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一、緣起

陽(yáng)明心學(xué)集儒、釋、道三家之大成，是500年來(lái)中國(guó)人最精妙的神奇智慧。王陽(yáng)明創(chuàng)立陽(yáng)明心學(xué)，參透世事人心，終成一代圣哲；曾國(guó)藩研習(xí)陽(yáng)明心學(xué)，編練湘軍進(jìn)攻太平天國(guó)，歷時(shí)十二年克盡全功；稻盛和夫?qū)㈥?yáng)明心學(xué)應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)管理，締造了兩家“世界500強(qiáng)”企業(yè)，成為日本“經(jīng)營(yíng)之圣”。

世界如此險(xiǎn)惡，怎樣才能內(nèi)心強(qiáng)大？

現(xiàn)實(shí)如此浮躁，如何走出心靈迷茫？

命運(yùn)如此殘酷，怎樣獲得幸福人生？

讀懂了陽(yáng)明心學(xué)，沒(méi)有任何人能傷害你，沒(méi)有任何事能困擾你。

習(xí)近平主席九次強(qiáng)調(diào)知行合一

2014年兩會(huì)期間，習(xí)主席在參加貴州代表團(tuán)全體會(huì)議時(shí)說(shuō)：一個(gè)國(guó)家綜合實(shí)力最核心的還是文化軟實(shí)力，這事關(guān)精氣神的凝聚，我們要堅(jiān)定理論自信、道路自信、制度自信，最根本的還要加一個(gè)文化自信。習(xí)主席認(rèn)為，王陽(yáng)明的心學(xué)正是中國(guó)傳統(tǒng)文化中的精華，也是增強(qiáng)中國(guó)人文化自信的切入點(diǎn)之一。

名人推薦

蔣介石：余所重者，王陽(yáng)明知行合一之說(shuō)。此心有立，然后可以應(yīng)天地萬(wàn)物之變也。

美國(guó)哈佛大學(xué)教授 杜維明：五百年來(lái)，儒家的源頭活水就在王陽(yáng)明。21世紀(jì)將是王陽(yáng)明的世紀(jì)。

曾國(guó)藩：王陽(yáng)明矯正舊風(fēng)氣，開(kāi)出新風(fēng)氣，功不在禹下。

左宗棠：陽(yáng)明先生，其事功，其志業(yè)，卓然一代偉人，斷非尋常儒者所能幾及。

梁?jiǎn)⒊和鯇W(xué)絕非獨(dú)善其身之學(xué)。而救時(shí)良藥，未有切于是者。

章太炎：日本維新，亦由王學(xué)為其先導(dǎo)。

王士禎：王文成公為明第一流人物，立德、立功、立言，皆居絕頂。

黃宗羲：自孔孟以來(lái)，未有若此深切著明者也。

嚴(yán)復(fù)：獨(dú)陽(yáng)明之學(xué)，簡(jiǎn)徑捷易，高明往往喜之。

蔡元培：明之中葉王陽(yáng)明出，中興陸學(xué)，而思想界之氣象又一新焉。

日本倒幕領(lǐng)袖 西鄉(xiāng)隆盛：修心煉膽，全從陽(yáng)明學(xué)而來(lái)。

日本“軍神” 東鄉(xiāng)平八郎：一生伏首拜陽(yáng)明。

二、大綱

我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)習(xí)陽(yáng)明心學(xué)

領(lǐng)導(dǎo)力首先是心智模式的完善

我們學(xué)習(xí)陽(yáng)明心學(xué)是為了喚醒自己！

陽(yáng)明心學(xué)導(dǎo)論

心學(xué)四訣

中國(guó)企業(yè)管理的燈塔

第一束光 心即理

1、心即理前傳：任何一個(gè)管理的工具都是歷史的傳承。

2、心外無(wú)物：管理的難點(diǎn)是人與人溝通，私欲是最大的阻礙。

3、巖中花樹(shù)：管理者更要改正“自以為是”的幻覺(jué)。

第二束光 知行合一

1、良知四論：相信每一位員工與管理者一樣：具有責(zé)任心，忠誠(chéng)度和擔(dān)當(dāng)。

2、心學(xué)四句訣：管理是一門科學(xué)，有它自身的邏輯結(jié)果和規(guī)律。

3、知行合一的真正含義：價(jià)值觀的偏差才是管理無(wú)效的真正原因。

第三束光 事上磨煉

1. 事上磨的含義：無(wú)法挑工作，所有問(wèn)題都有它出現(xiàn)的必然性。

2、 “知行合一”是“事上磨”的機(jī)理：實(shí)踐出真知，理論本經(jīng)驗(yàn)。作為管

理者既不能畏懼理論，也不能沉溺于熟悉的經(jīng)驗(yàn)里。

3、事上磨的類型：為了戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)文化的達(dá)成，管理者需要在

