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【課程背景】

在疫情防控常態化的背景下，我國企業的日常經營都面臨著新的挑戰，企業所遇到的法律問題及風險也出現了一些新變化，司法機關及相關部門也出臺了相應的法規、政策和司法解釋等。

如何做好企業在疫情期間的法律風險防范，采取措施將相關風險降至最小，是當前很多企業和企業家關心的重要議題。本課程將對疫情防控期間企業可能會面臨的幾類主要的法律風險進行分析，并提出相應的應對措施及建議，以期為企業在疫情期間的法律風險防范提供助力。

【課程對象】

企業負責人、創始人、實控人、中高管

【課程內容】

第一部分：疫情期間企業合同法律風險防范

一、避開合同陷阱——完善企業的交易流程

（一）企業對外經營簽訂合同可能踩得坑

騰訊vs老干媽案例

（二）完美打造合同指南

1、用審視的眼光審查每一份合同

2、這些合同千萬不能簽

3、提前平衡違約責任，一切盡在掌控

二、疫情對合同履行的影響

（一）疫情在合同履行中的性質

1、不可抗力

（1）何種條件下構成不可抗力

（2）構成不可抗力后，仍具有減損義務

（3）構成不可抗力后的法律效果

2、情勢變更

（1）何種條件下構成不可抗力

（2）構成情勢變更后的法律效果

3、情勢變更與不可抗力的區別

（二）疫情對幾類典型合同的影響

1、疫情對商業租賃合同的影響

（1）受疫情影響，企業能否要求減免租金？

（2）企業延遲支付租金，出租人能否解除合同？

（3）企業停工停產（無法繼續經營），能否要求解除合同？

2、疫情對買賣合同的影響

（1）無法按時履行買賣合同的，如何處理？

（2）買賣合同中賣方溢價的，如何處理？

（3）商品房買賣合同

（4）網絡購物中的問題

3、疫情對金融借款合同的影響

（1）貸款人不能按時還款的處理方式

（2）貸款人遇到不可抗力無法償還貸款后的具體做法

（3）國家出臺疫情相關的金融政策和舉措

三、疫情大環境下，如何履行合同？

（一）履行合同的基本思路和原則

1、以友好協商、談判等方式爭取損失最小化

2、增強證據意識，樹立發生爭議后的底線思維

（二）具體建議

1、關注疫情政策變化。

2、及時采取減損措施，避免損失擴大。

3、簽訂補充協議，應注意評估疫情影響并盡量約定明確。

第二部分：疫情期間勞動用工法律風險防范

一、招聘管理篇

1.因疫情影響無法辦理入職，用人單位不得取消錄用

2.因疫情影響受聘勞動者無法按約定入職的，用人單位的解決之道

3.疫情期間，勞動者無法提供勞動，用人單位可以與勞動者約定順延試用期

二、居家辦公篇

1.未受疫情防控影響的勞動者拒絕復工的處理方法

2.疫情期間企業能否安排部分員工居家辦公，部分員工停工停產

3.居家辦公期間，用人單位可否對員工兼職行為作出處理

三、用工管理篇

1.用人單位以疫情防控為由安排勞動者加班

2.員工隔離期間的帶薪年休假

3.延遲到崗的復工期間過后，用人單位可否以事假的方式讓員工休息

4.居家辦公期間，用人單位能否以員工“無法勝任工作”為由，對員工進行調崗

5.疫情期間，用人單位能否以“崗位喪失價值”為由，對員工進行調崗

6.疫情期間，員工被調崗后，用人單位能否一并調整員工薪資

四、工資支付篇

1.員工健康寶被彈窗無法進入辦公樓的工資發放

2.員工被隔離無法正常上班的工資發放

3.員工居家辦公期間的工資發放

五、勞動合同的解除和終止篇

1.疫情防控期間，勞動合同到期終止的處理方式

2.勞動者因疫情防控原因無法出勤工作，用人單位能否與其解除勞動合同

3.受疫情影響，用人單位終止或解除勞動合同通知無法送達員工，該如何處理

4.疫情期間用人單位經營困難，無法繼續履行勞動合同的，能否經濟性裁員

第三部分：疫情期間公司治理法律風險防范

一、疫情之下，如何應對和優化公司治理環境？

（一）公司董事會、監事會、股東會的功能定位及運營規則

——疫情之下，如何修訂公司三會議事規則，以確保公司渡過決策危機？

（二）公司董監高的法定資格、職責與義務

——疫情之下，如何應對公司高管不能按規定及時履職？

（三）公司章程的法定事項及可自由約定事項解析

——疫情之下，如何修訂公司《章程》，以確保公司治理方式更加完善？

二、疫情情況下如何預防和應對公司糾紛？

（一）股東常見糾紛之股東知情權糾紛概述

——疫情之下，如何確保股東知情權的行使，以化解股東矛盾？

（二）公司法人的法律責任匯總解析

——疫情之下，企業法人或高管需要注意哪些法律責任與風險？

（三）股權糾紛的預防要點解析

——疫情之下，企業如何應對面臨的股東之間的矛盾并做好決策？

第四部分：商事爭議解決策略

一、商事仲裁和訴訟的優點

（一）商事仲裁的優點

1、選擇管轄地、適用法律及仲裁員：尊重當事人意思自治

