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MTP中高層管理者能力提升 ——幫助管理者提升管理能力的實踐精華版

【課程編號】:NX12741

【課程名稱】:

MTP中高層管理者能力提升 ——幫助管理者提升管理能力的實踐精華版

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:目標(biāo)管理與績效考核培訓(xùn)

【培訓(xùn)課時】:6天6小時/天

【課程關(guān)鍵字】:MTP培訓(xùn)

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課程背景:

作為企業(yè)中高層管理者,你遇到過以下現(xiàn)象嗎?

身為中高層管理者,熱衷于具體技術(shù)或業(yè)務(wù)工作,對管理的角色認知和角色定位不清。

身為中高層管理者,沒有成功向管理角色轉(zhuǎn)型,不清楚管理工作的主要內(nèi)容和時間分配。

企業(yè)的各個部門各自為政、拉幫結(jié)派、協(xié)同執(zhí)行不力,辦公室政治和人治管理現(xiàn)象嚴重。

企業(yè)營收和利潤不斷下滑,產(chǎn)品質(zhì)量問題和突發(fā)事件頻發(fā),庫存和應(yīng)收賬款激增。

公司的戰(zhàn)略規(guī)劃很難執(zhí)行,推行新管理模式或組織變革基本流于形式,而很難有效落地。

公司各部門績效低下,團隊建設(shè)不足,缺乏團隊精神和凝聚力,人心渙散、士氣低落。

員工對工作和未來的信心不足、抱怨多、執(zhí)行不力,效率低下,不愿加班,缺乏危機意識。

員工人數(shù)不足,但又很難招聘,因工作環(huán)境、薪資或職業(yè)發(fā)展通道等原因,員工流失率高。

人才匱乏、培養(yǎng)不力,員工技能與崗位不匹配,員工能力得不到提升和潛能開發(fā)不足。

員工撥一撥動一動,只為完成任務(wù),責(zé)任心和主動性差;一旦出現(xiàn)問題,相互推諉和抱怨。

老員工倚老賣老,總是陽奉陰違,不愿傳授經(jīng)驗給新員工,新員工雖然勤快但經(jīng)常出錯。

……

面對以上各種瓶頸問題,企業(yè)管理者該怎么辦呢?很多企業(yè)希望通過培訓(xùn)中高層管理者的管理技能來解決,但成效甚微,因為培養(yǎng)的內(nèi)容和路徑搞錯了。靠掌握管理技能是無法解決的,唯有提升中高層管理者的管理能力,才能解決企業(yè)面臨的各種瓶頸問題。

為此,我們對IBM、GE、微軟、三星、蘋果、京瓷、亞馬遜、思科、惠普、谷歌、豐田、華為、萬科、阿里巴巴、騰訊、FACEBOOK等企業(yè)長達十多年的跟蹤研究和實踐證明:卓越管理者都是以價值信仰論為管理中心,通過修煉價值信仰才能快速提升管理能力和團隊績效,而普通管理者是以方法論為管理中心,靠掌握管理技能,因此很難提升團隊績效。本次培訓(xùn)就是顛覆傳統(tǒng)培養(yǎng)模式,幫助學(xué)員按照成長正道去提升管理能力。

課程收益:

● 讓學(xué)員正確認知和定位管理角色,掌握做好管理工作的主要內(nèi)容、時間分配、技能和方法;

● 讓學(xué)員掌握企業(yè)管理的本質(zhì)、經(jīng)營哲學(xué)、經(jīng)營思維和經(jīng)營規(guī)律,從而指數(shù)級提升組織效益;

● 讓學(xué)員掌握組建高效團隊的步驟和特征,從而減少內(nèi)耗和提升價值;

● 讓學(xué)員掌握營造良好團隊氛圍的價值理念、關(guān)鍵行為、最佳實踐和工具方法;

● 讓學(xué)員掌握打造強大團隊精神的步驟,如何提煉和落地團隊價值理念的方法;

● 讓學(xué)員掌握合理考核和有效激勵的價值理念、關(guān)鍵行為、最佳實踐和工具方法;

● 讓學(xué)員掌握高效選聘人才和留住人才的價值理念、關(guān)鍵行為、最佳實踐和工具方法;

● 讓學(xué)員掌握高效培養(yǎng)和開發(fā)人才的價值理念、關(guān)鍵行為、最佳實踐和工具方法;

● 讓學(xué)員掌握高效跨部門溝通和協(xié)同的價值理念、關(guān)鍵行為、最佳實踐和工具方法;

● 讓學(xué)員掌握成為卓越領(lǐng)導(dǎo)者進行個人修煉的正道。

課程亮點:

