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課程背景

勞動仲裁可怕嗎？為什么企業(yè)全都在理卻還輸了官司？仲裁輸了，一審能扳回來嗎？一審輸了，二審改判可能性大嗎？員工離職后違反競業(yè)限制義務，企業(yè)如何取證？如何追責？員工離職后拒絕工作交接，拒絕上交備用金，企業(yè)如何維權(quán)？

如果您曾經(jīng)被這些問題困擾過，帶著您的疑惑來聽課吧，本次課程為您詳細分析最常見的真實勞動爭議案例，從仲裁申請書中發(fā)現(xiàn)門道，手把手教您舉證、質(zhì)證，最后，從案例中吸取企業(yè)用工管理的經(jīng)驗教訓，咱日常預防為主，爭取做到企業(yè)少仲裁或無仲裁。

培訓受眾

企業(yè)總裁、經(jīng)理、法務部、人力資源部、行政部管理人員、內(nèi)部律師、工會工作人員及其它相關人員

課程收益

新《勞動合同法》實施以來，企業(yè)人力資源管理理念面臨全新、巨大的挑戰(zhàn)。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，本課程結(jié)合新勞動政策和勞動爭議典型案例，使HR掌握管理問題員工必要的預防技巧、分析方法和解決思路，如何應對勞動仲裁。

課程大綱

一、什么是勞動仲裁？

1.什么都可以仲裁嗎？

2.未繳納社保、公積金，仲裁要求賠償可以嗎？

3.在職期間可以仲裁嗎？提仲裁有期限限制嗎？

二、企業(yè)收到勞動仲裁申請書，該怎么辦？

1.如何準備調(diào)解？

2.如何準備答辯？

3.如何準備證據(jù)？

4.需要請律師嗎？

三、從典型案例分析，教您規(guī)范日常用工

1.Offer發(fā)出不能撤回？企業(yè)撤回Offer，員工獲賠。

2.他提供虛假畢業(yè)證應聘，最終勞動合同被認定無效。

3.懷孕就是保護傘嗎？企業(yè)辭退孕期女職工被認定合法。

4.企業(yè)因員工未到規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)就診，停發(fā)病假工資可以嗎？

5.簽訂了兼職勞務協(xié)議，為何仍被認定為勞動關系？

6.員工“虛開發(fā)票”，可以開除嗎？

7.員工離職帶走客戶名單，是否可追究其侵犯商業(yè)秘密責任？

8.請病假在外兼職，公司可否解除勞動合同？

9.聘用的退休人員受傷，雇主承擔全部賠償。

10.未按規(guī)定“打卡考勤”，屬于嚴重違紀嗎？

11.勞動者達到法定退休年齡，單位繼續(xù)用工，還是勞動關系嗎？

12.員工請假未提交就診記錄違反單位管理制度屬曠工

13.勞動者不服從單位調(diào)崗安排被認定曠工，企業(yè)勝訴

14.砸打領導辦公室，用人單位解除被判違法

15.單位解雇前未進行職業(yè)健康檢查被認定解除違法

16.單位未對勞動關系作出處置，被判支付兩年工資

17.勞動者以薪酬制度變更侵犯合法權(quán)益為由主張被迫解除，要求支付補償獲支持

18.單位被裁繼續(xù)履行后，員工據(jù)不上班再次解除合法

19.員工服務期內(nèi)離職有違誠信被判賠償購房補貼損失

20.單位認定勞動者在協(xié)商離職期間屬于曠工，未獲支持

寇老師

北京市某律師事務所律師，法學碩士研究生，本科畢業(yè)于西南政法大學。專注于勞動法領域的實踐與研究，在勞動爭議、企業(yè)法律顧問管理等方面積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，處理過各種疑難勞動、人事爭議案件近百起，較好地維護了員工和企業(yè)的合法權(quán)益。

擔任北大方正集團、泛華建設集團有限公司、中冶建筑研究總院有限公司、北京鑫壇建筑勞務分包有限公司、獵聘網(wǎng)、博彥科技、優(yōu)朋普樂科技、獵豹移動、西山居游戲、外語教學與研究出版社、建華實驗學校、中國電子國際展覽廣告有限公司、北京中關村互聯(lián)網(wǎng)教育科技服務有限公司等多家企業(yè)常年法律顧問，參與各顧問單位勞動合同的起草與審核，規(guī)章制度的建立與合法性審查，保密與競業(yè)限制制度的建立與完善。

服務過的企業(yè)還有科勒（中國）、錦江之星、新世界地產(chǎn)、中國航天科技集團、獵戶星空、北京園博園運營公司、中國國際人才開發(fā)中心、北京光影環(huán)球文化傳媒有限公司、昆騰微電子、中國康復研究中心、中國長安出版社、布瑞琳洗染等。

為北大方正、中建政研、英才網(wǎng)聯(lián)、時代光華、戴斯、博思嘉業(yè)、五一社保、采埃孚汽車底盤等多家大型企業(yè)、機構(gòu)進行企業(yè)用工風險防范培訓，指導企業(yè)日常員工管理等，收到了良好的效果。

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