于國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知》

【學員討論】如何設定行權指標？

課程總結與現(xiàn)場答疑/咨詢

高老師

績效/薪酬/股權設計 高思祿老師

【專業(yè)資質】

中國管理科學研究院教授

國家高級人力資源管理師

國際職業(yè)培訓師認證講師

中國科學家論壇特約嘉賓

私董會教練/頂層設計專家

賽德控股（美資企業(yè)）集團副總

全球500強美國摩根大通人資總監(jiān)

【工作經(jīng)歷】

全球500強美國摩根大通、中國移動、賽德控股（美資企業(yè)）、國茂控股（重慶50強大型集團民企），從基層專員做起，歷經(jīng)10年磨練成長，做到大型生產制造企業(yè)的人資行政總監(jiān)、運營總監(jiān)等高管職務，具有上百家企業(yè)的咨詢成功案例，擔任多家大型企業(yè)管理顧問。

高思祿老師是國內不多的集實戰(zhàn)經(jīng)驗+管理咨詢+職業(yè)培訓于一體的“三棲咨詢/講師”。具有大型生產制造、互聯(lián)網(wǎng)、酒店餐飲、汽車、房地產等行業(yè)企業(yè)管理咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗，尤其擅長績效、薪酬、股權等企業(yè)運營相關的診斷分析、方案設計、方案制定與落地執(zhí)行，成功咨詢過寶馬集團、百度、中國鐵路、中國電力、紅塔集團、云和數(shù)據(jù)、鐵富來機電、富邦商砼、祥盛苑酒店等眾多大型咨詢項目，培訓人次達10萬人以上，成功為阿里巴巴、萬達集團、北京煙草局、中國鐵路、中國電力、中國鋁業(yè)、蒙牛集團、徐工集團、柳工集團、中建一局、良友集團、中國網(wǎng)安、紅塔山集團等知名企業(yè)進行培訓，均取得理想咨詢/培訓效果。

與大多數(shù)學院派教授不同，高老師有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；與大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人不同， 高老師有著深厚的理論功底；與大多數(shù)知名的講師不同，高老師更注重咨詢/培訓的實效性。

【精品課程】

《目標與績效管理》 《如何打造適合自已企業(yè)的績效方案》

《績效定虧贏之分析設計策略》 《咨詢式崗位薪酬設計落地方略》

《贏在公司各崗位薪酬設計之密碼》《低成本提高員工積極性的薪酬設計密碼》

《在職股權激活員工之利潤再增長》《股權（融資）激勵之讓老板與骨干員工共謀大業(yè)》

《股權定江山——人、財、物、產、供、銷資源整合術》

【品牌課程】

《你想知道的用工風險規(guī)避方法》 《高效溝通和團隊執(zhí)行力》

《中層干部職業(yè)化管理技能修煉》 《復盤-讓企業(yè)目標達成的步驟》

《員工職業(yè)技能訓練提升技巧》 《如何打造上下貫通的優(yōu)秀中層管理者》

《員工選用育留之積極性激勵要略》 《人才梯隊建設之員工激勵》

《非人力資源的人力資源管理》 《打造高效團隊執(zhí)行力的演練實務》

《高效能團隊建設與管理》 《員工關系是企業(yè)勝敗的大關系》

【授課方式】

程序教學

VHF法

頭腦風暴

分組研討

體驗式培訓

教練指導

七步階梯教學法

六大核心優(yōu)勢：

優(yōu)勢一 培訓效果直接落地

課堂上直接技能催化，改變行為，不是讓人聽得懂，而是讓人做得到！

提供與課程相配套的全面系統(tǒng)的評估考核工具和訓后跟進方案，提升績效，對結果負責！

優(yōu)勢二 培訓師認證權威

高思祿老師榮獲國際職業(yè)培訓師認證資質、中國講師認證中心認證品牌講師。

優(yōu)勢三 企業(yè)實戰(zhàn)派出身

曾在中國移動、賽德水泥（美資企業(yè)）、國茂控股（重慶50強大型集團民企）擔任HRD、運營總監(jiān)、綜合副總等高管職務。在打造學習型組織、搭建培訓體系/企業(yè)大學/企業(yè)商學院方面有著多年的經(jīng)驗與系統(tǒng)的解決方案。

優(yōu)勢四 先進有效的教學技術

多媒體全感官教學——充分利用多媒體資源，全面刺激調動學員的視覺、聽覺、觸覺和心理感受，將理性記憶轉化為感性記憶和身體記憶！

集體學習——以小組為單位展開學習、交流、研討、完成任務，互聯(lián)互通，相互影響。

互動體驗式——采用游戲、任務、演練、實操、體驗、展示等教學方式，現(xiàn)場教練糾正指導。

寓教于樂——授課風格幽默詼諧，互動性強，好玩有趣，讓人喜歡參與，愿意接受，樂于改變，在課堂上精神倍增，課后還將繼續(xù)失眠。

優(yōu)勢五 企業(yè)高管工作實戰(zhàn)背景+咨詢項目經(jīng)驗

雙棲背景——曾工作大型外企、國企、集團民企中高管經(jīng)驗、同時又有多年咨詢公司經(jīng)驗，知名高校畢業(yè)，理論功底+企業(yè)實操工作經(jīng)驗+咨詢項目經(jīng)驗，加上“接地氣”的培訓呈現(xiàn)方式，學員很喜歡，更喜歡稱作“思路高——落地王”

優(yōu)勢六 橫跨多行業(yè)領域

領域廣泛——多領域、多行業(yè)、知識面寬、博學識廣； 他曾就職于國有通信行業(yè)、大型生產制造、咨詢項目涉及互聯(lián)網(wǎng)、生產制造、教育、酒店、汽車、房地產、餐飲、連鎖等多行業(yè)領域，精通音樂、樂器、演藝、電氣維修技術，愛好廣泛、善于溝通、德才兼?zhèn)洹?/p>

【授課特點】

現(xiàn)場演練＋案例教學＋工具包應用＋自己動手＋老師指導點評＝可落地執(zhí)行方案。通過課程對所學內容的學習和撐握后如有咨詢需求也可提供咨詢解決方案。

【部分知名客戶】

阿里巴巴、萬達控股、中國鐵路、中國電力、紅塔山集團、百度、蒙牛集團、北京煙草局、寶馬集團、北京海淀商業(yè)局、中國移動、中國網(wǎng)安、南昌人力資源局、上海華普、中國鐵通、綠地集團、大理企業(yè)家協(xié)會、永創(chuàng)環(huán)保設備、中建一局、福田汽車、鄭州日產、祥盛苑酒店、中國鋁業(yè)、廣州酒家集團、交廣集團、長成集團、柳工集團、云和數(shù)據(jù)、浙江向陽漁港集團、常州麗華集團、都市麗人、徐工集團、良友股份、浙江老娘舅餐飲、鐵福來機電、金地地產、華夏銀行總部、中原銀行、新鄭銀行、信陽銀行、

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