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【課程背景】

時間是每個人一生中所擁有的資源中，唯一最公平的，無論貴賤、貧富、老少、男女，每個人每天都擁有二十四小時。因為對時間的觀念不同，對運用時間的態度不同，對管理時間的方法不同，在相同的時間里，卻獲得不同的成功。

管理學家對時間管理的理論，由第一代「備忘錄型」的時間管理發展到第二代「規劃型」的時間管理，再進到第三代「優先級型」的時間管理，如今更有學者提出第四代「重要性」時間管理，其發展特性對時間管理的作法由記錄-計劃-排序-選擇，由被動到主動，將對時間的觀念與掌握與人生成功目標結合。

在企業經營中，如何提高工作績效，創造營利，一直是倍受重視的課題，經理人皆具備專業知識與技能，而如何將所有能力發揮的更有效能，協助經理人建立對時間正確的態度，并有效運用計劃與管理工具，使其更能積極有效的完成工作任務，并能擁有自我充實而成功的生涯，正是本課程將達成的目的。

本課程內容與教學方式深入淺出，集理性與感性，讓參與者重新認識有效的時間管理對個人所能產生工作與生活的價值，建立對時間運用的新觀念與新作法，并能將課程中各類實作的時間管理工具用于日常工作中操作。

【課程收益】

建立時間管理的觀念

建立時間成本和機會成本的觀念

掌握時間管理的方法和工具

提高自律能力，治愈拖延癥和懶癌

掌握提高工作效率、加強工作計劃性的實用技巧

針對自己的工作，尋找加強系統管理的方法

掌握正確且實用的時間管理技巧

規劃自己，改變人生

【課程對象】

希望創造高績效的經理、主管以及希望科學規劃工作與生活的職場人士

【課程大綱】

第一講：課程導入

1.時間的意義

2.時間價值說

第二講：對時間管理的認識

1.時間管理概念

2.人生的四種需求與能力

3.現代時間管理強調自然法則

工具：高空“夢想版”

第三講：時間管理的心態

1.如何進行心理建設

2.運用時間時應注意的層面

3.如何區分事情的輕重緩急

工具：洞察心態表格

第四講：目標設定與時間管理

1.目標設定的意義

2.有效目標的特質

3.目標的種類與作用

4.時間管理規劃

5.時間管理 80/20 規則

1）決策的必要性及 80/20 規則

2）授權的基本原則

工具：時間管理 80/20 法則

第五講：浪費時間的外在因素之解決方法

工具：人生8小時外控制面板

第六講：浪費時間的內在因素的解決方法

工具：職場心態面板

第七講：時間管理的策略和方法

1.輕松管理時間五步驟

2.妨礙時間管理的四種觀念

3.時間管理的策略和方法

工具：時間管理 番茄鐘

第八講：培養管理時間的好習慣

1．如何培養管理時間的習慣

2．時間管理的法則

3．個人成就篇——高效的秘訣---授權之道

4．時間規劃系統

工具：滴答清單

唐老師

唐宏亮老師簡介（常駐地： 上海）

【專業資質】

CEO演講教練、資深溝通導師

實戰商業演講與路演教練

12年團隊潛能開發訓練及團隊管理經驗

英國CIP國際認證高級演講培訓師

美國ACIC國際注冊高級企業培訓師

《闖五關》演講版權課程開發者

2009年至今，累計為百余家企業提供實效落地的培訓、 咨詢服務，授課總時長超過 15000+學時，訓練和服務學員10萬+。

【實戰經驗】

● 上海堅持星球教育科技有限公司 運營總監

搭建成都分公司人員框架，負責成都分公司的整體市場?作計劃的制定、提升品牌知名度和認同度等；負責公司市場部門制度規范，組織及監管市場部關于對外合作、渠道管理、媒體合作、推?策劃及服務產品開發等相關?作的落實；負責公司客服部門的服務體系搭建，創設?對?精準化?端客戶服務體系；負責對外戰略合作品牌的協調、策劃、組織與合作實施工作。

● 四川中旺建設集團有限公司 項目咨詢師

確定監理機構人員的分工和崗位職責；主持編寫項目監理規劃、審批項目監理實施細則，并負責管理項目監理機構的日常工作；審查分包單位的資質，并提出審查意見；檢查和監督監理員的日常工作，根據工程項目的進展情況進行監理員調配；主持監理會議，簽發監理機構的合同和指令。

