我要預訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

課程大綱

一、招聘中的法律風險與合規路徑

1. 招聘信息：避免就業歧視

公司是否可以拒絕錄用乙肝病原攜帶者？公司是否可以拒絕錄用艾滋病毒感染者？公司是否可以以身高、外形作為錄用標準？

2. 對員工資質、工作表現發生爭議時的依據：錄用條件與崗位描述

（1） 為什么要在招聘時明確錄用條件和崗位描述？

（2） 錄用條件和崗位描述的內容？

（3） 實踐操作與訴訟風險預防

（4） 案例分析：錄用條件約定不明導致違法解除后果

3. 用工模式的選擇與風險分析：靈活用工，降低成本

（1） 非全日制用工

（2） 退休返聘

（3） 實習生

（4） 勞務派遣

（5） 勞務合同

4. 背景調查

（1） 求職欺詐的常見類型

（2） 用人單位的法定知情權

（3） 與個人信息保護的沖突

（4） 實踐操作：背調授權書、供應商選擇、Offer撤銷/合同解除

5. 錄用時雙方的告知義務、資料核查與文件簽訂

6. Offer Letter的發放

（1） Offer Letter的法律性質

（2） 是否能夠替代勞動合同

（3） 是否能夠撤銷

（4） 實踐操作與條款約定

二、解聘的法律風險與合規路徑

1. 解除勞動合同的常見誤區

2. 單位解除勞動合同的法定理由

3. 試用期解除

（1） 關于試用期的常見問題

（2） 試用期勞動爭議數據分析

（3） 試用期管理與考核操作要點

（4） 不符合錄用條件解除的審判口徑與操作啟示：解除限制、解除程序與認定標準

4. 不勝任工作解除

（1） “不勝任工作”的法律含義

（2） 不勝任工作解除的舉證關鍵

“末位淘汰”或績效考核不達標不構成“不勝任工作”的合理主張：注意《九民紀要》（征求意見稿）的最新規定

勞動合同或職位描述中明確細化工作成果和崗位職責，并要求簽收

從工作量、工作質量、工作效率、工作態度等多方面舉證

（3） 不勝任工作解除的必經程序：調崗或培訓

（4） 不勝任工作解除的實操要點

員工如果拒絕到崗或參加培訓，應當如何處理？

單位是否有權力單方對員工進行調崗或培訓？

（5） 不勝任工作解除的法律依據、限制解除人員和經濟補償

（6） 不勝任工作解除案件單位敗訴率高的主要原因

（7） 不勝任工作解除的流程與操作要點

5. 醫療期滿解除

（1） 醫療期滿解除的法規依據

（2） 醫療期滿解除的操作要點

單位另行安排工作是必經程序

是否必須經過勞動能力鑒定？

醫療補助費

（3） 醫療期內是否可以協商解除

6. 嚴重違紀解除

（1） 法律依據

（2） 嚴重違紀解除的舉證重點

制度依據：

違紀事實：證據保存、合規調查

規章制度的民主公示程序、簽收證明

缺乏相應的規章制度，能否依據勞動紀律和職業道德解除？

（3） 嚴重違紀解除的證據類型與保存

（4） 案例分析：因10分鐘內未回復微信消息被解雇

（5） 嚴重違紀解除的程序性義務

送達解除通知的實踐操作

通知工會的疑難點

三、企業裁員的法律風險與合規路徑

1. 裁員和第四十一條是什么關系？

2. 經濟性裁員的實體條件

（1） 人數要求的理解

（2） 法代裁員情形的實踐認定

3. 經濟性裁員的程序要求

（1） 內部民主程序的履行

（2） 向勞動部門“報告”還是獲得“審批”？

4. 優先留用、不得裁減的人員和再招錄時優先錄用的人員

5. 經濟性裁員的一般流程圖解

6. 經濟性裁員的常見問題與難點

（1） 生產經營發生嚴重困難的認定標準

（2） 提前三十天說明情況的含義

（3） 企業沒有建立工會如何征求員工意見？

（4） 向哪一級勞動部門報告？

7. 經濟性裁員的相關法規

（1） 國家層面

（2） 地方層面：法規、地方人社局官網信息

8. 四十一條以外的裁員方式

（1） 勞動合同自然終止

到期不續簽：提前通知義務？連續兩次訂立固定期限勞動合同的問題

企業解散：流程、勞動合同終止時間點

（2） “客觀情況發生重大變化”解除

“客觀情況發生重大變化”的法定含義和實踐情形

協商變更勞動合同是解除前的必經程序

案例分析：證明客觀性是重中之重

（3） 停工停產

停工停產期間的工資標準

停工停產的真實性

民主程序：地方指導意見

手段而非目的

（4） 協商解除勞動合同

法律依據

簽訂協商解除協議

實操問題：協商解除協議的核心條款？女職工與公司簽訂協商解除勞動合同協議后，確診在簽訂協議時已經懷孕，能否以存在重大誤解為由解除勞動合同？在解除協議中約定的經濟補償金的數額能否低于法定補償標準？

