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《新經(jīng)濟(jì)視野下企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律適用與糾紛解決技巧》高級(jí)研修班

【課程編號(hào)】:MKT049243

【課程名稱】:

《新經(jīng)濟(jì)視野下企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律適用與糾紛解決技巧》高級(jí)研修班

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2025年03月06日 到 2025年03月07日2800元/人

2024年03月21日 到 2024年03月22日2800元/人

【授課城市】:濟(jì)南

【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供《新經(jīng)濟(jì)視野下企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律適用與糾紛解決技巧》高級(jí)研修班相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:沈陽(yáng) 大連 哈爾濱 太原 上海

【課程關(guān)鍵字】:濟(jì)南勞動(dòng)爭(zhēng)議法律適用培訓(xùn),濟(jì)南勞動(dòng)糾紛解決培訓(xùn)

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培訓(xùn)背景:

目前我國(guó)以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為主要表現(xiàn)形式的新經(jīng)濟(jì)異軍突起并迅猛發(fā)展,如互聯(lián)網(wǎng)、平臺(tái)、自主創(chuàng)業(yè)、無(wú)人工廠等勞動(dòng)關(guān)系的建立,新經(jīng)濟(jì)形態(tài)勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)證據(jù):電子郵件、微信聊天記錄、網(wǎng)絡(luò)視頻等如何收集保全。

新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行環(huán)境發(fā)生變化:

1、新經(jīng)濟(jì)加劇了用人單位的非正規(guī)化和小微化;

2、新經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)變更較為頻繁;

3、新經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)者文化素質(zhì)更高;

4、新經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)者靈活就業(yè)更加普遍。

新經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際運(yùn)行產(chǎn)生的沖擊:

1、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)提出了挑戰(zhàn);

2、對(duì)部分勞動(dòng)基準(zhǔn)適用提出挑戰(zhàn);

3、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制帶來(lái)挑戰(zhàn);

4、勞動(dòng)者社保權(quán)益保障更加困難

這一系列問(wèn)題一直困擾著企業(yè)管理層和人力資源管理人員,這些改變將對(duì)后續(xù)的企業(yè)員工關(guān)系管理產(chǎn)生什么樣的影響?企業(yè)又該做好哪些準(zhǔn)備和措施來(lái)防范法律法規(guī)“交接”所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)?為此,名課堂特舉辦《新經(jīng)濟(jì)視野下企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律適用與糾紛解決技巧》高級(jí)研修班。請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加。

培訓(xùn)對(duì)象

各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn),各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

課程大綱

一、新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的用工環(huán)境及勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)展趨勢(shì)

1、 新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的用工環(huán)境發(fā)生了哪些變化?移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的挑戰(zhàn)有哪些?公開裁決文書、失信被執(zhí)行人名單制度等對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響到底在哪里?

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些新的發(fā)展?為什么群體性案件持續(xù)上升?為什么社保爭(zhēng)議持續(xù)增加?律師等法律專業(yè)人員的介入引起了哪些變化?

3、在“關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷、裁"等時(shí)期前做足規(guī)劃,以便順利實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),避免引起群體性事件。

二、勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、非法用工單位與職工是否為勞動(dòng)關(guān)系?

2、承包人聘用的人與發(fā)包人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

3、保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間是否為勞動(dòng)關(guān)系?

4、通信企業(yè)、郵政企業(yè)、農(nóng)村信用合作社與訂立書面代辦協(xié)議的代辦員是否為勞動(dòng)關(guān)系?

5、直銷企業(yè)與簽訂直銷合同的直銷員是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

6、在校學(xué)生實(shí)習(xí)與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

7、超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

8、外國(guó)人、港澳臺(tái)人員與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

9、股東、法定代表人、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、監(jiān)事與所在單位是否成立勞動(dòng)關(guān)系?

10、醫(yī)院護(hù)工與醫(yī)院之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

11、“長(zhǎng)期兩不找”人員與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

12、企業(yè)籌備期的用工行為如何認(rèn)定?

13、企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員等人員與新的用人單位是否成立勞動(dòng)關(guān)系?

14、外派勞務(wù)人員與外派勞務(wù)企業(yè)之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系?

三、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、招聘簡(jiǎn)章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件?

2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效?

3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效?

4、勞動(dòng)者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

5、勞動(dòng)者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇?

6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損失嗎?

7、用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者被錄用后又反悔該怎么辦?怎樣才能避免風(fēng)險(xiǎn)?

8、招聘要求勞動(dòng)者必須具有數(shù)年以上工作經(jīng)驗(yàn),算是就業(yè)歧視嗎?

