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課程背景 / Background

在集體勞動爭議中，員工的訴求已不限于薪資或補償問題，更是擴大到人力資源日常管理的各個層面，如休假、社保或員工福利。近年來，罷工已成為在華經(jīng)營的企業(yè)，尤其是位于廣東的企業(yè)的常規(guī)風險之一。一旦發(fā)生勞動爭議且媒體介入，企業(yè)名譽必然受損;另一方面，企業(yè)的勞動力成本也隨著集體勞動爭議的發(fā)生不斷升高。

哪些情形下容易發(fā)生集體勞動爭議?如何區(qū)分個別與集體勞動關系之間的關系?如何更好的處理個人原因導致的集體爭議? 如何做好事先的防范?集體勞動爭議的事后處理有哪些注意事項?

我們特邀勞動法權威郭文龍先生，結合現(xiàn)實集體勞動爭議的處理實例與企業(yè)的管理方式，為您詳細講解集體勞動爭議中的預防及應對的實操方法，幫助企業(yè)有效地防范爭議及控制風險。

課程大綱 / Outline

一、集體勞動關系總述

什么是集體勞動關系?

個別勞動關系與集體勞動關系的關系

國內集體勞動關系的發(fā)展趨勢

二、集體勞動的發(fā)生與處理思路

【相關案例討論】

我國集體勞動爭議處理與應對機制

哪些情形下容易發(fā)生集體勞動爭議?

集體勞動爭議發(fā)生后的不恰當處理

三、集體勞動爭議處理機制分析

【相關案例討論】

源于政府與社會壓力的集體協(xié)商

源于罷工壓力的集體協(xié)商

近期集體協(xié)商制度的新發(fā)展

四、集體勞動爭議的事先預防及事后應對

【相關案例討論】

集體勞動爭議的事先預防

集體勞動爭議的事后處理

集體勞動爭議中的底線設置

郭老師

中國勞動學會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會常務理事、上海市法學會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學會常務理事暨勞動法專業(yè)委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經(jīng)大學法學院兼職碩士生導師、上海法官培訓中心教員。

學術成就

發(fā)表的論文和主編專著教材及承擔的課題

1、《事實勞動關系的法律責任及風險防范》 中國勞動 2009-04

2、《商業(yè)秘密的認定與保護中》 中國勞動 2009-06

3、《企業(yè)高管人員不應成為勞動法傾斜保護的對象》 中國勞動 2007-02

4、《如何約定試用期才合法有效》 中國勞動 2007-055、《如何準確描述錄用條件》 中國勞動 2007-06

5、《關于勞動合同立法的幾點思考》 政治與法律 2006-02

6、《勞動合同要式化對勞動者利益的負面影響——兼論勞動基準立法、集體合同制度對勞動者利益保護的積極作用》 工會理論研究 2006-02

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