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從入門到專精：招聘面試技巧訓(xùn)練 廈門：2025年08月26日
1. 招聘概述* 失敗招聘的代價* 招聘中常見的錯誤* 結(jié)構(gòu)化面試的基本步驟2. 面試前的準(zhǔn)備工作* 如何完成工作分析* 如何確定選拔要求* 核心勝任素質(zhì)如何運用于招聘過程* 澄清簡歷上的疑點3. 主導(dǎo)面試* 行為描述式面試法- 行為描述式面試的要點- 分辨不完整的STAR和無效的描述- 行為描述式面試的有效性* 傾聽......
高效招聘與面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練營 深圳：2025年09月11日
企業(yè)董事長、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源招聘經(jīng)理、主管/各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員等課程大綱：第一單元 態(tài)度決定一切---建立對招聘工作的正確理念自測：貴公司招聘體系是否科學(xué)有效？為什么要做好招聘工作？招聘失敗的成本：直接成本+隱性成本視頻討論：看企業(yè)如何招人?人員招聘的十大核心理念最好的不一定......
人才測評與面試技巧 深圳：2025年09月19日
課前調(diào)研：檢視我們企業(yè)目前的招聘管理制度第一講 聘人決定成敗1. 人才——組織的核心資產(chǎn)造就成功的核心要素企業(yè)失敗之路量化人才決策的收益2. 認識“人”的復(fù)雜性勝任素質(zhì)LynnStudio training勝任素質(zhì)模型簡介3. 錯誤招聘術(shù)分析4. 如何設(shè)計企業(yè)的招聘流程現(xiàn)......
結(jié)構(gòu)化面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練 深圳：2025年09月25日
作為面試官培養(yǎng)的課程，《面試官培訓(xùn)》幫助學(xué)員正確理解面試官角色，掌握基于行為的結(jié)構(gòu)化面試方法(BBSI)，以及系統(tǒng)的面試流程和技巧，幫助面試官更有效地進行面試。了解面試的重要性和面試官的角色了解面試官應(yīng)具備的能力和職業(yè)素養(yǎng)掌握基于行為的結(jié)構(gòu)化面試方法掌握系統(tǒng)的面試流程及每個環(huán)節(jié)的技巧目標(biāo)學(xué)員：HR招聘經(jīng)理，招聘專員;公......
統(tǒng)計技術(shù)在質(zhì)量管理中實戰(zhàn)應(yīng)用 上海：2025年10月23日
二、學(xué)習(xí)基本統(tǒng)計知識與方法，如各種檢驗、相關(guān)與回歸、方差分析、多變量回歸等；三、使用Minitab工具進行各種統(tǒng)計分析，操作快捷，分析容易；四、提高利用統(tǒng)計手段與方法解決生產(chǎn)和科研中的實際問題的能力；五、掌握在DMAIC的五個階段中用到的統(tǒng)計方法與工具。培訓(xùn)對象企業(yè)高層干部、中層管理人員、研發(fā)人員、工藝生產(chǎn)技術(shù)骨干、事......
互聯(lián)網(wǎng)時代產(chǎn)品經(jīng)理最佳實踐 上海：2025年10月31日
第一天上午 PART1.產(chǎn)品經(jīng)理角色認知產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)概念1.產(chǎn)品經(jīng)理的常見認識誤區(qū)2.產(chǎn)品經(jīng)理的能力模型與培養(yǎng)3.產(chǎn)品開發(fā)階段劃分和1369原則4.產(chǎn)品包的概念與組成5.產(chǎn)品版本V、R、M介紹6.產(chǎn)品常用工具、模型和關(guān)鍵文檔7.產(chǎn)品經(jīng)理主要職責(zé)及關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)案例練習(xí)：將學(xué)員6～8人一組，分為若干個模擬創(chuàng)業(yè)團隊，分別承擔(dān)......