2、特殊知識領域的前瞻性：專業公平

3、辦案期限短、效率高：一裁終局

4、最大程度避免商業秘密泄露：不公開審理

（二）訴訟解決的四大優點

1、訴訟獲得判決書在我國認可度高

2、有多種權利救濟措施保障權利

3、涉及人身關系案件只能通過訴訟解決

4、訴訟費相對較低，特殊情況下申請緩交、免交

二、如何選擇解決商事爭議的方式？

（一）商事仲裁和訴訟的區別

（二）什么案件適合商事仲裁

（三）約定商事仲裁時應注意的法律風險

第五部分：疫情期間企業刑事風險防范

一、疫情期間的刑事法律風險

1、企業違反國家規定，虛假宣傳的刑事風險

案例：天津某藥店虛假宣傳案

2、企業違反國家規定，哄抬物價的刑事風險

案例：上海某企業高價銷售口罩案

3、企業違反國家規定，不執行防控措施的刑事風險

案例：大連某企業妨害傳染病防治案

二、疫情期限如何防范刑事風險？

1、企業應配合履行防控義務

2、企業要把握合規經營要求

3、企業做好內部工作管理

常老師

常亮 老師（北京）

——企業法律風險管理專家

曾任北京市高、中級法院法官

曾任上海百事通（股票代碼834055）副總裁，首席法務官

原360、網易高級法務經理

中國政法大學法學碩士、中央民族大學法學博士

得到APP錦囊簽約專家作者，知識城邦粉絲6.4萬（關注量最高律師）

北京銀行法學研究會理事

北京市法學會電子商務法治研究會常務理事

北海國際仲裁院仲裁員

阿里巴巴、字節跳動、滴滴、小米、平安、好未來等知名企業法律顧問

【個人簡介】

常老師擁有20年審判實務和公司法務工作經驗。

常老師擔任過12年北京市高、中級法院法官、審理過上千件公司股權、金融、合同糾紛，部分案件入選《人民法院案例選》《人民司法》《中國審判》等刊物。在全國、北京市法院學術研討會多次獲獎；著有或參編《商事糾紛調解要點與技巧》、《公司合伙糾紛案例》、《知識產權糾紛案例》、《勞動合同法操作實務與案例釋解》、《經濟犯罪疑難案例精析》、《知識產權犯罪疑難案例精析》等著作。

曾在中央電視臺《經濟與法》、《法制晚報》“法律大講堂”擔任嘉賓，并多次受邀在《北京青年報》、《新京報》等媒體平臺進行律師說法。

幫助360在與某知名互聯網公司訴訟標的過千萬的不正當競爭案件中，促成雙方的和解，維護了公司利益。

為阿里巴巴集團處理了多起投融資、合同、知識產權糾紛案件，累計標的過億。

為平安旗下公司處理系列借款、擔保、保險等金融糾紛案件，均獲成功執行，回收債權近2億元

為國美旗下公司處理系列保理糾紛案件，成功保全資產近3億元

常老師結合近20年的“法官思維”和企業法務視角，對于企業加強公司內部治理，避免股權糾紛；如何依法對外經營，減少合同糾紛；如何依法用工，防范勞動糾紛等企業經營法律風險進行了深入的研究。提出“企業要想永續經營，企業家必須樹立法律思維”理念。

常老師期望通過多年的法律行業工作經驗，幫助到更多的中國企業和企業家掌握低成本、高效率的運營法律風險防控之道。讓企業在市場競爭中乘風破浪，實現企業的高速健康發展！

【主講課程】

《民法典解讀—促進企業依法經營和管理》

《企業投融資法律風險及規避策略》

《企業法律風險防范》

《企業用工風險防控》

《股權設計與激勵：創業公司股權分配與控制必修課》

【學員評價】

課程理論和實踐相結合，深入淺出的講解讓課程內容更易懂，以案說法的形式讓法律知識更具象，讓人收益匪淺！ ——中隧隧盾國際建設工程有限公司總經理 鄔靚

常老師的課程有點有面、深入淺出，具有很強的實用性、趣味性和邏輯感。不僅能夠結合行業特點，深入剖析企業內外部所面對的各項風險，而且其獨有法律風險管控模型更能夠針對性的解決問題、化解風險、提供法務方案，為企業經營保駕護航！

——中糧集團法律部總經理助理 周多

常老師的講解清晰易懂！其中的案例與解決方案也非常具有針對性和可操作性，真正能為企業長遠發展提供智力支持！ ——中信銀行合規部反洗錢風險監控處副處長 鄭重

常老師的課程非常實戰，從法官、律師和企業法務的多元視角發現企業成長中的問題，具有極強的洞察力。有效的解決方案更是具備很強的前瞻性，給企業的可持續發展指明了道路。

——交通運輸部科學研究院高級工程師、交科院科技集團有限公司法務總監 何其璇

常老師的課不僅是一門法律課，更是一門企業必修課！收益很大，值得學習！

——北京幫安迪信息科技股份有限公司總經理 曹文艷

【服務客戶】

阿里巴巴、字節跳動、滴滴、小米、好未來、搜狗、平安、國美金融、天津銀行、中糧、中冶、中青旅、中石油、交科院、中植、物美、天洋控股、益海嘉里、中關村擔保、北京玻璃集團、中隧國際、核桃編程、盛世華人、華文映像、北京幫安迪信息科技股份有限公司、中糧集團法律部、中信銀行合規部、中隧隧盾國際建設工程有限公司

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