● 揭示提升能力的正道,讓人人走向卓越快速提升能力成為可能;

● 抓住企業(yè)管理的本質(zhì),確保企業(yè)指數(shù)級快速提升組織效益;

● 結(jié)合業(yè)界權(quán)威的“哈佛管理”理論體系與中國企業(yè)實際,用生態(tài)思維去構(gòu)建價值信仰論體系,唯有構(gòu)建整套管理體系,才能帶來巨大的力量;

● 本課程實戰(zhàn)性強,案例來源于大型卓越企業(yè)內(nèi)部最佳實踐,榜樣的力量是無窮的;

● 運用視頻、案例研討、場景演練等互動式教學(xué),良好的用戶體驗激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣;

● 講師擁有十五年以上變革創(chuàng)新管理專家,言傳身教才能讓學(xué)員相信和掌握學(xué)習(xí)的內(nèi)容。

課程對象:

中高層領(lǐng)導(dǎo)、各業(yè)務(wù)主管、總監(jiān)、經(jīng)理等

課程方法:理論講授(50%)+案例分析、互動交流、小組研討(40%)+實操練習(xí)(10%)

課程主要模塊的組成框架:

中高層管理者能力提升的組成框架模型

課程大綱

第一講:走向平庸與卓越的不同之道【構(gòu)建整個課程的邏輯框架】

一、按照科學(xué)邏輯去提升能力的正道

1. 無效學(xué)習(xí)和有效學(xué)習(xí)的區(qū)別

2. 提升管理水平和專業(yè)水平的正確路徑

二、不同的價值信仰帶來不同的結(jié)果

案例:同樣一個現(xiàn)象,不同的人不同的反映

1. 價值信仰的由來和定義

案例:經(jīng)歷和經(jīng)驗是不同的

2. 普通人士的價值信仰

3. 卓越人士的價值信仰

三、成為卓越人士與普通人士的不同理論指導(dǎo)

第二講:管理者的角色認知和角色定位【作為管理者該做什么,該怎么做?】

一、管理者的角色認知

自測:管理者的角色認知【解決腦袋認知管理的問題】

主題研討:管理者和專業(yè)人士的區(qū)別

案例:當(dāng)前管理者的五等級分類

1. 管理的定義

1)法約爾對管理的定義

2)當(dāng)代經(jīng)濟學(xué)家對管理的定義

2. 管理的本質(zhì)

為什么要洞見管理的本質(zhì)?【唯有抓住管理的本質(zhì),也就是洞察規(guī)律,才能做好管理】

案例:當(dāng)前眾多企業(yè)集體迷茫的典型癥狀

1)新時代企業(yè)管理的中心轉(zhuǎn)變

案例:兩種絕然不同的人和企業(yè)

2)走向平庸和卓越的不同思維

案例:松下、蘋果、特斯拉的本源思維

3)新時代企業(yè)管理中心的指導(dǎo)理論:價值信仰論

4)卓越人士和卓越組織的共同基因:正向核心價值信仰

案例:羅列世界上各大卓越人士和卓越企業(yè)的共性

5)價值信仰決定命運

a 通過價值信仰可以推斷過去

b 通過價值信仰可以預(yù)測未來

案例:樂視事件

案例:微軟收購諾基亞結(jié)局的預(yù)測

3. 管理的主要作用(即高效資源管理)

案例:同一行業(yè)的同類企業(yè)中,第一名與第二名的人均利潤比

案例:金剛石與石墨

1)高效資源管理的兩個前提假設(shè)

a 規(guī)程第一

i團隊遵守規(guī)程第一的重要性

ii團隊遵守規(guī)程第一的操作方法

iii團隊遵守規(guī)程第一的基本要求

b共同語言

i團隊共同語言的重要性

ii團隊共同語言的目的

iii團隊共同語言的構(gòu)建方法

案例:標(biāo)準(zhǔn)化管理;構(gòu)建統(tǒng)一、單一的系統(tǒng)架構(gòu)

2)高效資源管理的四個基本要素

a目標(biāo)一致

i目標(biāo)一致的定義

ii目標(biāo)一致的操作方法

b專業(yè)齊套

i專業(yè)齊套的定義

ii專業(yè)齊套的操作方法

c適配協(xié)同

i適配協(xié)同的定義

ii適配協(xié)同的操作方法

d潛能發(fā)揮

i潛能發(fā)揮的定義

ii潛能發(fā)揮的操作方法

4. 管理者的三大角色

1)管理者三大角色的定義和內(nèi)容

案例:管理者應(yīng)該怎樣做?

