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課程介紹：

隨著中國企業(yè)逐漸邁出國門，開始國際征戰(zhàn)旅程，人力資源管理的國際化也越來越凸顯其至關重要性，本課程將向大家呈現(xiàn)國際化人力資源管理的模式：

人力資源的不斷提升是使成功企業(yè)進一步走向成熟的基礎，也是鍛造企業(yè)持久競爭優(yōu)勢的條件。作為世界先進企業(yè)的人力資源管理者，要求掌握高效實用的人力資源管理系統(tǒng)、人才選拔機制及建立科學的考核與激勵機制等，從而從企業(yè)人力資源的角度推動組織變革與創(chuàng)新，提升個人及組織績效，確保組織目標的實現(xiàn)！

培訓受眾:

CEO、人力資源總監(jiān)等中高級經營管理人員

培訓收益：

了解跨國人力資源管理中招聘、錄用、培訓與薪酬的特點；

理解國際化人力資源管理的模式及其影響因素；

掌握美國、歐洲、亞洲等企業(yè)人力資源管理模式。

課程大綱:

企業(yè)經營國際化的原因

企業(yè)國際化經營常見的困惑與難點

能力準備

機制準備

文化碰撞

國際化人力資源管理的特點

高度要求

視野要求

關注細節(jié)

不同組合

高風險

企業(yè)應該考慮的影響全球工作環(huán)境的因素

國際化人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃

國際化人力資源管理結構設計

地理區(qū)域的考慮

職能塊的考慮

人力資源與業(yè)務緊密度的考慮

國際化人力資源管理模式

國際化人才的招聘與選拔

國際化人才的薪酬管理

外派人員管理

梁老師

現(xiàn)任某500強企業(yè)亞太地區(qū)人力資源副總裁

人力資源從業(yè)時間18年

銷售管理工作經驗6年

工廠運營管理1年，但成功將營業(yè)額從20億增長到30億

多年工作經驗和學習的積累，再加上以往15年中豐富的培訓和管理咨詢經驗確保了非常好的培訓效果

工作經歷

為美國紐約州立大學布法羅商學院和人民大學聯(lián)合辦EMBA、碩士學位。現(xiàn)任芬蘭ELCOTEQ電子有限公司亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)，曾先后就職于美國舒布洛克公司、DHL中國等著名跨國公司，擔任中國或亞太區(qū)人力資源高級管理工作，精通國內外先進的薪酬管理、績效管理和培訓及發(fā)展管理，并成功在企業(yè)有效運用。是中外企業(yè)人力資源協(xié)會理事、清華大學職業(yè)經理訓練中心目標管理和績效管理名譽教授，曾經為數(shù)十家企業(yè)提供培訓、咨詢服務，資深的專業(yè)經驗在業(yè)界得到廣泛認可。

專家特色

國內外頂尖企業(yè)實際操作與高層管理經驗，服務于眾多如：芬蘭艾科泰電子有限公司、美國江森自控大型企業(yè)；

結合十數(shù)年培訓及咨詢經驗，服務于國內各型各類及各行業(yè)客戶；

培訓追求互動，風趣幽默。

培訓特色

培訓互動

經典案例分析

實戰(zhàn)經驗分享：課程中學到的人力資源技術和管理方法可直接應用于實際工作

現(xiàn)場提問和答疑：講師致力于解決企業(yè)實踐問題，為企業(yè)創(chuàng)造價值，請帶上工作中遇到的實際問題到現(xiàn)場一起探討，歡迎提問。。。

曾服務過的部分客戶：

德國梅塞爾集團、恒基偉業(yè)、大唐電信、首都機場、博時基金、PPG、科蒂斯（中國）、德邦化工集團、神州數(shù)碼、中海油、華遠房地產、中國航天科技集團公司五院五零八所、中化集團、、施樂、西門子、施耐德、伊萊克斯、愛普生、中國通用集團、松下集團、天士力集團、石家莊醫(yī)藥集團等。

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