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背景介紹

從華為《奮斗者協議》到拼多多女孩下班后猝死，再到“996是福報”的持續聲討，勞動法的話題以一種新的方式呈現在我們面前。從各方對加班、過勞死、勞資對立等勞動話題的討論可以看出，我國當前出現一種“說得做不得，做得說不得”的現象。

在工作時間和勞動報酬支付的法律風險中，長期存在著“大門文化”與“小門文化”。“大門文化”反映著國家法律法規的規定，此類規定與社會的穩定價值緊密關聯，但在操作中不免存在“說得做不得”的實務風險。“小門文化”則代表著各地區的不同規定，與當地用工情況相匹配，反映出靈活的價值取向，但某些情況下也存在著“做得說不得”的法律風險。目前，泛道德化的討論充斥網絡，媒體、網民等場外人的討論為用工管理增添了一扇“旋轉門”，一旦出現突發事件，大門與小門間發生旋轉，此前脆弱的平衡被立刻打破，甚至可能演化為公共危機。網絡時代下，事件快速發酵，HR與法律人難以對“旋轉門”帶來的危機立即做出正確反映，極易使企業陷入困境。

對于企業來說，如何理解并應用“大門文化”與“小門文化”？如何防范“旋轉門”帶來的法律風險？日常用工管理中，如何安排員工的工作時間，勞動報酬如何支付？當加班爭議、“過勞死”事件演化為公共危機事件時，企業又該如何應對？著名勞動法專家董保華教授，將梳理近期社會熱點事件，解讀用工中工作時間、勞動報酬支付的法律要點及風險。并通過實際案例，深入解析企業管理中的常見操作難點，為企業預防、應對用工風險出謀劃策。

誰應該參加？

人力資源總經理、副總經理，人力資源總監、經理、員工關系經理等人力資源專業人士；企業法務及其他相關管理人員。

會議大綱

一、總論：舍與得

（一）什么是大門

大門文化與國企文化的內在關聯

社平工資的統計口徑及其背后的穩定價值

（二）什么是小門

小門文化與民企文化的內在關聯

最低工資的統計口徑及其背后的靈活價值

（三）什么是旋轉門

案例：華為與曾某關于《奮斗者協議》的勞動爭議

企業用工的法律風險與應對

二、舍：工時制度的三扇門

（一）大門：安排加班

1、標準工時制度

1.1 標準工時的法律規定

國家對標準工時的規定，及其背后的穩定價值

各地對標準工時的不同規定及實務操作

1.2 標準工時的法律風險

1.3 標準工時的操作建議

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2、延長工時的限制制度

2.1 延長工時的法律規定

2.2 延長工時的法律風險

法律限制：工會關、報酬關、行政關

2.2 延長工時的操作建議

相關案例解讀與實操建議

3、值班制度

3.1 值班制度的法律規定

3.2 值班制度的法律風險

京、滬等地對值班制度的不同規定及案例解讀

3.3 值班制度的操作建議

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（二）小門：自愿加班

1、不定時工時制度

1.1不定時的法律規定

不定時的法律規定，及其背后的靈活價值

1.2不定時的法律風險

各地的不同規定

不定時審批程序瑕疵與延時報酬爭議

1.3不定時的操作建議

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2、自愿加班

2.1自愿加班的法律規定

各地對“自愿加班”的不同解讀

2.2自愿加班的法律風險

2.3 自愿加班的操作建議

相關案例解讀與實操建議

3、綜合計算工時制度

3.1 綜合工時的法律規定

綜合工時中的穩定價值與靈活價值

3.2 綜合工時的法律風險

綜合工時的計算周期及工資支付

企業更改工時制度的操作風險

3.3 綜合工時的操作建議

面子工程向里子工程的轉化

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（三）旋轉門：大門與小門的相互轉化

1、舉證責任

1.1舉證責任的法律規定

勞動部、最高院的規定

大門對自愿加班、安排加班的認定，及其背后的穩定價值

1.2舉證責任的法律風險

各地對于舉證責任的規定

小門對自愿加班、安排加班的認定，及其背后的靈活價值

1.3 舉證責任的操作建議

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2、員工的旋轉

自愿加班與安排加班的認定爭議

誠信原則在加班爭議中的價值和應用

3、企業的應對

企業加班制度中的法律風險與實操建議

三、得：工資制度的三扇門

（一）大門：全部工資

1、正常情形下支付的工資

1.1 全部工資問題的法律規定

國家對工資的規定，及其承載的穩定價值

1.2 全部工資問題的法律風險

工資與社保、福利、分紅的關系

各地在工資規定上的差異與解讀

1.3 全部工資問題的操作建議

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2、特殊情形下支付的工資

2.1 加法：加班工資

（1）加班工資支付的法律規定

加班工資基數

加班工資比例

（2）加班工資支付的法律風險

（3）加班工資支付的操作建議

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2.2 減法：病假工資

（1）病假工資支付的法律規定

病假工資基數

病假工資比例

病假工資支付的三種立法模式

（2）病假工資支付的法律風險

（3）病假工資支付的操作建議

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（二）小門：部分工資

1、部分工資

1.1部分工資的法律規定

各地對部分工資的差異規定，及其承載的靈活價值

京滬深津等地的規定及解讀

1.2部分工資的法律風險

1.3部分工資的操作建議

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（三）旋轉門：獎金支付

1、工資扣減

1.1 工資扣減的法律規定

國家關于工資扣減的規定

大門對工資扣減的規定，及其背后的穩定價值

1.2 工資扣減的法律風險

各地關于工資支付、不允許克扣工資的規定

小門對工資扣進的規定，及其背后的靈活價值

1.3 工資扣減的操作建議

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2、獎金發放

2.1 獎金支付的法律規定

獎金有約定的情形

獎金無約定的情形

2.2 獎金支付的法律風險

2.3 獎金支付的操作建議

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3、變扣為發

3.1 變扣為發的法律規定

3.2 變扣為發的法律風險

3.3 變扣為發的操作建議

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四、風雪三扇門中的操作要點

（一）風雪從哪兒來

工資、工時制度與社會公共事件的關系

（二）如何應對突發性公共危機

1、加班猝死問題

1.1 加班猝死問題的法律規定

最高院與各地的不同規定

案例解讀：“加班猝死”能否認定工傷

1.2 加班猝死問題的法律風險

加班猝死事件向社會公共事件的轉化

加班猝死事件給企業帶來的各類風險

1.3 加班猝死問題的操作建議

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2、企業如何應對

企業應對社會公共事件的操作尺度

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（三）如何應對日常法律風險

1、時效問題

1.1 時效問題的法律應對

1.2 時效問題的法律風險

1.3 時效問題的操作建議

時效規定在勞動爭議中的應用

相關案例解讀與實操建議

2、企業如何應對

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董老師

現任華東師范大學教授，中國法學會社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任、上海市保華律師事務所律師等職務。

董保華先生作為首批通過律師執業資格考試的律師執業年限已達30年，先后被著名法律評級機構錢伯斯專業評審機構評選為2012年及2014年亞洲勞動法領先律師，在錢伯斯發布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》、《亞太法律指南2017》中，被評選為中國區勞動法專業律師第一人，獲得“業界賢達”的殊榮。在錢伯斯發布的《亞太法律指南2018》、《亞太法律指南2019》、《亞太法律指南2020》中，被評選為中國區勞動法專業律師第一人，獲得“業界元老”的殊榮。董保華律師善于處理勞動法領域各類疑難案件，執業以來處理各類勞動爭議案件達數百起，同時協助公司處理眾多大型人員安置項目并收獲頗多好評。董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》等法律法規的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。

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