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【課程背景】

《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動保護特別規定》等一系列法律法規的頒布實施，使得我國勞動關系管理發生了巨大的變化，在新的形勢下，企業面臨穩定發展、建立和諧穩定勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰。本課程以企業規范管理和構建和諧穩定的勞動關系為出發點，旨在全面提升管理人員的專業素質和能力水平，預防和減少勞動糾紛，促進各企業勞動關系的和諧穩定。

【課程收益】

★全面了解新形勢下勞動用工的變化發展；

★熟悉企業民主管理中的基本方式和程序；

★熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式；

★系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；

★掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現的問題和發生的爭議。

【課程對象】

企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。

【課程特色】

重點突出，邏輯清晰；強調實戰，學之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程大綱】

一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰

1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？

2、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？

3、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？

4、企業有哪些用工風險？如何防范用工風險？

5、如何構建和諧穩定的勞動關系？

二、勞動合同管理

1、《勞動合同法》及相應法律法規的立法背景及其對企業勞動合同管理所產生的重大影響有哪些？

2、勞動關系與勞務關系的聯系與區別是什么？

3、哪些人應當簽訂勞動合同？哪些人無需簽訂勞動合同？

4、退休返聘人員、實習人員、內退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業如何使用？是勞動關系嗎？需要繳納社會保險嗎？出現“工傷”如何處理？

5、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？

6、招用外國人、無國籍人、港澳臺同胞需要注意哪些問題？

7、什么是事實勞動關系？有何法律后果？可以隨時提出終止事實勞動關系嗎？需要支付經濟補償金嗎？

8、新員工不與企業簽訂勞動合同怎么辦？

9、老員工不與企業續簽勞動合同但仍繼續上班會有什么法律風險？事實勞動關系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？

10、事實勞動關系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？事實勞動關系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？

11、勞動合同簽訂前應當對應聘人員審查哪些事項？如何做，法律風險才能最小？

12、員工入職時，信息登記應有哪些內容才能對以后的管理和法律風險防范有幫助？

13、勞動合同的簽訂環節應注意哪些事項？

14、勞動合同必備條款和可備條款分別是什么？

15、如何約定合同條款的具體內容才能既靈活處理又合法？

16、如何調崗調薪才是合法有效的？

17、勞動合同內容的變更應當注意什么問題?

18、勞動合同的解除和終止的法定條件分別是什么？

19、解除、終止勞動合同時應重視哪些主要問題？

20、患病員工、工傷員工、三期女工、工會人員、高級管理人員、職工代表等特殊職工勞動合同的解除有何特殊之處？

21、經濟補償金、賠償金、違約金的適用范圍分別是什么？

22、企業應當建立怎樣的勞動合同管理制度？

三、集體協商與集體合同管理

1、什么是集體協商？什么是集體合同？

2、集體協商和集體合同的作用是什么？

3、工會在集體協商和集體合同中重要性是什么？如何發揮其作用？

4、集體協商應遵循怎樣的原則和程序？

5、集體協商的代表如何產生？如何履行期職責？

6、集體協商的主要內容是什么？

7、集體協商的內容中，勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等事項具體包含哪些內容？應當注意什么問題？