各種工作狀態(tài)里完成對(duì)組織的提升，這些工作有些是不期而遇型，有些是

要專門設(shè)計(jì)，讓員工在具體的工作情景里感受他們應(yīng)該怎樣做。

陽(yáng)明心學(xué)的展示：人本管理

人本管理的涵義

人的一生就是要活出自己！

人本管理中體現(xiàn)陽(yáng)明心學(xué)的主要觀點(diǎn)及啟示

企業(yè)文化的釋義

沙因的企業(yè)文化理論

企業(yè)文化的三層次說(shuō)之沙因

赫茨伯格的雙因子理論

案例部分：

知行合一的哲學(xué)分析

邏輯是檢驗(yàn)真理的第一標(biāo)準(zhǔn)！

人人皆是圣人

用乾坤之道論證人力資源的邏輯起點(diǎn)

企業(yè)管理的終極目的：促進(jìn)每一個(gè)企業(yè)成員的全面發(fā)展

李老師

中國(guó)人民大學(xué)管理哲學(xué)博士

山西大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院工商管理教研室講師

清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練中心教授團(tuán)成員

北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院總裁班“企業(yè)文化與創(chuàng)新思維”主講老師

中國(guó)人民大學(xué)管理哲學(xué)博士課程班“管理哲學(xué)”主講老師

1976年獲太原市少年宮“故事大王”稱號(hào)

1989年獲山西省中學(xué)生物學(xué)科“十佳教學(xué)能手”稱號(hào)

1999年擔(dān)任廣州碧源高科技凈水產(chǎn)品有限公司總經(jīng)理

2003年獲上海國(guó)際培訓(xùn)師協(xié)會(huì)“亞洲十大培訓(xùn)師”稱號(hào)

2008年獲改革開(kāi)放30年中國(guó)培訓(xùn)界20強(qiáng)之一

2008年擔(dān)任“中國(guó)十大培訓(xùn)師”評(píng)委會(huì)主席

2014年獲“中國(guó)企業(yè)教育杰出人物獎(jiǎng)”

2015年獲中國(guó)MBA聯(lián)盟優(yōu)秀導(dǎo)師稱號(hào)

2016年受聘擔(dān)任國(guó)家人社部“學(xué)習(xí)技術(shù)實(shí)驗(yàn)室”導(dǎo)師

2017年擔(dān)任廣東營(yíng)銷學(xué)會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

培訓(xùn)過(guò)的企業(yè)

1994年10月，從事企業(yè)管理、培訓(xùn)和咨詢工作。先后為中國(guó)石油、中國(guó)石化、中海油、中國(guó)土地師評(píng)估協(xié)會(huì)、中國(guó)機(jī)械工程協(xié)會(huì)、中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、中國(guó)石材業(yè)商會(huì)、中國(guó)煙草公司、中國(guó)銀行太原高新分行、中國(guó)工商銀行山西分行、中鹽集團(tuán)上海公司、復(fù)旦大學(xué)企業(yè)家班、上海（日本）兄弟株式會(huì)社、工行上海數(shù)據(jù)中心、工行上海票據(jù)中心、上海實(shí)業(yè)投資集團(tuán)艾克股份、四川長(zhǎng)虹集團(tuán)、徐工集團(tuán)、紅云紅河集團(tuán)、紅塔集團(tuán)、廣東電信、中國(guó)聯(lián)通、大唐集團(tuán)、北汽福田、招商銀行、廣西玉柴集團(tuán)、寧夏煤業(yè)集團(tuán)、西山礦務(wù)局、泰康人壽、太平洋保險(xiǎn)公司、中國(guó)人壽浙江公司、杭州知識(shí)經(jīng)濟(jì)俱樂(lè)部、剛玉集團(tuán)、內(nèi)蒙古鄂爾多斯集團(tuán)、內(nèi)蒙古赤峰制藥廠、艾克制藥公司、汾酒集團(tuán)、深圳明天機(jī)構(gòu)、正大制藥集團(tuán)、廣東順德萊雅化工公司、北京廣電集團(tuán)、廣州明川公司、深圳南運(yùn)公司、廣州金狐皮草公司、香港圣諾盟公司、大連老還童酒業(yè)公司、山東菱花集團(tuán)、山推集團(tuán)、山東義學(xué)正骨集團(tuán)、山西三飛不銹鋼集團(tuán)、江南餐飲集團(tuán)、湖南經(jīng)視、山西電視臺(tái)、贏家大講堂、九州方圓衛(wèi)星頻道、就業(yè)指南衛(wèi)星頻道、職業(yè)頻道和《前沿講座》欄目的1000多家企業(yè)進(jìn)行過(guò)企業(yè)培訓(xùn)和管理顧問(wèn)咨詢服務(wù)。授課達(dá)8000課時(shí)以上，直接聽(tīng)眾逾12萬(wàn)人次。

