我要報(bào)名

課程收益

本次課程收益：

1、薪酬預(yù)繳模式如何設(shè)計(jì)，月度臨界點(diǎn)與綜合臨界點(diǎn)如何應(yīng)用？

2、年終獎(jiǎng)金政策取消如何重組薪酬結(jié)構(gòu)與支付？

3、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除在高低收入群體的應(yīng)用規(guī)則？

4、代扣預(yù)繳與綜合匯繳如何把控責(zé)任與義務(wù)？

5、綜合所得、經(jīng)營(yíng)所得與紅利所得如何轉(zhuǎn)化？

6、企費(fèi)與個(gè)稅如何平衡風(fēng)險(xiǎn)與成本關(guān)系？

課程對(duì)象

1、各企業(yè)高管；

2、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主管(專(zhuān)員)、社保主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專(zhuān)員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類(lèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷(xiāo)售部等部門(mén)相關(guān)人員參加；

3、各企事業(yè)單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、辦稅服務(wù)人員及相關(guān)業(yè)內(nèi)人士。

課程大綱

主題一：主體預(yù)案：企業(yè)拉長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，優(yōu)化價(jià)值鏈、實(shí)施主輔分離，自建主體，選擇人力資源結(jié)算總部（費(fèi)轉(zhuǎn)稅）、小微企業(yè)（大轉(zhuǎn)?。?、合伙企業(yè)（薪轉(zhuǎn)營(yíng)）優(yōu)化社稅成本；選擇人力資源機(jī)構(gòu)、人力資源產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)商外包實(shí)現(xiàn)社稅成本優(yōu)化。

主題二：基數(shù)預(yù)案：模擬單基封頂、雙基不封頂、全口徑基數(shù)、合規(guī)繳納社保、分類(lèi)收入繳納社保測(cè)算2019年度成本，做好對(duì)外成本報(bào)價(jià)、銷(xiāo)售定價(jià)預(yù)案。

主題三：危機(jī)預(yù)案：未依法足額繳納社保的測(cè)算補(bǔ)繳+滯納金成本，員工收入因社保繳費(fèi)調(diào)整降低的說(shuō)明，外包供應(yīng)商被追繳要求企業(yè)買(mǎi)單，行業(yè)危機(jī)的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)，產(chǎn)業(yè)鏈、服務(wù)鏈斷裂的預(yù)案。

主題四：組織用工重構(gòu)：企業(yè)從傳統(tǒng)科層式、線(xiàn)性型組織到非線(xiàn)性、平臺(tái)化、敏捷型、契約型組織的轉(zhuǎn)化，從崗聘分離式勞動(dòng)關(guān)系管理到雇用分離式經(jīng)濟(jì)關(guān)系經(jīng)營(yíng)的調(diào)整，從員工管理模式向合伙人經(jīng)營(yíng)模式的重構(gòu)。

主題五：結(jié)算支付調(diào)整：存在有薪無(wú)保、有薪差保、有薪無(wú)稅、有薪差稅風(fēng)險(xiǎn)的結(jié)算支付行為需要停止，在企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)薪資社保個(gè)稅公積金四平衡；年終獎(jiǎng)?wù)摺⒐べY總額基數(shù)變數(shù)下的報(bào)酬結(jié)構(gòu)支付、綜合成本管理要評(píng)估個(gè)稅企稅社稅增值稅四平衡。

主題六：專(zhuān)業(yè)服務(wù)升級(jí)：綜合所得在月度臨界點(diǎn)淡化與年度臨界點(diǎn)強(qiáng)化，多元化用工的納稅籌劃,社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)與精算、自然人課稅申報(bào)與匯算、人力成本控制與籌劃、人力資源稅務(wù)的專(zhuān)業(yè)提升。

主題七：年末績(jī)效考核：綜合所得

主題八：年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì)技巧：綜合所得

方老師

方 曉 人力成本精算專(zhuān)家。從事人力資源業(yè)二十四年，具有豐富的認(rèn)知面，融勞動(dòng)規(guī)劃學(xué)、勞動(dòng)財(cái)稅學(xué)、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)學(xué)為一體的綜合人力資源服務(wù)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，善長(zhǎng)社會(huì)化用工風(fēng)險(xiǎn)與成本管理，精通商業(yè)組織主體搭建、混合社會(huì)化用工模式應(yīng)用、社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)籌劃、自然人收入籌劃、人力資源產(chǎn)業(yè)園設(shè)計(jì)管理。

楊永琦 中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員，著名勞動(dòng)法專(zhuān)家；

李 娟 中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院社保研究室副研究員，博士；

（每次培訓(xùn)從以上專(zhuān)家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專(zhuān)家為準(zhǔn)）

我要報(bào)名

在線(xiàn)報(bào)名：社稅改革下的組織報(bào)酬設(shè)計(jì)與年末績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì)技巧高級(jí)研修班(沈陽(yáng))

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