9、用人單位只招用具有本地戶籍的人員構(gòu)成就業(yè)歧視嗎?

10、用人單位何時(shí)進(jìn)行入職體檢比較合適?

11、如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”,如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”?

12、招收應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題?

13、招用達(dá)到法定退休年齡的人員,應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題?

14、招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員,應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題?

15、入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題?

16、乙肝患者或乙肝病毒攜帶者會(huì)在工作中傳染給同事嗎?

17、招聘簡(jiǎn)章標(biāo)明的工資待遇與實(shí)際支付不符,可要求用人單位補(bǔ)足差額嗎?

18、用人單位如何行使知情權(quán)而以不侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)?

19、用人單位以“女員工隱瞞自己的婚姻狀況,構(gòu)成欺詐”為由可與女員工解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?

15、用人單位的分公司或者營(yíng)業(yè)部有簽訂勞動(dòng)合同的資格嗎?

20、錄用通知書是否等同勞動(dòng)合同?

21、入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況,如何保留證據(jù)?

22、《入職登記表》如何設(shè)計(jì),才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用?

23、勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》,該怎么辦?

25、是否需要應(yīng)聘者簽署《背景調(diào)查授權(quán)書》?

26、招聘中的歧視規(guī)定引發(fā)的糾紛?

28、雙重勞動(dòng)關(guān)系用工法律風(fēng)險(xiǎn)及管理?

29、提供虛假學(xué)歷,單位能否單方解除合同?

30、提供虛假工作經(jīng)歷,單位能否單方解除合同?

31、員工隱婚、隱孕,單位能否單方解除合同?

32、員工未能轉(zhuǎn)移社保,單位該怎么辦?

四、勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、如何確定未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)?

2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額最多支持多少月?

3、被強(qiáng)迫補(bǔ)簽勞動(dòng)合同等勞動(dòng)合同無(wú)效情形下,能否要求雙倍工資?

4、股權(quán)激勵(lì)書、總經(jīng)理任務(wù)書、合作經(jīng)營(yíng)協(xié)議等能否視為已簽訂勞動(dòng)合同?

5、能否通過(guò)電子郵件的方式訂立書面勞動(dòng)合同?

6、勞動(dòng)合同是否可以代簽?

7、因勞動(dòng)者原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同,是否須支付雙倍工資?

8、倒簽勞動(dòng)合同能否免除用人單位的雙倍工資責(zé)任?

9、勞動(dòng)合同期滿終止,未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的,是否適用雙倍工資罰則?

10、在勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效的情形下,用人單位是否須支付雙倍工資?

11、無(wú)效合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是同一回事嗎?

12、入職登記表是否等同勞動(dòng)合同?

13、代簽的勞動(dòng)合同是否有效?

14、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額仲裁時(shí)效如何計(jì)算?

15、企業(yè)法定代表人、總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等特殊人員不簽訂勞動(dòng)合同是否可以要求公司支付雙倍工資?

16、勞動(dòng)合同中關(guān)于“甲方(單位)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方(員工)的能力和表現(xiàn),合理調(diào)整乙方(員工)的工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的約定是否有效?

17、用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效,是否需要進(jìn)行備案?

18、勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同,用人單位如何應(yīng)對(duì)?

19、具有雙重勞動(dòng)關(guān)系是否需簽訂勞動(dòng)合同?

20、未簽訂勞動(dòng)合同,需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資?是否受到仲裁時(shí)效的限制?

21、勞動(dòng)合同期滿,繼續(xù)留用勞動(dòng)者,但未續(xù)簽合同,是否也需支付雙倍工資?

22、什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間,簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議?

23、勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定?

24、用人單位收購(gòu)其他組織時(shí),如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同?

25、在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系,需如何變更或重簽勞動(dòng)合同?

26、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同?

27、不支付雙倍工資有哪些情形?

28、發(fā)現(xiàn)未簽勞動(dòng)合同單位如何應(yīng)急處理?

五、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、哪些情形下用人單位不能約定試用期?

2、用人單位是否能延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期?

3、在試用期用人單位是否可不辦理社會(huì)保險(xiǎn)?

4、勞動(dòng)者離職后再次入職的,企業(yè)能否與其約定試用期?

5、試用期用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎?

6、實(shí)習(xí)期與試用期是一回事嗎?

7、工作崗位變更后,能否重新約定試用期?

8、試用期能否單獨(dú)設(shè)立?

9、勞動(dòng)者試用期內(nèi)離職,可否要求支付服務(wù)期協(xié)議約定的違約金?

10、試用期屆滿,用人單位是否能以“在試用期考核不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同?

