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課程亮點及收獲：

這門課程給你帶來一種能力；

這門課程給你帶來一套全新的思維；

這門課程給你帶來一系列確定性的解決方案；

這門課程給你帶來一部突破性的認知偏差大戲；

這門課程在如今的新經濟下，當之無愧的是一門通識課程，而且是通識第一課，學了它，你才能有效的面對不確定性，才能通過動態的知識型工作群體達成組織的績效；

它掃除的不是知識的盲點，而是認知上的盲區；它提供的不僅僅是認知，而是透過職場群體洞察人性的底層邏輯；

其實互聯網時代的個體非常強大；

其實當下職場上最大的場景就是——賦能；

其實如何識別崗位的適配度，崗位勝任力正在被創造力所取代；

培訓對象

?公司管培生

?基層管理人員

課程大綱：

新時代、新環境下，VUCA—不確定的當下

一.沒有完美的職業生涯，只有時代的生涯規劃

?簡述職業生涯發展歷程；

?四種理論與四種生涯觀—特質論，發展論，適應論，建構論；

?職業生涯—解決每個時代中成長的痛點；

二.不確定已經成為常態----環視一下我們的職場生態

?我們還能“做自己”了嗎？

?什么是職場生態？

?當VUCA遇到95后，會發生什么？

?高速成長中的祖國，告訴了我們什么，又教會了我們什么？

三.與時代同步，方可融入

?成長的基因---自律；

?管培生成長的秘籍和法寶；

?時間管理——打開一扇門

?如何成為“聊天高手”；

?傾聽的力量；

?說說自控力；

?還有哪個能力比公眾演講能力還重要？

四.您的職業生涯規劃師—在那里？

? 心流與集體心流；

? 個體價值與被認可度；

? 激勵與賦能，推力與動力；

? 如何在當下來評價一名員工？

?知識型工作者的有效產出在哪里？

#測評互動：無領導小組

考察方向及現場點評分析：

潛在領導力，

溝通能力，

協調能力，

妥協度，

計劃能力，

快速響應能力。

五.從勝任力到創造力

?數字化時代，組織呼喚創造力；

?創造力的源泉—內在驅動力；

?什么是內在驅動力？

自主，勝任，關系

?內在驅動力的三原則和四定律；

?點燃，激活，喚醒與自組織，自激勵，自管理；

?員工價值感，成就感，獲得感，幸福感。

#測評互動：DISC

D-主導/驅動（實踐型）

I- 影響/激勵（溝通型）

S-穩重/沉著（關懷型）

C-糾正/依從（規劃型）

曲線分析及規劃建議

補短板—展強項

陳老師

?講師背景

?清華大學EMBA，芝加哥商學院訪問學者；

?多所高校客座教授；

?歷任摩托羅拉，諾基亞，英特爾等世界500強高管；

?多家大型企業，上市公司戰略咨詢顧問；

?多省衛視，地方電視臺職場創業欄目特約嘉賓。

?職業背景

諾基亞（中國） 市場部經理

摩托羅拉（中國） 渠道運營總監

LSI，intel HRBP

?主講課程

《OKR引領組織變革》版權課

《OKR落地24步法》版權課

《5G時代，新人力資源管控》

《招聘高手速成記》

《從HR到HRBP》

《金牌面試官》

《校園招聘規劃及數字化面試全流程》

《經營者思維---非人力管理》

?授課特點

陳凱老師以其風趣幽默的授課風格，切合實戰，把最前沿的認知，用通俗易懂的語言呈現出來，與學員有較強的互動，受到大家的一致好評，留下深刻印象，粉絲眾多。

?服務客戶

華南城地產，萬科地產，盛和地產，保利地產，隆基泰和地產；中國聯通，中國移動，中國建筑，北車集團，神華集團，五礦集團，中國煙草，國家電網；廣發銀行，興業銀行，浦發銀行，招商銀行，中國平安，華夏保險；大悅城商業，卓展百貨，恒隆商業，松雷商業，銀泰商業，茂業百貨；復旦大學，西安交通大學，上海交通大學，哈爾濱工業大學，東北財經大學，東北農業大學，吉林大學，黑龍江大學，中國船舶工程大學等。

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