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課程大綱

第一章入職前的管理

1、如何從員工關(guān)系管理的角度在招聘環(huán)節(jié)對員工進行把關(guān)？

2、如何防范員工簡歷造假？

3、招聘信息設(shè)計與發(fā)布應(yīng)遵循的原則有哪些？

4、背景調(diào)查應(yīng)注意哪些問題？

5、OFFER 管理過程中會可能會出現(xiàn)哪些法律風(fēng)險？

第二章 入職后的管理

1、勞動合同有哪些類型？包含哪些必備條款？

2、電子合同是否有效？

3、勞動者拒簽書面勞動合同該如何處理？

（1）如何固定勞動者不簽訂書面勞動合同的證據(jù)？

（2）法勞動者拒不簽訂書面勞動合同的，如何杜絕由此產(chǎn)生的法律風(fēng)險

4、代簽勞動合同、倒簽勞動合同、冒名頂替簽訂勞動合同有哪些法律風(fēng)險？該如何應(yīng)對？

5、如因企業(yè)原因未簽訂書面勞動合同有哪些補救方法？

6、試用期是否可以隨意解除員工？

7、公司規(guī)章制度的制定應(yīng)注意哪些問題？

8、如何處理“小錯不斷、大錯不犯”、“泡病假”、濫用“三期”權(quán)利、不辭而別等類型的員工？

第三章 離職管理

1、離職的類型有哪些？

2、離職環(huán)節(jié)有哪些法律風(fēng)險？

3、HR在離職環(huán)節(jié)應(yīng)如何防范勞動風(fēng)險？

4、勞動爭議中常見的證據(jù)有哪些？

第四章 糾紛解決

1、勞動爭議的解決途徑有哪些？

2、如何有效預(yù)防勞動爭議？

向老師

【背景資歷】

廣東君言律師事務(wù)所律師

曾任湖南省白云集團辦公室主任

曾任職于江西財經(jīng)大學(xué) 講師

曾任職于順豐速運集團 人力資源法務(wù)負(fù)責(zé)人

曾任職于海格物流股份有限公司 人力資源法務(wù)負(fù)責(zé)人

深圳市人力資源和社會保障局 特聘講師

中國國際技術(shù)智力合作有限公司 特聘講師

【工作經(jīng)驗】

向老師本科畢業(yè)于湖南師范大學(xué)，研究生畢業(yè)于江西財經(jīng)大學(xué)。曾先后任職于湖南省白云集團、江西財經(jīng)大學(xué)、順豐速運集團、海格物流股份有限公司等多家單位。2015年進入廣東華商律師事務(wù)所，2018年轉(zhuǎn)入廣東君言律師事務(wù)所，主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域為公司法律顧問、公司資本市場業(yè)務(wù)等。

向純?nèi)A老師有多年的高校教學(xué)經(jīng)驗和豐富的上市企業(yè)勞資關(guān)系管理經(jīng)驗，善于將運用案例教學(xué)，理論聯(lián)系實際，深入淺出，案例真實，擅長將復(fù)雜的問題簡單化，讓學(xué)員在輕松的環(huán)境中演練管理技術(shù)，達(dá)到即學(xué)即用效果。

【主講課程】

1、人力資源法律風(fēng)險管理：《企業(yè)人力資源法律風(fēng)險管理與防范》（系列課程）、

《非人力資源的員工關(guān)系管理》、《企業(yè)和諧勞資關(guān)系管理》等。

2、企業(yè)法律風(fēng)險管理：《企業(yè)法律風(fēng)險分析與管理》、《合同簽訂與審查》、

《企業(yè)高管職務(wù)犯罪與預(yù)防》、《企業(yè)商業(yè)秘密保護法律問題》等。

3、企業(yè)股權(quán)設(shè)計：《企業(yè)股權(quán)法律風(fēng)險與防范》、《員工股權(quán)激勵法律風(fēng)險與預(yù)防》等。

【服務(wù)企業(yè)】

中國國際技術(shù)智力合作有限公司、中國石化集團、廣東上城建設(shè)有限公司（萬科全資子公司）、順豐速運集團、深圳市海格物流股份有限公司、深圳市人力資源和社會保障局、深圳市蛇口通訊有限公司、坪山區(qū)勞動關(guān)系促進會、捷客斯?jié)櫥汀⑸钲谑薪菹葦?shù)碼科技股份有限公司、旭源HR同學(xué)匯、智慧海企業(yè)管理、深圳布谷鳥科技有限公司、深圳安居星科技有限公司、博恩美業(yè)等多家企業(yè)。

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