2)管理者如何做好教練和善于授權(quán)

案例:一個晚上搞定

場景演練:管理者如何當(dāng)好員工的教練

視頻:授權(quán)和指揮如何平衡?

3)管理者如何做好以身作則

視頻:管理者如何以身作則做好榜樣?

4)管理者如何做好推動者

案例:卓越領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常走動式管理

5. 管理者的主要作用

案例:是忽悠人,還是高瞻遠矚?

1)管理者存在的作用

2)卓越管理者的主要作用

案例:智能手機市場分布——洞察經(jīng)營的本質(zhì)

6. 管理者的主要技能

1)各層管理者的技能要求和分配工作量比例

2)卓越成效管理者主要工作的時間分配

二、管理者的角色定位

1. 管理者的崗位理解

案例:新官上任該如何展開工作

1)新任管理者工作開展的四個關(guān)鍵動作【解決行為認知管理的問題】

2)管理者崗位理解——管理自己

3)管理者崗位理解——管理員工

4)管理者崗位理解——管理業(yè)務(wù)

2. 管理者的主要工作和時間管理

1)管理者常犯的“毛病”

2)管理好“問題猴子”是基礎(chǔ)管理

3)360°對管理者崗位的定位

問題:描述你心中所希望的上級

問題:描述你心中所希望的下級

問題:描述你心中所希望的同級

4)團隊管理的主要內(nèi)容

案例:如何管理團隊任務(wù)

案例:杰克•韋爾奇在《贏》中說:管理者應(yīng)該做哪些主要工作?

5)卓越管理者的工作中心是什么

主題研討:卓越成效管理者的主要工作

6)卓越管理者的主要工作和時間管理【解決管理能力提升正道的問題】

7)提升管理能力的常規(guī)思路

主題研討:提升團隊管理能力的過程

第三講:組建高效團隊和營造良好團隊氛圍【如何組建高效團隊?】

一、組建高效團隊的架構(gòu)

1. 團隊和高效團隊的定義

案例:高效團隊與不良團隊的表現(xiàn)

2. 高效團隊的四要素

3. 高效團隊表現(xiàn)的四大基本特征

4. 組建高效團隊的基本步驟

5. 創(chuàng)建高效團隊的突破口

二、營造良好的團隊氛圍

案例:當(dāng)前團隊存在的各種不良氛圍

主題研討:提升團隊凝聚力——如何營造良好團隊氛圍

1. 營造良好團隊氛圍的主要內(nèi)容

視頻:如何營造良好的團隊氛圍?

2. 搞健康的凝聚力活動

3. 營造良好的團隊氛圍首要:養(yǎng)成積極向上的開放心態(tài)

測試:您的心態(tài)

1)積極向上開放心態(tài)的定義

2)積極向上和消極向下的區(qū)別

案例:積極向上與消極向下帶來的不同結(jié)果

3)積極向上開放心態(tài)的作用

案例:你是否存在的情況?

案例:空杯的學(xué)習(xí)心態(tài):求同心理

案例:徒弟問大師:快樂的秘訣是什么

4)養(yǎng)成積極向上開放心態(tài)的十大內(nèi)容

案例:微軟轉(zhuǎn)型成功的秘訣

5)養(yǎng)成積極向上開放心態(tài)的五個步驟

三、打造強大的團隊精神

1. 價值理念的定義

2. 價值理念的作用

視頻:我是盲人,請幫幫我

語錄:謝利·拉扎勒斯的語錄

3. 價值理念的提煉步驟

主題研討:如何提煉團隊價值理念

案例:團隊中重復(fù)發(fā)生的主要問題

案例:卓越企業(yè)信仰的價值理念

案例:優(yōu)秀團隊的四大核心價值理念

案例:卓越團隊的八大核心價值理念

4. 價值理念的落地步驟

主題研討:如何落地團隊價值理念

第四講:合理考核和有效激勵【如何正確地做好績效考核和激勵?】

一、合理考核【當(dāng)前績效考核的五大瓶頸問題】

1. 績效管理的考核內(nèi)容

案例:金手銬能否把大家系在一起?

案例:華娛衛(wèi)視和鳳凰衛(wèi)視的不同發(fā)展

2. 績效管理的價值理念

3. 績效管理的價值行為

案例:績效管理循環(huán)圖

4. 個人或組織績效的KPI指標(biāo)架構(gòu)設(shè)計

視頻:白隊傳了幾次球?

案例:員工績效評估的方法

主題研討:自主經(jīng)營崗位績效的KPI指標(biāo)組成維度

1)自主經(jīng)營崗位績效的KPI指標(biāo)組成維度

2)員工考核的PBC模板

案例:海底撈是如何考核員工和管理干部的?

