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背景 / Background

如果說2008年《勞動合同法》的推出揭開了一個人力資源從業(yè)者全面學習勞動法的時代，那么十年之后開始并滾滾向前的個稅改革、社保入稅則啟動了一個人力資源從業(yè)者需要全面提升薪稅知識的“薪”時代。

薪為工資薪金，稅主要指個人所得稅，其中蘊含的意義卻絕非寥寥數(shù)字所能概括。一方面，薪稅背后的政策體系紛繁復雜，且更新多變，難以系統(tǒng)學習，實為前所未有的挑戰(zhàn)；另一方面，系統(tǒng)掌握薪稅知識，打開人力成本優(yōu)化、管理的大門，人力資源從業(yè)者有了幫助組織發(fā)展，自我價值實現(xiàn)的全新機遇。

您是否想要幫組織降本增效卻無從下手？

您是否得到過不夠?qū)I(yè)的評價？

您希望系統(tǒng)學習社保、個稅的專業(yè)知識卻不知從哪開始，如何規(guī)劃？

如果是的話，那么本次的課程專為您而設，PEO邀請經(jīng)驗豐富的知名社稅專家老徐，不僅系統(tǒng)的幫您梳理薪稅的政策法規(guī)和知識體系，還結(jié)合實操應用為您做深入講解，更提供企業(yè)人力成本優(yōu)化的思路與方法，是2021年人力資源從業(yè)者的必修課！

誰應參加：人力資源從業(yè)者、人力資源服務提供方、財稅管理者、咨詢顧問、律師等相關(guān)人員。

課程大綱 / Outline

一、個稅體系與個稅改革

01. 綜合所得帶來的納稅變化

02. 扣繳義務人與納稅人的責任劃分

03. 綜合與分類所得系統(tǒng)講解

04. 綜合所得匯算清繳

» 減免稅事項

» 補、退稅相關(guān)問題

» 單位匯算清繳實操

05. 專項附加扣除講解

06. 各分類所得講解

二、最新個稅實操中的疑點、難點問題解析

01. 年終獎，股權(quán)激勵，經(jīng)濟補償金過渡期個稅政策解析

» 勞動合同解除與到期終止的經(jīng)濟補償金，競業(yè)限制補償金的個稅算法有何分別？

» 年終獎專題講解

02. 偶然所得相關(guān)場景分析

» 企業(yè)向本單位以外的個人贈送禮品個稅處理及優(yōu)化方法

» 其他所得去哪兒了？74號公告講解

03. 境外所得相關(guān)問題講解

» 離境稅務清算如何做？

» 境外所得如何進行境內(nèi)抵免？

» 外派人員個稅

» 香港公司雇員個稅問題

04. 其他問題講解

» 員工商業(yè)保險、通信補貼、差旅費補貼等個稅如何處理？

» 公司年會抽獎，員工應該如何交稅？

» 合伙企業(yè)稅收專題講解

三、特殊人員（臨時工、實習生、退休返聘等）的個稅處理

01. 退休返聘，是工資薪金還是勞務報酬？

02. 多處所得的計稅方法：勞務+勞務、工資薪金+勞務、勞務+經(jīng)營所得，如何計稅？

03. 跨區(qū)域的勞務報酬收入如何計稅？

04. 勞務報酬是否需要憑票入賬？是否可以按月入賬？

05. 經(jīng)營所得是否需要匯算清繳？已核定稅額是否有可能改變？

06. 13號公告詳解

» 實習生個稅

» 應屆畢業(yè)生個稅

07. 19號公告帶來的影響解析

08. 2021年2號公告講解

四、外籍人士（包含港澳臺）人士的個稅解析

01. 最新粵港澳大灣區(qū)稅收優(yōu)政策解析

» 最新粵港澳稅收優(yōu)惠政策下的人才認定方法、申報條件

» 對于兩處以上取得所得的人才，其補貼應如何進行分攤？能否合并一處申報？

» 該政策與前海、橫琴稅收優(yōu)惠政策的適用差異

02. 35號公告講解

» 所得來源地、工資收入額、稅款計算、稅收協(xié)定等問題解析

03. 僅在境內(nèi)任職的外籍人士個稅如何處理

五、人力成本優(yōu)化的思路與方法

01. 年終獎及綜合所得稅收籌劃

02. 股權(quán)激勵的稅收籌劃與涉稅處理

03. 股權(quán)轉(zhuǎn)讓的個稅處理

04. 股權(quán)激勵經(jīng)典案例解析

05. 經(jīng)營所得專題

» 經(jīng)營所得+稅收洼地

» 經(jīng)營所得是否需要匯算清繳？已核定稅額是否有可能改變？

06. 靈活用工專題

» 用與傭的選擇

» 社會化/平臺化/靈活用工的人力成本分析

» 平臺化企業(yè)經(jīng)典案例分享

07. 利用稅收優(yōu)惠政策的優(yōu)化思路與方法

六、風險管控與合規(guī)操作

01. 財稅合規(guī)化的操作流程

02. 勞動、稅務違規(guī)案例分析與風險管控

03. 真實案例分享與問題研討

徐老師

老徐是知名的企業(yè)薪稅服務專家，社稅改革政策研究知名講師、顧問，最早提出“有限合規(guī)”的概念，并幫助多家知名企業(yè)以“既要合規(guī)，更要生存”為指導思想，落地社保、個稅合規(guī)籌劃，企業(yè)用工轉(zhuǎn)型方案，在合規(guī)的前提下，降本增效。

他在咨詢、培訓行業(yè)有超過18年的經(jīng)驗，歷經(jīng)國企、民企、外企的管理崗位。參與并領(lǐng)導過成本優(yōu)化、轉(zhuǎn)型升級等眾多企業(yè)咨詢落地項目。對業(yè)務外包、人力成本優(yōu)化、薪稅合規(guī)有豐富的經(jīng)驗與系統(tǒng)的方法論。他率領(lǐng)團隊舉辦過近千場專業(yè)會議與培訓課程，服務過近千家跨國公司。

他的專欄《老徐急了》被業(yè)內(nèi)人士評價為社稅改革研究應對的必讀材料。他還是專業(yè)人力資源資訊網(wǎng)站HR730.COM的創(chuàng)辦人，中英雙語政策法規(guī)期刊《中國雇傭觀察》CEW.HK的創(chuàng)辦人。

《薪稅師》課程領(lǐng)銜講師、《得到》錦囊簽約專家、ACCA個人所得稅課程授課講師、加速商學院授課講師、招聘兄弟會授課講師、清華大學深圳研究院簽約講師、寶安人社局、南沙人社局、番禺人社局授課講師、簽約專家。

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