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課程背景：

長期以來，對于“泡病假”或“虛假”病假，HR實務界一直缺乏有效的制約方式，及至勞動法從業界，除少數“樣板”案例所給予的“晦澀”希望外，雖不能說完全束手無策，但也確實缺乏直接有效的最佳實踐。是真生病還是假生病？是合理休假還是小病大養？如何規范病假申請手續？如何鑒別偽造的病假單？為此，我們特地邀請到了北京大成律師事務所的羅欣律師，結合其過往豐富的辦案經驗，為您分享及把脈病假及醫療期管理的種種“故事”與“事故”。

培訓對象：

企業人力資源部門專業人士及企業法務部門專業人士

課程大綱：

引題：阿X的虛假病假解除案例

一、病假與醫療期中的易混淆概念

（一）關于病假的概念

1、如何界定病假

何謂病假？

假期的種類如何劃分？

病假是經過審批方能生效嗎？

2、病假批準問題

誰有權批準病假?

是否可以允許口頭請假？

未經批準擅自休假，是否可以按曠工處理？

3、病假待遇

法定病假待遇與福利病假待遇有何不同？

病假待遇是否限于在醫療期內給予？

試用期內患病、懷孕能否延長試用期？

病假工資計算。病假工資不低于最低工資標準的80%？

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

（二）關于醫療期的概念

1、對醫療期的界定

何謂醫療期?

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

2、醫療期的計算與證明

上海地區與除上海地區各有什么差別？

多少天的病假算一個月？

如何證明醫療期的發生？

3、特殊疾病的醫療期給予

難以在24個月內痊愈的“絕癥”？

精神病、癌癥等能否直接享有24個月醫療？

（三）工傷停工留薪期

1、工傷休息時間的佐證

2、勞動能力等級鑒定

是否有一種假叫“工傷假”？如何證明該類假期的合理休息時間？

3、停工留薪期待遇及終止

誤工費、停工留薪期待遇能否兼得？

未及時支付“停工留薪期”待遇是否可以主張經濟補償金？

二、規章制度制定與病假查驗流程

（一）病假管理流程最佳實踐總結

1、請假及材料提交

如何處理與員工隱私權或個人信息權的平衡？

員工拒絕提供病假單，能否按曠工處理？

員工以產后抑郁申請休假，如何應對？

員工病假期間旅游、兼職能否做違紀處理？

試用期內被診斷為精神疾病能否直接解除勞動合同？

2、待遇給予管理

材料不全或不及時，如何應對？

疑似曠工，如何應對？

超法定待遇部分，如何應對？

病假資料不齊、虛假應該給予什么處分？

員工虛假病假，能否要求其退還病假待遇？

病假資料不全是否可以暫緩發放病假工資？

因病假資料不全，暫緩發放病假工資，員工能否主張經濟補償金？

3、病假與年休假

年休假中的病假 vs 病假中的年休假

4、是否有權指定醫院

對于特定種類或存疑病假是否有權要求特定等級或門類醫院進行診斷？

能否要求員工提供指定醫院的病假單？

私立醫院及門診的病假單是否有效？

（二）病假查驗流程最佳時間總結

1、被誤解的“假病假”

病假單為“假”？

病情為“假”但病假單為“真”？

病情為“真”？

2、病假查驗流程

去醫院核實病假時需要注意哪些問題？

3、常見虛假病假特征

如何鑒別虛假病假？如何鑒別偽造的病假單?

哪些病癥是常見的“泡”病假理由？慢性病？精神病？

三、與病假相關的勞動解除/終止事務

（一）醫療期滿解除

1、醫療期滿催告

2、無法從事另行安排工作催告

如何證明無法從事原工作？

另行安排工作需要注意哪些問題？

3、勞動能力等級鑒定催告

4、解除通知

醫療期滿還在繼續請病假的員工是否可以直接被認定為符合了解除條件？

如何解雇醫療期滿的員工?

如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作?

解除醫療期滿的員工是否需要支付醫療補助費？

醫療期滿之后勞動合同期滿終止是否需要支付醫療期補助費？

（二）合同解除/終止遭遇醫療期的處理

1、醫療期阻卻解除/終止情形分析

2、辭職遭遇醫療期

醫療期內辭職

提出辭職后“反悔”。提交辭職申請之后患病能否撤銷辭職申請？

患病、三期人員簽署協商解除協議之后能否反悔？

3、合同期滿遭遇醫療期

合同期滿是否應當提前通知？提前多少？

到期當晚還能請病假嗎？

因醫療期或“三期”導致工齡超過10年，員工是否有權要求簽訂無固定合同？

4、精神類疾病員工的協商解除問題

員工一般在何時祭出“病假”或“醫療期”殺手锏？

（三）病假管理流程中的常見違紀行為

1、可訓誡、可警告行為

2、嚴重違紀行為

四、典型病假案例解析

（一）、精神類疾病案例解析

（二）、“三期”女職工案例解析

（三）、慢性病的小病大治案例解析

（四）、裁員中的“突發疾病”案例解析

羅老師

羅欣 大成律所勞動法團隊的合伙人律師

在加入大成律所之前，羅欣曾歷任二家頂尖專業勞動法律師事務所的合伙人、高級律師，并曾兼任某知名500強公司的中國區勞動法顧問。專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域，包括制造業、金融業、IT業、醫藥業、市場研究業、零售業等。主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調解、仲裁及訴訟）。他經常就協商解除、裁員、停工事件、集體協商及內部調查等案件提供現場支持。

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