5. 績效管理規(guī)則的基本要求

案例:考核過程中出現(xiàn)針鋒相對的場景

1)制定考核規(guī)則的基本準(zhǔn)則

2)實施考核規(guī)則的基本準(zhǔn)則

6. 績效管理的實施

1)與員工有效的績效溝通

2)績效結(jié)果的呈現(xiàn)方式

案例:GE績效結(jié)果的應(yīng)用

3)淘汰績效差的員工方法

視頻:如何進行合理考核?

二、有效激勵

1. 有效激勵的作用和基本原理

案例:激勵績效差的員工和績效好的員工

2. 按照正向核心價值信仰去激勵

1)有效激勵的核心理念

2)有效激勵的首要

3)按照正向核心價值信仰去非物質(zhì)激勵的具體方法

4)價值信仰的29種非物質(zhì)激勵

5)3C激勵

6)皮革馬利翁效應(yīng)

案例:有效激勵員工

3. 有效激勵的目的和應(yīng)用

最佳實踐視頻:如何進行有效激勵?

4. 面對困境的有效激勵

故事:克勞塞維茨《戰(zhàn)爭論》中對領(lǐng)導(dǎo)的描述

視頻:管理者該如何面對困境?

第五講:員工選留、培養(yǎng)和開發(fā)【人才選留和培養(yǎng)的正道是什么?】

一、識別人才和留住人才

1. 識人【如何做到容易招聘合適人才的問題?】

1)招聘面試

a 招聘金字塔模型

b 對標(biāo)勝任力模型的四步篩選

c 高效招聘的三個要素

d 面試考官須通過資格認證

e 結(jié)構(gòu)化面試的標(biāo)準(zhǔn)流程

場景演練:如何開展一場高質(zhì)量的結(jié)構(gòu)化面試

f 面試時常用的100個關(guān)鍵問題

g 面試中的誤區(qū)及避免方法

h 面試考官要自檢的8個表現(xiàn)

i 面試時應(yīng)注意的14個細節(jié)

j 面試過程中要避免的16個常見問題

2)識人技巧

a 解讀應(yīng)聘者的身體語言

b 面試的兩個關(guān)鍵動作

3)招聘合適人才的主要方面

視頻:如何招聘合適的人才?

2. 留人【如何解決有效保留人才的問題?】

1)三大留人手段【構(gòu)建留人的三大空間】

案例:部門的骨干員工流失率高

2)留人的具體措施

視頻:如何保留合適的人才?

二、掌握技能靠721法則【讓員工掌握技能的基本法則是什么?】

案例:中國多數(shù)企業(yè)短期績效和人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

1)解決短期績效與人才培養(yǎng)的有效方法

2)721法則培養(yǎng)人才的具體內(nèi)容

3)培養(yǎng)人才的九大基本要素

三、知識沉淀和知識共享【如何解決人才培養(yǎng)和流失造成成本高的問題?】

1. 構(gòu)建系統(tǒng)的最佳實踐和典型教訓(xùn)案例箱

案例:當(dāng)前知識沉淀和共享的現(xiàn)狀

場景演練:管理者說服老員工進行知識沉淀和共享

2. 創(chuàng)建樂學(xué)樂教的學(xué)教型組織

1)當(dāng)本專業(yè)的兼職老師

視頻:管理者如何當(dāng)兼職老師?

2)創(chuàng)建學(xué)教型組織的日常運作機制

3)需要積累知識資產(chǎn)的主要內(nèi)容

案例:技術(shù)知識積累的過程

四、提升員工的成長空間【如何提升員工能力發(fā)揮價值的問題】

1. 身份輔導(dǎo)

1)自我效能感

案例:我只是一名大專生

2)管理者給下屬的定位

故事:皮格馬利翁效應(yīng)

3)卓越人士的價值定位

4)卓越人士的價值定位具體操作

2. 意愿輔導(dǎo)

1)追求利益的三重境

故事:吉米和Johnson

2)卓越人士的價值使命

案例:文秘工作就這么點價值嗎?

3)卓越人士的價值使命具體操作

4)做好本職工作的五步法

3. 態(tài)度輔導(dǎo)

1)GROWT的基本步驟

案例:老員工的工作狀態(tài)

2)管好老員工的五個關(guān)鍵動作

3)卓越人士的核心價值觀

4)卓越人士的價值觀念具體操作

五、提升員工的創(chuàng)新能力【如何開發(fā)員工潛能的問題?】

1. 營造良好的團隊創(chuàng)新氛圍

1)企業(yè)扼殺創(chuàng)新的五大主因

案例:當(dāng)前眾多企業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀

主題研討:如何營造良好的團隊氛圍?

