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課程大綱

第一部分勞動法是一部什么樣的法律？

1.中國雇傭與勞動法特征與特色

2. 各種用工制度的介紹

第二部分當我們招聘員工時應當注意什么

1. 如何通過與HR人員的配合招聘到適合的下屬（注重JD的書寫）

2. 如何進行面試并避免歧視

3. 必須重視的錄用手續與入職培訓

4.做好試用期評估：試用期公司也不能隨便“炒人”(對于試用期內員工的管理與如何對待試用期內不良績效的員工)試用期案例

5. 什么樣的員工可要求簽訂無固定期限勞動合同？

第三部分當我們指派工作時應當注意什么

1.合理地為適用不同工時制的下屬安排工作

2.安排下屬加班時，下屬有拒絕的權利嗎？如何合理安排下屬加班？

3.休假審批中的學問：什么休假是必須給予的？什么休假可以根據工作的實際需要予以安排？

4.當下屬存在違紀行為時的處理違紀案例

5.充分理解獎懲制度

6.發生工傷怎么辦：工傷的認定與流程處理

第四部分當我們變更勞動合同時應當注意什么

1.調動下屬工作崗位時需要注意的問題

2.終止或者續簽下屬的勞動合同時需要注意的法律問題問題討論

3.決定前的評估

4.當下屬被調整薪酬或調整福利待遇時需要注意的程序

第五部分當我們處理下屬離職時應當注意什么

1.企業裁人必須存在法定理由

2.如何與不勝任工作的下屬解除勞動合同？案例討論

3.離職面談技巧

4.如何與嚴重違紀的下屬解除勞動合同

5.下屬主動要求離職時，我們可以做哪些事情？

6.如何辦好工作的交接

7.下屬離職時我們如何降低企業因此受到的影響問題討論

羅老師

大成勞動法團隊的合伙人律師，工作地點為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任二家頂尖專業勞動法律師事務所的合伙人、高級律師，并曾兼任某知名500強公司的中國區勞動法顧問。

羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域，包括制造業、金融業、IT業、醫藥業、市場研究業、零售業等。

羅欣主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調解、仲裁及訴訟）。他經常就協商解除、裁員、停工事件、集體協商及內部調查等案件提供現場支持。

以往經驗Prior Experience

為律商聯訊中國設計和升級中國勞動法數據庫；

為一家美國醫藥公司依據《勞動合同法》及相關法律法規本土化相關人力資源政策；

曾協助歐洲公司執行人力資源合規審計項目；

曾協助歐洲市場研究咨詢公司執行因收購業內另一家翹楚公司導致的人員整合；

曾協助歐洲的金融行業公司執行因全球策略調整導致的裁員項目；

為某家知名的社交網站提供咨詢及代理服務，以處理由于跳槽導致的群體性競業限制案件（15人）。

出版物及其他經歷Publications and others

《中國勞動法指南》（英文版）律商聯訊境外出版（合著）

《紛爭與和諧:勞動爭議預防與處理實務精要》（中文版）中國勞動社會保障出版社（合著）

在諸多報章和期刊上發表關于勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報，上海金融報、東方早報及人才市場報。

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