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靈活用工的法律風險防范及實務操作

【課程編號】:MKT045180

【課程名稱】:

靈活用工的法律風險防范及實務操作

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:勞動關系管理培訓

【時間安排】:2025年09月25日 到 2025年09月25日3500元/人

2024年10月10日 到 2024年10月10日3500元/人

2023年10月19日 到 2023年10月19日3500元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供靈活用工的法律風險防范及實務操作相關內訓

【其它城市安排】:杭州

【課程關鍵字】:上海法律風險防范培訓

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課程介紹

當下,在市場經濟的發展推動下,擺脫單一用工方式的束縛,通過多元化的用工形式來實現企業的戰略目標,已經成為許多企業的用人選擇。2019社保入稅,企業選擇勞務派遣、人力資源服務外包等用工方式存在哪些風險?如何防范?企業應該如何根據實際需求選擇最佳的靈活用工方式?在靈活用工過程中,企業又該如何有效地規避法律風險? CPC精英管理學院非常榮幸地邀請到著名勞動法專家董保華教授,結合當前靈活用工中的常見操作難點,通過各種實際的案例,為您深入解析靈活用工方式選擇及操作實務,提高企業靈活用工的安全性與靈活性,減少靈活用工的法律風險。

培訓對象

人力資源總經理、副總經理,人力資源總監、經理、員工關系經理等人力資源專業人士;企業法務及其他相關管理人員。

課程內容

一、標準勞動關系

1、事實勞動關系的認定

2、案例分享:微信可以證明勞動關系?閃送員與公司存在勞動關系?

3、各地對于靈活用工有不同的界定:廣州、蘇州

二、非標準勞動關系

(一)勞務派遣用工

1、勞務派遣用工還能繼續使用嗎?

2、勞務派遣用工存在哪些風險?

3、勞務派遣用工風險如何防范,需注意哪些要點?

4、勞務派遣的三性規定

5、勞務派遣的用工比例

6、案例分享:勞務派遣案例分享

(二)非全日制用工

1、非全日用工與標準勞動關系有何區別?

2、非全日用工的靈活性體現在哪些方面?

3、案例分享:非全日制勞動關系的認定

三、非勞動關系

(一)服務外包

1、如何理解勞務派遣業務?如何界定勞動關系歸屬?

2、勞務派遣用工存在哪些風險?

3、勞務派遣用工風險如何防范,需注意哪些要點?

4. 人力資源服務外包與派遣的區別

5、人力資源服務外包與人事代理的區別

6、人力資源服務外包與業務外包的區別

7. 人力資源服務外包的勞動管理

8、事實勞動關系時效限制:上海、蘇州

9、案例分享

(二)實習生用工

1 實習和勞動關系、實習與試用期、實習與見習期的區別?

2 就業協議與OFFER的區別; 就業協議與勞動合同的區別;

3 學生身份是否可以建立勞動關系?是否需要簽勞動合同?

4 案例分享:實習生法律關系的認定?

(三)退休反聘

1、退休反聘人員的合同簽訂

2、退休反聘人員的傷亡問題如何處理?

3、案例分享:76歲老人,與單位形成勞動關系?達到法定退休年齡仍系勞動關系?

(四)非勞動關系向非標準和標準勞動關系轉化

1、案例分享:“好廚師”被認定勞動關系

2、案例分享:“網紅主播”不被認定勞動關系

3、案例分享:寵物美容師要求確認勞動關系未獲支持

董老師

董保華先生現任華東師范大學教授、博士生導師,中國法學會社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員。

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