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課程背景：

作為疫情后經(jīng)濟全面恢復的關(guān)鍵年份，2024年的形勢可謂風云變幻。國際地緣沖突多發(fā)、全 球經(jīng)濟增長放緩，大國博弈下的政治大選先后上演，國內(nèi)呈現(xiàn)投資和消費動能不足，地方債務高企，財政承壓，促投資、促消費和穩(wěn)就業(yè)被放在優(yōu)先地位，中國經(jīng)濟的整體增速有所放緩但 仍保持穩(wěn)定增長態(tài)勢。與此同時，中國在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的征程中加速前行，國產(chǎn)科技實力的崛起令人矚目：月球背面首次成功登陸、超長續(xù)航新能源混動車型接連上市、超薄三折疊手機實 現(xiàn)量產(chǎn)、中國首款3A游戲大賣屠榜等，無不令中國人倍感自豪，一種遙遙領先的大國自信正在人們心中醞釀。然而，高歌猛進的產(chǎn)業(yè)升級付出的代價，加之一系列外部緊張局勢帶來的沖擊，都使我們深感壓力。房地產(chǎn)危機引發(fā)“資產(chǎn)負債表衰退”，影響波及各行各業(yè)。市場飽和利潤縮減導致企業(yè)經(jīng)營壓力持續(xù)增大。遙想我們在經(jīng)濟剛騰飛時曾遭受他國指責，被控訴我們“偷走”了原本屬于他們的工作機會；彼時的我們似乎也曾笑話某些國家“躺平擺爛”。時過境遷，這一幕好像正在我們自己身上悄然重演？投資收縮，企業(yè)訂單減少，產(chǎn)業(yè)外流，年青人“躺平”蔓延，高齡員工延遲退休即將實施，人口老齡化帶來諸多隱憂，是國家與個人的困境，也是企業(yè)生存與發(fā)展的難關(guān)。

前路未明，敢問路在何方？

在不確定的經(jīng)濟環(huán)境中，如何把握當下？

在充滿挑戰(zhàn)的時代里，如何學會負重前行？

本次PEO特邀保華律所高級合伙人董潤青律師為我們盤點2024年勞動領域的典型案例和熱點 大事件，回味和洞察歷史的螺旋與人生的輪回，探討國家的突圍大業(yè)和企業(yè)當下的應對之策。

課程對象：

人力資源從業(yè)者（總監(jiān)、經(jīng)理、專員），企業(yè)管理者。

課程大綱：

第一章：耳聽怒、眼見喜

百聞不如一見，你聽到的也可能只是別人想讓你聽到的；耳聽為虛，但眼見也不一定為實，人的視覺信號收集靈敏度不如聽覺，雖然看著清晰，但也難免以偏概全，甚至還會自動屏蔽不好的事物。本章立足當前市場的熱點事件、立法動態(tài)及已發(fā)布數(shù)據(jù)進行客觀分析。

01.裁員減員最新動向與知識

02.北上廣深經(jīng)濟性裁員解析

»結(jié)合重點案例全面分析工會/職工大會流程、政府報備、優(yōu)先留用等流程中的難點

03.減員配套措施最新司法口徑變化

»結(jié)合案例分析探討客觀情況重大變化解除與停工停產(chǎn)政策的收緊與趨嚴

04.從失業(yè)數(shù)據(jù)預判職場管理變化與企業(yè)制度設計要點

»兼論對于躺平及摸魚員工的有效處理方式

05.延遲退休政策解析及疑難點分析與未來細則展望

第二章：舌嘗思、鼻嗅愛

酸甜苦辣終究是靠自己的舌頭嘗出來的，嗅覺靈敏往往能預判危機，自我感知講究 真情實感，還需要放下不必要的傲慢與偏見。本章結(jié)合過往的人、事、物，帶我們 沉浸式感知當下勞動力市場變化，為可能到來的危機進行提前預判。

