企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2025年
2024年
勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課
勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字
您所在的位置：名課堂>>公開課>>勞動關(guān)系管理公開課
勞動合同法修訂與企業(yè)用工策略調(diào)整
【課程編號】：MKT032417
勞動合同法修訂與企業(yè)用工策略調(diào)整
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年05月28日 到 2025年05月28日3500元/人
2024年06月12日 到 2024年06月12日3500元/人
2023年06月28日 到 2023年06月28日3500元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供勞動合同法修訂與企業(yè)用工策略調(diào)整相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：上海勞動合同法修訂培訓(xùn)
我要報名
| 咨詢電話： | |
| 手 機(jī)： | 郵箱： |
論壇背景
勞動合同法實施8年來，勞動爭議一直高居不下，和諧社會關(guān)系飽受沖擊。近期，中央各部長頻頻向公眾承認(rèn)勞動合同法不足，高層授權(quán)明顯，調(diào)整意圖清晰，法律修訂已是箭在弦上。然而，法律將如何修改，各界莫衷一是。企業(yè)霧里看花，調(diào)整應(yīng)對，毫無頭緒。
8年前，一些知名企業(yè)在勞動合同法立法討論時已積極應(yīng)對，并制定了一系列用工調(diào)整預(yù)案，從而把勞動合同法的“緊箍咒”對企業(yè)的影響降至最低，并盡可能地維持了靈活的用人機(jī)制，大大節(jié)省了用工成本。
那么回到當(dāng)下，是否有這樣的契機(jī)能讓企業(yè)未雨綢繆，提前應(yīng)對?是否有人能在關(guān)鍵時刻辨別風(fēng)向，指點迷津?是否有專業(yè)的建議幫助企業(yè)制訂調(diào)整預(yù)案?答案是肯定的！
名課堂在全國范圍內(nèi)首發(fā)“勞動合同法修訂與企業(yè)用工策略調(diào)整論壇”，很榮幸邀請到中國勞動法權(quán)威專家、勞動法三劍客董保華教授、郭文龍、張憲民老師，頂級勞動法律師馬建軍老師，為你提供權(quán)威人士對最新動態(tài)的深入分析與現(xiàn)階段企業(yè)應(yīng)對策略。
特別提醒企業(yè)及早應(yīng)對，以免貽誤良機(jī)！
論壇大綱
一、勞動關(guān)系的十大失衡與修法方向 —— 董保華
01. 勞動力市場靈活性不夠的三大失衡
02. 企業(yè)用工成本較高的三大失衡
03. 立法過度傾斜的四大系統(tǒng)性制度失衡
二、把握風(fēng)向，中南海最新表態(tài)解讀 —— 馬建軍
01. 各部委對勞動合同法都有哪些意見?
02. 高層的最新表態(tài)意味著什么?經(jīng)濟(jì)下行就會迫使中央政策右傾嗎?
03. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展、用工自由與勞動者權(quán)益的平衡策略
三、圓桌討論：勞動合同法修改，企業(yè)找回正當(dāng)管理權(quán)的契機(jī) —— 董保華、郭文龍、張憲民、馬建軍
01. 是修修補(bǔ)補(bǔ)還是回歸勞動法本質(zhì)?
02. 現(xiàn)階段企業(yè)可以選擇的用工調(diào)整策略與各自優(yōu)缺點
03. 企業(yè)加強(qiáng)管理是否意味著勞資關(guān)系的對立和激化?如何重建企業(yè)與員工的信任?
四、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中的問題與調(diào)整應(yīng)對 —— 張憲民
01. 無固定期限勞動合同
02. 解雇保護(hù)
03. 集體勞動合同
五、企業(yè)非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中的問題與調(diào)整應(yīng)對 —— 郭文龍
01. 勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包
02. 非全日制工作制
03. 短期就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)
六、企業(yè)個案分析與問題解答
董老師
董保華先生現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會社會法研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長、中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學(xué)會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。
董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)23年，并被錢伯斯專業(yè)評審機(jī)構(gòu)評選為2012年亞洲勞動法領(lǐng)先律師。善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件。同時，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機(jī)構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。
董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛，并就勞動法領(lǐng)域的各種問題撰寫法律意見書及擔(dān)當(dāng)專家證人，并獲眾多好評。
董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座及培訓(xùn)，對勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強(qiáng)的實用性。
董保華先生于1987年開始從事勞動法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學(xué)、勞動科學(xué)方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時，還主持或參與幾十項司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。