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課程介紹：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)，共計(jì)54條，以下簡(jiǎn)稱“新司法解釋”）已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會(huì)第1825次會(huì)議通過，2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行。

此前，最高院曾經(jīng)發(fā)布過四個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋，分別為解釋一（法釋〔2001〕14號(hào)，21條）、解釋二（法釋〔2006〕6號(hào)，18條）、解釋三（法釋〔2010〕12號(hào)，18條）、解釋四（）法釋〔2013〕4號(hào)，15條），上述四個(gè)司法解釋合計(jì)72條（以下簡(jiǎn)“舊司法解釋”）。2020年12月29日，最高院發(fā)文廢止了上訴舊司法解釋。

原勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一共有四個(gè)，其中司法解釋一和司法解釋二是08年之前的，2008年之后出臺(tái)了勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法以及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，原勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋有些規(guī)定不再適用。此次清理之后，最高院對(duì)過于不適用的規(guī)定進(jìn)行了清理嗎？這些新規(guī)定與現(xiàn)行法律規(guī)定沖突怎么辦？最高院有新的規(guī)定嗎？這些問題非常重要，但更重要的是這些規(guī)定對(duì)用人單位勞動(dòng)用工及勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生那些影響？

這一系列問題一直困擾著企業(yè)管理層和人力資源管理人員，這些改變將對(duì)后續(xù)的企業(yè)員工關(guān)系管理產(chǎn)生什么樣的影響？企業(yè)又該做好哪些準(zhǔn)備和措施來防范法律法規(guī)“交接”所帶來的風(fēng)險(xiǎn)？為此，名課堂特舉辦《精準(zhǔn)解讀：最高人民法院審理最新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》高級(jí)培訓(xùn)班。請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加。

培訓(xùn)對(duì)象：

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

課程大綱：

第一講 新勞動(dòng)司法解釋實(shí)務(wù)解析

一、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）

出臺(tái)背景

二、《民法典》的頒布對(duì)于日后勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的影響

三、原四部勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最高法司法解釋廢止（共72條）

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議趨勢(shì)分析《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》未來修訂方向。

第二講 新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋管轄受案等規(guī)定

一、哪些糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？哪些糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 ？

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄問題

三、法院對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決的不同的處理方式（一）

第三講 新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的特殊程序性的規(guī)定

一、法院對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決的不同處理方式 (二)

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院的執(zhí)行程序

三、用人單位合并分立后勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

四、共同被告的認(rèn)定情形

第四講 勞動(dòng)關(guān)系 涉外勞動(dòng)關(guān)系 繼續(xù)用工 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定之新規(guī)定

一、勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定的情景

二、外國(guó)人就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題

三、勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作的認(rèn)定

第五講 離職后勞動(dòng)爭(zhēng)議的效力認(rèn)定和舉證分配

一、解除或者終止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議后認(rèn)定無效的情況

二、競(jìng)業(yè)限制與補(bǔ)償

三、主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配

四、勞動(dòng)合同確認(rèn)無效后的勞動(dòng)報(bào)酬支付與損失賠償

五、嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)

六、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點(diǎn)

七、員工醫(yī)療期滿不能從事工作的解除要點(diǎn)

八、“末尾淘汰制”合法嗎？如何將績(jī)效考核與解除員工勞動(dòng)合同合 法合規(guī)掛鉤？

九、客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行的解除要點(diǎn)與實(shí)操

十、非過失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析

十一、離職證明的開具及法律風(fēng)險(xiǎn)防范

十二、新修訂《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，對(duì)勞 動(dòng)履行及爭(zhēng)議處理證據(jù)的效力

第六講 疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證規(guī)則

一、用人單位舉證責(zé)任分配問題

二、默示調(diào)崗的最新認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

三、勞動(dòng)者被迫離職的法律后果

四、協(xié)商解除勞動(dòng)合同實(shí)操技巧

五、員工辭職與不辭而別的處理及實(shí)操技巧

六、工作年限合并計(jì)算的法定情形分析

七、建立了工會(huì)的用人單位單方面解除員工勞動(dòng)合同的程序問題

八、員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟(jì)損失，是否需賠償公司損失？公司如何舉證？

