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課程介紹

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺和修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終。可以說，用人單位的勞動用工法律風(fēng)險無處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗！廣大用人單位極有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的實戰(zhàn)技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率！我單位特舉辦新勞動法、民法典背景下企業(yè)人力資源法律風(fēng)險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析高級研討班。請各單位積極組織相關(guān)人員參加研討和學(xué)習(xí)。

培訓(xùn)對象

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、紀檢部門等相關(guān)負責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。

課程大綱

專題一：勞務(wù)派遣新規(guī)與企業(yè)應(yīng)對

1、《勞動合同法》修正案、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業(yè)使用勞務(wù)派遣有何影響？

2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員使用？

3、“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗?fù)辏客ね晁非蟮膬r值目標(biāo)與企業(yè)管理之間的沖突如何處理？

4、勞務(wù)派遣用工比例如何確定？“大限”已到，企業(yè)該如何應(yīng)對？

5、業(yè)務(wù)外包是用工方式嗎？業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？“假外包、真派遣”有何法律風(fēng)險？如何防范“假外包、真派遣”？

6、勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任是怎樣的？如何降低連帶責(zé)任風(fēng)險？

7、勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？

8、勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險細節(jié)有哪些？

9、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？

10、派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同？

11、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？

12、新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？

13、采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保？

14、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？

15、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？

16、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？

17、部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動關(guān)系如何處理？

18、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？

19、如何篩選承包方，需考察哪些細節(jié)要點？

20、用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議？

專題二：業(yè)務(wù)外包競爭優(yōu)勢運用

1、什么是業(yè)務(wù)外包2、業(yè)務(wù)外包的主要種類有哪些

3、企業(yè)為什么要實施業(yè)務(wù)外包4、業(yè)務(wù)外包戰(zhàn)略意義

5、選擇合適的外包對象和范圍6、業(yè)務(wù)外包的關(guān)注點

7、商業(yè)秘密泄露風(fēng)險8、制定和簽署外包合同的注意事項

9、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的涉稅處理的理解

專題三：人力資源外包戰(zhàn)略布局與操作管理

1、什么是人力資源外包2、人力資源外包的源起、現(xiàn)狀及未來趨勢探析

3、人力資源外包的戰(zhàn)略價值4、業(yè)務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別

5、財稅47文中提及的人力資源外包6、經(jīng)濟“寒冬”中人力資源外包業(yè)獨自“花”開

（1）企業(yè)擁有HR部門為什么也需要人力資源外包

（2）“人力資源服務(wù)外包”只能這樣做了！

7、人力資源外包的主要工作8、人力資源外包

9、目前企業(yè)HR面臨的挑戰(zhàn)與HR外包具體優(yōu)勢分析10、人力資源管理活動適合外包或部分外包

專題四：《社會保險法》下的職工基本養(yǎng)老保險分析解讀

1、符合哪些條件的個人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？2、我國關(guān)于職工退休年齡是如何規(guī)定的？

3、企業(yè)“女干部”和“女工人”退休年齡如何認定？4、職工符合哪些條件才能辦理“病退”？

5、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？6、達到法定退休年齡未繳滿15年，如何享受養(yǎng)老保險待遇？

7、單位和職工養(yǎng)老保險繳費比例各是多少？8、靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險費？

9、個人跨地區(qū)就業(yè)，基本養(yǎng)老保險可以隨個人轉(zhuǎn)移嗎？10、流動就業(yè)的參保人員達到待遇領(lǐng)取條件時，在哪里領(lǐng)取待遇？

11、基本養(yǎng)老保險個人帳戶可否提前支取？12、企業(yè)除名決定未送給職工能生效嗎？

13、職工檔案丟失用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？14、檔案被弄丟無法辦退休領(lǐng)養(yǎng)老金怎么辦？

15、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？16、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？

17、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？

18、參加基本養(yǎng)老保險的職工因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？

19、職工死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件，遺屬只能選擇其中的一項嗎？

20、死亡職工遺屬的范圍如何確定？

21、未按實際工資數(shù)額繳費算不算“未依法為勞動者繳納社會保險費”？

22、勞動者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？

23、員工承諾不交社保后反悔，能要經(jīng)濟補償金嗎？

24、企業(yè)補繳社會保險費有追訴時效嗎？

25、企業(yè)補繳社會保險費受2年查處時效限制嗎？

專題五：《社會保險法》下的企業(yè)年金分析解讀

1、什么是企業(yè)年金？2、企業(yè)所有職工都能享受企業(yè)年金嗎？

3、企業(yè)年金方案何時生效？4、企業(yè)年金繳費比例是多少？

5、企業(yè)年金職工個人賬戶金額全部歸個人所有嗎？6、職工嚴重違紀被解除合同，還能享受企業(yè)年金嗎？

7、職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶如何處理？8、職工符合什么條件才可以領(lǐng)取企業(yè)年金？

9、職工領(lǐng)取企業(yè)年金需要辦理哪些手續(xù)？10、職工領(lǐng)取企業(yè)年金需要繳納個人所得稅嗎？

專題六：《社會保險法》下的工傷保險分析解讀

1、上班途中騎車自己摔倒算工傷嗎？2、因職工本人操作失誤造成的傷亡算工傷嗎？

3、工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？4、勞動者在工作中上廁所受傷是否算工傷？

5、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？6、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？

