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課程背景：

杰克?韋爾奇說過：招聘到好的員工是件困難的事，招聘到優秀的員工更是難上加難。要讓企業“贏”，找到合適的人，是頭等大事。在當今市場競爭日漸激烈的環境下，企業的發展越發依賴于員工的素質與才能。然而，在招聘時，許多企業依然會遇到各種難題：

*對企業來講，是選人重要還是培養人重要？

*在能力和態度上，更看重哪個？

*在人才搜索上，用人部門的職責是什么？

*如何尋找產生高績效的員工，提高員工的適崗率？

*在員工的價值創造過程中，到底是哪些因素在起作用？績效的高低到底是由什么決定的？

.本課程將從招聘管理的概念、招聘流程管理、如何在招聘過程中傳遞雇主品牌等方面入手，希望幫助學員在企業內部建立科學、有效、及時的招聘渠道與流程管理體系，最大限度滿足企業經營發展的需要以及企業重大的戰略決策。

培訓受眾:

*人力資源經理

*招聘經理、專員

*在企業內部負責招聘管理的專業人員

課程收益:

*分享高效招聘管理的流程與方法

*探討招聘流程的可持續改進

*學習如何在招聘活動中傳遞雇主品牌

課程大綱:

一、招聘管理101

*招聘的定義

*招聘的四項原則

*招聘成功的關鍵要素

*招聘的基本流程

*招聘職責劃分

*HR部門的職責

*用人部門的職責

二、招聘流程管理

*渠道和供應商管理

*簡歷管理

*用人主管的面試技巧能力管理

*評估選拔方法管理

*證件檢驗和背景調查

*錄用管理

*到崗管理

*辦公室的第一天

*員工試用期管理

*招聘管理有效性評估指標

*招聘工作中的法律風險

三、雇主品牌——向雇主傳遞雇傭價值取向（EVP）

*提升相關人員的EVP意識

*與招聘人員的經驗有效結合

*新員工入職時履行相應承諾

授課方式：

講解，小組討論，案例分析，講師點評

李老師

教育背景：倫敦政治經濟學院國際雇傭關系和人力資源管理學碩士。

行業背景：李昂老師有著十四余年人力資源管理和培訓的專業經驗，曾就職于多家國際知名企業（如阿爾卡特、英特爾，花旗銀行，），擔任人力資源經理、大中國區組織發展經理和亞太地區人力資源副總裁。

專業領域：李昂老師是英特爾大學優秀講師，在初/中/高級管理人員開發體系、人力資源戰略、組織發展、績效管理、招聘及培訓方面具有極其豐富的經驗。尤其擅長講授管理類和人力資源類的課程。

授課風格：作為一名企業培訓與咨詢領域的資深專業講師，李昂老師邏輯清晰、思維敏捷、反應迅速、有極強的開拓創新精神，在廣大客戶中獲得一致好評。一直以來，他將自己對管理與人力資源的深刻理解有機地融入課程之中，與無數學員作了分享，被他的學員們推崇為最受歡迎的講師之一。許多學員都有一種強烈的體會，每一次聽李昂老師的課都能學到新的東西，即使同一門課也有許多新的元素。

服務過的客戶包括：

汽車行業：上汽集團、德國博世、柯馬、佛吉亞、貝洱熱系統、采埃孚、林德中國、、奧托利夫、延鋒偉世通、大眾動力系統

金融行業：花旗銀行、中國銀聯、建設銀行、農業銀行、澳新銀行、華一銀行、中信證券

制藥與醫療行業：國藥集團、醫藥股份、輝瑞制藥、新上藥集團、羅氏、德爾格醫療

通訊與互聯網行業：英特爾、阿爾卡特朗訊、阿里巴巴、百度、大眾點評、網易、盛大網絡、淘米軟件、麥考林、新中大軟件、神州數碼、中郵普泰、展訊通信、華訊網絡

工業/電子制造行業：柯達、西門子、派克漢尼汾、飛利浦、富士膠片、日立、施耐德電氣、上海動力集團、電氣核電、上海電氣、艾斯光學、思源電氣、威雅利、中達電通、當納利、三花集團

交通運輸行業：上海機場集團、中遠外運、萬絡熙可物流、馬士基物流

石油化工行業：中石化、賽科石油

房地產行業： 華潤置地、世貿地產、中凱地產

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