11、員工在試用期用人單位是否可以隨便辭退?

12、試用期內(nèi)的工資待遇如何合法確定?試用期內(nèi)員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假,怎么辦?

13、違法約定試用期,有何法律風(fēng)險(xiǎn)?

14、能否單獨(dú)簽訂試用期?對(duì)用工實(shí)際影響剖析;

15、可否先試用后簽合同,可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議?

16、員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期,該怎樣操作,才規(guī)避賠償風(fēng)險(xiǎn)?

17、試用期滿后辭退員工,最少賠2個(gè)月工資,該如何化解?

18、試用期不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?

19、《試用期辭退通知書》如何書寫,以避免違法解除的賠償金?

20、出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況,優(yōu)先裁掉試用期的新員工,合法嗎?

21、試用期員工經(jīng)常請(qǐng)假休假,導(dǎo)致難以對(duì)其觀察考核,如何處理?

22、試用期內(nèi)用人單位可以隨意辭退員工嗎?

23、試用期內(nèi)解除合同實(shí)操技巧;

六、調(diào)崗調(diào)薪-勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)管控

1、勞動(dòng)者在等級(jí)考核中居于未位等次,是否等同于“不勝任工作”可以未位淘汰?勞動(dòng)者不勝任工作調(diào)崗,怎么調(diào),降低工資嗎,勞動(dòng)者不簽字咋辦?

2、沒(méi)有客觀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的《績(jī)效評(píng)估表》如同廢紙一張!領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不行、主管說(shuō)不行、同事說(shuō)不行,甚至下屬都說(shuō)不行,勞動(dòng)者就真的不行了嗎?!

3、勞動(dòng)者不能完成同崗位平均數(shù)量的工作,用人單位可以調(diào)崗!

4、掰開了、揉碎了,給你講清楚客觀情況發(fā)生重大變化!

5、適應(yīng)市場(chǎng)變化進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整可能不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。

6、經(jīng)營(yíng)模式變更,崗位撤銷,可能就屬于客觀情況發(fā)生重大變化。

7、勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)單方調(diào)整勞動(dòng)者的崗位,是否有效?如果無(wú)效,怎么才能讓它有效呢?

8、勞動(dòng)報(bào)酬在什么情況下可以依法進(jìn)行調(diào)整?

9、單位搬家,勞動(dòng)者拒絕到新的工作地點(diǎn),用人單位如何應(yīng)對(duì)?

10、哺乳期間勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)合同順延至哺乳期屆滿,可是如何實(shí)操呢,至少做兩件事,你知道嗎?

11、為何要在勞動(dòng)合同期限中設(shè)計(jì)自動(dòng)續(xù)延條款,如何設(shè)計(jì)才有效?

12、變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同次數(shù)的關(guān)系?勞動(dòng)合同期限往長(zhǎng)變和往短變有什么本質(zhì)區(qū)別嗎?

13、啥是補(bǔ)簽,啥是倒簽?分得清嗎?都有啥法律后果?

14、股東、法人、名稱等變更,勞動(dòng)合同是否也需要變更呢?

15、超行政區(qū)域變更工作地點(diǎn),勞動(dòng)者能否拒絕?

16、用人單位在勞動(dòng)合同中約定類似條款:“工作崗位、工作地點(diǎn)由公司根據(jù)具體情況決定”是否有效?

17、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在法定醫(yī)療期屆滿前,用人單位可否變更勞動(dòng)者工作崗位?

18、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,這里的“客觀情況”指什么?

19、用人單位提出變更勞動(dòng)合同,員工沒(méi)有明確意思表示,但是服從了用人單位的安排,時(shí)間超過(guò)一個(gè)月,這樣的變更勞動(dòng)合同是否有效?

七、勞動(dòng)合同終止法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、能否在服務(wù)期未滿而勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)終止勞動(dòng)合同?

2、可以與外國(guó)人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?

3、符合條件,但已簽訂固定期限合同時(shí),能否要求重新簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

4、合同未到期工作滿十年能否要求改簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

5、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,能否終止勞動(dòng)合同?

6、勞動(dòng)合同期限屆滿之前延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限,是否視為續(xù)簽勞動(dòng)合同?

7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止,用人單位是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

8、如何界定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?

9、員工在同一個(gè)用人單位的勞動(dòng)關(guān)系存在中斷,累計(jì)工作年限滿10年以上,可否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

10、非因勞動(dòng)者原因變更用人單位,連續(xù)工作滿10年以上,可否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

11、軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡,可否計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡?

12、符合條件時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位是否必須簽訂?