7、員工在公司組織的旅游活動中受傷是不是工傷？8、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？

9、下班后在單位浴室洗澡被同事撞倒摔傷屬于工傷嗎？10、公司經(jīng)理上班途中遭員工報復(fù)受傷屬于工傷嗎？

11、外出學(xué)習(xí)在休息場所受傷是不是工傷？12、因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？

13、因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后，還能要求工傷賠償嗎？

14、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？

15、騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？16、員工早退路上出車禍是不是工傷？

17、員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？18、社保部門能否以交通事故責(zé)任無法認定為由不予認定工傷？

19、員工上班時突發(fā)疾病，回家后48小時內(nèi)死亡是否屬于工傷？

20、職工因醉酒在上下班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷？

21、公司和職工如何進行工傷認定申請？22、工傷保險費用包括哪些？哪些是由用人單位支付的？

23、工傷職工能享受的的待遇都包括哪些？24、協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險待遇有效嗎？

25、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷保險待遇嗎?

專題七：招聘入職

1、如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？

2、《入職登記表》如何設(shè)計，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用？

3、面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險？

4、背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計要點有哪些？

5、用人單位如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險有哪些？

6、勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？

7、招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？

8、招用達到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？

9、入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？

10、入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險？

專題八：勞動合同訂立

1、勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系如何區(qū)別？

2、在勞動部門的勞動合同范本基礎(chǔ)上，需要增加哪些風(fēng)險防范條款？

3、勞動合同的裝訂、蓋章、簽名存在哪些風(fēng)險細節(jié)?

4、什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？

5、補簽或倒簽是否需支付雙倍工資？

6、勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？

7、未新簽或未續(xù)簽勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時效的限制？

8、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？

9、在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，需如何變更或重簽勞動合同？

10、企業(yè)收購兼并時，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？

專題九：試用期

1、可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？

2、勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立？

3、員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險？

4、離職后再次入職能否再次約定試用期？

5、試用期間工資支付法律風(fēng)險分析？

6、試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？

7、試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？

8、不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

9、出現(xiàn)“經(jīng)濟性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？

10、試用期間員工休病假比較長，怎么辦？

專題十：績效管理與崗位調(diào)整

1、什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？

2、調(diào)崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？

3、可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗？

4、競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險分析與應(yīng)對。

5、民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？

6、績效正態(tài)分布的做法是否合法？

7、不稱職等同于不勝任工作嗎？

8、排名末位，能調(diào)崗降薪嗎？

9、法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？

10、在同一城市內(nèi)調(diào)整工作地點，是否存在風(fēng)險？

專題十一：勞動報酬與薪酬福利

1、調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？2、如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀等問題？

3、什么情況下可以扣減員工的工資？4、如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？

5、員工主張入職以來的加班費，如何應(yīng)對？6、值班算不算加班，如何防范風(fēng)險？

7、內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎”，真的有效嗎？

8、中途離職者，能否按時間比例索賠年薪余額、年終雙薪、未回款的銷售提成？

9、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？

10、怎樣理解最低工資標(biāo)準，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？

專題十二：工作時間與休息休假

1、每周6天，每天7小時，究竟加班了2小時還是7小時？

2、工作日停電停工休息，能否要求員工周日上班，補回停工休息日？

3、綜合工時下，法定節(jié)假日是否屬于總的工作時間內(nèi)？

4、不定時工作制的員工能否主張加班費？

5、病假、醫(yī)療期、工傷假的享受條件及風(fēng)險管控。

6、產(chǎn)假、年休假、婚喪假的享受條件及風(fēng)險管控。

7、如何預(yù)防與應(yīng)對員工泡病假？

8、實習(xí)生、退休反聘人員能否享受年休假？

9、用人單位是否必須批準員工請事假？

10、請事假，當(dāng)月工資是以實際出勤天數(shù)計算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)？

專題十三：勞動關(guān)系解除與終止

1、解除與終止有什么區(qū)別？

2、雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁機構(gòu)有可能支持勞動者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？

3、員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準其離職，可能有風(fēng)險，如何化解？

4、對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？

5、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，存在哪些風(fēng)險，用人單位該如何操作？

6、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險？

7、《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

8、終止勞動合同是否需要提前30日告知勞動者？

9、勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險非常大；其成因有哪些，用人單位該如何規(guī)避風(fēng)險？

10、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？

專題十四：違紀違規(guī)問題員工處理

1、問題員工往往拒絕提交《檢討書》，用人單位該如何收集證據(jù)？

2、對于違紀員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？

3、續(xù)簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀責(zé)任？

4、如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？

5、怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

6、如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”者的法律責(zé)任？

7、能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規(guī)”？

8、員工被判刑了，勞動關(guān)系怎樣處理？

9、勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

10、“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？

專家老師

講師以實際到場為準、學(xué)術(shù)風(fēng)格各不相同。邀請相關(guān)資深專家、知名教授圍繞主題授課，突出實用性和案例分析，并安排時間組織現(xiàn)場交流、專家答疑等。

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