● 黑龍江某工業大學 教師

任教期間獲得優秀教師、“?佳師德”先進個?榮譽；在校期間發表教育教學論?數?篇，主編書籍?本，發表科研課題3項。

【主講課程】

《管理迭代與突圍—管理認知與目標管理》《職場溝通術-收獲好人緣》

《 職業化晉升課：職場DNA》 《五維教練領導力》

《銷售系列：我的工作是銷售》 《時間管理—提升生命的質量》

《五關演說-成就演講達人》 《五步為師-培訓師重啟與突破》

《匯講-高效工作匯報與魅力商務演講》 《精細化服務營銷-助力營銷高手》

【授課風格】

務實有效：教學中倡導“實用、適用、易用”，學員馬上能即學即用。

互動控場：案例引導、互動教學、問題剖析，學員深刻感悟甚至醍醐灌頂。

親切和藹：邏輯嚴謹、幽默風趣，激情渲染，代表品質與幽默。

【部分項目成果展示】

1-杭州士蘭集成電路有限公司《制造體系技術人才價值重塑咨詢項目》干部任職資格管理項目

● 在人才鮮奪激烈的行業背景下，增強技術人員厚度，為技術人才建立完善的發展通道和任職資格標準。

● 通過全面評估和調研，發現了士蘭風工能力、發展相關的17個關鍵問題，為士蘭提出覆蓋流程，文化、戰略、人力資調源接系列解決方案，旨在改進通過建立職位分類和設計以技術人員為核心的員工職業發展體系，在人才爭奪激烈的行業背景下，真正實現員工雙通道發展建立了士蘭員工素質體系、技術人員任職資格標準、認證管理相關制度培訓和學習地圖、IDP方法項目設計士蘭盤點管理方法，并在部分技術崗位試用，識別核心崗位、關鍵人才。

● 任職資格管理項目建立了士蘭干部任職資格標準、評價方法，建立干部資源池管理、后備干部培養、選拔和評價體系、項目賦能、提升干部和人力資源的管理和專業水平。助力士蘭成為最優秀的半導體集成電路設計與制造企業之一。

2-杭州寶晶生物股份有限公司《管理提升咨詢項目》

項目內容：

● 戰略實施路徑梳理 采用BLM（Business Leadership Model業務領先模型），通過研討等方式快速梳理寶晶生物3-5年的戰略總目標、分目標，確定戰略的實施路徑與關鍵舉措，作為經營績效的基礎，落實于2022年的經營績效；建立經營決策委員會，對委員會成員組成、運行與決策機制進行規范。

● 企業文化建設 基于對寶晶生物的業務的理解與分析，結合寶晶生物自身特點，對現有文化進行理解與識別，并結合行業及跨行業經驗，進行文化對標，通過文化大研討的方式明確寶晶生物的愿景、使命、價值觀，并對企業文化進行詮釋，達成文化共識；

● 經營績效體系設計 基于實現公司戰略目標的要求，對寶晶生物經營績效管理策略進行設計，將明確公司層面、管理層面和各個業務層面的管理責任；清晰公司績效、組織績效、干部績效的關系；組織績效將體現公司各專業平臺的價值；

● 基于組織績效管理，將組織績效落實到干部個人承接，結合戰略實施路徑確定的關鍵舉措，采用 KPI+關鍵任務的方式對干部開展考核，通過統一述職的方式實現績效管理；干部績效將體現對管理者價值和管理者角色認知的轉變；建立一套完善績效流程、模板，使績效體系能夠有效推行落地； 百思特顧問輔導簽訂干部績效合約 ；

● 高管激勵機制設計 依據戰略及業務的要求，設計高管激勵方案，以有效驅動人員按公司制訂的目標執行，激勵導向價值創造；

● 干部賦能與長期管理輔導 輔導寶晶設計推行成果和輔導的具體安排、推行過程管理機制、推行計劃、資源配置，針對具體的每一項成果確保責任明確，方法得當。

3-光大證券 《運營流程建設項目》

● 光大證券運營流程優化建設項目為光大證券建立了運營端到端流程，實現了流程優化與運營全領域業務鏈接，設計、優化和標準化運營流程和操作指導(SOP)，探索并引入創新性運營業務模式，建立模式先進、脈絡清晰和動作標準的運營管理體系;并目以運營構建光大證券核心競爭力，最終為光大證券向最佳頭部券商邁進打下堅實基礎。

【服務客戶】

中國銀行、中國農業銀行、工商銀行、建設銀行、中國郵政、招商銀行、上海銀行、匯豐銀行、廣州農商行、交通銀行、雅居樂地產、紫薇地產、萬科物業、恒泰物業、寶安地產、富力地產、綠地集團、中海地產、華潤集團、中天集團、金地集團、天壇生物、中國電力投資集團、西安北方光電、神華集團、中國煤炭地質總局、中廣核、中國核工業集團、中國電信、華為、中國石油、中糧集團、可口可樂、步長制藥、中國旅行社等。

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