01.論資產(chǎn)負債表衰退，酸甜苦辣，逆行人生

»結(jié)合經(jīng)濟學家著作及2024部分電影內(nèi)容進行勞動力市場結(jié)構(gòu)性分析

02.從日本失落 30 年及二十屆三中全會政策預判中國勞動法立法變化：

»預判就業(yè)市場變化»預判靈活用工與非標準勞動關(guān)系變化

»預判反騷擾及反霸凌等立法變化及案例分析

»預判稅收政策變化— 房產(chǎn)稅、境外所得稅、資本利得稅

»預判養(yǎng)老政策變化

第三章：身本憂

活在當下，不管日子好與壞。活在職場，更要留意周遭的變化。 本章著重從案例分析角度討論2024年度勞動力市場發(fā)生的實操變化。

01.論獎金的裁判口徑變化

02.論競業(yè)限制案件環(huán)境與裁判角度的變化

03.論社保代理問題的深化

04.《個人信息保護法》及實操解讀最新變化

05.財產(chǎn)保全所導致的中小企業(yè)的死亡螺旋

第四章：意見欲

取經(jīng)之路荊棘坎坷，克服九九八十一難，終將修成正果。本章寄語未來。

01.民營企業(yè)能否摘下金箍

»兼論民營經(jīng)濟促進法草案

02.新總統(tǒng)的政策如何加劇與中國摩擦

03.從大國能源看長期策略

04.從一帶一路看企業(yè)出海

董老師

董潤青上海保華律師事務所高級合伙人

董潤青律師是上海保華律師事務所高級合伙人，中美雙牌律師。在勞動法，商業(yè)訴訟、爭議處理、公司制度設計、企業(yè)培訓等方面，具有廣泛的專業(yè)實踐及經(jīng)驗。

董潤青律師長期致力于勞動法實務與科研領域，曾為巴斯夫、路威酩軒集團(LVMH)、家樂福，通用汽車，通用電器，交通銀行，強生等眾多大型跨國和國有企業(yè)提供中英文咨詢，文本，集體談判、訴訟、培訓等法律服務。董潤青還擅長協(xié)助企業(yè)處理涉及勞動事務的國際商業(yè)爭議。服務客戶行業(yè)涵蓋化工業(yè)、制造業(yè)、不動產(chǎn)、金融、醫(yī)藥生物、半導體、通信、信息科技、互聯(lián)網(wǎng)、日化、食品及高端零售等。聘請董潤青律師作為勞動法顧問的企業(yè)總員工人數(shù)相加已逾百萬。董潤青律師及其團隊全年處理全國勞動爭議超200起，《勞動合同法》施行以后，已經(jīng)累計處理了超2000起勞動爭議，其中包括諸多前沿案件、經(jīng)典案件與巨額案件。

董潤青律師多次獲得錢伯斯（Chambers & Partners）評定的亞太區(qū)/中國區(qū)勞動法領域杰出律師；獲得商法（ChinaBusinessLawJoumnal）、BenchmarkLitigation、CLECSS、界面新聞、China Law & Practice Awards、亞太傳媒基金會（APMF）等評選機構(gòu)(媒體)評定的A-list律師、新興之星、亞洲領先勞動法律師、杰出律師、金榜100強新銳律師、2024GRCD中國客戶首選勞動合規(guī)律師等頭銜。董潤青律師還帶領保華律師事務所團隊常年獲得錢伯斯(Chambers&Partners)評定的亞太區(qū)中國區(qū)勞動法領域第一梯隊（Tier 1）律所、《商法》勞動法與雇傭關(guān)系卓越律所大獎、AsiaLaw Profiles亞太地區(qū)勞動法領域杰出律所（Outstanding Law Firm）及Benchmark Ligitation亞太區(qū)勞動法領域頂尖律所（Top Tier）等。

除法律實務工作之外，董潤青律師還重視勞動法理論研究，他曾在“河北法學”等核心雜志在內(nèi)的多家法學雜志和期刊上發(fā)表文章，曾編寫或合作編寫諸如《最新勞動合同法案例解讀(中英文版)》、《2012中國勞動法年鑒（中英文版）》、《HR全流程法律顧問》等書籍刊物并獲得眾多好評。

董潤青律師是PEO普巖培訓的五星講師，也是HR730的特約專欄作家。作為保華律師事務所的高級合伙人，他還帶領團隊開拓了多項人工智能在線法律服務產(chǎn)品，例如：HRLC數(shù)據(jù)庫、HRLC計算器、HRLC法律文書庫、HRLC小助手等。不僅為客戶提供了更加便捷的法律服務途徑還推動著法律服務的智能化、個性化發(fā)展。

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