我要預訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

課程特色：

課程內容針對性非常明顯，這些內容基本上都是廣大國有企業在勞動用工方面普遍存在的問題，基本上都是國有企業長期以來的老大難問題，也是國有企業中高層管理者容易忽略的問題。

課程大綱：

專題一：勞動關系的建立

1.是否存在“臨時工”，其用工執行哪些標準？

2.如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關系？

3.招聘條件中哪些情形構成就業歧視？

4.在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協議，是否存在法律風險？

5.三方就業協議中的需注意哪些法律風險？

6.應否與屬于職業經理人的法定代表人簽訂勞動合同？

7.使用關聯單位派駐的人員，如何操作及預防法律風險？

8.在關聯企業之間轉移勞動關系，變更勞動合同還是重簽勞動合同，如何操作？

9.新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？

10.新規定對勞務派遣同工同酬提出哪些新要求，如何規避同工同酬風險？

11.如何管理承包方的勞動者，其法律風險有哪些？

12.如何避免與勞務派遣工或承包方員工形成雙重勞動關系？

專題二：勞動關系的存續

1.試用期、見習期、學徒期的區別？

2.試用期間解雇新員工的程序需注意哪些風險？

3.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？

4.競聘上崗、定期輪崗的法律風險分析與應對；

5.明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？

6.根據績效結果支付獎金，為何被認定非法克扣工資？

7.民主評議和360°考核方式，存在哪些法律風險？

8.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？

9.不稱職等同于不勝任工作嗎？

10.對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？

11.如何通過薪酬調整處理員工失職、違紀等問題？

12.用人單位是否必須批準員工請事假？

13.二級單位的員工是否有義務遵守集團公司的規章制度？

專題三：勞動關系的終結

1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加用人單位成本？

2.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？

3.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？

4.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規事實，用人單位該如何收集證據？

5.對于違紀員工，應該在什么時間內處理？

6.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？

7.員工被行政拘留、刑事拘留，或者被判了刑，勞動關系怎樣處理？

8.“錄音錄像”證據，仲裁與法院是否采信；用人單位內部OA系統上的資料能否作為證據使用；電子郵件、手機短信能否作為證據使用？

9.員工辭職，是否必須要經過單位的批準？

10.員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準其離職，也可能有風險，如何化解？

11.《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？

12.未完成離職審計，用人單位可以不出具《離職證明》嗎？

專題四：歷史問題用工風險

1.已簽了無固定期限勞動合同，停薪留職協議未到期，單位通知回來上班，員工拒絕，如何處理？

2.已簽了無固定期限勞動合同，停薪留職協議未到期，員工要求上班，單位不同意，如何處理？

3.已簽了無固定期限勞動合同，停薪留職協議已到期，單位通知回來上班，員工拒絕，如何處理？

4.已簽了無固定期限勞動合同，停薪留職協議已到期，員工要求上班，單位不同意，如何處理？

5.已簽了無固定期限勞動合同，停薪留職協議已到期，員工要求上班，但原崗位無空缺，員工不接受其他崗位，如何處理？

6.固定期限勞動合同到期，停薪留職協議未到期，該不該續簽勞動合同？單位想單方解雇，行不行？

7.固定期限勞動合同到期，停薪留職協議也到期，但一直未辦理離職手續，存在哪些法律風險？單位單方停保，行不行？

8.員工經通知后仍不上班，單位解除勞動關系，是否需支付經濟補償？

9.因多年不在崗，工資實際發放數為0，經濟補償金按照什么標準計算？

10.協議離崗人員，企業長期代墊代繳社會保險，個人拒絕繳交社保費給企業，如何處理，能否解雇？

11.部分人員以購買社保時間晚于其入職時間為由，拒絕上班，也不主動辭職，反而要求補繳社會保險，如何處理？

12.協議離崗人員被鑒定為部分喪失勞動能力，無法正常上班，亦未到內退年齡也不符合病退條件，如何處理？

13.員工患有癌癥、精神病、癱瘓等重大、特殊疾病，如何操作才能讓其長期病休或延長醫療期？

14.延長醫療期的具體時間如何把握？最多可延長多少時間？

15.延長的醫療期到期后仍無法上班如何處理？能直接走解除勞動合同流程嗎？

16.員工在精神病醫院進行治療，雖已出院但精神癥狀不穩定，無法上崗，如何處理？

17.勞務派遣工患癌癥等特殊疾病及難以治愈疾病，提出延長醫療期，如何處理？

18.病假已超6個月，本人想返崗，但用人部門不同意，是否可以辭退？如何處理

19.患病員工，既不返崗上班，也不辦理離職手續或申請長期病假手續，如何處理？

20.長期不上班人員，無聯系方式及通信地址；單位無法聯系到該員工及其家屬，如何處理？

21.員工按時給單位寄遞診斷證明，但寄件人地址不詳細，其余電話不接，無法聯系，如何處理？

22.因患病休完一個法定的醫療期，復工上班一段時間后又申請病假醫療期，如何處理？

23.產假后開具病假條長期不上班，哺乳期內可不可以解雇，如何操作？哺乳期結束后可不可以解雇，如何操作？

24.員工按規定經批準休病假或醫療期，期間被發現在外從事其他工作，如何處理？如何取證，需收集哪些證據材料？

25.員工申請病假，理由為失眠、精神恍惚等，診斷證明上醫生建議休息兩周，如何處理？

26.協議離崗人員、三期女職工、長期病休人員、精神病人員，單位能否與其協商解除？如何操作，相關協議需注意哪些風險細節？

鐘老師

鐘永棣老師 國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家

勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家

人力資源管理師、高級人力資源管理師

勞動關系協調師、高級勞動關系協調師

國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師

國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者。

現任上海成通律師事務所投資合伙人；兼任深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市勞動保障學會、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、浙江大學等100多家行業協會講師、特聘顧問。

曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿50多篇。

實戰經歷：

曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善300多家企業的勞動用工管理規章制度。

鐘老師深諳企業管理之道，并長期致力于勞動法律法規與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與或主持企業薪酬績效咨詢項目20多個。

主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課600 多場次，受益企業達30000多家，直接受益學員70000多人；培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區大城市。

個人長期擔任30多家（累計200多家）企業的勞動法律顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企業提供勞動法律常年顧問及各種勞動關系管理專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。

實戰技能：

精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統預防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合，通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。

鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現場的專業功底，每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服！

授課特點：

將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！課程滿意度高達95%，眾多學員均表示：“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

我要預訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com