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【課程簡(jiǎn)介】

伴隨著股份制企業(yè)的出現(xiàn)，而引起所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，公司法人治理結(jié)構(gòu)也隨之誕生并不斷走向完善。對(duì)于目前存在于股份制企業(yè)中的諸多問題，如何完善公司治理結(jié)構(gòu)？怎樣設(shè)置合理的公司治理構(gòu)架？

這些問題是擺在高速成長(zhǎng)企業(yè)面前的棘手問題。本課程源于實(shí)踐，其方法被眾多企業(yè)采納并證明行之有效的實(shí)戰(zhàn)性培訓(xùn)課程。將通過大量的案例講解，闡述法人治理結(jié)構(gòu)的理念和實(shí)務(wù)，幫助企業(yè)有效地處理解決這些問題，使企業(yè)破繭化蝶，進(jìn)入新的高速發(fā)展軌道。

【課程對(duì)象】

公司總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)

公司具有決策權(quán)的高管人員

各級(jí)部門經(jīng)理和項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人

其他中高層管理者

【課程目的】

保持企業(yè)轉(zhuǎn)型期的平穩(wěn)過渡與可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展

理解法人治理的基本理念

分析法人治理的現(xiàn)存問題

掌握法人治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本構(gòu)架

明確角色與法人治理結(jié)構(gòu)中的相關(guān)責(zé)任義務(wù)

【課程大綱】

一、公司治理對(duì)于企業(yè)的基本定義、內(nèi)涵、發(fā)展趨勢(shì)

1、如何理解公司治理的概念

2、公司治理的目標(biāo)

3、公司治理的功能

4、現(xiàn)代公司治理的發(fā)展趨勢(shì)

5、公司治理的基本原則

二、公司治理的要點(diǎn)與現(xiàn)行狀況

1、股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理、所有權(quán)者虛位

2、董事會(huì)獨(dú)立性不強(qiáng)

3、監(jiān)事會(huì)的作用得不到切實(shí)發(fā)揮

4、關(guān)健人控制權(quán)過度

5、投資決策的透明度和專業(yè)化水平低

6、經(jīng)理服務(wù)市場(chǎng)缺乏

7、激勵(lì)機(jī)制扭曲

8、缺乏問責(zé)機(jī)制

9、未形成一種成熟的股東文化和公司治理文化

三、完善國(guó)有企業(yè)治理體系的策略與方法選擇

1、借他山之石，解決“內(nèi)部人控制”問題

2、強(qiáng)化企業(yè)的核心管理，整合管理架構(gòu)

3、建立對(duì)經(jīng)營(yíng)者有效的激勵(lì)與約束機(jī)制

4、確立戰(zhàn)略目標(biāo)和企業(yè)文化

5、加強(qiáng)信息披露制度

6、逐步調(diào)整和優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)

7、進(jìn)一步保護(hù)中小股東的利益

8、優(yōu)化董事會(huì)結(jié)構(gòu)，真正發(fā)揮董事會(huì)的決策作用

9、建立有效的、長(zhǎng)期的激勵(lì)和約束機(jī)制

四、有效治理結(jié)構(gòu)的核心問題解決及案例

1、法人治理結(jié)構(gòu)的基本架構(gòu)

2、明確股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理的權(quán)利義務(wù)原則

3、董事的職責(zé)權(quán)限

4、關(guān)于建立專業(yè)委員會(huì)

徐老師

【資質(zhì)背景】

上海善擇企業(yè)管理咨詢有限公司（投資顧問）董事長(zhǎng)

新三板智庫(kù)華東研究院 首席顧問

盛高咨詢集團(tuán)（管理咨詢）創(chuàng)始合伙人 首席專家

管理工程博士

南開大學(xué)商學(xué)院工商管理碩士

清華大學(xué)百年紀(jì)念人物

清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)等商學(xué)院的客座教授，EDP課程講師，同時(shí)擔(dān)任過多家上市公司的獨(dú)立董事

國(guó)內(nèi)權(quán)威的“戰(zhàn)略執(zhí)行+并購(gòu)整合”管理咨詢專家、企業(yè)人力資源管理專家、投資管理專家個(gè)人特點(diǎn)和工作簡(jiǎn)歷

【個(gè)人履歷】

跨國(guó)公司職業(yè)經(jīng)理人的親身經(jīng)歷使得徐沁先生能站在一個(gè)更高的平臺(tái)來摸索、探討切合中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀的現(xiàn)代化道路，更好地實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)理論與實(shí)際的結(jié)合，在中國(guó)企業(yè)界享有很高聲譽(yù)。

十余年培訓(xùn)、咨詢、投資管理經(jīng)歷，深入研究企業(yè)并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)控制及整合、戰(zhàn)略性人力資源及法人治理、集團(tuán)化、長(zhǎng)期激勵(lì)、職業(yè)生涯、企業(yè)文化等領(lǐng)域，擁有深厚的理論功底和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

帶領(lǐng)盛高咨詢咨詢團(tuán)隊(duì)歷經(jīng)近20載，使之成為中國(guó)管理咨詢行業(yè)有影響力的公司。目前專注于提升中國(guó)企業(yè)由效率變革進(jìn)而轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)變革的能力，在產(chǎn)融結(jié)合的發(fā)展趨勢(shì)下，將企業(yè)的人力資本、金融資本、組織管理能力優(yōu)化組合，最終幫助企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)，基業(yè)長(zhǎng)青！

【主講課程】

01《直線經(jīng)理人四項(xiàng)修煉》

02《招聘與甄選技5》

03《戰(zhàn)略制勝》

04《戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計(jì)》

05《戰(zhàn)略人力資源管理》

06《員工有效激勵(lì)》

07《員工發(fā)展規(guī)劃》

08《新形勢(shì)下十大管理趨勢(shì)》

09《薪酬管理和長(zhǎng)期激勵(lì)體系建設(shè)》

10《思想管理與新主人翁精神》

11《如何成為優(yōu)秀的人力資源管理者》

12《人力資源規(guī)劃》

13《人才測(cè)評(píng)操作實(shí)務(wù)》

14《人本管理與執(zhí)行力打造》

15《人本管理與人力資源開發(fā)》

16《人本管理與企業(yè)文化建設(shè)》

17《企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)與投融資決策》

18《企業(yè)文化建設(shè)》

19《企業(yè)集團(tuán)化管控》

20《企業(yè)并購(gòu)整合管理》

21《平構(gòu)建企業(yè)生命力》

22《培訓(xùn)管理》

23《能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用》

24《目標(biāo)管理與績(jī)效考核》

25《流程優(yōu)化與精細(xì)化管理》

26《領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力-基于人本管理的理念與方法》

27《股權(quán)激勵(lì)》

28《公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)化運(yùn)營(yíng)》

29《工作分析和崗位說明書》

30《高管效能管理》

31《崗位價(jià)值評(píng)估》

32《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

33《變革管理》

【服務(wù)客戶】

帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成近千家企業(yè)的管理咨詢或投融資項(xiàng)目服務(wù)，親自主導(dǎo)的包括并不僅限于下列企業(yè)：

【出版作品】

《企業(yè)并購(gòu)整合》

《目標(biāo)考核與績(jī)效提升》

《公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)化企業(yè)化運(yùn)營(yíng)》

《薪酬制度的建立與完善》

《怎樣合理分權(quán)與授權(quán)》

《企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)體系的構(gòu)建與完善》

《總經(jīng)理與人力資源發(fā)展戰(zhàn)略》

《如何進(jìn)行高效的績(jī)效管理》

《直線經(jīng)理的四項(xiàng)修煉》

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