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課程背景 / Background

近日，上海為建設具有全球影響力的科技創新中心，推出了12項出入境新政與20項人才引進新政，當中涉及外國人簽證、入境出境、停留居留、永久居留等方面。具體包括：擴大人才簽證申請范圍，簡化來上海創新創業的外國人入境和居留手續，降低永久居留證申辦條件等等。

此外，由于外籍員工法律身份的特殊性與其在公司內地位的特殊性，境外人士的雇傭問題也長期困擾著人力資源管理者。一方面，不同國家與地區之間的法律法規迥異，且目前國內涉及境外人士的相關法規眾多但尚有不明確之處，大大增加了境外人士在華雇傭管理的難度。另一方面，即便雇傭程序合規，但實踐中因為雇傭外籍員工而產生的各種法律問題也是不斷出現，難以實現雇傭外籍員工所要追求的目的。

新政下如何為外國員工選擇辦理合理的就業和出入境途徑?企業是否應該為所有符合5年居留許可條件的外籍員工辦理多年居留許可?各種操作方法中的企業風險與機遇是什么?面對跨地區工作、外籍實習生雇用、就業證過期等一些用人中容易出現的問題，該如何規避風險?對于外籍員工的三期管理、社保繳納等問題，又該如何妥善解決?

很榮幸邀請到上海勞動法界權威三劍客之一郭文龍先生、原上海市人力資源和社會保障局外國人就業中心主管姚迎先生講授本次課程，講解最新外國人出入境及人才認定政策，將境外人士雇傭管理中容易出現的問題逐一分析解惑，就各種操作方法中的風險與機遇給出專業意見，助你有效提升管理效率，降低用人風險。

課程大綱 / Outline

上午 最新外國人出入境政策、高層次人才認定方式解讀(主講人：姚迎)

一、上海最新外國人出入境政策解讀

新政下外國人如何申請永久居留證?永久居留有無申請必要?

外國留學生的雇傭管理和使用

新政下如何為外國員工選擇辦理合理的就業和出入境途徑?

企業是否應該為所有符合5年居留許可條件的外籍員工辦理多年居留許可?

外籍私人服務人員的雇傭管理、使用和現狀

新政下如何認定非法就業?

各種操作方法中的企業風險與機遇

二、上海高層次人才認定政策解讀

如何認定外籍高層次人才?衡量標準是什么?

外國留學生畢業后在上海創業的優惠措施

外國人就業證與外國專家證的重要性

臺港澳人員就業證在新政后的變化

三、專家建議與互動答疑

下午 境外人士(外籍、港澳臺)雇傭風險管理(主講人：郭文龍)

一、非法就業的認定及預防處理

合法就業流程與規則

» 如何證明符合聘用條件(具備專業技能和相應的工作經歷)?

» 學歷不符怎么辦?

» 免辦就業證的情形

» 外籍員工一定不能在其它公司兼職嗎?

非法就業的各類情形及風險管控

» 跨地區工作與長期出差，就業地點如何認定?

» 超出工作許可限定范圍

» 就業證過期未補辦存在哪些風險?

» 雇用外籍實習生有什么法律風險?

» 能否雇傭在境外上學的外國人入境勤工助學或實習?

» 其他各種違法規定的情形

常見涉外勞動爭議與防范應對

» 哪些情形適用中國勞動法相關規定?哪些不適用?

» 涉外勞動爭議案件中是否應考慮外國法的適用?

» 哪些情形適用于勞動爭議?哪些只適用于民事爭議?

» 發生勞動爭議時，如何確定管轄地?

» 如何認定事實勞動關系?

二、派遣函與勞動合同約定中的法律風險管控

派遣函以及錄用函

» 勞動合同與派遣函的各自作用與法律含義

» 派遣函的具體要求

» 境外公司派遣人員與境內接受單位之間的勞動關系認定

勞動合同

» 關于勞動合同期限

5年期限限制下是否應簽無固定期限勞動合同?

可否同時簽兩份勞動合同，一份5年期限，一份無固定?

港澳臺人員簽不簽勞動合同?簽不簽無固定期限勞動合同?

派遣的外國人或港澳臺人員是否要簽勞動合同?

» 勞動合同中的工資

» 勞動合同中的福利

外籍員工工資福利標準是否受員工手冊約束?

勞動合同約定與規章制度相沖突怎么辦?

» 勞動合同中的工時

» 關于競業限制約定

» 勞動合同違約責任

» 勞動合同解除終止

離職或變更單位如何處理?

解雇外籍員工是否適用《勞動合同法》?

是否可以約定解雇或約定終止?

解除勞動合同需提前多久通知?30天還是3-6個月?

三、日常管理其他問題

外籍員工三期管理

» 工資如何發放?

» 各類補貼領取資格及標準

» 產假如何安排?

» 外籍女工與計劃生育政策的沖突及管理

其他保障性問題

» 外國人與港澳臺人員如何繳納社保?

» 與本地雇員有何不同?

» 外國人與港澳臺人員在華參保的相關待遇

» 涉及跨地區工作該如何繳納社保?

» 提前離境再入境，社保如何計算?

» 境外人士是否需要繳納公積金?

四、互動答疑

郭老師

郭文龍 中國社會法研究會理事 (SH Session)

中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會常務理事、上海市法學會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學會常務理事暨勞動法專業委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經大學法學院兼職碩士生導師、上海法官培訓中心教員。

學術成就

發表的論文和主編專著教材及承擔的課題

1、《事實勞動關系的法律責任及風險防范》 中國勞動 2009-04

2、《商業秘密的認定與保護中》 中國勞動 2009-06

3、《企業高管人員不應成為勞動法傾斜保護的對象》 中國勞動 2007-02

4、《如何約定試用期才合法有效》 中國勞動 2007-055、《如何準確描述錄用條件》 中國勞動 2007-06

5、《關于勞動合同立法的幾點思考》 政治與法律 2006-02

6、《勞動合同要式化對勞動者利益的負面影響——兼論勞動基準立法、集體合同制度對勞動者利益保護的積極作用》 工會理論研究 2006-02

姚迎 原上海市人力資源和社會保障局外國人就業中心主管&系統工程師 (SH Session)

上海市外國人、臺港澳人員就業服務網“wsbs.shwjzx.12333sh.gov.cn”主創及運營負責人、上海市境外人員就業管理系統和網上辦事系統(2002-2013)主創&管理負責人、上海市外國人、臺港澳人員相關統計數據(2002-2013)數據負責人、全國外國人就業管理工作會議講師、HR 事務診療中心總經理、多家外企外國人就業簽證事務常年顧問。

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