2)營造良好創(chuàng)新氛圍的主要內(nèi)容

視頻:如何營造良好的創(chuàng)新氛圍?

3)創(chuàng)新是后天可以培養(yǎng)的

2. 提升創(chuàng)新力的五項探索技能

1)聯(lián)想——尋找價值方向(價值產(chǎn)品或價值市場)

a 創(chuàng)新必須是跨界思維

案例:梅迪奇效應(yīng)、創(chuàng)立eBay、蘋果樹下的牛頓

b 創(chuàng)新必須有打破常規(guī)的聯(lián)想

案例:山西煤老板與太子黨的對話

c 形成跨界交流和打破常規(guī)的日常機制(每兩周一次跨界交流)

2)質(zhì)疑——尋找經(jīng)營規(guī)律

a 樂于提問和提正確問題

案例:小孩子經(jīng)常向大人提問題

b批判性思維

c 形成提問和提正確問題的日常機制

3)觀察——尋找用戶價值+企業(yè)相關(guān)方利益

a 洞察事物的認知規(guī)律

案例:瓦特觀察燒開水

b 深度觀察的價值

案例:網(wǎng)上最坑干爹的事件

c 形成觀察的日常機制

4)試驗——尋找價值網(wǎng)+價值資源

案例:愛迪生孵小雞的故事

a 微創(chuàng)新的方法

i 微創(chuàng)新的概論

ii 微創(chuàng)新的三要素

iii 微創(chuàng)新的流程

iv如何開展微創(chuàng)新活動

b 形成試驗的日常機制

5)建立人脈——尋找正向核心價值信仰

a 群策群力(流程、角色和操作要求)

主題研討:群策群力討論一個主題

案例:某產(chǎn)品宣講——可愛的爭論

b 形成建立人脈的日常機制(每兩周針對一個主題進行群策群力一次)

第六講:跨部門有效協(xié)同和溝通【如何做到各個部門團結(jié)一致朝著企業(yè)方向?】

案例:跨部門協(xié)同和溝通中存在的錯誤觀點和不良現(xiàn)象

一、跨部門有效協(xié)同

1. 揭示跨部門協(xié)同成效的根源

主題研討:如何有效跨部門協(xié)同

2. 提升跨部門協(xié)同執(zhí)行力的主要方面

二、跨部門有效溝通

1. 利他之心

1)利他之心的定義

2)利他之心的基本要求

2. 換位思考

故事:盲人摸象

1)換位思考的定義

2)換位思考的基本步驟

3)沖突管理

案例:企業(yè)內(nèi)的沖突如何管理?