8、集體合同的訂立、履行、變更、解除或終止分別如何進行？

9、勞動行政部門是否需要對集體合同進行審查？如何進行？

10、集體協商過程中出現爭議時如何處理？

四、勞動規章制度建設

1、規章制度的重要意義是什么？

2、規章制度的含義、內容、特點、地位、效力范圍是什么？

3、規章制度體系與集體合同、勞動合同之間有怎樣的關系？

4、《企業職工獎懲條例》的廢止給企業產生的重大影響是什么？

5、罰款、開除、除名、行政處分的適用條件是什么？還能繼續使用嗎？

6、企業規章制度的現狀和存在的主要問題有哪些？

7、如何制定合法有效、可執行性強的的規章制度？

8、新法下制定規章制度時應注意哪些問題？

9、規章制度制定時，合法性、民主程序、公示程序的法律要求分別是什么？

10、規章制度的后續修訂應注意什么問題？

11、對違紀行為規定的幾種方式分別是什么？

12、如何有效運用規章制度規范管理？

13、對違紀員工處理的程序、時效及注意事項分別是什么？

14、規章制度的運用中需要注意的若干問題有哪些？

五、勞資溝通與民主管理

1、勞資溝通機制有哪些？

2、工會的性質、地位和基本職責是什么？

3、職工民主管理的含義？

4、職工民主管理的法律依據？

5、職工代表大會的適用范圍是什么？

6、如何選舉產生職工代表？職工代表有何職責？

7、如何成立職工代表大會？

8、職工代表大會如何行使職權？程序上有何要求？

9、《勞動合同法》下工會職責有哪些？

10、《勞動合同法》下工會行使權利發揮作用的途徑有哪些？

六、員工申訴與勞動爭議處理

1、企業內部為什么要確立員工申訴制度？

2、如何建立員工申訴制度？建立怎樣的員工申訴制度？

3、員工申訴的內容有哪些？

4、什么是勞動爭議？有何特點？

5、勞資雙方哪些方面的爭議不屬于勞動爭議？

6、勞資雙方哪些方面的爭議屬于勞動爭議？

7、我國現有的勞動爭議處理機制是怎樣的？

8、勞動爭議的處理途徑有哪些？

9、協商、調解、仲裁、訴訟如何適用和進行？

10、《勞動爭議調解仲裁法》關于勞動仲裁的關系、爭議的處理、時效等重要事項是怎么規定的？企業在實務中應注意什么問題？

11、勞動爭議的證據規則是怎樣的？

12、工會參與勞動爭議處理的途徑和方法是什么？

13、企業處理勞動爭議時應秉持何種原則？

14、如何防范勞動爭議的發生？

楊老師

楊衛華老師

—— 企業法律風險防范實戰專家

?中華全國律協會員

?北京市律師協會會員

?北京市勞動法學會理事

?曾任中國鐵道科學研究院法律顧問

?曾任中煤集團法律顧問

【個人簡介】

楊老師擁有15年以上執業律師實務資歷，10年以上培訓講師經驗。

曾在一大型外企從事法律事務工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務所并成為創始合伙人之一，具有豐富的法律咨詢、顧問、企業培訓和法律糾紛處理實務經驗。

楊老師曾處理過中國鐵道科學研究院勞動用工法律風險管控項目，中煤集團山西王家嶺礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務派遣用工專項調研與調整項目，NEC集團公司業務合并勞動關系處理項目，北泰汽車零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內蒙古中煤蒙大新能源企業改制員工安置方案，軟通動力公司部門撤銷裁員安置方案等多項大型案例。

多年以來，楊衛華老師一直全力專注于勞動法和勞動關系管理領域的律師實務和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業培訓和勞動糾紛案件代理實務經驗。

楊老師致力于運用勞動法律，控制企業勞動用工風險，為幫助企業通過依法治企、規范管理，創造和諧的勞資關系，實現企業穩定、健康發展而努力奮斗！

【授課風格】

楊衛華老師的培訓授課以勞動關系管理中的重點、難點、熱點為出發點，以實戰經驗為支撐，以實際效果為核心，突出實務操作技巧，著力于解決企業面臨的實際問題，深受企業好評。

【主講課程】

《企業法律風險防范》

《商務合同實務操作》

《勞動用工管理在新形勢下的變革與轉型》

《勞動關系管理現狀、反思與企業勞動用工風險防范》

《勞動爭議熱點問題處理實務操作與法律風險防范》

《企業規范化管理與和諧勞動關系的構建》

《保障農民工工資支付條例》

《非人力資源部門經理的勞動合同法管理》

《經濟危機下的裁員與勞動爭議預防》

《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風險防范》

《年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務與法律風險防范》

《企業職工獎懲條例廢止與新法下規章制度制定與風險防范》

《入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范》

《特殊員工勞動用工管理與法律風險控制》

《調崗調薪違紀裁員解雇實務操作與法律風險防范》

《新冠疫情對勞動關系的影響與對策》

《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛風險防范》

《疫情防控下勞動用工合規管理》

《遵規守紀不碰紅線》

【客戶評價】

楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總

楊老師的課太實戰了，專業性很強，聽后很受啟發，感覺以后在實踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總

楊老師是一位非常敬業的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經理

【服務客戶】

中煤能源集團、鐵道科學研究院、神華集團、五礦集團、齊魯石化、吉林石化、中海油、中國南車、通用汽車、北泰汽車、英菲尼迪、長江航運集團、伊利實業集團、彩虹集團、華潤萬家、湖南出版集團、山東鋁業、建行福建省分行、遼寧農行、吉林電力、大唐電力、江西電力、北京電力、浙江電力、國電華北電力、華潤電力、華能集團、秦嶺電廠、天津易初蓮花、新華信、浙江郵政、廣西郵政、石家莊郵政、云南郵政、川渝煙草、鄭州卷煙廠、溫州煙草、云南移動、深圳移動、廣東電信、常能集團、漳龍集團、春華集團、金元集團、北汽集團、富士康、永旺中國、中交疏浚

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