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針對痛點：

劇烈變化的時代、價值多元化的新形勢下，人心茫然，思維混亂，急切需要思想引導

面對大咖、公知們無視歷史與邏輯，錯誤地引導思潮。面對網絡的碎片化言論，部分黨員思想動搖

黨的干部不知道如何與黨員談心談話，大多淪為不討喜的說教

培訓后收獲：

感受：只有在價值觀、心態等方面適應時代的要求才能跟上時代

知道：談心談話的前提是對對方的了解

掌握： 適應新時代需求的新的談心談話的工作方法

培訓對象：

中高層管理者

課程大綱：

分享與分析

請您談談您所認識到的當下的社會

請您談談您所認為的社會發展趨勢

請您談談您所認識到的企業變革

您認為員工與公司是怎樣的關系？為什么

您認為個人素養中哪些因素比較關鍵、重要

員工愿意跟人怎樣談心

我們如何影響別人的思想意識形態

了解時代的變化

價值觀

物質基礎

生活習慣

經濟發展

行業趨勢

國家政策

城市發展

消費理念

科技與人的關系

盈利模式

運營模式

干部增強影響力六原理

好感

互惠

社會認同

承諾和一致性

權威

稀缺

v思想意識形態的形成與轉變

什么是思想

什么是意識形態

意識形態的形成原因

價值觀概念

價值觀類型

奧爾波特的價值觀類型

羅克奇價值觀調查表

格雷福斯價值觀的七個等級

集體主義與個人主義價值觀

“大五“個性因素模型測試

貝爾賓團隊角色測試

價值觀的形成

什么是態度

態度改變理論

認知失調理論

認知平衡理論

態度轉變與形成三階段

溝通改變態度

預言實現改變態度

態度對組織行為的影響

影響員工態度轉變的因素

轉變員工態度的方法

影響員工工作滿意度的因素

組織承諾

組織承諾的三個維度

中國員工組織承諾的五因素模型

影響組織承諾的主要因素

組織承諾的作用

v思想意識形態工作的開展方法

正確認識中國歷史

正確認識西方世界

正確認識不同文明的價值及其特點

正確認識當下世界、當下中國

客觀認識中國共產黨的偉大

堅定文化自信

正確知識的傳授、傳播

積極的企業文化的營造

職業道德的灌輸

結構化的溝通

維護心理健康的六個維度

壓力管理：個體心理調節的六個要點

壓力管理：組織管理改善的九個要點

壓力管理：家庭協調的七個要點

強化組織承諾的方法

滋生政治行為的組織七特征

組織發展干預技術的四種類型

測試：管理容忍度量表

讓正確的更容易執行

多看增進認可、認同

多做強化正確的習慣

平等、合作的交流態度

多元化的交流方式

多管道的工作組織

多典型的標桿樹立

多樣化的工作總結

改變員工心態引導成果

被割脈的囚徒：心理暗示功能強大

洪水中的信徒：自助者天助。

讓蜘蛛猴喪命的花生：要有所得就要有所舍

三個砌墻的工人：工作目的影響工作的感受

新加坡有什么：機會就在身邊

一個收入相差幾十倍的崗位：職責、承擔、產出決定您的價值

玩好手里的牌：不抱怨的人才能抓住機會

木匠的最后一棟木屋：做好每一件事是對自己的生命負責

快樂的旅程：目標明確，過程輕松

沉船時為什么要讓婦女兒童先上救生艇：文明社會中給予的大多是強者。索取的基本是弱者

一顆馬釘與一個王國：細節決定成敗

寺廟后的水井：人生差別在于下班后怎樣過

引導員工心態影響人生

強者心態

客觀心態

辯證心態

主人心態

達觀心態

感恩心態

利他心態

角色管理

本分負責

幫助別人 成就自己

主動承擔 作支撐天的大個子

信任/信用是資本/成本

因果地圖

替代經驗輔之以實際經驗

群體行為/樂隊花車效應

突破“可接受”的“發展受阻”

