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課程背景：

每個(gè)企業(yè)都不希望在經(jīng)營過程中面臨糾紛，但實(shí)際上各種糾紛又經(jīng)常發(fā)生，其中勞動(dòng)爭議是最為普遍的，對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響也極為深遠(yuǎn)。我們對(duì)歷年來法院受理的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)顯示：2010 年法院受理的勞動(dòng)爭議案件僅有 5000 多件，而去年也就是 2017

年全國法院受理的勞動(dòng)爭議案件已達(dá)約 27 萬件，而廣東省更是以 23835 件勞動(dòng)爭議案位于全國之首，成為勞動(dòng)糾紛最為多發(fā)的地區(qū)。

短短幾年間，勞動(dòng)爭議案增加了五十幾倍之多，這一方面反映了隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法治建設(shè)的推動(dòng)，越來越多的勞動(dòng)者學(xué)會(huì)了運(yùn)用法律手段來解決與用人單位之間的爭議， 另一方面，也反映出企業(yè)在用工方面仍存在很多不合法和不規(guī)范的問題，讓勞動(dòng)者有理可訴、“有空可鉆”，從而導(dǎo)致了諸多勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生。

本次課程將結(jié)合我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)案例，使企業(yè)的 HR 們對(duì)與企業(yè)用工密切相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行初步了解，認(rèn)識(shí)到自己企業(yè)在用工過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)，并學(xué)會(huì)如何對(duì)此進(jìn)行防范，以盡可能地使企業(yè)免于勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)利益。

課程收益：

●讓學(xué)員了解與企業(yè)用工相關(guān)的法律法規(guī)；

●讓學(xué)員認(rèn)識(shí)到企業(yè)在用工過程中可能存在的各種法律風(fēng)險(xiǎn)；

●通過案例教學(xué)，讓學(xué)員掌握風(fēng)險(xiǎn)的防范和化解技巧，以實(shí)際運(yùn)用于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的處理；

●使企業(yè)的管理制度和規(guī)章制度更為規(guī)范和完善，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。

課程對(duì)象：

企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人和勞動(dòng)關(guān)系管理人員課程方式：講解+問答+案例分析+圖表

課程大綱

導(dǎo)引：以案例引入企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

案例：企業(yè)因員工違反規(guī)章制度而與之解除勞動(dòng)關(guān)系，為何仍被法院判定為違法解除？

問答及討論：請(qǐng)學(xué)員思考和分析企業(yè)敗訴的原因及該企業(yè)在處理與員工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)存在的

問題；

案例分析：對(duì)該案例進(jìn)行分析，糾正和完善學(xué)員的回答。

引入正題：企業(yè)在用工過程中有許多應(yīng)當(dāng)注意的問題，稍不注意可能就會(huì)引發(fā)糾紛，使企業(yè)陷入勞動(dòng)爭議案件，可謂是“危機(jī)四伏”。而很多看似規(guī)范的操作背后，仍然隱藏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)，那么如何及早看到這些風(fēng)險(xiǎn)，并在“風(fēng)眼”演化為“臺(tái)風(fēng)”之前將其消滅，對(duì)于企業(yè)建立一個(gè)規(guī)范的管理制度及避免用工糾紛來說至關(guān)重要。

1.總結(jié)企業(yè)用工中遇到的各類法律風(fēng)險(xiǎn)

2.根據(jù)企業(yè)用工流程對(duì)其中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分類

1）員工入職風(fēng)險(xiǎn)

2）員工在職風(fēng)險(xiǎn)

3）員工離職風(fēng)險(xiǎn)

3.列出常見的勞動(dòng)法律法規(guī)名稱，企業(yè)要依法治企

第一講：把好員工入職關(guān)——員工入職風(fēng)險(xiǎn)防范

一、員工入職流程

1.員工入職審查

2.簽訂勞動(dòng)合同

3.建立職工名冊

二、如何對(duì)員工進(jìn)行入職審查？

1.案例：正當(dāng)維權(quán)還是勞動(dòng)“碰瓷”？

案例分析：員工向企業(yè)隱瞞其基本情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何避免被追責(zé)

2.入職審查不嚴(yán)存在的風(fēng)險(xiǎn)——相關(guān)法條講解

3.入職審查具體措施——怎樣做以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

三、怎樣設(shè)計(jì)與簽訂勞動(dòng)合同？

1.勞動(dòng)合同的必備與約定條款

案例：入職登記表能否視為勞動(dòng)合同？

2.如何約定試用期才規(guī)范、合法？

1）問答：勞動(dòng)合同期限為 6 個(gè)月/一年/三年/無固定期限的，試用期應(yīng)分別為多少？能否多次約定試用期？能否只約定試用期？

2）圖表展示——法律規(guī)定的試用期期限

3）試用期約定的風(fēng)險(xiǎn)防范

3.如何對(duì)服務(wù)期進(jìn)行約定？

4.競業(yè)禁止和違約金條款的設(shè)計(jì)