場景演練:領(lǐng)導(dǎo)如何處理下屬之間的沖突

4)解決團隊沖突的四個步驟

3. 同理心

故事:愛吃糖果的甘地

1)同理心的定義

2)同理心的六個要點

3)有效的心理治療方式:同理心

4. 歸罪于己、歸功于外

案例:某B2B設(shè)備制造企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)營會

1)歸罪于己、歸功于外的定義

2)歸罪于己、歸功于外的基本要求

3)解決跨部門問題的方式:問題回溯機制

視頻:跨部門有效溝通

第七講:卓越領(lǐng)導(dǎo)者的個人修煉【管理者提升領(lǐng)導(dǎo)力的正道是什么?如何提升?】

視頻:一位演說家的演講魅力

一、全球典型卓越領(lǐng)導(dǎo)的價值信仰

案例:喬布斯的習(xí)慣體系

案例:比爾蓋茨的習(xí)慣體系

案例:稻盛和夫的習(xí)慣體系

案例:馬斯克的習(xí)慣體系

案例:任正非的習(xí)慣體系

案例:馬云的習(xí)慣體系

普通人與卓越領(lǐng)導(dǎo)者的不同價值信仰

二、卓越領(lǐng)導(dǎo)者的正向核心價值信仰

1. 價值定位

1)價值定位的定義

案例:我只是個大專生

2)卓越領(lǐng)導(dǎo)的價值定位

3)卓越領(lǐng)導(dǎo)的價值定位具體操作

2. 價值使命

1)價值使命的定義

案例:吉米和Johnson的故事

案例:索尼神話是如何破滅的

案例:稻盛和夫如何拯救日航

2)卓越領(lǐng)導(dǎo)的價值使命

3)卓越領(lǐng)導(dǎo)的價值使命具體操作

3. 價值觀念

1)價值觀念的定義

2)卓越領(lǐng)導(dǎo)的核心價值觀和成長價值觀

案例:不誠信帶來的危害和巨大損失

3)卓越領(lǐng)導(dǎo)的核心價值觀具體操作

4. 價值理念

1)價值理念的定義

案例:乞丐不同價值理念帶來的成果不同

案例:著名管理學(xué)家、營銷專家對價值理念的概述

2)卓越領(lǐng)導(dǎo)的四大價值理念

3)卓越領(lǐng)導(dǎo)的八大、十六大價值理念

5. 價值行為

1)價值行為的定義

2)卓越領(lǐng)導(dǎo)的三大基礎(chǔ)習(xí)慣

3)卓越領(lǐng)導(dǎo)的十四個卓越習(xí)慣

回顧總結(jié)和行動計劃

一、回顧總結(jié)

1. 針對《中高層管理者能力提升》的學(xué)習(xí)心得和感悟理念

2. 寓言:螃蟹、貓頭鷹和蝙蝠

3. 好習(xí)慣的形成過程:四個關(guān)鍵動作

二、行動計劃

1. 討論當(dāng)前存在的主要問題

2. 從培訓(xùn)中感悟最深刻的五大核心理念

3. 針對自己工作中存在的主要問題,下一步要開展的行動計劃

章老師

章利勇老師 企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營管理實戰(zhàn)專家

北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、中央黨校等特聘講師

20年世界500強企業(yè)高管實戰(zhàn)和研究經(jīng)驗

變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)始人

中興通訊、中國電信、創(chuàng)維集團戰(zhàn)略顧問

曾任:中興通訊 | 副總裁

現(xiàn)任:全球人力資源協(xié)會(SGHC) | 理事

現(xiàn)任:變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力研究中心 | 主任

實戰(zhàn)經(jīng)驗:

章利勇老師在中興通訊的20年工作期間,從技術(shù)開發(fā)人員到技術(shù)總工、公司副總裁、企業(yè)大學(xué)執(zhí)行院長,曾經(jīng)打造企業(yè)網(wǎng)通信系統(tǒng)產(chǎn)品成為國內(nèi)市場的第一品牌,并連續(xù)5次獲得公司優(yōu)秀管理干部稱號,帶領(lǐng)團隊多次被評為公司優(yōu)秀團隊,不到三年培養(yǎng)了50多名中高層管理干部。不僅對互聯(lián)網(wǎng)思維和卓越企業(yè)經(jīng)營模式系統(tǒng)進行深入研究和實踐,同時擁有第一作者的6項專利、參與并組織研發(fā)過4大通訊類產(chǎn)品、成功領(lǐng)導(dǎo)過6次組織變革、創(chuàng)建了5個組織專業(yè)能力成熟度模型、發(fā)明了項目管理全過程的“三統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)模型和產(chǎn)品研發(fā)過程的標(biāo)準(zhǔn)工作量評估模型。

學(xué)術(shù)成就:

出版四本經(jīng)營管理學(xué)著作:《變革領(lǐng)導(dǎo)者》、《移動互聯(lián)網(wǎng)時代的顛覆性創(chuàng)新》、《組織發(fā)動機:中國企業(yè)大學(xué)最佳實踐》、《價值信仰的力量—迷茫中覺醒》。其中《變革領(lǐng)導(dǎo)者》被評為2012-2013年影響中國企業(yè)管理的十人十書,《價值信仰的力量—迷茫中覺醒》被稱為企業(yè)人力資源管理的藍寶書。在世界經(jīng)理人雜志等 刊物上發(fā)表10余篇管理學(xué)論文。創(chuàng)立變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力研究中心,提出新時代企業(yè)管理中心的指導(dǎo)理論:價值信仰論。為企業(yè)組織變革與創(chuàng)新提供指數(shù)級增長效能。

擁有價值信仰論和變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力課程等眾多版權(quán)。

主講課程:

01-組織戰(zhàn)略發(fā)展篇

《卓有成效的戰(zhàn)略管理:戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行》

《新時代企業(yè)如何成功轉(zhuǎn)型升級——顛覆性創(chuàng)新》

《成功組織變革八要素——卓越成效的變革管理》

《創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理:打造強大的組織創(chuàng)新體系》

《戰(zhàn)略思維務(wù)實》

《巔峰對決:打造卓越企業(yè)的頂層設(shè)計》

02-管理能力提升篇

《MTP中高層管理能力提升:實踐精華版》

《卓越之道:高績效團隊管理》

《致勝法寶:高績效管理的十大黃金法則》

《高效執(zhí)行:打造強大的組織執(zhí)行力》

《新時代邁向卓越領(lǐng)導(dǎo)之道:打造變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力》