九、因雙重勞動(dòng)關(guān)系而解雇員工的舉證要求

十、勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定與風(fēng)險(xiǎn)防范

第七講 疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議的新的處理規(guī)定

一、用人單位不再經(jīng)營(yíng)及無法履行勞動(dòng)合同的后果

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議財(cái)產(chǎn)保全的操作規(guī)則

三、關(guān)于對(duì)員工罰款的法律效力

四、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同文本條文沖突的處理

五、調(diào)解協(xié)議的法律效力問題

六、如何與員工訂立一份合格的“協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書”？

七、人民法院判決撤銷和變更的情形分析

第八講 社保繳納與未來用工展望問題探討

一、如何理解“新司法解釋”人民法院對(duì)涉及“社保”的受理案件范圍，哪些“屬于”受理范圍？哪些是“不屬于”受理范圍？

二、如何理解“新司法解釋”不屬于人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：“勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛”

三、“社保轉(zhuǎn)稅”下的社會(huì)保險(xiǎn)繳納管理新流程及“五險(xiǎn)一金”的稅會(huì)處理

四、2021年社保繳納轉(zhuǎn)稅務(wù)征收政策如何把握？

五、社轉(zhuǎn)稅后調(diào)薪與工資扣減的風(fēng)險(xiǎn)管控

蘇老師

蘇建偉 首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

趙濟(jì)強(qiáng) 執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專委會(huì)主任，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。

李曉敏 執(zhí)業(yè)律師，法學(xué)博士、實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)人力專家, 江三角律師事務(wù)所資深律師，中國(guó)人民大學(xué)民商法碩士，副教授。李曉敏律師具有法學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)背景，從事法律工作16年,工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職調(diào)解員。李律師長(zhǎng)期專注于勞動(dòng)與社會(huì)保障法的理論和實(shí)務(wù)工作，具有深厚的法學(xué)理論功底和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，尤為擅長(zhǎng)為企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理提供法律培訓(xùn)服務(wù)、勞動(dòng)規(guī)章制度合規(guī)審查、以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。

閆 東 職業(yè)律師,行政法律事務(wù)部副主任,勞動(dòng)法律事務(wù)部核心成員,勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)兼職仲裁員. 專業(yè)方向：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議、工傷行政訴訟、公司法律事務(wù), 遼寧電視臺(tái)公共頻道法治欄目《第一現(xiàn)場(chǎng)》,沈陽(yáng)電視臺(tái)新聞?lì)l道法治欄目《看今天》特約評(píng)論律師。

李 陽(yáng) 財(cái)稅方向執(zhí)業(yè)律師。曾任職國(guó)家稅務(wù)局，原公職律師、稅務(wù)稽查案件審理員、國(guó)稅系統(tǒng)政策法規(guī)人才庫(kù)成員，主要業(yè)務(wù)方向：企業(yè)財(cái)稅健康檢查、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)稽查應(yīng)對(duì)、稅務(wù)爭(zhēng)議處理、常年法律顧問等。

李大濤 高級(jí)培訓(xùn)師，六年大型外資企業(yè)及六年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，積累了豐富的管理實(shí)戰(zhàn)與心得。

范戰(zhàn)江 著名勞動(dòng)人事專家，原勞動(dòng)部勞動(dòng)爭(zhēng)議處處長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。

何楚非 世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司中國(guó)區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級(jí)勞動(dòng)人事專家。

楊毅新 人力資源和社會(huì)保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長(zhǎng)。

楊永琦 中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員，著名勞動(dòng)法專家；

孫群義 中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員，著名勞動(dòng)法專家；

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在線報(bào)名：《精準(zhǔn)解讀：最高人民法院審理最新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》培訓(xùn)班(蘇州)

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