5.何時(shí)應(yīng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

案例：未及時(shí)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)要支付雙倍工資嗎？ 問答及案例分析：講解相關(guān)法律條文及法院判決

6.保障員工知情權(quán)——企業(yè)的告知義務(wù)

四、建立職工名冊

1.不建立職工名冊的后果

2.建立職工名冊應(yīng)注意的問題

第二講：規(guī)范的企業(yè)人事管理——員工在職風(fēng)險(xiǎn)防范

一、怎樣向員工支付工資？

案例：誤區(qū)——哪些才不屬于法定意義上的工資？

問答及案例分析：常見的工資表中哪些屬于法律意義上的工資，哪些不屬于。圖表展示：法律上工資的范疇及企業(yè)工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

1.工資支付時(shí)限

圖表展示：不同的工資結(jié)算方式對(duì)應(yīng)的支付時(shí)限

問答：工資支付日遇到法定節(jié)假日該如何處理？員工離職時(shí)尚未支付的工資須在何時(shí)支付？

2.工資支付表的制作與保存

案例：什么樣的工資支付表才能作為證據(jù)？

案例分析：工資支付表應(yīng)具有的內(nèi)容、保存時(shí)間及具有證明力的條件

3.加班工資的支付

圖表展示 1：不同加班時(shí)間對(duì)應(yīng)的不同加班工資標(biāo)準(zhǔn)

圖表展示 2：不同工作制對(duì)應(yīng)的不同加班工資標(biāo)準(zhǔn)

4.假期及醫(yī)療期的工資支付

5.特殊情況下的工資支付

問答：企業(yè)停產(chǎn)、停業(yè)期間是否要支付工資？應(yīng)支付多少？

6.工資扣減和最低工資

案例：員工違紀(jì)就扣工資的制度有效嗎？

案例分析：工資扣減應(yīng)遵守的規(guī)定及最低工資的組成部分 二、工作時(shí)間及休息休假 1.延長工作時(shí)間的限制及相關(guān)處罰規(guī)定

2.圖表展示：不同工作時(shí)間對(duì)應(yīng)的帶薪年休假

三、女職工特殊保護(hù)

1.問答：“三期”是指哪幾個(gè)期限？

2.經(jīng)期及孕期勞動(dòng)強(qiáng)度限制

案例：孕期女職工具有“免死金牌”嗎？

問答及案例分析：企業(yè)在什么情況下可以與孕期女職工解除勞動(dòng)關(guān)系，什么情況不可以？ 四、工傷認(rèn)定及賠償

案例：這種情況算工傷嗎？

問答及案例分析：哪些情況下的受傷算作工傷？工傷認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定

1. 圖表展示：工傷認(rèn)定程序

案例：員工簽訂工傷賠償協(xié)議后又反悔，法院為何仍然支持其訴求？ 案例分析：賠償協(xié)議無效的原因？工傷賠償協(xié)議應(yīng)如何制定才有效？ 圖表展示：法定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

第三講：好聚好散的技巧——員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范

一、解除勞動(dòng)合同的情形

1.視頻展示：這樣辭退員工，是瀟灑還是魯莽？

學(xué)員討論：視頻中企業(yè)HR 在辭退員工時(shí)存在哪些錯(cuò)誤？

2.圖表展示并講解：解除勞動(dòng)合同的幾種情形

二、協(xié)商一致解除

案例：為何同案不同判？

案例分析：員工離職且無法證明其離職原因的，視為協(xié)商一致解除

1. 解除協(xié)議的制定

1）問答：協(xié)議中約定放棄訴權(quán)有效嗎？協(xié)議約定的補(bǔ)償和賠償可以比法律規(guī)定低嗎？

2）解除協(xié)議應(yīng)包含的條款

三、過錯(cuò)性解除

1.圖表展示：過錯(cuò)性解除的幾種情形及其分別在勞動(dòng)爭議案件中所占的比例

案例：是否符合錄用條件企業(yè)說了算嗎？

案例分析：錄用條件如何制定才有效？試用期內(nèi)如何與員工解除勞動(dòng)合同？ 案例：員工違反企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)可以直接辭退嗎？

問答及案例分析：企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)如何制定？員工違反規(guī)章制度企業(yè)辭退時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。

