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【課程目的】

幫助企業董事長、核心高管解碼優秀企業成功鑰匙

深度理解并真切感知人力資源價值與亮點

在戰略層面給予管理者思考及發展方向

在戰術層面給予管理者方法及操作要點

【課程大綱】

一、關于理論和含義

1、組織的含義

2、組織績效的含義

3、組織績效與個人績效的關系

4、績效考核的四大核心要素

（1）組織目標

（2）溝通與輔導

（3）考核與反饋

（4）診斷與提高

二、組織建設的內容

1、議事規則

2、架構及管理層級搭建邏輯

3、干部隊伍

三、HR協助實現組織績效突破的幾把利器——六脈神劍（以WD舉例）

1、如何選人——少商劍

（1）案例：3小時實現人才到崗的奇跡（全崗位體系，非某一單一崗位）

（2）實操詳細講解：三級人才儲備核心內容及實操要點

2、如何考核人——商陽劍

（1）案例：干部三維地圖動態迭代助力快速決策骨干提拔及調崗

（2）實操詳細講解：人力資源例行考核及專項考核核心內容及實操要點

3、如何設定考核目標——中沖劍

（1）案例：目標經營責任書的確定和簽署

（2）實操詳細講解：如何打造計劃管理體系，讓年度工作細化到月、季度、周、天

4、如何培訓及復盤——關沖劍

（1）案例：每月一次的月度經營指標會

（2）實操詳解：高效務實進行月度經營指標會的實操要點

5、如何考核及反饋——少沖劍

（1）案例：半年會及年會的震撼

（2）實操詳解：HR組織實施的半年會及年會實操要點

6、如何診斷及提高——少澤劍

（1）案例：三堂會審，年度預算PK的死去活來

（2）實操詳解：HR與財務聯合主控的年度預算實操要點

四、以WD為例，回顧組織績效突破幾個瞬間背后的故事

1、案例分析：13個月完成廣州白云項目的奇跡

2、案例分析：8個月完成武漢漢街項目的奇跡

3、案例分析：廈門項目5開5清，2個月現金流回正的奇跡

4、案例分析：南北分區，兩翼齊飛，齊頭并進突破900億的奇跡

五、人才戰略重點

1、將人才數量提升為人才質量，提高人才的競爭實力，從而增強組織的競爭力

2、廣納人才，廣開渠道，提高對人才的吸引力

六、人才戰略的難點

1、如何創新人才激勵體系，提高對人才的凝聚力

2、如何建立科學的培養機制，培養有勇有謀，有膽有識的人才

七、現場答疑

鄭老師

鄭增輝-實戰派人力資源管理培訓專家

【講師簡介】

企業管理碩士

萬達學院等多家企業大學特約講師

20年人力資源管理培訓實戰經驗

多家行業龍頭企業人力資源核心高管管理經歷

擁有央企、民企、外企豐富實戰管理經驗

美國項目管理師協會PMP證書

高級經濟師

人力資源管理師

TTT認證培訓師

國內多家咨詢培訓機構合作講師

【實戰經驗】

大連萬達集團 人力資源中心副總經理

1、參與萬達全產業鏈（商業地產開發、商業管理、酒店建設、酒店管理、電影院線、文化旅游、企業大學等多個系統）高管招聘及考核，招聘累計入職副總經理以上級別高管近千人；

2、參與建立人力資源高管招聘、考核等人力資源核心業務體系、制度及標準化流程；

3、擔任萬達學院講師，參與集團高管相關內訓課程設計及授課。

泰禾集團 人力資源中心副總經理

1、負責人力資源招聘、培訓、考核等核心業務工作；

2、參與泰禾核心子集團（地產、金融、醫療）核心高管團隊組建及評估工作；

3、參與創建泰禾集團核心高管三級儲備機制（儲備在內、在途儲備、儲備在外），累計招聘副總監級以上近300人，全力保證核心業務團隊發展匹配集團戰略發展速度。

4、組建泰禾集團“禾苗”、“禾仕”、“禾芯”三級人才梯隊品牌及組織開展系列文化活動；

6、通過定期（每兩周一次）培訓、復盤、周例會、月度總結會等多種方式，創建公司分享文化，帶出一支有思路、有方法、有熱情、有韌勁的多地域人力資源業務及管理團隊

國旅投資集團 總裁助理兼人力資源中心總經理

作為中國最大的旅游央企，國旅投資以免稅業務為核心，延展上下游產業鏈，打造以免稅+有稅為獨特模式的綜合體、并建立融合地域特色文化的全域旅游目的地，成為具有國際視野、國內領先的休閑旅游產業投資平臺運營商。

主要業績：

1、通過人崗匹配、人盡其用、人才輩出、人心所向四方面打造國旅投資集團人力資源頂層設計，建立及進一步完善人力資源體系。

2、通過多家國際及國內管理咨詢公司、項目的引入，建立一套適合央企規范性要求，同時兼具市場化精神的管理模式，進一步提升國旅投資集團視野和管理水準，從而實現戰略與業務的協同發展。

3、在團隊激勵體系，績效考核體系、選人用人體系等方面，創新設計，務實實踐，有效落地，進一步提升人均效能，有效保障并促進業務的倍速成長。

【主講課程】

一、面對董事長及CEO：

1、《如何通過重構人力資源獲得企業發展新引擎》

2、《如何系統化實現人力資源與企業戰略的匹配和落地》

3、《快速打造團隊的核心密碼》

二、面對HRVP：

1、《如何解決人力資源戰略與體系化管理的難點與痛點》

2、《如何打造一支敢于亮劍能打硬仗的團隊》

3、《如何實現人力資源管理的超出期望》

三、面對HRD/HRM：

1、《從0到1的奇跡，從1到1000的突破，實現全崗位3小時到崗的招聘體系打造》 2、《實現有理有據的高管考核體系打造要點及實操》

3、《民企央企選人用人核心工具及方法解析》

四、面對獵頭/人力資源招聘服務商

1、《一個菜鳥獵手成長的天龍八部》

2、《與甲方、候選人同頻共振從容成單的六脈神劍》

3、《甲方招聘的難點與痛點》

五、面對非人力資源專業管理的管理者

1、《怎樣選人用人》

2、《如何用人力資源思維提升管理效能》

3、《舊瓶裝新酒——非人力資源管理崗位的人力資源管理》

【授課風格】

工作經驗豐富，行業龍頭企業管理經歷扎實，一手案例新穎詳實且極具實操性，讓參訓學員知其然更知其所以然。

培訓形式多樣，互動性強，以解決參訓學員實際問題為己任，深入淺出，課程穿插參訓學員現實挑戰并現場梳理解決思路與行動路徑

感染力強，充滿激情，懂得成人學習的痛點和關注點，課程定制設計，充實、緊湊、有趣、有用。

【部分合作客戶】

萬達集團、融創集團、首創集團、泰禾集團、國旅投資集團、協信集團、眾美集團、天陽集團、雪松集團、伊利集團、德奧集團、高遠集團、萬科集團城市公司等。

【附錄：講師資歷證明】

1、本科學歷證書

2、學士學位證書

3、碩士學位證書

4、人力資源管理師證書

5、高級經濟師證書

6、PMP項目管理師證書（美國項目管理師協會）

7、清華大學EMBA人力資源課程班結業證書

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