社會認同、同儕激勵

幼鵝效應（認可、跟隨初識）

羊群效應（跟隨領袖/保持以往行為）

錨定效應（以過往、標桿評價現在、未來）

讓正確行動更易執行

巴霖效應

半途效應

貝爾納效應

貝勃規律

邊際效應

蔡格尼克效應

長尾效應

超限效應

重疊效應

從眾效應

淬火效應

搭便車效應

答布效應：

德西效應

得寸進尺效應

范疇效應

改宗效應

共生效應

古烈治效應

關系場效應

鳥籠效應

海格力斯效應

赫洛克效應

黑暗效應

霍布森選擇效應

棘輪效應

結伴效應

金魚缸法則

酒·污水效應

空白效應

庫里肖夫效應

冷熱水效應

連帶效應

鏈狀效應

臨近效應

毛毛蟲效應

門檻效應

鯰魚效應

破窗效應

瀑布心理效應

通感效應

瓦拉赫效應

翁格瑪麗效應

武器效應

自我選擇效應

遷移效應

奮起效應

劉老師

中國管理科學研究院 研究員

★中國人力資源開發研究會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學院 特約講師

★浙江大學國家大學科技培訓中心 創業導師

★南京大學商學院EDP特約講師

★上海交通大學金融管理學院 /海外學院 特聘講師

★江蘇省培訓行業聯誼會創始副會長

★江蘇省培訓行業聯誼會專家技術委員會委員

★澳門城市大學MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業培訓師（CISCT）

★注冊國際職業培訓師

★中國注冊培訓師

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務咨詢師 高級

★揚州市中小企業協會 管理顧問

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

背景

從業31年，在汽車制造、機械制造、高鐵制造、電子電器、安防工程、電磁兼容、人力資源派遣、管理咨詢、培訓、服裝制造、電力設備制造、工藝品、飾品、食品飲料、物業管理、醫療器械等行業任職，還為包括以上行業在內的電廠、電網、煤炭、鐵路運輸、通訊、郵政、煙草、酒水、飲料、風景區、國家機關、事業單位、航空航天、房屋建筑、醫院、醫藥、美容、健身、紡織、印染、銀行、燃氣、水務、郵政、資產管理、質量認證、高速公路、市政建設、百貨零售、賓館、餐飲、高鐵、機場等行業提供培訓與咨詢服務。

自基層穩扎穩打地發展、豐富的職業經歷、好學鉆研的修養、邏輯性極強的批判性思維、細致入微的觀察習慣、待人交往中的敏銳與體察以及對客戶、對學員的負責與擔當，使其養成了在咨詢、培訓中非常注重學員的感受、注重企業的實際成長、注重教練客戶明確自己的目標、掌握實操技能的風格。

豐富的閱歷與獨到的學養，使其習慣于敏銳觀察、綜合分析、深層探究、尋根求源、立足長遠，有層次地、從根本上分析與解決問題，提高與豐富員工素養，提高組織能力，實現員工與組織的共同滿意與吸引。為此，深入研究社會學、社會心理學、管理心理學、職業發展心理學、組織發展學、人際關系心理學、職業健康心理學、組織社會心理學、情緒與壓力管理、員工職業規劃、人力資本管理等專業，并將其融入到課程內容與授課方法、工具中，形成了邏輯性強、感受度高、擴展性好的課程設計與授課風格。

專注于人力資源與中高層素養方面的咨詢、培訓和課程開發，始終秉承實用、落地的原則，用心講好每一次課程。他認為：世界上沒有一樣的組織！所以，再設計核心課程、基礎模板的基礎上，始終根據客戶的實際狀況開發、設計、調整課程內容與授課方式。力求解決客戶痛點，受到了廣大學員、機構、客戶的好評。

獨立開發的《績效指標的設置與管理》培訓課程獲得2014年度中國培訓行業創新課程獎，《如何按照企業文化設計績效管理體系》培訓課程獲得2015年度中國培訓行業創新課程獎。這兩個課程也是劉峰松老師的經過國家版權局登記的版權課程?！度绾伟凑掌髽I文化設計績效管理體系》培訓課程獲得2016年度中國培訓行業課程獎。

由于有情報專業的學習經歷，加上有團支部書記、工會干事、工會主席的職業資歷，身為農工民主黨黨員的身份，他有及其敏銳的政治嗅覺，在課堂上彰顯正氣，張揚中華民族的自信，號召大家戮力實現中國夢。為此，被很多公司聘請講授工會、團建的課程。他分析深刻、著眼全面、實操性強的工會與團建系列課程，在受到好評的基礎上，不斷被返聘講授。

主要研究領域與課程設計特點

v人力資源部分

主要關注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關系、職業規劃管理、培訓管理。人力資源規劃不作為主要研究對象，只作為講授其它幾個模塊時需要涉及的內容。

2019年對員工職業規劃、員工生活規劃的內容作為主要研究課程推出。

v中高管素養

主要關注組織行為學、心理學、戰略、企業文化、溝通與協調等通用中高管管理技能以及升職、角色轉變面臨問題的處置素養提升。

v工會、共青團管理

主要關注工會、職代會、共青團組織建設與民主管理、活動設計與實施、相關人員素養提升。

v課程設計特點

?自有知識代入 在自有知識產權的基礎上強調給客戶獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現實的知識、技能、實踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

?模塊化設計 按照原初知識設計

?定制化設計 根據客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎上進行修改。形成符合客戶需求的獨特課程。