13、符合條件時(shí)是否要求勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

八、規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1.企業(yè)人力資源、勞動(dòng)用工管理制度常見的誤區(qū)有哪些?

2.人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容?

3.制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來(lái)哪些風(fēng)險(xiǎn),如何應(yīng)對(duì)?

4.非國(guó)有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”?

5.二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度?

6.如何公示或告知,更符合仲裁或訴訟的舉證要求?

7.規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?

8.規(guī)章制度違反法律法規(guī),勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如何防范?

9.規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別?

10.規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間修改一次?

11.規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)與重大損失如何界定?

12.規(guī)章制度是共議共決,還是共議單決?

13.規(guī)章制度與合同內(nèi)容沖突,如何處理?

九、離職法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、績(jī)效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效?在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績(jī)效考核和末位淘汰,以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)?

2、企業(yè)能否以職工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同?能否以女職工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)為由解除“三期”女職工的勞動(dòng)合同?

3、何謂自動(dòng)離職?企業(yè)關(guān)于“曠工3天,按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效?事業(yè)單位關(guān)于“曠工3天,按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效?

4、如何處理自動(dòng)離職的員工?按自動(dòng)離職處理的決定屬于什么性質(zhì)?是單位解除勞動(dòng)合同,還是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的確認(rèn)?

5、如何理解和追究勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任?合同期或服務(wù)期雖未到期,但勞動(dòng)者已提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同,是否還屬于違約違法而需要支付違約金或賠償金?

6、過(guò)錯(cuò)性辭退,即根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)?如何收集、保存員工嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)?

7、無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退,即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)?解除勞動(dòng)合同沒(méi)有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同?

8、經(jīng)濟(jì)性裁員,即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項(xiàng)?如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難?裁員沒(méi)有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同?

10、違法解除或終止“三期”女職工、患病職工、工傷職工、職業(yè)病職工的勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)?如何預(yù)防與控制?

11、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е露嚅L(zhǎng)時(shí)間未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定?

12、員工離職應(yīng)辦理哪些手續(xù)?辦理離職手續(xù)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書有何法律風(fēng)險(xiǎn)?如何設(shè)計(jì)和簽訂離職協(xié)議,以避免或減少離職后出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)?

13、勞動(dòng)者能否以用人單位沒(méi)有繳納或者沒(méi)有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

14、勞動(dòng)者與用人單位均無(wú)法證明勞動(dòng)者的離職原因,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的如何處理?

15、勞動(dòng)者以其他理由提出辭職,后又以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由,請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模芊竦玫絼趧?dòng)仲裁委和法院的支持?

16、勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,但用人單位只同意按原條件待遇簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意的,用人單位能否終止勞動(dòng)合同并不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

17、勞動(dòng)者依照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條和第十條的規(guī)定,請(qǐng)求用人單位支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,能否得到法院的支持?

18、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金如何計(jì)算?哪些情形工資封頂?哪些情形工齡封頂?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算年限自何時(shí)起計(jì)算?

19、用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒(méi)有事先通知工會(huì)是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

20、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)如何計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限?哪些情形屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”?

21、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職,企業(yè)能否扣減其工資?

22、對(duì)于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)?

23、以“組織架構(gòu)調(diào)整,無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工,感覺(jué)非常符合常理,但往往被認(rèn)定非法解雇,企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)?

24、以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工,感覺(jué)非常符合常理,但往往被認(rèn)定非法解雇,企業(yè)該如何操作?

25、《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng),往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù),企業(yè)該如何書寫,才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任?

26、解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見,是否構(gòu)成非法解除?

十、員工違紀(jì)(違規(guī))行為處理與合法調(diào)查取證實(shí)務(wù)操作

1、違紀(jì)案件爭(zhēng)議協(xié)調(diào)與處理:與違紀(jì)員工的協(xié)商談判,如何快速推進(jìn)?當(dāng)員工提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁訴求時(shí),該怎樣應(yīng)對(duì)?

2、對(duì)特殊群體的違紀(jì)處理注意事項(xiàng):三期、病假、工傷職工、高級(jí)管理人員、勞務(wù)派遣人員違紀(jì)處理的注意事項(xiàng)。

3、案例解析"違紀(jì)案件"處理四要件:法律依據(jù)、處理依據(jù)、事實(shí)依據(jù)、程序依據(jù)

4、員工出現(xiàn)盜竊、商業(yè)賄賂、性騷擾等違紀(jì)行為該如何收集證據(jù)?

5、曠工、曠職、虛報(bào)工時(shí)、加班、代打卡的違紀(jì)行為怎樣取證,你知道嗎?

6、若員工出現(xiàn)越權(quán)行為、瀆職行為、非法侵占,單位該如何保留證據(jù)?

