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民法典背景下勞動法應(yīng)用與人力資源風(fēng)險防范
【課程編號】：MKT047968
民法典背景下勞動法應(yīng)用與人力資源風(fēng)險防范
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年09月27日 到 2025年09月28日3600元/人
2024年10月12日 到 2024年10月13日3600元/人
【授課城市】：濟(jì)南
【課程說明】：如有需求,我們可以提供民法典背景下勞動法應(yīng)用與人力資源風(fēng)險防范相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：濟(jì)南勞動法培訓(xùn),濟(jì)南人力資源風(fēng)險培訓(xùn)
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課程介紹
《中華人民共和國民法典》，于5月28日經(jīng)十三屆全國人大三次會議表決通過，自2021年1月1日起施行。
《民法典》被譽為 “社會生活的百科全書”，生老病死、衣食住行、消費借貸、生產(chǎn)生活……都能從里面找到答案。
那么，影響如此廣泛的《民法典》對于企業(yè)勞動用工又有多大影響呢？《民法典》實施以后，企業(yè)用工管理需要進(jìn)行怎樣的調(diào)整呢？
本課程，從《民法典》的一些新變化對企業(yè)用工管理沖擊的角度進(jìn)行分享，幫助用人單位積極應(yīng)對影響，規(guī)避企業(yè)的人力資源管理和用工風(fēng)險。
課程大綱
一、《民法典》的意義及對企業(yè)用工管理的影響
《民法典》的簡單歷程與意義
《民法典》與勞動法的關(guān)系
《民法典》對企業(yè)用工管理的影響
二、《民法典》對企業(yè)用工模式的影響及應(yīng)對
合同篇各類典型合同對企業(yè)用工模式的影響
《民法典》背景下的用工模式籌劃
靈活用工與用工模式籌劃
用工模式的選擇及有關(guān)協(xié)議、合同的操作要點
三、《民法典》對企業(yè)招聘、入職的影響及應(yīng)對
自然人、法人的相關(guān)規(guī)定對勞動關(guān)系主體資格、勞動關(guān)系建立等的影響
民事法律行為的規(guī)定，對勞動關(guān)系建立、勞動合同有效性等的影響
代理的相關(guān)規(guī)定對勞動合同簽訂的影響
合同篇通則對勞動合同的影響
典型合同規(guī)定與勞務(wù)合同的相關(guān)問題
《民法典》背景下的招聘、入職重整
四、《民法典》對企業(yè)在職員工管理的影響及應(yīng)對
1.個人權(quán)利保護(hù)與企業(yè)用工自主權(quán)之間的沖突解決
①員工隱私權(quán)VS. 企業(yè)知情權(quán)、管理權(quán)
②員工人格權(quán)VS. 企業(yè)管理權(quán)
③員工生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)對安全生產(chǎn)、職業(yè)病管理的影響
④職場性騷擾預(yù)防與處置及用人單位安全保障義務(wù)的履行
2.履職過程中的傷害處理
①員工履職過程中造成第三人傷害
②員工履職過程中受到傷害
3.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、商業(yè)秘密保護(hù)及在職期間同業(yè)禁止的問題
4.績效考核與調(diào)崗調(diào)薪過程中勞資權(quán)利的平衡問題
5.《民法典》背景下的員工在職管理重整
①病假、“三期”員工管理
②職場安全保護(hù)
③職工個人信息管理
④商業(yè)秘密保護(hù)
五、《民法典》對企業(yè)離職員工管理的影響及應(yīng)對
“誠實信用”、“公序良俗”的規(guī)定對勞動合同的影響
“期間”的規(guī)定對勞動合同期滿終止時點的影響
“法人解散時點”規(guī)定對解散終止勞動合同的時點影響
“單位分支機(jī)構(gòu)責(zé)任”規(guī)定對分支機(jī)構(gòu)用工的影響
“沉默”規(guī)則對離職時有關(guān)文本內(nèi)容設(shè)定的影響
《民法典》背景下的離職管理重整
六、《民法典》的有關(guān)規(guī)則對勞動爭議處理的影響
“自甘風(fēng)險”規(guī)定在勞動法律中的適用
“不當(dāng)?shù)美?rdquo;規(guī)定在勞動法律中的適用
“數(shù)量詞含義”規(guī)定在勞動法律中的適用
“時效”規(guī)則在勞動爭議中的適用
勞動爭議處理過程中對《民法典》的運用
李老師
職業(yè)背景
○ 實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系專家
○ 國內(nèi)領(lǐng)先的全面員工關(guān)系解決方案提供商—勞達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人，資深咨詢顧問
○ 富士通（中國）、如新（中國）、富達(dá)國民信息（FIS）、奧托立夫（中國）、上汽通用五菱等企業(yè)員工關(guān)系管理顧問
專業(yè)特長
○ 長期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理、勞資糾紛預(yù)防、勞動爭議處理等領(lǐng)域內(nèi)的實務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛的預(yù)防與處理
○ 曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《入職管理日記》、《在職管理日記》、《寫好制度，做好管理》等專著五部
服務(wù)客戶
○ 曾為南方航空、NEC（中國）、伊利集團(tuán)、法制日報社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所等數(shù)百家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢服務(wù)
○ 在全國各地主講勞動法與員工關(guān)系公開課近400場，為蒙牛乳業(yè)、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等數(shù)十家知名企業(yè)提供過內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，均獲得較高評價