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課程大綱

一、如何簽訂一份有效的競業限制協議？

1. 競業限制義務的性質：合同（約定）義務而非法定義務

2. 合同主體：如何理解“負有保密義務的勞動者”？

3. 與勞務派遣員工是否可以約定競業限制？

4. 有效期間：勞動合同解除或終止后

5. 競業限制的約定內容：范圍、地域和期限

6. 如何理解同業競爭？以入職、設立競爭關系企業還是具體崗位為標準？

7. 用人單位是否可以約定在職期間的競業限制義務？各地法院觀點提要

8. 勞動法上的“競業限制”與公司法上的“競業禁止”有何區別？

二、競業限制補償金疑點解析

1. 沒有約定競業限制補償，競業限制協議對員工是否有約束力？

? 各地不同的司法意見與案例匯總

2. 用人單位沒有支付競業限制補償，員工是否有權直接解除競業限制協議？

? 各地司法意見與案例匯總

3. 用人單位不支付經濟補償的，競業限制義務是否自動解除？——用人單位免除競業限制義務的正確操作方式

4. 勞動關系存續期間預發補償金或約定工資包含競業限制補償的，競業限制義務是否有效？用人單位是否需要在解除后另行支付競業限制補償？

? 各地不同的司法意見與案例匯總

5. 競業限制補償的支付時間和支付方式？

? 法律規定：勞動合同解除/終止后按月支付

? 案例分析：騰訊訴前高管天價競業限制違約金案件——競業限制補償必須以現金形式發放嗎？

6. 對于補償金標準約定不明的，金額應當如何計算？

? 國家層面：《司法解釋四》

? 地方層面：各地規定梳理

三、用人單位是否可以解除競業限制義務？

1. 勞動合同存續期間的提前解除

2. 離職時明確是否要求員工履行競業限制義務與協議條款設計

3. 競業限制期限內用人單位解除競業限制義務的方式

4. 員工因用人單位未支付競業限制經濟補償而請求解除

5. 各地不同的司法意見與案例匯總

四、員工違反競業限制義務的，用人單位有何救濟措施？

1. 用人單位是否可以要求員工返還已經支付的經濟補償？

2. 員工已經支付了違約金，能否同時要求其繼續履行競業限制義務（從現單位離職）？

3. 繼續履行競業限制義務的實踐困境

4. 違約金的性質與數額的約定方式

5. 司法實踐對于違約金的認定與調整

6. 競業限制的違約金是否有上限規定？“三倍”的門道

7. 用人單位是否可以就競業限制向法院申請行為保全（禁止員工入職新單位）？

8. 用人單位主張損害賠償的，如何證明損失？

五、用人單位如何舉證證明存在競爭關系？

1. 司法實踐中一般認可的證據

2. 如何收集與保全證據？

3. 通過第三方勞務派遣或外包、近親屬擔任公司法定代表人或股東等隱蔽方式的，如何取證？

六、“禁止招攬”（non-solicitation）在中國的理解與適用

1. 禁止招攬員工的條款在中國司法實踐中是否被支持？

2. 禁止招攬客戶條款的有效性分析：招攬行為是否受益于前用人單位

3. 禁止招攬客戶的義務來源：商業秘密保護

4. 客戶名單是否構成商業秘密的判定標準與裁判尺度

5. 是否建議明確約定“禁止招攬”條款？

6. “禁止招攬”條款起草參考

七、用人單位對于跳槽或自立門戶的員工，應當選擇競業限制還是商業秘密之訴，是否可以同時起訴？

1. 訴訟程序

2. 對方當事人

3. 舉證重點和舉證難度

4. 主要救濟

5. 時效

6. 訴訟成本

紀老師

紀小蘊律師是泰和泰（上海）律師事務所執業律師、上海市法學會勞動法研究會委員、泰和泰律師事務所上海辦公室勞動法業務負責人，主要擅長勞動法律業務領域。在加入泰和泰之前，紀小蘊律師曾在中國頂尖的兩家律師事務所工作。

紀小蘊律師在勞動與人事法律服務領域具有豐富的經驗，善于起草和審核勞動人事方面的各類法律文件和規章制度，常年為外資企業客戶提供勞動人事合規、訴訟風險防范等方面的建議，涉及的法律問題涵蓋勞動報酬、勞動關系解除、商業秘密、競業限制、員工股權激勵、人員安置與優化、工作場所隱私與數據安全等，并具有豐富的代理勞動爭議案件的經驗。紀小蘊律師在大型、綜合性的合規項目中也有豐富的實踐經驗，為多家企業客戶提供全面的勞動人事合規服務，善于結合行業特點準確應用法律為客戶提供有效的解決方案。

代表案例

- 多次深度參與跨國企業在華公司因戰略調整、業務轉型、政府征收決定等原因而產生的人員安置項目，客戶包括某世界領先的電力電氣集團公司、某世界五百強家電企業、某世界三大明膠生產企業之一、某全球領先的起重機械制造商、某著名中日合資機動車生產商等

- 負責起草、修訂阿迪達斯集團的員工手冊、辦公指南、內部人事合規手冊等文件

- 代表某國有航空公司處理多起涉及飛行員的勞動報酬糾紛、離職、罷工爭議等，并取得客戶滿意的結果

- 代表某世界領先的醫藥健康行業跨國企業處理多起涉及員工舞弊、虛假報銷、商業賄賂、反海外腐敗法合規相關的勞動爭議案件，進行大量調查取證工作，并取得良好訴訟結果

- 代表某德資粘合劑世界性集團公司處理多起勞動爭議案件，類型涵蓋反舞弊與反商業賄賂、勞務派遣糾紛、試用期解除、不勝任工作解除、勞動報酬爭議等，且絕大多數取得勝訴結果

- 為某美資半導體研發制造集團公司就其勞動人事合規項目提供全程法律服務，包括全部人力資源文件的起草與修改，提供勞動人事合規問題風險提示和整改建議等，客戶實體涉及上海、深圳等多地的公司和辦事處，并出具英文審計報告

- 多次全程參與某總部位于美國的全球領先的清潔設備制造和銷售公司針對涉嫌舞弊行為的數名員工的調查工作，審核材料并收集證據，取得實質性發現，涉訴案件取得有利結果

- 為某多家外資企業客戶提供勞動人事方面的合規審計服務，進行盡職調查工作并出具中英文的審計報告，包括某美資半導體制造企業、某墨西哥汽車零部件生產企業等

- 受一家國際道德貿易組織委托，主編中英雙語的面向跨國公司供應鏈中企業的關于承擔社會責任的《指導手冊》

- 為多家企業客戶提供關于工作場所隱私保護與數據出境問題的意見，以及在GDPR和中國網絡安全法等法規下的數據與隱私合規的建議

- 為一家全球知名的美資上市保健食品公司就其供應商涉嫌商業賄賂、不正當競爭、員工舞弊以及公司涉嫌違反《反海外腐敗法》的行為進行調查

代表客戶

紀小蘊律師主要為作為用人單位一方的公司、機構客戶提供勞動法律服務，主要客戶為外資企業和大型集團企業，其中包括許多世界五百強企業和跨國集團公司，行業領域涵蓋工業制造、零售、通訊、航空航天、電力電氣、電子科技、餐飲、醫藥健康、食品保健品、基金、證券、信托等。紀小蘊律師的代表客戶包括阿迪達斯、諾華、西門子、博世、達能、康寶萊、坦能、漢高、中國天翼、JBT、KLA、東方航空、德國博優、飛利浦、惠普、輝門、科尼起重機、耐世特、安信信托、國信證券、海富通基金、新大洲本田等。

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