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課程背景

長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)于“泡病假”或“虛假”病假，HR實(shí)務(wù)界一直缺乏有效的制約方式，及至勞動(dòng)法從業(yè)界，除少數(shù)“樣板”案例所給予的“晦澀”希望外，雖不能說(shuō)完全束手無(wú)策，但也確實(shí)缺乏直接有效的最佳實(shí)踐。上述局面，一方面，是由于強(qiáng)大的解雇保護(hù)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用所導(dǎo)致；但，另一方面，也往往由于相關(guān)從業(yè)人員對(duì)于關(guān)鍵概念或法律規(guī)定的“誤讀”而引發(fā)。在尚未內(nèi)省及把握整個(gè)案件脈絡(luò)的情況下，匆忙采取“措施”，與其說(shuō)是維護(hù)用工自主，倒不如說(shuō)是傷害管理權(quán)威。須知，當(dāng)你在努力“追逐”一個(gè)你無(wú)法懲罰的“壞人”時(shí)，其實(shí)你是在鼓勵(lì)旁人效仿做壞人！

對(duì)于病假管理的認(rèn)知需要重新搭建，應(yīng)對(duì)手法也許也要適時(shí)“推陳出新”。為此，我們特地邀請(qǐng)到了北京大成律師事務(wù)所的羅欣律師，結(jié)合其過(guò)往豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，為您分享及把脈病假及醫(yī)療期管理的種種“故事”與“事故”。

參加人員

企業(yè)人力資源部門(mén)專(zhuān)業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門(mén)專(zhuān)業(yè)人士

課程提綱

引題：阿里的虛假病假解除案例

一、病假與醫(yī)療期中的易混淆概念

（一）關(guān)于病假的概念

1. 如何界定病假

2. 病假批準(zhǔn)問(wèn)題

3. 病假待遇

（二）關(guān)于醫(yī)療期的概念

1. 對(duì)醫(yī)療期的界定

2. 醫(yī)療期的計(jì)算與證明

3. 特殊疾病的醫(yī)療期給予

（三）工傷停工留薪期

1. 工傷休息時(shí)間的佐證

2. 勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定

二、規(guī)章制度制定與病假查驗(yàn)流程

（一）病假管理流程最佳實(shí)踐總結(jié)

1. 請(qǐng)假及材料提交

2. 待遇給予管理

3. 病假與年休假

4. 是否有權(quán)指定醫(yī)院

（二）病假查驗(yàn)流程最佳時(shí)間總結(jié)

1. 被誤解的“假病假”

2. 病假查驗(yàn)流程

3. 常見(jiàn)虛假病假特征

三、與病假相關(guān)的勞動(dòng)解除/終止事務(wù)

（一）醫(yī)療期滿解除

1. 醫(yī)療期滿催告

2. 無(wú)法從事另行安排工作催告

3. 勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定催告

4. 解除通知

（二）合同解除/終止遭遇醫(yī)療期的處理

1. 醫(yī)療期阻卻解除/終止情形分析

2. 辭職遭遇醫(yī)療期

3. 合同期滿遭遇醫(yī)療期

4. 精神類(lèi)疾病員工的協(xié)商解除問(wèn)題

（三）病假管理流程中的常見(jiàn)違紀(jì)行為

1. 可訓(xùn)誡、可警告行為

2. 嚴(yán)重違紀(jì)行為

四、典型病假案例解析

（一）精神類(lèi)疾病

（二）“三期”女職工

（三）慢性病的小病大治

（四）裁員中的“突發(fā)疾病”

羅老師

大成律所勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)的合伙人律師

在加入大成律所之前，羅欣曾歷任二家頂尖專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師事務(wù)所的合伙人、高級(jí)律師，并曾兼任某知名500強(qiáng)公司的中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法顧問(wèn)。專(zhuān)長(zhǎng)于勞動(dòng)法及人力資源管理實(shí)踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場(chǎng)研究業(yè)、零售業(yè)等。主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律相關(guān)文書(shū)的起草及各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（包括調(diào)解、仲裁及訴訟）。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場(chǎng)支持。

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在線報(bào)名：HR必備解決各類(lèi)"泡病假、醫(yī)療期"難題實(shí)務(wù)(北京)

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