科研成果

李安老師在中國(guó)市場(chǎng)實(shí)踐的同時(shí)，也不斷從更高層面上深入研究在新經(jīng)濟(jì)條件下中國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展模式，先后在《自然辯證法通訊》、《求實(shí)》、《理論與探索》、《生產(chǎn)力研究》、《中國(guó)廣告》、《銷售與市場(chǎng)》、《公關(guān)世界》等專業(yè)刊物上，發(fā)表論文30多篇。

合著《公共關(guān)系策劃方略》被高教聯(lián)合會(huì)定為指定教材；

《公共關(guān)系實(shí)務(wù)》定為電大自考教材。

專著《非麥肯錫膠囊——肯迪信為企業(yè)解疑答難》 （新世界出版社）

《得人心者得市場(chǎng)——卓越的商業(yè)思維》 （北京大學(xué)出版社）。

《個(gè)體自由與企業(yè)發(fā)展》 （知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社）

主講課程

《陽(yáng)明心學(xué)：強(qiáng)大自己的內(nèi)心》

《管理心學(xué)：用陽(yáng)明心學(xué)引領(lǐng)企業(yè)管理》

《陽(yáng)明心學(xué)與責(zé)任心》

《管理哲學(xué)：哲學(xué)在企業(yè)和管理中的應(yīng)用》

《用企業(yè)文化提升管理品質(zhì)》

《管理者思維模式的創(chuàng)新》

《創(chuàng)新思維與創(chuàng)造能力》

李安博士1984年8月開(kāi)始從事教育工作，迄今已有三十三年，并從1993年10月進(jìn)入中日合資山西東方康樂(lè)園有限公司，開(kāi)始了他企業(yè)管理和培訓(xùn)的生涯。二十四年來(lái)，一直從事企業(yè)文化構(gòu)建和實(shí)施、企業(yè)培訓(xùn)體系建立、管理哲學(xué)等方面的研究、實(shí)踐和講學(xué)。

2009年5月份，以中國(guó)人民大學(xué)管理哲學(xué)博士課程班的《管理哲學(xué)》為標(biāo)識(shí)，開(kāi)始了陽(yáng)明心學(xué)在企業(yè)管理中應(yīng)用的研究和實(shí)踐。2013年5月，在《贏家大講堂》錄制《陽(yáng)明心學(xué)與人本管理》，這是中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)界第一堂陽(yáng)明心學(xué)的專門課程，2014年應(yīng)邀在北京大學(xué)人文基地系統(tǒng)講授《陽(yáng)明心學(xué)與人本管理》，2015年10月，與格諾威（中國(guó)）機(jī)構(gòu)合作開(kāi)始“陽(yáng)明心學(xué)中國(guó)行”巡回講座，迄今，舉辦陽(yáng)明心學(xué)的專題課程和講座超過(guò)120天（場(chǎng)）。

與大多數(shù)大學(xué)老師不同，李安老師除了科研與教學(xué)之外，還積極參加社會(huì)工作，先后擔(dān)任山西博翔廣告公司的總策劃、山西黑嫂調(diào)味品公司的市場(chǎng)總監(jiān)、廣州外輪供應(yīng)公司企劃室主任，廣州碧源高科技凈水產(chǎn)品有限公司總經(jīng)理，深圳明天策略機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理兼策劃總監(jiān)和山西江南餐飲集團(tuán)董事長(zhǎng)私人顧問(wèn)。在2001年10月，李安老師與兩位伙伴一起在北京創(chuàng)立了北京肯迪信管理顧問(wèn)有限公司，并擔(dān)任策劃與培訓(xùn)總監(jiān)。

培訓(xùn)不是賺錢技巧的灌輸，而是點(diǎn)燃內(nèi)心的火焰。

誠(chéng)意守仁，講遍中國(guó)，此心陽(yáng)明，亦復(fù)何言。

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