2.過錯(cuò)性解除權(quán)的及時(shí)行使：相關(guān)法律規(guī)定

四、無過失性辭退

1.無過失性辭退的幾種情形及程序

2.醫(yī)療期滿不能從事原工作

1）圖表展示：不同工作年限對(duì)應(yīng)的醫(yī)療期及其計(jì)算周期

2）醫(yī)療期屆滿如何確定？舉例說明）

案例：員工醫(yī)療期后不能從事原工作，企業(yè)可直接解除勞動(dòng)合同嗎？ 案例分析：“不能從事原工作”的標(biāo)準(zhǔn)及解除程序

案例：“末位淘汰制”下的法律隱患

案例分析：如何才能認(rèn)定員工“不能勝任工作”？以此解除勞動(dòng)合同須注意哪些事項(xiàng)？ 四、經(jīng)濟(jì)性裁員

問答及討論：企業(yè)何種情況下才能進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？企業(yè)可以自主決定是否裁員及裁員方案嗎？

1.經(jīng)濟(jì)性裁員的條件及程序：相關(guān)法條解讀。

2.經(jīng)濟(jì)型裁員操作過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)

結(jié)語：防患于未然，企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)

總結(jié)及回顧課程內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)及早認(rèn)識(shí)到企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)并學(xué)會(huì)防范技巧的重要性，法治中國下， 作為現(xiàn)代企業(yè)的HR，應(yīng)了解勞動(dòng)法律法規(guī)并學(xué)會(huì)運(yùn)用，以幫助企業(yè)走得更遠(yuǎn)。

李老師

【專業(yè)資質(zhì)】

企業(yè)法律防范實(shí)戰(zhàn)專家

律師、全國首屆婚姻家庭咨詢師、心理咨詢師、企業(yè)培訓(xùn)師、IFA財(cái)富管理師

中國政法大學(xué)研究生

中國《民法典》參與修訂者

中國合同法家庭委員會(huì)委員

山東省國資委入庫專家律師

IFA財(cái)富管理師/全球投資與移民律師理事

山東招投標(biāo)協(xié)會(huì)會(huì)員/山東破產(chǎn)管理人委員會(huì)委員

山東省律師協(xié)會(huì)家事專門委員會(huì)主任

《中國婦女》雜志和《祝您幸福》雜志的特約撰稿人

【資質(zhì)背景】

曾任：某法制類報(bào)社 記者/編輯

現(xiàn)任：某知名律師事務(wù)所 合伙人

至今為止累計(jì)授課500場，參訓(xùn)學(xué)員高達(dá)200000人，課程好評(píng)率從90%，所代理訴訟案近千起，勝訴率達(dá)85%以上，很多案件調(diào)解結(jié)案后，深受當(dāng)事人的信任和滿意。

【擅長領(lǐng)域】

民法、金融保險(xiǎn)、融資擔(dān)保、合同和公司綜合業(yè)務(wù)、財(cái)富傳承與財(cái)富管理、破產(chǎn)重組、房地產(chǎn)與物業(yè)管理、婚姻與繼承。

【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】

李老師有著14年記者和編輯實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和13年律師執(zhí)業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，身為法制編輯記者，對(duì)當(dāng)時(shí)社會(huì)新聞時(shí)事法制熱點(diǎn)的撰寫直入人心，深受廣大讀者的喜愛，也為此扎下了深厚的法律功底，后成功轉(zhuǎn)型成為一名職業(yè)律師。

李老師轉(zhuǎn)型后，為中國銀行山東省分行、山東電力發(fā)展公司、濟(jì)南市人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份公司、山東電力等二十幾家企事業(yè)單位做常年法律顧問，從而積累了豐富的訴訟與非訴經(jīng)驗(yàn)，老師在圈內(nèi)也十分知名，被多家普法欄目組邀約成為專家律師，曾作為山東新聞廣播電臺(tái)《周末說法》、齊魯電視臺(tái)《律政俏佳人》、濟(jì)南教育電視臺(tái)《周末家長會(huì)》及濟(jì)南新聞廣播電臺(tái)《愛情1+1》的專家律師，能針對(duì)當(dāng)代的法制法規(guī)給予獨(dú)特的見解，并且所代理的多個(gè)案例均被拍成普法欄目劇，廣受大眾喜愛。李律師被選任在山東省公安廳和山東省高院值班律師，也被選任為山東省檢察院人民監(jiān)督員。

同時(shí)老師還有扎實(shí)厚重的法律理論功底，所發(fā)表的企業(yè)法律論文多次獲得山東省和濟(jì)南市的律師論文獎(jiǎng)，并且在部級(jí)和省級(jí)刊物發(fā)表文章超50多篇，積累了豐富的企業(yè)法律訴訟經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)提出規(guī)避意見和合理合法的建議，提升企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