03-優(yōu)秀人才培養(yǎng)篇

《邁向卓越領(lǐng)導(dǎo)之道:打造變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力》/《卓越領(lǐng)導(dǎo)的個人修煉》

《成功轉(zhuǎn)型的正道:從技術(shù)走向管理》

《新時代卓越領(lǐng)導(dǎo)的升維思考力》

《高效人才培養(yǎng)密碼:打造強大的人才生產(chǎn)線》《高效招聘、培養(yǎng)和開發(fā)人才》

部分課程案例:

浙能集團《卓越成效的戰(zhàn)略管理》5期

創(chuàng)維集團《卓越成效的戰(zhàn)略管理》3期

暨南大學(xué)總裁班《卓越成效的戰(zhàn)略管理》2期

三星集團中方高層《戰(zhàn)略思維務(wù)實》3期

東糖集團《卓越成效的戰(zhàn)略管理》2期

日立集團《卓越成效的戰(zhàn)略管理》2期

東風(fēng)集團《卓有成效的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行》10期

中國移動《卓有成效的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行》6期

中國聯(lián)通《卓有成效的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行》4期

上海電氣青年干部《戰(zhàn)略思維務(wù)實》2期

京東方集團《新時代的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新管理》2期

勤博教育總裁班《新時代的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新管理》2期

上海交大總裁班《新時代的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新管理》2期

山東理工大學(xué)總裁班《移動互聯(lián)網(wǎng)時代的顛覆性創(chuàng)新》9期

中央黨校直屬大連高級經(jīng)理學(xué)院 央企領(lǐng)導(dǎo)總裁班《移動互聯(lián)網(wǎng)時代的顛覆性創(chuàng)新》4期

清華大學(xué) 總裁班《移動互聯(lián)網(wǎng)時代的顛覆性創(chuàng)新》3期

北京大學(xué) 總裁班《移動互聯(lián)網(wǎng)時代的顛覆性創(chuàng)新》3期

浙江大學(xué)EMBA《移動互聯(lián)網(wǎng)時代的顛覆性創(chuàng)新》5期

張掖市十強雙百企業(yè)總裁班《新時代企業(yè)如何成功轉(zhuǎn)型升級:顛覆性創(chuàng)新》2期

廣澤汽車飾件《卓越成效的變革管理》3期

中國電信廣西分公司《卓越成效的變革管理》4期

東風(fēng)集團《卓越成效的變革管理》3期

神龍汽車《卓越成效的變革管理》3期

臺灣晶技集團《卓越成效的變革管理》2期

傳音控股《高層管理者能力提升》8期

中國電信《高層管理者能力提升》8期

中國移動《高層管理者能力提升》2期

廣電集團《高層管理者能力提升》4期

象嶼集團《高層管理者能力提升》4期

興澄特鋼《中高層管理者能力提升》2期

中信集團《中高層管理者能力提升》2期

湖南傳輸局《中高層管理能力提升》5期

新疆電力公司《中高層管理能力提升》3期

中國電信黑龍江分公司《高效團隊管理》3期

豐田中國《團隊情景領(lǐng)導(dǎo)》2期

中國移動廣西分公司《從技術(shù)到管理》4期

創(chuàng)維集團《一體化高績效管理模式》3期

中國電力《卓越領(lǐng)導(dǎo)的思維升級》3期

比亞迪高層《創(chuàng)建卓越團隊》4期

中國鐵塔《打造高效的組織執(zhí)行力》2期

廣州公路工程公司《打造高效的組織執(zhí)行力》2期

對三星、豐田、本田、DELL、EMC、尼得科、霍尼韋爾、海力士、阿里巴巴、騰訊等世界級企業(yè)高層培訓(xùn)

授課風(fēng)格:

■ 以客戶需求驅(qū)動的微咨詢型培訓(xùn)為主,與時俱進的典型案例和場景演練來啟迪學(xué)員;

■ 幽默風(fēng)趣,非常接地氣與各類學(xué)員積極互動,結(jié)合研究成果和實踐經(jīng)驗進行現(xiàn)身說法;

■ 國內(nèi)首個敢在每次培訓(xùn)現(xiàn)場即興解答學(xué)員提出的各類實際問題,并得到學(xué)員高度認可。

部分服務(wù)客戶:

大型國企、政府機構(gòu):中國核電、中國航天、工信部人才交流中心、中國通號、湖北教育廳、中國交通局高速公路、中鐵一局、武漢鐵路局、云南省國資委、中國電力、南方電網(wǎng)、中車、中國廣電、中國石油、中建集團、四川國資委、河南鐵路局、瀘州老窖、京東方、興澄特鋼、中央黨校—大連高級經(jīng)理學(xué)院……

IT&通訊:中國移動、中國電信、中國聯(lián)通、酷狗音樂、騰訊、阿里巴巴、DELL、EMC、中興通訊、三星集團、海力士、騰訊、阿里巴巴、天音通信、上海欣民、中國鐵塔、中國廣電、科大訊飛、華立集團、共進電子、傳音控股、亨通集團、同維、深信服、土巴兔、拓維、北京瑞星……

金融業(yè)&房地產(chǎn)業(yè):招商銀行、深圳建行、中國銀行、中信銀行、南京銀行、廣發(fā)銀行、郵政儲蓄銀行、中郵人壽保險、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、長城基金、寶安集團、萬科、華僑城地產(chǎn)、廣匯集團、光大集團、萬豪地產(chǎn)、佳兆業(yè)地產(chǎn)、寶能地產(chǎn)、招商置業(yè)、中海物業(yè)、中興發(fā)展、中天集團、東升集團……

制造業(yè):東風(fēng)集團、本田汽車、比亞迪、尼得科、一氣豐田、宇通集團、中聯(lián)重科、中國通號、創(chuàng)維集團、雙登集團、廣業(yè)集團、中鋁集團、南車集團、佳通輪胎、中興康訊、浙江蕭陽、深圳力維、動進科技、森馬集團、鐵科院、東糖集團、霍尼韋爾、日立集團、三一重工、盛帆股份、安科高、廈門智業(yè)軟件、寶顏術(shù)集團、全友家私、中智藥業(yè)……

其它:京東方、中國通信服務(wù)公司、祥鵬航空、深圳中航、深高速、中央黨校、清華大學(xué)、北京大學(xué)、華中科大、暨南大學(xué)、浙江大學(xué)、深圳大學(xué)、香港科技大學(xué)、北京東方華智、七二三所、東方紅衛(wèi)星、湖北通服、清大協(xié)力、名瑞禮服……

部分客戶評價:

十多年前我聽IBM高管的專題培訓(xùn)、美國知名導(dǎo)師的管理培訓(xùn),花了我三十多萬的學(xué)費,但沒有多少感覺和成效。今天聽了您的課,給我觸動非常大,一下子明白了很多東西。

——中珠物業(yè)董事長

您講的內(nèi)容非常深入而且非常實用,讓人容易感悟,講的內(nèi)容對工作和家庭都是一樣適應(yīng)的。

——中國電力新疆分公司總經(jīng)理

您高度洞察中國企業(yè)管理中的本源規(guī)律,并能提供可操作實施方案。

——中國鐵通海南分公司總經(jīng)理

您給我們當(dāng)前中國管理培訓(xùn)和教育界指明了未來發(fā)展的方向,算得上管理界劃時代的頂尖專家,很了不起。

——湖北教育廳廳長

作為中國移動,我們邀請國內(nèi)外著名管理大師無數(shù),但您是唯一能真正幫助企業(yè)解決實際問題的。

——中國移動管理學(xué)院院長

您是首位從當(dāng)前中國企業(yè)實際情況出發(fā),深刻解剖當(dāng)前企業(yè)管理存在的根本癥結(jié),能真正解決企業(yè)實際問題的管理大師。

——清華大學(xué)EMBA負責(zé)人

您講得非常專業(yè)又非常實用,得到了我們這次參加培訓(xùn)的所有高管高度一致認同。

——東風(fēng)集團人力資源總監(jiān)

聽了章老師的課,我深深地感悟了企業(yè)走向卓越的管理本質(zhì),顛覆了原來對管理的看法。

——安高科總經(jīng)理

您是第一次讓我感到燒腦的課,顛覆了我原有很多的經(jīng)營觀點,讓我重新燃起對企業(yè)未來充滿信心。

——DELLEMC中國區(qū)總裁

在整個培訓(xùn)過程,我連眼睛都不敢眨一眨,生怕錯過任何精彩的一幕,如果十年前我聽您講這個課,我的人生就不是今天這樣了,真的非常感謝您能給我們帶來豐厚的智慧大餐。

——寶顏術(shù)集團總裁

這么多年來,一直請您做培訓(xùn),我們很認同您的管理理論,不斷推進公司管理和人才培養(yǎng),現(xiàn)在湖北電信很大部分的干部是來自于我們傳輸局的,非常感謝您的支持。

——中國電信湖北傳輸局總裁

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