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課程背景

所謂“打官司就是打證據”長期以來一直是流行于法律專業人士，特別是訴訟律師，之間的口頭禪。但是，現在，隨著勞動立法的增強及勞動者權利意識的覺醒，特別是勞動爭議實務中大量“舉證責任倒置”規則的應用，嘗盡敗訴滋味的用人單位越來越重視相關證據的固定及收集，證據管理在日常人力資源實踐中已經不止停留在公司“政治”層面，某種程度上已經成為了員工關系管理的核心項目。此外，隨著新《中華人民共和國民事訴訟法》的實施，基于相關程序及證據規則的修改，原有的證據管理流程，特別是證據固定措施，需要作出必要調整以適應新法規的需要。

如何為規避企業用工風險而開展相關的證據固定及收集工作？如何提高證據意識及掌握收集證據的最佳時機？如何保證證據效力并充分遵守程序規則使得法院作出有利的事實認定？將是我們在本次研討中審慎討論的話題。

培訓人員

企業人力資源部門專業人士及企業法務部門專業人士

課程提綱

一、關于證據

1、證據與真相

2、法定證據分類及其在日常HR實踐中的呈現形式

最高院最新證據規則評述

各類法定證據在勞動爭議中的實務應用/場景

3、文書證據管理專論

最新證據規則對書證的影響

文書證據起草及固定要義

4、電子證據管理專論

最新證據規則對電子證據可采性的影響

各類電子證據準備及固定要義

二、關于證據規則

1、用人單位的弱勢地位與舉證責任的分擔與轉移

誰主張、誰舉證

舉證倒置

證明標準

2、不利證據排除技巧

程序規則

辯論技巧

3、證據的使用及提交

最佳證據規則

證據鏈

應對證據突襲

三、爭議管理流程

1、法務部門、人力資源部門、管理層及直線經理的角色

2、標識潛在爭議

3、給出路線圖

4、報告與策略調整

5、結案與改進

四、基于典型疑難問題/案例的證據管理方案

1、規章制度民主程序及公示程序

2、試用期解除

3、嚴重違紀及嚴重失職

4、績效管理

5、減發工資與獎金

6、加班爭議

羅老師

大成律所勞動法團隊的合伙人律師

在加入大成律所之前，羅欣曾歷任二家頂尖專業勞動法律師事務所的合伙人、高級律師，并曾兼任某知名500強公司的中國區勞動法顧問。專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域，包括制造業、金融業、IT業、醫藥業、市場研究業、零售業等。主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調解、仲裁及訴訟）。他經常就協商解除、裁員、停工事件、集體協商及內部調查等案件提供現場支持。

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