主講課程

v人力資源部分

?《互聯網+背景下的人力資源管理》

?《自我認知與職業規劃》

?《新員工職業規劃（從校園人到職場人）》

?《成熟期職業規劃的調整》

?《如何按照企業文化設計績效管理體系》

?《績效指標的設置與管理》

?《績效管理實操方法與工具》

?《卓越績效管理》

?《不漲薪的激勵藝術》

?《心理學在人力資源管理中的運用》

?《HRBP實操與落地提升》

?《招聘實操技能》

?《優化人力資本的培訓體系建設》

?《能力素質模型建設》

?《非人力資源部門的人力資源管理》

?《管理如何適應中國制造2025》

?《職業發展設計與管理》

?《心理學在招聘、測評員工中的應用》

?《人才盤點》

?《化壓力為動力——職場壓力的組織管理》

?《職業心理健康與職場心理社會風險管理》

?《打開心的隔膜——與挑剔自己的人對話》

?《引導工具箱——解決組織問題的實操工具》

?《沖出職業天花板——管理人員的職業高原發展》

?《更好的職業發展 更好的人生——重塑職業生涯的策略》

?《新組織 新工作 新的職業素養要求》

v中高管管理素養部分

?《新時期、新常態的企業管理》

?《中高層職業素養提升》

?《溝通的藝術》

?《降本增效》

?《領導力訓練營》

?《常用管理工具》

?《讓流程解放管理者》

?《工作計劃與總結》

?《會議管理》

?《左手執行 右手結果》

?《事半功倍 享受工作——工作效率提升辦法》

?《非職權影響力——如何影響與塑造員工》

?《工作分解》

?《創新思維與管理創新》

?《企業文化理解與落地》

?《目標管理》

?《管理學新理論、新實踐》；

?《組織行為學》

?《組織分析與組織發展》

?《問題的觀察、分析與解決》

?《員工滿意職場營造術》

?《職場生態圈的營造與優化》

?《心智模型與管理決策》

?《管理角色認知與轉型》

?《領導如何贏得追隨》

?《贏的自豪 贏得漂亮——基于人性化素養提升的深度管理》

v工會管理課程

?《工會組織建設與民主管理》

?《職工代表素養提升》

?《新形勢下企業的工會工作》

?《工會開門七件事》

?《新形勢下工會活動的策劃與組織》

?《工會如何適應中國制造2025》

?《職代會提案寫作與管理》

?《十九大精神為引領的工會工作》

咨詢領域

主要從事戰略與企業文化、績效管理、員工測評、培訓體系建設、激勵體系、工作流程、制度設計領域的咨詢與管理顧問。

服務客戶（部分）

機械、汽車行業

長沙華源電力設備有限公司、 南京康尼科技有限公司 、徐州淮海集團宗申摩托車公司 、蘇州信能精密機械有限公司 、 浙江亞之星汽車部件有限公司、 中建鋼構有限公司、 杭蕭鋼構有限公司 、無錫東元科技有限公司、 南京計華制冷設備有限公司、南京嘉展科技公司、上海高起汽車文化傳播、圣東尼（上海）針織機械、西班牙海斯坦普汽車組件中國總部、上海捷富塑料、南京晨光集團有限公司、江蘇錦花汽車服務有限公司、南京玖龍汽車銷售有限公司、江蘇永豐科技有限責任公司、湖北十堰東風實業有限公司、美國康明斯無錫有限公司、納鐵福傳動軸（重慶）有限公司、廈門太古飛機工程公司、長春一汽汽研所、東風德納車橋有限公司、蘇州法蘭泰克重工、十堰東風商用車動力分公司、沈陽航天三菱汽車發動機有限公司、北京奔馳汽車公司、日本萬寶至馬達

船舶、軌道交通、化工等其它制造業

江蘇海企船舶重工有限公司、中遠集團連云港遠洋流體裝卸設備有限公司、江蘇揚農化工集團有限公司、南京金陵斯泰潘化學、南京錦湖輪胎、青島賽輪金宇集團、南京錦湖輪胎有限公司、安徽盛世科技軌道裝備有限公司、上海普利司通輪胎、松下電氣、南瑞集團、南京泰通科技股份有限公司、南京浦鎮海泰制動設備有限公司、神華鐵路、曙光模具有限公司、愛恩邦德（無錫）技術有限公司、重慶交通運輸控股（集團）有限公司、招商局集團南京金陵船廠、廣東順美精細化工集團、西南鋁業集團有限責任公司、無錫黑崎蘇嘉耐火材料有限公司、南京鋼鐵集團、上海寶山鋼鐵、江蘇龍蟠石化有限公司、無錫大明控股國際有限公司、四川玻纖集團公司

電子電器、安防行業

中國航天607所 、無錫雷華科技有限公司 、中航工業雷達與電子設備研究所 、中科科隆光電儀器設備有限公司 、 無錫拓能自動化科技有限公司 、江蘇雅迪科技發展有限公司、揚州揚子麗華汽車內飾件有限公司、南京新港LG電子、江蘇聯宏自動化、喜星電子（南京）有限公司、南京冠亞電源、江蘇陽光紫金電子、南京南瑞集團、科大智能科技有限公司、杭州老板電器、上海中信電子、杭州旗捷科技、上海LG、昌富電子（上海）有限公司南京分公司、南京萊斯康電子有限公司、英華達（南京）科技有限公司、中航無線電電子研究所、無錫夏普電器有限公司、希捷國際科技（無錫）有限公司、重慶西永微電子產業園開發有限公司、中國四聯儀器儀表集團有限公司、重慶機電控股（集團）公司、南京萊斯公司、蘇州南大光電材料股份有限公司、美埃環境、瑞安視客、歐浦智網、順德控股集團、吳江高創電子、蘇州佳途公司

能源、電力行業

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