▲山東省律協(xié)律師論文一等獎(jiǎng)： 《股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛案法律問題探析》、《股權(quán)代持的利弊分析》、《論企業(yè)合同合規(guī)性審查的法律風(fēng)險(xiǎn)控制》、《淺析招標(biāo)文件中否決投標(biāo)情形的設(shè)計(jì)與法律風(fēng)險(xiǎn)》等。

▲山東省律協(xié)律師論文二等獎(jiǎng)：《勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)防范》、《論家族企業(yè)的頂層設(shè)計(jì)》、《銀行融資擔(dān)保的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與控制》等

▲在《正義網(wǎng)》和《山東律師》所刊登的《定分止訴，律師的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)》，閱讀量達(dá)到了100萬，點(diǎn)擊量達(dá)到500萬，得到了廣大讀者的喜愛與共鳴。

【成功代表案例】

01-曾為國有電廠講授《企業(yè)合同審查與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》課程，課程結(jié)束后，幫助且輔導(dǎo)了該企業(yè)一名參訓(xùn)學(xué)員，對(duì)于合同簽約的風(fēng)險(xiǎn)和陷阱防范，成功幫助該學(xué)員挽回了一份上千萬元的合同訂單。

02-曾為某投資公司講授《合同的合規(guī)性審查與策略》課程，課程結(jié)束后，該投資公司老師輔導(dǎo)之下，進(jìn)行了某大型投融資項(xiàng)目合同的重新審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)用合同履行的不安抗辯權(quán)，避免6000萬項(xiàng)目被詐騙損失。

03-曾為中國路橋建設(shè)公司講授《防范用工風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系》課程，課程結(jié)束后，幫助并輔導(dǎo)該企業(yè)的人力資源部與近200人建筑工人簽訂勞動(dòng)合同，提升了該企業(yè)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，避免該企業(yè)出現(xiàn)工傷造成的巨大損失。

04-曾在上海為全國的保險(xiǎn)公司及銀行大客戶經(jīng)理講授《家族財(cái)富的股權(quán)及大額保單操作實(shí)務(wù)》課程，通過對(duì)財(cái)富傳承的股權(quán)、大額保單的實(shí)務(wù)操作的授課，后續(xù)有三位學(xué)員已成功簽下了超過300萬的大額保單。

05-曾為某國科技公司講授《公司治理法律策略》課程，通過講股東瑕疵出資的法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，公司負(fù)責(zé)人意識(shí)到該公司正與某公司洽談投資入股事宜，根據(jù)我講到的風(fēng)險(xiǎn)馬上派人去調(diào)查核實(shí)對(duì)方出資情況，發(fā)現(xiàn)對(duì)方出資實(shí)物出資被抵押擔(dān)保，解除合同，避免1800萬元的損失。

06-曾為某大型國有企業(yè)講授《公司治理法律策略》課程，講到公司資產(chǎn)的并購法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，公司一位負(fù)責(zé)人根據(jù)我講到的內(nèi)容，又重新派人到準(zhǔn)備并購的企業(yè)盡職調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司賬目造假，及時(shí)解除合同，避免2億元的損失。

07-曾為某房地產(chǎn)公司講授《招投標(biāo)管理與策略》課程，公司負(fù)責(zé)招投標(biāo)的人員都參加聽課，通過講授如何避免廢標(biāo)的技巧時(shí)，學(xué)員們紛紛表示十分受用，課程結(jié)束后，學(xué)員根據(jù)我講授的要點(diǎn)，由原來的50%中標(biāo)率提高到到80%，獲得企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可！

……

【主講課程】

《民法典》與《九民紀(jì)要》對(duì)信貸業(yè)務(wù)影響及應(yīng)對(duì)策略

《民法典》對(duì)銀行業(yè)影響及應(yīng)對(duì)策略

《九民紀(jì)要》對(duì)銀行信貸的影響及應(yīng)對(duì)策略

解讀《民法典》的“道”與“術(shù)”

《民法典》對(duì)家族財(cái)富傳承與資產(chǎn)管理的應(yīng)對(duì)策略

《民法典》視野下企業(yè)合規(guī)管理的風(fēng)險(xiǎn)策略

《民法典》對(duì)金融業(yè)“變”與“不變”

解讀《民法典》的“變”與“不變”