9. 經濟補償=N+1？

（1） 單位解除勞動合同的，何種情形下要支付經濟補償？

（2） 補償標準

（3） 高收入員工如何支付經濟補償？

（4） 上海地區的補償基數和工齡的封頂

（5） 因高低工資引起的補償基數分段計算

（6） 因解除理由導致的工齡分段計算

10. 給錢就能解除勞動關系？違法解除的法律后果

（1） 如何應對恢復勞動關系的主張？

（2） 違法解除賠償金：經濟補償標準的二倍如何理解

11. 解除后合同義務

（1） 員工：辦理離職手續、完成工作交接

（3） 單位：出具離職證明、辦理檔案和社保轉移、支付經濟補償

（4） 經濟補償的支付時間？

（5） 思考：單位能否以員工未辦理工作交接或未完成離職審計為由拒絕出具離職證明？

紀老師

紀小蘊律師是泰和泰（上海）律師事務所執業律師、上海市法學會勞動法研究會委員、泰和泰律師事務所上海辦公室勞動法業務負責人，主要擅長勞動法律業務領域。在加入泰和泰之前，紀小蘊律師曾在中國頂尖的兩家律師事務所工作。

紀小蘊律師在勞動與人事法律服務領域具有豐富的經驗，善于起草和審核勞動人事方面的各類法律文件和規章制度，常年為外資企業客戶提供勞動人事合規、訴訟風險防范等方面的建議，涉及的法律問題涵蓋勞動報酬、勞動關系解除、商業秘密、競業限制、員工股權激勵、人員安置與優化、工作場所隱私與數據安全等，并具有豐富的代理勞動爭議案件的經驗。紀小蘊律師在大型、綜合性的合規項目中也有豐富的實踐經驗，為多家企業客戶提供全面的勞動人事合規服務，善于結合行業特點準確應用法律為客戶提供有效的解決方案。

代表案例

- 多次深度參與跨國企業在華公司因戰略調整、業務轉型、政府征收決定等原因而產生的人員安置項目，客戶包括某世界領先的電力電氣集團公司、某世界五百強家電企業、某世界三大明膠生產企業之一、某全球領先的起重機械制造商、某著名中日合資機動車生產商等

- 負責起草、修訂阿迪達斯集團的員工手冊、辦公指南、內部人事合規手冊等文件

- 代表某國有航空公司處理多起涉及飛行員的勞動報酬糾紛、離職、罷工爭議等，并取得客戶滿意的結果

- 代表某世界領先的醫藥健康行業跨國企業處理多起涉及員工舞弊、虛假報銷、商業賄賂、反海外腐敗法合規相關的勞動爭議案件，進行大量調查取證工作，并取得良好訴訟結果

- 代表某德資粘合劑世界性集團公司處理多起勞動爭議案件，類型涵蓋反舞弊與反商業賄賂、勞務派遣糾紛、試用期解除、不勝任工作解除、勞動報酬爭議等，且絕大多數取得勝訴結果

- 為某美資半導體研發制造集團公司就其勞動人事合規項目提供全程法律服務，包括全部人力資源文件的起草與修改，提供勞動人事合規問題風險提示和整改建議等，客戶實體涉及上海、深圳等多地的公司和辦事處，并出具英文審計報告

- 多次全程參與某總部位于美國的全球領先的清潔設備制造和銷售公司針對涉嫌舞弊行為的數名員工的調查工作，審核材料并收集證據，取得實質性發現，涉訴案件取得有利結果

- 為某多家外資企業客戶提供勞動人事方面的合規審計服務，進行盡職調查工作并出具中英文的審計報告，包括某美資半導體制造企業、某墨西哥汽車零部件生產企業等

- 受一家國際道德貿易組織委托，主編中英雙語的面向跨國公司供應鏈中企業的關于承擔社會責任的《指導手冊》

- 為多家企業客戶提供關于工作場所隱私保護與數據出境問題的意見，以及在GDPR和中國網絡安全法等法規下的數據與隱私合規的建議

- 為一家全球知名的美資上市保健食品公司就其供應商涉嫌商業賄賂、不正當競爭、員工舞弊以及公司涉嫌違反《反海外腐敗法》的行為進行調查

代表客戶

紀小蘊律師主要為作為用人單位一方的公司、機構客戶提供勞動法律服務，主要客戶為外資企業和大型集團企業，其中包括許多世界五百強企業和跨國集團公司，行業領域涵蓋工業制造、零售、通訊、航空航天、電力電氣、電子科技、餐飲、醫藥健康、食品保健品、基金、證券、信托等。紀小蘊律師的代表客戶包括阿迪達斯、諾華、西門子、博世、達能、康寶萊、坦能、漢高、中國天翼、JBT、KLA、東方航空、德國博優、飛利浦、惠普、輝門、科尼起重機、耐世特、安信信托、國信證券、海富通基金、新大洲本田等。

我要預訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com