7、遇到虛假陳述、騙取信任的員工,該怎么辦?

8、員工出現(xiàn)消極怠工、拒絕崗位調(diào)整、拒絕公司搬遷這類行為,該怎樣處理?

9、泄露商業(yè)秘密、泄露秘密信息、違反保密規(guī)定的這類員工,單位該如何處理?

10、損害員工利益、損害公司利益的員工,違紀(jì)的證據(jù)如何收集?

11、員工出現(xiàn)擅自兼職、在職競(jìng)業(yè)、自我交易等行為,公司該怎樣處理?

12、打架斗毆、毀壞財(cái)物十分可惡,留存證據(jù)很關(guān)鍵。

13、罷工停工、擅自報(bào)警、群發(fā)郵件、擅闖堵門、滯留辦公、跳樓群訪、媒體披露,該咋辦?

14.證據(jù)效力問(wèn)題的困擾如何破解?電子證據(jù)都不被接受嗎?

15.怎么收集相關(guān)的證據(jù)?

十一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后如何應(yīng)對(duì)

1、內(nèi)部協(xié)商為主:

1)誰(shuí)是協(xié)商的主導(dǎo)者?

2)如何促成協(xié)商?

2、外部調(diào)解為輔:

被忽視了調(diào)解真的沒(méi)用嗎?

3、仲訴庭審裁決應(yīng)對(duì)

1)您會(huì)選擇誰(shuí)來(lái)做仲裁訴訟代理人?為什么?

案例:律師如何回答法官的問(wèn)題:公司有工會(huì)嗎?

2)在仲裁前,您和代理人做了哪些準(zhǔn)備?

3)為什么關(guān)鍵的仲裁環(huán)節(jié)被忽略?

4)仲裁的舉證責(zé)任時(shí)限究竟是怎樣的?

蘇老師

蘇建偉 首席講師,法學(xué)碩士,律師,畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)(集團(tuán))總公司企業(yè)法律顧問(wèn)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

趙濟(jì)強(qiáng) 執(zhí)業(yè)律師,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專委會(huì)主任,實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。

李曉敏 執(zhí)業(yè)律師,法學(xué)博士、實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)人力專家, 江三角律師事務(wù)所資深律師,中國(guó)人民大學(xué)民商法碩士,副教授。李曉敏律師具有法學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)背景,從事法律工作16年,工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職調(diào)解員。李律師長(zhǎng)期專注于勞動(dòng)與社會(huì)保障法的理論和實(shí)務(wù)工作,具有深厚的法學(xué)理論功底和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn),尤為擅長(zhǎng)為企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理提供法律培訓(xùn)服務(wù)、勞動(dòng)規(guī)章制度合規(guī)審查、以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。

閆 東 職業(yè)律師,行政法律事務(wù)部副主任,勞動(dòng)法律事務(wù)部核心成員,勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)兼職仲裁員. 專業(yè)方向:勞動(dòng)人事爭(zhēng)議、工傷行政訴訟、公司法律事務(wù), 遼寧電視臺(tái)公共頻道法治欄目《第一現(xiàn)場(chǎng)》,沈陽(yáng)電視臺(tái)新聞?lì)l道法治欄目《看今天》特約評(píng)論律師。

李 陽(yáng) 財(cái)稅方向執(zhí)業(yè)律師。曾任職國(guó)家稅務(wù)局,原公職律師、稅務(wù)稽查案件審理員、國(guó)稅系統(tǒng)政策法規(guī)人才庫(kù)成員,主要業(yè)務(wù)方向:企業(yè)財(cái)稅健康檢查、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)稽查應(yīng)對(duì)、稅務(wù)爭(zhēng)議處理、常年法律顧問(wèn)等。

李大濤 高級(jí)培訓(xùn)師,六年大型外資企業(yè)及六年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn),積累了豐富的管理實(shí)戰(zhàn)與心得。

范戰(zhàn)江 著名勞動(dòng)人事專家,原勞動(dòng)部勞動(dòng)爭(zhēng)議處處長(zhǎng),中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。

何楚非 世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司中國(guó)區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理,高級(jí)勞動(dòng)人事專家。

楊毅新 人力資源和社會(huì)保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長(zhǎng)。

楊永琦 中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員,著名勞動(dòng)法專家;

孫群義 中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員,著名勞動(dòng)法專家;

(每次培訓(xùn)從以上專家中選配,以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn))

我要報(bào)名

在線報(bào)名:《新經(jīng)濟(jì)視野下企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律適用與糾紛解決技巧》高級(jí)研修班(濟(jì)南)

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