《財(cái)富傳承與資產(chǎn)管理的法商智慧》

《家族財(cái)富中股權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)策略》

《防范用工風(fēng)險(xiǎn)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系》

《招投標(biāo)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略》

《企業(yè)經(jīng)營法律風(fēng)險(xiǎn)與防控策略》

《企業(yè)依法治企與合規(guī)管理的策略》

《勞動(dòng)合同與規(guī)章制度設(shè)計(jì)策略》

《企業(yè)合同審查與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

《公司章程與治理法律策略》

《物權(quán)與融資擔(dān)保法律實(shí)務(wù)》

通過自己代理過的大量的實(shí)際案例，生動(dòng)有趣的呈現(xiàn)出來，分為“以案釋法、解決策略、法律法規(guī)、深度思考、案例感悟”幾個(gè)板塊，以點(diǎn)帶面，深入淺出解讀案例，最后，用打油詩啟發(fā)人們思考，指導(dǎo)生活，避免損失；讓學(xué)員在寓教于樂中學(xué)習(xí)法律知識(shí)。

【部分服務(wù)過的客戶】

銀行保險(xiǎn)：中國工商銀行山東省分行、中國農(nóng)業(yè)銀行山東省分行、中國招商銀行山東省分行、太平人壽、天安人壽、恒安人壽、安邦人壽、工銀安盛保險(xiǎn)、泰康人壽、鑫山保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司、東吳人壽保險(xiǎn)公司山東分公司、永達(dá)理保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司等保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、平安保險(xiǎn)秦皇島分公司、平安保險(xiǎn)甘肅分公司、人壽保險(xiǎn)慶陽分公司、臨沂市保險(xiǎn)協(xié)會(huì)、華夏保險(xiǎn)公司山東分公司、中意人壽公司……

電力企業(yè)：重慶大唐國際水電站開發(fā)公司、長江電力公司向家壩水電公司、吉電股份公司、龍山電力公司、大唐洛陽首陽山發(fā)電有限公司、山東電力、蘇州龍?jiān)窗l(fā)電廠、葛洲壩宜昌水電廠、武隆水電戰(zhàn)、中電神頭發(fā)電公司、通遼發(fā)電總廠有限公司、中國核電站、國家電網(wǎng)某分公司、寧夏銀川電力公司、銀川電力物資公司、河南電力、河北電力、張家口電廠、河北熱電廠、天津國華電投資管理公司、河北建投興泰電廠、山東電力物資公司、山東送變電公司、華能集團(tuán)公司山東分公司、萊蕪電廠、國網(wǎng)陜西電力公司、國網(wǎng)河南電力設(shè)計(jì)院、溫嶺供電公司、浙江仙居縣供電局、臺(tái)州臨海供電局、國網(wǎng)四川省電力公司、江蘇國網(wǎng)、浙江玉環(huán)市供電局、國網(wǎng)吉林省電力有限公司后勤服務(wù)中心、廣東珠海金灣發(fā)電有限公司等企業(yè)

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其他企業(yè)：天津汽車檢修集團(tuán)公司、內(nèi)蒙古霍林河被露天煤業(yè)公司、云南昆明新能源投資公司、陜西煤炭運(yùn)聯(lián)集團(tuán)公司、四川鐵塔集團(tuán)公司、深圳地鐵集團(tuán)公司、杭州地鐵集團(tuán)公司、濟(jì)南鋼鐵集團(tuán)、東風(fēng)福瑞卡汽車公司、北京海納川汽車部件公司、攀鋼集團(tuán)、濟(jì)南重汽集團(tuán)、大連煙草管理局、昆明煙草公司、遵義煙草公司、通化煙草專賣局、湖南長沙卷煙廠、設(shè)計(jì)研究院、西安市政學(xué)院，中國建筑、中車金控公司、哈爾濱鐵路局及各分局和各培訓(xùn)學(xué)校、河北移動(dòng)公司、安徽移動(dòng)公司、沈陽移動(dòng)公司、石家莊移動(dòng)、新疆聯(lián)通公司、云南玉溪市稅務(wù)局、中國市政工程西北總公司、中國石化山東分公司、東風(fēng)福瑞卡汽車公司、熵慧商學(xué)院、山東鋁業(yè)、山東省中小微企業(yè)聯(lián)合會(huì)、晨鳴紙業(yè)融資擔(dān)保公司、山東電建、山東及濟(jì)南市物業(yè)協(xié)會(huì)、濟(jì)南將軍新材料有限公司、青海省中小企業(yè)局、貴陽富貴投資公司、陸家嘴金融城培訓(xùn)中心、杭州地鐵股份有限公司等企業(yè)……

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院校：濟(jì)南市教育局，濟(jì)南市市中區(qū)教育局、歷城教育局、歷城五中、濟(jì)南大學(xué)、山東體育學(xué)院、山東女子學(xué)院等學(xué)校……

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